ITwork

Du hast ihm irgendwie schon in den Mund gelegt das man sowas bei einer Spielefirma nicht sagen darf. Ohne zu wissen ob es überhaupt um eine Spielefirma geht, was ja nicht der Fall war. Ich muss dir auch wiedersprechen das man sich immer wieder mit Themen beschäftigen muss die einen nicht interessieren. Gerade der IT-Bereich ist doch so breit das man sich auf etwas spezialisiert. Bei ihm waren es glaube ich Netzwerke. Da muss man sich dann nicht mit Spielegrafikkarten auskennen.

Ganz einfach. Es gibt nicht genug tolle super Stellen damit jeder eine bekommt. Also müssen Arbeitnehmer zwangsläufig auch dort eine Stelle annehmen die nicht 100% gefällt.

Dann hast du doch auch mehr als die genannten 40 Arbeitsstunden? Seh doch in deinen Vertrag was zur Arbeitszeit gehört, steht eigentlich immer drin. Auf jeden Fall würde ich mich in deinem Fall nach einer neuen Stelle umsehen. Das ist wirklich seltsam was bei euch abgeht. Was ist denn aus den Feiertagen geworden? Ich hoffe das die nicht noch immer als "nicht gearbeitet" bei dir angesehen werden und du die Stunden nacharbeiten mußt?

Er hat doch 2500 geschrieben? Verlesen oder war weiter oben von deinem angesprochenen Gehalt die Rede?

Also ich kann den beiden Vorpostern nicht zustimmen. Deutschland ist ein totales "Scheineland". Wenn man keine Ausbildung/Studium/etc. vorzuweisen hat sind die Chancen meist schlechter als wenn man einen Schein hat. Die Externenprüfung, die ShaaitanTX meint, dürfte für dich dann vermutlich auch interessant sein. Da könnte aber einiges zum Lernen auf dich zukommen weil man die Prüfung nicht zwangsläufig besteht nur weil man sich gut auskennt. Da ist meiner Meinung nach schon einiges an Wissen speziell für die Prüfung nötig...

Naja, so schlimm ist es dann aber doch noch nicht. Das was mir besonders auffällt ist das viele hier einfach pauschalisieren. Damit sollte man sehr sehr vorsichtig sein. Z.B. das die Azubizeit in der Regel nicht als Berufserfahrung angerechnet werden kann stimmt ja bei sehr vielen (meiner Erfahrung nach) schon. Allerdings kann man trotzdem nicht sagen das dies grundsätzlich der Fall ist (kenne ich aus eigener Erfahrung ). Das es sicherlich Personaler gibt die die Azubizeit auf keinen Fall als Berufserfahrung ansehen ist natürlich auch klar. Trotzdem sollte man dann nicht sagen das dies für alle Personaler grundsätzlich gilt!

Wie meinst du das jetzt? So wie es ShaaitanTX geschrieben hat ist es richtig. Es gibt da natürlich ein paar Möglichkeiten um das ganze zu umgehen. Z.B. wenn man das nicht als Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bezeichnet sondern als Prämie bezeichnet. Dann hat man keinen regelmässigen Anspruch, so dass der AG das zahlen kann wenn er will, oder es auch lassen kann.

e6 und e8 kommt vermutlich aus dem für dich gültigen Tarifvertrag in deiner Firma? Das wird nicht unbedingt weiterhelfen weil man ja erstmal den gleichen Tarifvertrag haben müßte. Ist auch die Frage wieviel Geld nun bei "deinem" e6 und e8 gezahlt wird.

Es gibt aber auch einen dicken SAPler Mangel. Daher hat man da gleich viel bessere Argumente für ein dickes Anfangsgehalt. Kommt auch darauf an wie tief man in SAP drinsteckt. Macht man nur ein paar dinge die jeder dort nach kurzer Einarbeitung durchführen kann oder steckt man schon tiefer in SAP drin und kann wirklich beraten.

Wieso umformuliert? Du musst das doch schreiben, die können das doch nicht einfach ändern. Scheint aber wohl das Beste zu sein sich nach einem anderen Betrieb umzusehen. Allerdings könnte es Probleme geben wenn du die gleiche Ausbildung (FiSi wohl in deinem Fall?) weiterführen willst. Da solltest du vorher auch unbedingt mit deiner zuständigen IHK drüber sprechen.

Dann seid ihr aber doch selber schuld? Wenn im Vertrag eine 40-Stundenwoche steht dann ist doch klar das entweder keine Überstunden gemacht werden sollen oder diese mit Geld oder Freizeit abgegolten werden. Die verfallen nicht einfach.

Also ich wüßte nicht wofür man einen Laptop ungedingt braucht. Finde einen normalen Desktop-Rechner sinnvoller (da z.B. größeres Display, etc.).

Wenn du einfach nicht erscheinst darfste wohl in 6 Monaten noch mal ran. Daher versuch mal mit denen zu sprechen ob die dich zur Not nach hinten schieben könnten. Vielleicht können die dir ja auch ein Zeitfenster nennen in denen die ganzen mündlichen Prüfungen stattfinden.

Tja, dann wollen die vermutlich nicht großartig ausbilden sondern wollen jemanden der bereits Kenntnisse mitbringt. Gibt schon so einige Betriebe die so an Arbeitskräfte kommen wollen. Ich frag mich allerdings was du da als FIAE willst wenn die anscheinend praktisch nicht programmieren? Dann würde ich auf jeden Fall weiter einen Ausbildungsplatz suchen da dir die Stelle nichts bringt wenn du zum Schluß nicht richtig programmieren kannst.

Allerdings geht das Zurückbuchen nur für eine gewisse Zeit. 2 Wochen oder 4 Wochen, bin mir da nicht so sicher. Man muss eben regelmässig nachsehen ob die Abbuchungen vom Konto OK sind.

Soviel ich weiss musst du dich dann auch beim THW angemeldet haben bevor du deinen Einberufungsbescheid bekommst. Danach dürfen die dich nicht mehr aufnehmen. Also kümmere dich möglichst schnell darum.

Was heißt verzichten. Ihr macht einfach einen Vertrag mit der geringeren Ausbildungsvergütung ab, dann kann es meiner Meinung nach auch keine Probleme geben.

Ich bin einige Zeit vor der Prüfung zum Chef und habe nachgefragt wie es aussieht. Er wollte mich übernehmen, dann direkt über den Vertrag gesprochen und alles war durch. Bin mir nicht ganz sicher wann genau das war aber sicher 1-2 Monate vor der mündlichen Prüfung.

Das schwächt meiner Meinung nach eure Verhandlungsposition da ihr ja dann praktisch keine Ausweichmöglichkeit mehr habt. Zum Gehalt ist auch noch garnichts bekannt? Gibt es eine Begründung warum das erst so spät passieren soll? Ich würde mich dann paralell bei anderen Firmen bewerben, auch um mal auszutesten wie das Gehalt dort sein würde.

Hast du Infos zum Aufgabengebiet? Davon würde meine Entscheidung abhängen. Um welchen Beruf geht es denn überhaupt?

Das einzige Problem das ich sehe ist, dass er dir dann vermutlich beim Arbeitszeugnis versucht eins reinzuwürgen. Muss ja nicht mal so ein Satz sein. Er wird das Zeugnis dann halt so schreiben das es auf eine Note 4 hinausläuft. Daher erst das Arbeitszeugnis bekommen und dann kannst du es ihm sagen.

Was genau meinst du? Das die Kosten dann plötzlich explodieren? Was willst du dagegen machen. Ursprünglich war es wohl auch nicht Sinn der Sache, aber seit längerer Zeit sicherlich schon.

Naja, eingeladen werden ja zur Musterung noch die meisten? Nur wird mittlerweile ziemlich stark aussortiert. Und es wird wohl nicht rein nach (gesundheitlichen) Fakten aussortiert. Abschaffen wäre wohl vor allem im Gesundheitswesen eine ziemliche Katastrophe. Denn entweder fallen die Leistungen ab weil nicht mehr genug Leute da sind oder diese werden durch volle Kräfte ersetzt und es wird sehr viel teurer (Versicherungen).

Genaues wird man bei Werbepreisen wohl kaum sagen können, das schwankt sehr stark. Hängt auch vom Inhalt der Webseite ab. Z.B. bei Adscale.de kann man Werbeflächen kaufen/verkaufen. Gibt noch so einige weitere Anbieter. Abgerechnet wird nach Tausender-Anzeigen oder nach Klicks oder ... Am einfachsten finde ich einfach mal mit Google AdSense zu beginnen. Dann kann man ja langsam umstellen auf Werbepartner (wenn die genug bieten).

Nein, Ausbildungsvergütung hat nicht unbedingt was mit dem späteren Verdienst zu tun. Dann wären wohl viel mehr Leute als Maurer auf dem Bau tätig...