Shator

Du kannst es auch abschmettern und versuchen etwas besseres rauszuschlagen.
Gibt Firmen die es absichtlich machen, um zu sehen, ob sie Personen auch für Lau einstellen können.
 
Natürlich nicht aufhören Bewerbungen zu schreiben.

Ganz ehrlich, ich habe die EDV-Abteilung unseres Unternehmens reingeschrieben.
Uns wurde nichts dazu gesagt oder mitgegeben.
ich meine wir haben auch bis zuletzt Themen durchgenommen, wo nicht mehr in der Prüfung abgefragt werden. (öffentliche netze, komponenten modem uvm)

Der arme,von Schülern, dem damals zukünftigen Kollegium und Direktorat gequälte Beamte muss seine Bezüge aufbessern, indem er sich vom Unterrichten freistellen lässt um als IHK-Prüfer aktiv zu sein. Mir kommen die Tränen!

Hallo zusammen,
jetzt nach 2 Jahren, wo ich im Forum anonym mitgelesen habe, habe ich ebenfalls eine frage.
Ich bin kurz vor meiner präsentation (ca 5 Wochen) und habe vor kurzem ein Angebot zur Übernahme bekommen, welches mich regelrecht empört hat, da ich meinen betrieb als guter und freundlicher Betrieb kennengelernt habe.
das Angebot beinhaltet folgendes:
Alter : 31
Wohnort : Baden-Würrtemberg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): vorraussichtlich nächsten Monat als FISI
Berufserfahrung : -
Vorbildung : Berufskolleg, 4 Semester Allgemeine Informatik
Arbeitsort : Landkreis Tuttlingen
Grösse der Firma : ca 300, 100 davon arbeiten mit PCs
Tarif : -
Branche der Firma : Metallindustrie
Arbeitsstunden pro Woche : 27,5
Gesamtjahresbrutto : 24.000 €
Anzahl der Monatsgehälter : 12
Anzahl der Urlaubstage : 20
Sonder- / Sozialleistungen :  Obst (oohh böse das hier reinzuschreiben)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)
Administration des gesamten Betriebs, sowohl Hard- als auch Softwaretechnisch Die gesamte Drucker Infrastruktur läuft über meine Hände (Reparatur, Servicebestellung, neue Angebote einholen, vergleichen und bestellen) Eingebunden in mehreren Projekten zur Teil- bis Vollautomatisierung (zurzeit leider nur mit Excel, Makros und Scripten, habe ich mir alles selber autodidaktisch angeeignet) Administration Crystal Report Server (einzige SAP Software im Betrieb) Erstellen und aufbereiten von HowTo Anleitungen, um den Ablauf zu vereinfachen (bisher der einzige der sowas gemacht hat) Support aller MA, die bei mir anrufen (Deutsch, Englisch und Türkisch) Abarbeiten von Tickets im Ticketsystem. Sehr an Security interessiert, schaue mir aktuelle Veranstaltungen von Sophos und CCC an, um diese im Nachhinein im Betrieb mit einzupflegen. Ebenso schon Bücher dazu gekauft. ERP-System auch vieles autodidaktisch gelernt in der Testumgebung  
Sonstiges : Laut Vertrag werden Monatlich 10 Gutstunden abgegolten
Wir sind insgesamt 2 ITler (Quereinsteiger) 1 Azubi im 1 LJ und ich kurz vor dem Abschluss.
 
Vollzeit ist laut meinem Vorgesetzten von der GL abgelehnt worden, mit der begründung, das wir keine 4 ITler benötigen.
Auf 40 Stunden hochgerechnet komme ich auf etwas mehr als 29k € , welcher für die Menge an Arbeit und den extra aufwand, den ich betreibe, um den Betrieb sicherer zu gestalten, sehr mager.
Was könnte ich verhandeln, für den aufwand den ich betreibe.
Ich habe auch bereits ein paar Bewerbungen geschrieben. bisher nur eine Rückmeldung, welche interessiert sind, da kann ich aber erst nächste Woche ein Gespräch ausmachen. diese haben folgende Vorzüge:
Gesamte Infrastruktur wird jetzt gerade erneuert von extern -> neue gepflegte dokumentation Kein ITler vorhanden -> Leitungsposition /kann dementsprechend viel raushandeln neuintegration SAP -> würde vorraussichtlich eine Schulung bezahlt bekommen Betrieb ist bekannt in der gegend, dass die wenigstens gut bezahlen (dennoch schlechte kununu bewertung mit 2,4 Sternen)  

selbst genutztes Wohneigentum ist nicht DER Hebel für geringere Fixkosten. Aber die Mär bleibt einfach in den Köpfen hängen.
 
Und: man richtet Gehalt nicht nach dem Bedarf aus. Sondern das Gehalt richtet sich nach Leistung und die  Ausgaben/meinen Bedarf sind an das verfügbare Einkommen auszurichten.
 

Ich würde mich bei den Rahmenbedingungen dringend wo anders bewerben. Wenn ich es richtig gelesen habe, würde eine Vollzeitstelle hier ungefähr 2500€/Monat entsprechen. Natürlich hängt es immer vom eigenen Lebensstil ab, wie viel Geld man pro Monat benötigt. Allerdings bedenken ganz viele Azubis nicht, dass es einige kostenintensive Blöcke gibt, die man besser nicht vernachlässigen sollte (Private Altersvorsorge => pro Monat 100-200€, BU => auch über 100€, Rücklagen Auto, Rücklagen sonstige Anschaffungen usw). 

Da kommt man mit 2500€ brutto keinen Meter weit, sofern man nicht in Eigentum wohnt und sich die Miete sparen kann. Auch die Entgeltpunkte leiden darunter. Daher würde ich versuchen wesentlich höher einzusteigen. Die Range meiner "Schützlinge", die jetzt fertig werden liegt gerade von 2200€ brutto ohne Sonderleistungen bis zu 3500€ + Firmenwagen + Gewinnbeteiligung. 
Ich bin immer etwas fassungslos, wenn sich teilweise 1er Kandidaten für 2200€ hergeben, obwohl sie ohne größeren Probleme 1000€ pro Monat mehr verdienen könnten, in Unternehmen, die durchaus einiges in die Mitarbeiter zusätzlich investieren und damit den eigenen Wert immer weiter erhöhen.

und bei allen anderen hält man sich an deren vorgegebenen Prozess und bewirbt sich ohne vorheriges Gespräch.

Oder der Grund,warum du keine Antwort kriegst. "Welche ausgelernte Fachkraft kann denn so wenig in einem digitalen Job, dass er es nichtmal hinkriegt seine Bewerbung digital zu schicken? Wir haben doch sogar extra ein Formular dafür"

Also mein Ratschlag in der aktuellen Situation wäre: Die Teilzeitstelle (notgedrungen) erst einmal annehmen und die damit verbundene Freizeit für die Jobsuche aufwenden.
Und? Du bist frisch aus der Ausbildung, da sollte den Arbeitgebern klar sein, dass du noch kein Meister in dem Gebiet bist. Schau einfach nach Juniorstellen, zeig, dass du Interesse am Thema hast und lernwillig bist. Der Hinweis von @Bitschnipser war ja, dass du eben nicht deine Freizeit noch zwangsweise dafür aufwendest, statt eine Vollzeitstelle zu besetzen, wo du die Themen auch on the fly lernen kannst, was i.d.R. sowieso wesentlich mehr bringt.
 
Wo genau liegt denn der Vorteil? Dass es wesentlich länger dauert, bis entsprechende Unterlagen beim Betrieb eintrudeln? Dass es teurer ist? Dass die Unterlagen dann vielleicht gar nicht den Vorstellungen des AG entsprechen? Dass sie nicht dem gewünschten Bewerbungsprozess entsprechen und sowieso sofort aussortiert werden?
Wenn schon altbacken, dann ruf doch lieber direkt bei den Betrieben an, frag nach direkten Ansprechpartnern und frag nach irgendwelchen Details - je nachdem an wen du dort gerätst, bist du zumindest schon einmal im Kopf des Gegenübers.

Um das nochmal deutlicher zu sagen:
Ausbildungsbetrieb macht nicht so Recht Sinn, aber der mögliche Arbeitgeber den du gerade im Auge hast, macht eigentlich auch keinen Sinn. Du bist dann da als einziger MA in der IT beschäftigt und Mädchen für alles. Das kann man natürlich machen, wenn du dich aber eher in Richtung Security fokussieren möchtest, wirst du das alleine zeitlich eher wenig gut hinkriegen.

Vielleicht ist der PDF Drucker abgeschmiert 😉

Hallo,
 
also wenn du das hier schon schreibst:
gepaart mit der Aussage, dass man keine weitere Vollzeitkraft benötigen würde, würde ich das Angebot keinesfalls annehmen.
So wie sich die reinen Fakten lesen, sehe ich da wenig Potential für irgendeine Form der Nachverhandlung.
Die wichtigste Frage ist allerdings, was du letzten Endes möchtest. Möchtest du in Vollzeit arbeiten und am Ende des Monats mehr Geld auf deinem Konto haben oder hast du prinzipiell nichts dagegen, etwas weniger zu bekommen, dafür aber mehr Freizeit zu haben?
Du bist ja nun auch keine Anfang 20 mehr und da möchte man ja vielleicht auch etwas mehr in Richtung Ruhestand vorsorgen. Das ist bei einem höheren Gehalt natürlich etwas einfacher. Wenn für dich also die Teilzeit ein Dorn im Auge ist, der Arbeitgeber dich aber nicht in Vollzeit einstellen möchte, bleibt dir vermutlich nichts anderes übrig, als dich wegzubewerben.
Problematisch ist halt, dass du jetzt deine Abschlussprüfung hast und das Angebot natürlich jetzt erst kam, nach dem Motto "Friss oder stirb!". Hier wird immer wieder gepredigt, dass man nicht davon ausgehen sollte, ein faires Übernahmeangebot zu bekommen, sondern bereits mind. ein halbes Jahr vor seinem Abschluss Bewerbungen schreiben sollte. Nicht zwingend, um dann auch woanders anzufangen, sondern auch, um eine wesentlich bessere Verhandlungsposition zu haben und den AG etwas unter Druck setzen zu können.

4 Tage Woche? Dann wären die Werte für ne Vollzeitstelle okay'ish, wenn auch gerade beim Urlaub verbesserungsfähig. Die Frage ist halt ob du Teilzeit arbeiten wollen würdest. Das die GL bei 100 PC keine 4 FTE in der IT haben will kann ich aber auch verstehen. Den monetären Wert eines Obstkorbs kannst du dir ja leicht selbst ausrechnen wenn du im Schnitt vier Äpfel die Woche isst.

oder du suchst dir eine Juniorstelle in Richtung Security und wirst sogar dafür bezahlt, dich in die Richtung weiterzubilden.

Wäre das bei ner 40 Stundenwoche nicht eher 35-36k im Jahr? 20 Urlaubstage sind aber mist (wobei da anteilig auf ne 27,5 Stunden-Woche wieder gut ist)