Nörten Commander

Mahlzeit, bin “nur" ITSE, aber mir kommt das "Projekt" zu Substanzlos rüber.
Das ist "Fachgeschwurbel" für den ersten Platz beim Bullshitbingo. Beim PA gewinnst du damit aber keinen Blumentopf.
Sowas zieht dir ein guter ITSE am einem verkaterten Montag in 5 bis 6 Stunden mit 2 Promille Restalkohol durch.
Nur meine 5 Pfennige, nix für ungut.
Euer Nörti

Mahlzeit, bin "nur" ITSE  
Recherchiere doch mal Grenzflächenmikrofone für Konferenzsituationen.
Eine Kaufempfehlung werde ich aber nicht geben, Versuch macht kluch  

Moin @benten, und hast du unterschrieben?
Hab deine Frage leider erst heute gelesen und hätte dir auf jeden Fall zu der Stelle geraten,
Dein Gehalt ist für Thüringen in der derzeitigen Lage eigentlich sogar ziemlich gut, hängt aber auch von der Region ab. In den großen Städten entlag der A4 verdient man i.d.R etwas mehr, in den "Käffern" nördlich der A38 i.d.R deutlich weniger.
Ich hab vor einem Jahr zum ITSE umgeschult, mein erster Betrieb ist inzwischen im Insolvenzverfahren und ich bin überaus froh, nach längerer Suche überhaupt etwas "ordentliches" gefunden zu haben.
Ebenfalls befristet auf ein Jahr, 2.750€ pm, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld während der Probezeit. Standort "nördlich der A38".
 
P.S. Vermutlich bin ich doppelt so alt wie du wenn du gerade erst aus der Ausbildung kommst....

Mahlzeit!

Der TE macht einen auf SUPER MEGA HYPER DRINGEND und geht dann in Urlaub?
Selbst wenn, kann er doch mindestens 3-5 mal  täglich seine PNs checken?
Was ist los mit den jungen Leuten?
Was stimmt bei denen nicht?
 

https://tinyurl.com/stkwkj4k

der TE war seit Freitag nicht mehr online. Vlt Urlaub ?

Manchen ist einfach nicht zu helfen, die möchten alles vorgekaut auf dem Silbertablett serviert bekommen 

Mahlzeit, liest er eigentlich noch mit???
Oder geb ich hier nur den Pausenclown???

Mahlzeit, guckst du hier!
Zitat aus o.a. Quelle:

11. Sofern die Ausbildungsordnung oder eine Regelung der zuständigen Stelle vorsieht, dass der Ausbildungsnach-
weis zur mündlichen Prüfung mitgebracht werden muss, ist er dem Prüfungsausschuss vorzulegen. Der Ausbil-
dungsnachweis wird im Rahmen der Zwischen- und Abschlussprüfungen nicht bewertet
 
Ist jetzt alles klar auf der Andrea Doria?
 

Falls du eine längere (typisch zwei Jahre oder mehr) und nachweisbar fundierte Berufserfahrung in deinem aktuellen Umschulungsberuf hast, kannst du bei deiner IHK eine Verkürzung oder sogar Befreiung vom Praktikum beantragen.
Dazu benötigst du jedoch einen validierbaren Nachweis, z. B. ein qualifiziertes Arbeitszeugnis über diese fachspezifische Tätigkeit.
Der Kostenträger und Bildungsträger müssen ebenfalls zustimmen, das dürfte aber bei einem Okay der IHK kein Problem sein...
Während der Verkürzung musst du allerdings weiterhin am normalen Unterricht teilnehmen, Eierschaukeln is nich
Zusätzlich gibt es für den Arbeitgeber die Möglichkeit, bei deinem Kostenträger eine Art "Aufwandsentschädigung" für dein Praktikum dort zu beantragen, hab leider den Fachbegriff vergessen...
 
Viel Erfolg!
 

Aehm: AUFPASSEN!
 
Du schriebst ganz im ersten Post: Ich habe zum 15. Juni 2024 ... angefangen.
Damit ist dein letzter Tag der 14.12.2024
die Kündigung hast du am 13.12.2024 erhalten. 14 Tage sind dann der 27.12.2024
 
laut BGB §622 - Absatz 3: (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Ob es dann rechtens ist das du die Kündigung zum 31.12.2024 erhälst prüfe bitte mal.

Solange es innerhalb der Probezeit geschieht, ist der letzte Tag rechtens.
JSZ: Siehe deinem Vertrag, weil Sonderregelung. Überstunden/Mehrarbeit: Je nachdem, was ist wirklich ist. Sollte in der Regel soviel genommen werden wie möglich, Auszahlen geht aber beim Ausscheiden aus dem Betrieb ohne Probleme.
Waren die Stunden angeordnet oder wurden zumindest im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung geleistet?
Die Formulierung bezüglich des Urlaubes wird wohl häufiger genutzt, ist aber nicht rechtens. Wäre halt die Frage, was passiert wäre, hättest du vorher schon etwas gesagt.
Für dich jetzt zwar nicht mehr relevant, aber trotzdem mal angerissen: Wie soll bitte der Urlaub verfallen, wenn du den nicht nehmen darfst? Gar keinen Urlaub für ein halbes Jahr gewähren ist sicherlich nicht im Sinne des BUrlG.
Nein, niemals. Das ist eine Individual- oder Tarifvertragseinigung. Gibt es das weder im AV noch einen Tarifvertrag, gibt es nichts.
Zusätzlich gibt es nichts, weil du in der Probezeit gekündigt wurdest, also komplett ohne Stress für den Arbeitgeber.
Wenn was nicht im Vertrag steht, gelten die gesetzlichen Regelungen. Gültig sind natürlich auch Verweise auf geltende Tarifverträge
 
IBKA, der wird dir wahrscheinlich aber auch nicht großartig helfen können wegen der Probezeit. Allerhöchstens wegen den zu gewährenden/bezahlenden Urlaubstagen und Stunden. Je nach Stundenlohn geht es hier (nach grober Rechnung) um mehrere tausend Euro.
Arbeitest du jetzt noch weiter oder bist du unter Anrechnung der Tage freigestellt?

Schau auch, dass du ein Arbeitszeugnis bekommst, in dem die Kündigung betriebsbedingt drinnen steht.
Dann ist auch für den Arbeitgeber klar, dass es nicht an dir gelegen hat.
Plus bedauern und weiterhin viel Erfolg.
Dann passt das.

Das sieht das Bundesurlaubsgesetz anders: Nach § 7 Abs. 4 BUrlG müssen Urlaubstage, die wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden können, ausbezahlt werden. Mein Ex-Arbeitgeber hat genauso argumentiert wie Du als ich mal in der Probezeit geflogen bin. Vor Gericht hat er dann verloren, mein Ex-Arbeitgeber musste mir den nicht genommenen Urlaub + Überstunden (die ich nachweisen konnte, dass diese angeordnet waren) ausbezahlen.

Das wäre meines Erachtens ein Fall für einen Arbeitsrechtler. Bin auch kein Jurist ... aber das scheint mir sittenwidrig zu sein.
 
Wobei hier zu bedenken ist ob wir über Überstunden oder Mehrarbeit reden. Auch ein Fall für einen Arbeitsrechtler.

Ja, daher gibt es ja die Probezeit wie mein Vorposter geschrieben hat. Ist nicht optimal anscheinend ohne Vorwarnung?!, aber so ist das nun mal. Mein Tipp: Verschwende deine Energie und Geld nicht mit nutzlosen Rechtsstreitigkeiten. Konzentriere dich auf die Jobsuche.

Ich bin kein Jurist. Dies stellt keine Rechtsberatung dar!
Eine Kündigung am letzten Tag der Probezeit ist genauso rechtens wie am ersten Tag. Sprich auch am letzten Tag der Probezeit kann der AG mit einer Frist von 14Tage kündigen. Bei dir also Kündigung eingegangen am 13.12. Damit Vermutlich Beendigung des Arbeitsverhältnisses bis zum 27.12.
Komisch ist eine Kündigung mit Angabe von Gründen. Probezeit Kündigungen kenn ich bisher immer ohne jegliche Angabe von Gründen.
Kein Urlaub in der Probezeit ist nicht richtig. Es besteht erst nach 6 Monaten der Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. bis dahin erwirbt man mit jedem Gearbeiteten Monat 1/12 des Jahresurlaubs. Beispiel: 24 Tage Jahresurlaub. Man kann also nicht im ersten Monat 1 Woche frei machen. Im 4ten geht das. = 3 Monate gearbeitet = 6 Tage Urlaub erworben.
-> Berechnung des Resturlaubs ist auch abhängig von Formulierungen in deinem Arbeitsvertrag.
Da es aber nun so ist, das du keinen genommen hast un 15 Tage angehöuft hast sowie 100 Überstunden. Solltes du soviele Tage Urlaub noch in batur nehmen wie möglich. Also 16.-20. / 23. 24. und 27. also insgesamt gehen noch 8 Tage abzubauen.
Die Restlichen 7 Tage werden ausgezahlt wenn Ihr euch einigt. Gesetzlich hast du leider keinen Anspruch darauf. Genauso Überstunden. Auch da kommt es darauf an wie die Regelungen in deinem Arbeitsvertrag sind.
 
z.B. auch hier einiges an Erklärungen: https://www.stepstone.de/magazin/artikel/urlaubsanspruch-bei-kuendigung

Kündigung sollte Rechtens sein - dafür ist ja die Probezeit da sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Stunden und co und Urlaub solltest du definitiv nach hacken gehen gehe mal von aus das sie dir dort was für geben müssen. Bin kein Jurist/Laie

Gibt es hier im Forum eventuell sachkundige Personen, idealerweise Arbeitsrechtler?
Anwalt/Arbeitsgericht

Super, den hab ich auch schon.
 
lieben dank! Prost

Hallo liebe Freunde der gepflegten Trollerei
Einstiegsgehälter von unter 30K€ für ausgelernte ITler empfinde ich im Jahr 2024 als absolut inakzeptabel!
Selbst hier im tiefsten Nordthüringen bekomme ich als frischer ITSE 33K€ plus Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub, 38h Woche, Dienstwagen auch zur privaten Nutzung (okay, ist nur ein Dacia Duster. Aber 4WD!). Bei einem IT-Dienstleister mit <25 MA.
 
 

"Dennoch kann ein Akku sowohl geladen als auch entladen werden zur gleichen Zeit, es ist nicht unmöglich. "
Herr Kirchhoff bewegt sich unruhig in seinem Grab, mir ist als sei ab und an auch ein gequältes Stöhnen zu vernehmen...