ITwork

Sicher geht das. Das Problem könnte sein das du den Leuten klar machen musst das du schon über Erfahrung verfügst. Wenn du dort lebst kann es dir ja relativ egal sein was mit dem Dollar ist, du kaufst ja auch vor Ort ein.

Stimme da victorinox voll zu. Das Aufgabengebiet ist in der Ausbildung entscheidend. Wenn du da auf eine Spezialschiene kommst hast du hinterher wesentlich bessere Chancen. Und eine Übernahme von min. 1 Jahr nach der Ausbildung wäre auch noch von Vorteil. Nur mit Ausbildung ist das bewerben schwieriger als wenn man zumindest ein wenig Berufserfahrung vorweisen kann.

Bei den Zahlen nach der Ausbildung hast du nicht die gleichen Zahlen verglichen. ;-) Fachinformatiker: IT-System-Eletroniker: Allerdings finde ich viele Gehaltsstatistiken nichtssagend. Beim Gehalt kommt es immer darauf an bei welcher Firma man landet. Bei der einen Firma gibt es viel, bei der anderen wenig für die gleiche Tätigkeit.

Es ist allerdings die Frage ob es auf einer anderen Schule anders oder besser wäre? Also ich hatte zumindest etwa genauso viel Unterricht zum Thema Programmieren wie zu den Themen Netzwerk und IT-Systeme. Es gibt ja einen Lehrplan für die Schule in dem festgehalten ist wieviele Stunden in den verschiedenen Lernfächern unterrichtet werden muss. Sonst einfach mal fragen wie der Unterricht in den 3 Lehrjahren aussieht. Dann sieht man ja ob vielleicht der ganze Programmierteil im 1 Lehrjahr durchgenommen wird und der Rest dann erst kommt.

Was erwartest du denn wenn es für Überstunden einfach rein garnichts gibt? Und im Vertrag auch nicht geregelt ist das ein paar Stunden im Monat mit abgegolten sind? Wer da Überstunden macht ist einfach selber Schuld. Es ist dann ja vom Chef offensichtlich nicht gewünscht das Überstunden überhaupt gemacht werden.

Bei vielen CMS kann man auch einstellen wie das Prefix für die Tabellen in der Datenbank sein soll. Man kann also vermutlich in einer Datenbank mehrere Joomla´s ablegen. Bei Wordpress geht es zumindest. Einfach mal dort nachsehen wo der Datenbankzugriff eingestellt wird, da wird es dann sicherlich irgendwas mit "Prefix" geben. Wenn du einen Webserver hast kannst du aber doch sowieso mehrere Datenbanken anlegen? Oder hast du doch ein Webspace-Paket?

Naja, mit dem Fachkräftemangel sind ja eigentlich die super Spezialisten für bestimmte Bereiche gemeint. Da fällt längst nicht jeder Entwickler/Admin/Berater in diese bestimmte Gruppe. Das man keine Leute findet liegt meiner Meinung nach einzig an den max. moderaten Gehältern die die AG´s derzeit zahlen wollen. Wenn man etwas mehr auf den Tisch legt findet sich meist schnell jemand (z.B. Entwickler). Antesten ob du dafür arbeitest fände ich eine merkwürdige Vorgehensweise seinerseits. Aber versuche einfach ein wenig zu pokern. Mehr als nein sagen kann er ja eigentlich nicht. Hast ja jetzt ein wenig Zeit dich auf das Gespräch vorzubereiten.

Tja, das ist nicht viel aber auch nicht wenig. Die Zeiten in der Informatiker einen Haufen Geld verdient haben sind nun mal vorbei. Da du von Tagessätzen von 1000 Euro schreibst finde ich es aber schon sehr wenig. Wie oft kommt es denn vor das diese Tagessätze auch vom Kunden bezahlt werden? Auf jeden Fall ist dann jetzt wohl ein Gespräch mit dem Chef fällig. Allerdings glaube ich nicht das du dich auf deine +30k steigern wirst. Wenn das der Fall ist musst du dich eben nebenbei bei anderen Firmen bewerben und sehen ob die dir mehr zahlen.

Abgesehen davon das es ja dann tatsächlich im Vertrag steht das Überstunden ausbezahlt werden wäre es auch gesetzlich nicht zulässig einfach alle Überstunden verfallen zu lassen, egal wieviele anfallen. Verstehe aber nicht warum du das überhaupt länger mitmachst wenn im Vertrag steht das diese vergütet werden? :confused: Daher einfach mal mit Chef drüber reden wie das nu aussieht.

Der gesetzliche Kündigungsschutz gilt nur bei Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern, wobei Azubis nicht mit eingerechnet werden. Link Kündigungsschutzgesetz (da unter §23)

Ich würde es so hinnehmen. Klagen ist sicherlich keine Lösung. Und letztendlich stimmt das ja auch was dort steht. Gibt es denn sonst noch Probleme in der Firma? Wundert mich nämlich schon das direkt eine Abmahnung geschickt wird und man nicht erst mal darüber redet...

Tja, ist ja auch die Frage wann du in der Firma warst. War das während der Arbeitszeit der anderen Mitarbeiter? Wenn du die anderen dann quasi von der Arbeit abgehalten hast könnte ich zumindest verstehen das der AG sauer wäre.

Ja, sobald dir gesagt wird das du die Prüfung(en) bestanden hast endet dein Ausbildungsvertrag. Deinem Arbeitgeber sagst du das dann ebenfalls. Wenn er dich am nächsten Tag weiterbeschäftigt hast du automatisch einen unbefristeten Vertrag. Wurde etwas anderes vereinbart gilt natürlich der vereinbarte Vertrag. Du kannst natürlich dann auch direkt zu einem anderen AG wechseln.

Naja, wenn die öffentlich rechtlichen TV-Sender 2009/2010 mit HDTV anfangen, wollen die aber auch nur die HD-Ready Auflösung senden. Da würde Full HD also nix bringen. Im Gegenteil soll es teilweise für ein schlechteres Bild sorgen da alles auf die Full-HD Auflösung hochgerechnet werden muss. Bisher dachte ich auch immer das ich mir direkt einen Full-HD hole, wenn es mal soweit ist. Dummerweise ist das dann auch wieder nicht die optimale Lösung. Die Beschaffung eines LCD-TVs ist echt nicht einfach (früher war alles besser :bimei ). Man sollte sich die Geräte auf jeden Fall im Geschäft mal ansehen, da sind schon ziemlich große Unterschiede bei der Bildqualität. Samsung scheint mir aber immer recht gut zu sein.

Immer wieder überraschend wie unterschiedlich die Gehälter sein können. Bin der gleichen Meinung wie die Vorposter. Rede mal mit deinem Chef wie es mit dem Gehalt aussieht. 1800 bis 2000 Euro würde ich min. anpeilen, je nachdem wie gut du in deinem Job bist auch mehr. Ich glaube aber nicht so richtig daran das er das plötzlich zahlen wird, dazu ist dein aktuelles Gehalt einfach zu extrem. Daher schau dich mal nach Jobs in deiner Umgebung um und bewerb dich einfach mal. Aus einer Festanstellung heraus ist das Bewerben ja meist einfacher.

Hast du deinem Chef denn überhaupt schon gesagt das dir das Gehalt deutlich zu wenig ist? Und was stellst du dir überhaupt vor? Die 2400 wären wohl ein gutes Anfangsgehalt. Allerdings würde ich ein festes Gehalt haben wollen und kein provisionsabhängiges Gehalt. Klingt aber so als ob du deutlich mehr erwarten würdest. Wenn er absolut nichts am Gehalt machen möchte bleibt nur die Jobsuche.

Anwendungsentwickler laut Artikel: Anwendungsentwickler mit ebenfalls bis zu drei Jahren Praxis stagnieren mit einem Einstieg bei 35.000 Euro pro Jahr. Systemanalytiker laut Artikel: Dagegen dürften Systemanalytiker (Software) bei einem Blick auf die Interconsult-Liste wenig erfreut sein: War der Nachwuchs (Fachkräfte bis drei Jahre Erfahrung) 2007 noch mit 44.000 Euro Jahresgehalt eingestiegen, sind es nun nur noch 43.000. Vor allem beim Anwendungsentwickler doch kein Gehalt das aus dem Rahmen schlägt? Das ist ja nicht das Einstiegsgehalt direkt nach der Ausbildung oder dem Studium sondern eben ein Durchschnittswert derjeniegen mit bis zu 3 Jahren Berufserfahrung. Das vermutlich Ausbildung und Studium hier gemixt werden macht die Statistik natürlich nicht besser, da zumindest meiner Erfahrung nach in der Regel je nach Abschluss (Ausbildung, Studium) besser bezahlt wird. Dann sollte man noch beachten das im Süden die Gehälter meist höher sind als im Norden. Daher können Statistiken immer nur eine grobe Richtung vorgeben.

Ich nehme aber mal an das die dann vorher einen Zettel zur Unterschrift bekommen haben das dies gemacht wird? Und wenn die nicht unterschreiben eben nicht eingestellt werden. In meinem Beispiel geht es allerdings darum das nicht informiert wird. Und wenn informiert wird ob man zustimmen muss oder nur darüber informiert werden muss.

Hätte da auch noch ein paar Sachen: Darf der Arbeitgeber die Telefonverbindungen protokollieren? Darf der Arbeitgeber Statistiken von angenommenen/nicht angenommenen Telefonanrufen erstellen? Meine Meinung wäre das dies nicht so einfach erlaubt ist. Aber hat da jemand konkrete Aussagen/Links/etc.? :mod:

CSS solltest du auf jeden Fall lernen. Muss jetzt nicht der Profi werden aber heutzutage wird ein Design einer Webseite eigentlich immer mit CSS realisiert. Als Programmiersprache würde ich wohl PHP nehmen. Gibt viele Seiten im Netz mit Einsteigerhilfen. Schätze auch mal das bei den meisten Seiten PHP eingesetzt wird.

Wollte damit sagen das der Arbeitgeber nichts dazu gibt, somit die monatlichen Beträge rein vom eigenen Brutto-Gehalt abgezogen werden.

Hab eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen. Da zahlt man vom Brutto-Lohn aus ein und wird auf diesem Weg gefördert. Bin mir ziemlich sicher das der Betrieb über die betriebliche Altersvorsorge informieren muss. Man muss auch per Unterschrift bestätigen das man darüber informiert wurde. Dort habe ich was gefunden: 123recht.net - So einfach kann Recht sein In dem Dokument einfach nach Informationspflicht suchen. Geht wohl zurück auf die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers für seine Mitarbeiter. Daher auch die Unterschrift das man informiert wurde.

Kann mir durchaus vorstellen das man praktisch das selbe wie ein Fachinformatiker in der Ausbildung macht. Allerdings hat man letztendlich nun mal eine andere schulische Ausbildung durchlaufen und einen anderen Abschluss. Irgendwann muss man dann ja noch mal bei der IHK an der Abschlussprüfung teilnehmen. Möglicherweise war der Weg über die externen Prüfung gemeint.

Das ist aber vielfach so. Mit Studium gibt es für die gleiche Tätigkeit oft mehr. Da muss man teilweise ziemlich kämpfen um annähernd das gleiche Gehalt zu bekommen. So zumindest meine Erfahrung. Ich mein auch das in so einigen Tarifverträgen festgelegt ist das man mit einem höheren Ausbildungsgrad in höhere Gruppen rutscht (müßte IG Metall gewesen sein).

Die Firma bietet nicht direkt eine betriebliche Altersvorsorge an, man muss das vom eigenen Gehalt abziehen. Allerdings müssen die Firmen ja informieren das es dies gibt (soviel ich weiss).