ITwork

In der Schule nicht wirklich. Beide müssen ebend auch Teile des jeweiligen anderen Berufszweigs kennen. Allerdings wird ein FiSi hinterher nicht so gut wie ein FIAE im programmieren sein.

Kann man pauschal nicht sagen. Leben kann man davon aber sicherlich. Wie gut ist von unzähligen Faktoren abhängig. Bring die Ausbildung möglichst erfolgreich durch und dann wird das schon was. Wobei du es mit einer schulischen Ausbildung etwas schwieriger bei der Jobsuche haben wirst als jemand im Betrieb. Daher möglichst nebenbei auch ein wenig proggen damit du später auch was zum Vorzeigen hast (bei irgendeinem Open Source Projekt mitmachen oder was auch immer).

Such mal hier danach, die Frage kam schon oft. Ja er kann es verlangen. Allerdings wird die Schulzeit und die Fahrt zur Arbeit angerechnet. Wie genau findest du bestimmt in den anderen Themen. Überstunden fallen auch nicht einfach so weg sondern müssen entweder vergütet werden oder du bekommst eben einen Freizeitausgleich (wenn nicht eine bestimmte Menge Stunden mit dem Vertrag abgegolten ist).

Das ist irrelevant. Wir hatten die ganzen 3 Jahre lang zusammen mit allen IT-Berufen Unterricht. Da kam dann halt bei allen der ein oder andere Bereich etwas kürzer. Aber wir waren einfach nur 15 Leute, da konnte man keine separaten Klassen machen.

Ne, bei uns gab es sogar nur Delphi in der Schule. Programmieren lernt man im Betrieb, in der Schule fehlt da einfach die Zeit um überhaupt groß was zu lernen.

Mit dem Bachelor hat du sicherlich auch gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Bald gibt es nur noch Absolventen mit Bachelor oder Master weil das Diplom ausläuft. Bei einem Studium sollte dir natürlich immer klar sein, dass das eine Menge Theorie ist. Und natürlich das in Informatik-Studiengängen viel und tiefgehende Mathematik vorkommt.

Bei dem Durchschnittsgehalt wird dann wer alles mit einbezogen? Vermutlich auch diejenigen die schon 20-30 Jahre am arbeiten sind? Daher sagt das Durchschnittsgehalt recht wenig aus und ist für dich völlig unbrauchbar. Hast kein Top-Einstiegsgehalt aber auch kein super schlechtes. Wenn es dir zu wenig ist musst du eben weitersuchen. Das Gehalt hält sich meiner Meinung nach jedenfalls im normalen Rahmen.

Die entscheidenden Sachen sind doch diese hier: Liest sich als ob man also tatsächlich Anspruch auf vollen Urlaub haben könnte da §5 ja nur zum Tragen kommt wenn §4 nicht greift (vereinfacht gesagt und gilt nur für a) ). Allerdings habe ich bisher nur von der 1/12 Sache gehört. Keine Ahnung wie genau das nun zu deuten ist. Was hast du eigentlich vor der Ausbildung gemacht? Wenn du da schon Urlaub hattest wird das ja auf deinen Anspruch angerechnet und die ganze Sache hat sich vielleicht sowieso erledigt...

Eine andere. Also Urlaub hat man normalerweise immer nur anteilig, für jeden Monat also 1/12 vom Jahresurlaub. Von einer speziellen Regelung für Azubis habe ich bisher nix gehört. Hast du denn einen Link zu einem Gesetzestext gefunden? Sonst poste doch mal das gefundene, dann kann man mal sehen ob das vielleicht nur Interpretationssache ist. Hast du eigentlich auch einen Ausbildungsvertrag der am 1.5. begonnen hat oder hast du vorher vielleicht einfach ein Praktikum gemacht und deine Ausbildungsvertrag geht erst später los?

Ich habe gestern noch mit jemanden gesprochen und gehört, dass das große (lokale) E mitsamt Töchter händeringend nach Mitarbeitern sucht und keine findet? Sollen ca. 50 offene Stellen sein. Möglich das sich die meisten vielleicht eher an Studierte richtet oder andere IT-Tätigkeiten da gefragt sind. Der Mitarbeitermangel soll da aber recht gross sein.

Der Lohn ist im Norden ja meist nicht so der Hammer... Ich würde auch mal prüfen ob es im Unternehmen vielleicht üblich ist bei einem 1-jährigen Zeitvertrag nicht viel zu zahlen, wenn man übernommen wird aber die Möglichkeit hat deutlich besser zu verdienen. Dann wäre eine größere Steigerung möglich. Geh mal davon aus das es ein Unternehmen beginnen mit E ist? Hätte dann jedenfalls eigentlich gedacht das die besser zahlen.

Da dein Vertrag noch bis zum 31. August läuft wirst es auch eigentlich erst danach bekommen. Aber frag doch einfach mal nach wie es mit dem Zeugnis aussieht. Das ist der einfachste Weg.

Gegen Ende des 1. Halbjahrs der Schule laufen aber schon so einige Bewerbungsphasen längst. Da solltest du schon in diesem Jahr nach sehen und dich bewerben. Die ersten fangen schon jetzt an. Einfach in den regionalen Tageszeitungen ab sofort regelmässig den Stellenmarkt durchsehen. Mit deinem Notenschnitt hast du auf jeden Fall schon mal gute Chancen zu Gesprächen eingeladen zu werden, wenn du das Anschreiben oder den Lebenslauf nicht total verhaust.

Man sollte auch beachten das gewisse Sachen nicht in der Rechtsschutzversicherung enthalten sind. Ich meine das z.B. bei Abmahnungen (unerlaubt Bilder im Internet benutzt, Musik heruntergeladen, usw.) die Rechtsschutzversicherung nicht greift.

Das eine gewisse Zahl an Überstunden mit dem Gehalt abgegolten werden ist absolut nicht unüblich. Vor allem wohl auch im IT-Bereich. Allerdings sollte dann meiner Meinung nach das Gehalt auch nicht zu schlecht sein oder andere Konditionen sollten gut sein. Es kommt immer auf das Gesamtpaket an und nicht auf eine einzelne Sache.

Wobei es bei einer 5 Tage Woche * 20 Tage wäre. Nur bei einer 6 Tage Woche wären es * 24 Tage die einem gesetzlich zustehen.

Nicht ganz. Wird es einige Jahre in folge gezahlt hat man Anspruch auf Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld. Allerdings reicht es wohl schon das ganze als Prämie zu bezeichnen um dem Anspruch aus dem Weg zu gehen. Ich habe allerdings noch nie etwas davon gehört, dass man einen Anteil an Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld vor der eigentlichen Auszahlung bekommt. Höchstens wenn das wie bei victorinox festgelegt ist.

Die meisten hier meinten wohl das gute alte Telefon für die schnellere Anfrage.

Gut, wenn das in deinem Falle so ist dann ist das eben so. Ich z.B. sitze aber praktisch den ganzen Tag. Blinder Support dürfte auch eher schwer sein da du das ganze ja auch irgendwann mal gelernt haben mußt. Z.B. Support für eine Software wäre da nicht mehr möglich.

Das hört sich jetzt aber alles ziemlich so wie bei meiner betrieblichen Altersvorsorge an. Höhe kann ich selber bestimmen. Wird auch vom Brutto abgezogen. AG kann auch was dazuzahlen, muss er aber nicht. Das ganze gilt als eine Versicherung durch den AG und der AN ist der Begünstigte.

@HappyAlien: Du meinst die betriebliche Altersvorsorge. Die habe ich auch abgeschlossen.

Bei einer Berufsunfähigkeitsversicherung sollte man ja darauf achten das man nicht auf andere Berufe verwiesen werden kann. Und wenn du in deinem Beruf nicht mehr arbeiten kannst wird es gerade als ITler sicherlich schwer etwas anderes zu finden. Ich halte die Vorsorge für wichtig. Aber das muss jeder selber sehen, das Chance auf ein "böses Erwachen" ist bei einer Vorsorge jedenfalls deutlich geringer.

Tut mir leid aber dazu fällt mir nur ein: Das ist doch totaler Blödsinn und naiv. Es gibt zig Sachen bei denen man nicht mehr arbeiten kann aber noch sehr wohl weiterleben. Es muss doch nicht immer das schlimmstmögliche sein. Auch kleinere Sachen die z.B. eine dauerhafte sitzende Tätigkeit nicht mehr zulassen können zur Berufsunfähigkeit führen.

Also meine Meinung: -Haftpflicht --> wie der Name schon sagt, quasi pflicht. Ohne kann man auch schnell mal ziemlich schlecht dastehen und ist ja mit ca. 50-60 Euro im Jahr nicht wirklich teuer. -Berufsunfähigkeitsversicherung --> Auf für ITler würde ich klar sagen ein Muss. Was soll man denn machen wenn einem was passiert, vor allem wenn man noch jung ist? Gesetzlich bekommt man da ja vor allem in jungen Jahren fast garnix. Und es gibt sehr viele Dinge durch die man Berufsunfähig werden kann, auch als ITler! -Altersvorsorge --> Wer weiss was in den nächsten Jahren noch so alles mit der Rente passiert. Wer nicht vorsorgt handelt schon schon ziemlich leichtsinnig. Oder spart selber genug Geld an.

Wenn der Betrieb mitspielt solltest du die Ausbildung wegen Vorkenntnisse (auf 2,5 oder 2 Jahre) verkürzen können. Machen bei uns im Betrieb auch welche die vorher den TAI gemacht haben.