whoami312

eine eigene Gehaltsdiskussion wäre einen eigenen Thread wert -wenn nicht: Deine Umschulung dauert ~2 Jahre. Wer zuverlässige Aussagen über Einstiegsgehälter zu diesem Zeitpunkt nennen kann, möge mir bitte die Lottozahlen vom kommenden Samstag per PN schicken.

Solche Personaler gab es schon immer und wird es auch immer geben. Aber wenn der Betrieb für sowas kein Verständnis hat würde ich dort sowieso nicht arbeiten wollen.
Ich würde behaupten dass die meisten Menschen kein Problem damit haben wenn du am Anfang des Gesprächs erwähnst dass dieses Quietschen auftritt. Man muss halt mit seinem gegenüber kommunizieren.

Da wäre ich gerne mal Mäuschen:
HeadHunter (HH): Sie suchen doch für Stelle xyz einen kompetenten MA
Chef(C): Ja, haben sie da was
HH: Ja einen der passt super auf das Profil. Will sich verändern und raus aus seinem alten Job.
C : Toll, wie heißt der/die gute denn
HH: Ja das ist der Takeshi95
C : Wie was, der arbeitet hier doch schon!
HH: hm ja ok. Gut wann gibt es die Provision, er ist ja jetzt vermittelt, super Fix Aufschlag


 

Klassische Fragen wären:
 
Wo siehst du dich in 5 Jahren?
Was sind deine Stärken?
Was sind deine Schwächen?
Welche Tätigkeiten hast du davor ausgeübt?
Warum verlässt du das Unternehmen?
Was weißt du über das Unternehmen bei dem du dich bewirbst?
Wieso willst du ausgerechnet dort arbeiten?
Was unterscheidet dich von anderen?
Kannst du unter Druck arbeiten?
Wie gehst du mit Stress um?
Was sind deine Gehaltsvorstellungen?
 
Gibt jede Menge fragen, nicht jeder Personaler stellt die gleichen Fragen. Aber das wären so typische Standard Fragen.

Mögliche Fragen wären:
Was hat der Bewerber schon am PC gemacht?
Woran könnte es liegen wenn der PC nicht mehr angeht?
Hat der Bewerber eventuell schon mal selbst einen PC zusammengebaut?
Wofür ist die Grafikkarte zuständig?
Welche Möglichkeiten gibt es den Bildschirm mit dem PC zu verbinden, also Kabelarten? HDMI/DP/VGA/VDI etc.
Gibt jede Menge fragen die man stellen könnte, achte aber darauf dass diese nicht allzu schwierig sind, er/sie ist schließlich noch nicht ausgelernt und bewirbt sich bei euch um etwas zu lernen.
 

Kurzes Update:
Heute saßen alle neuen Azubis in kleiner Runde mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung direkt zusammen und es wurde nach Feedback der ersten 2 Wochen gefragt. 
Hab die Punkte die ich hier geschrieben hab kurz umrissen und gesagt, dass ich davon ausgehe, dass das kein Dauerzustand ist, was mir auch versichert wurde, womit ich dann vorerst auch erstmal leben kann, wenn sich das bis Ende August alles beruhigt hat. Hab auch nochmal betont, dass ich kein Problem damit habe, wenn viel zu tun ist und chaotisch ist, solange ich einen Prozess erkennen kann, der die Situation verbessert und auch die Zeit da ist, dass ich vernünftig meine Ausbildungsinhalte vermittelt bekomme.
Zum Anschluss verlegen, da wurde ich direkt nach dem Ankommen drauf angesprochen, hab denen gesagt, ich weiß nur von wo nach wo das Kabel soll, alles andere kann und werde ich als Azubi in der 2. Woche nicht tun, das wurde auch alles akzeptiert.
 
Also dann mal schauen, wie sich das in der nächsten Zeit entwickelt

An sich finde ich den Aufbau gut.
Bei der Kosten würde ich auf jedenfall alle Kosten des Projekts miteinbeziehen. Vergiss dabei nicht die Kosten für deine Arbeit.