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Wissenshungriger

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  1. Der Link lässt sich leider nicht öffnen 😉 Wie war das mit Einstellungen und Verhaltensweisen in Bezug auf Arbeit? Sorgfalt scheint wohl nicht die Stärke des Threaderstellers zu sein...
  2. Als "normaler" Entwickler macht ein Studium inhaltlich nicht so viel Sinn. Vor allem kein Studium an einer Uni. Beim Gehalt sieht das schon wieder anders aus.
  3. Wie sieht denn die weitere Eskalationsstufe aus, wenn du als Azubi das Problem nicht lösen kannst?
  4. Ist der andere dein Smurf Account? Die Antwort macht doch überhaupt keinen Sinn. Das gleiche kann ich auch mit einem unbefristeten Vertrag haben. Wieso sollte ich also einen befristeten Vertrag eingehen, wenn mir angeboten wird, dass die Stelle unbefristet ist?
  5. Ich würde wegen der Kündigung dennoch kurzfristig beim Anwalt vorbeischauen. Auch wenn du nicht unter das Kündigungsschutzgesetz fällst, ist es schon seltsam, dass du entlassen wirst und dein neuer Kollege mit 3 Monaten Betriebszugehörigkeit nicht. Ich würde das auf jeden Fall prüfen lassen und die ca. 200 Euro für eine Erstberatung investieren.
  6. Wie lange bist du dort schon angestellt? Wie viele Mitarbeiter beschäftigt das Unternehmen? Hast du einen unbefristeten Vertrag? Ich bin auf deine Antworten gespannt.
  7. Ich würde zu 1 oder 4 tendieren, da bei bei 2 und 3 nicht das große Geld auf dich wartet.
  8. Jeder Berufstätige sollte eine Rechtsschutzversicherung haben, da bei einem Arbeitsgerichtsprozess in der 1. Instanz jede Partei ihre Kosten selbst trägt, unabhängig ob der Prozess gewonnen oder verloren wurde.
  9. Da du die Ausbildung noch nicht abgeschlossen hast, hast du demnach noch kein Arbeitszeugnis. Deshalb bewirbst du dich ohne Arbeitszeugnis.
  10. Überlege dir was du haben willst und kommuniziere es. Setze dir dabei eine "Wow" Ziel, ein "Ok" Ziel und eine absolute Untergrenze.
  11. Wenn Leute aus deiner Firma dabei sind, dann sozialize. Wenn die Abends weggehen, dann gehe mit. Wenn keine Leute aus deiner Firma dabei sind, dann sozialize wenn sich was ergibt. Abends mache das, worauf du Bock hast. (Hotelsauna, Hotelpool, Hotelbar, Hotelzimmer, Stadt erkunden)
  12. Niemand soll sich daneben benehmen. Nur können sich private Probleme auch auf den Job und die Arbeitsergebnisse auswirken. Damit ist nicht zu spaßen und man sollte einen Arzt aufsuchen, damit es nicht noch schlimmer wird. Bleiben wir doch beim Beispiel: Was, wenn du eine 40-Stunden-Woche, 20 Tage Urlaub und 22000€ befristet auf zwei Jahre angeboten bekommst? Und das ohne Ausstiegsklausel? Als Alternative hast du lediglich die Wahl ALG I auf Basis der Ausbildungsvergütung zu beziehen. Wie entscheidest du dich? Das hat nichts mit Charakter zu tun, wenn man dann den Arbeitsvertrag unterschreibt sondern wäre realitäts- und lebensfremd, wenn man es nicht tun würde.
  13. Die braucht man dazu nicht. Wenn Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden wollen, dann können sie es auf verschiedenen Wegen tun. Genauso kann man den Spies umdrehen, wenn man als Mitarbeiter seinen Arbeitgeber loswerden möchte...
  14. Aus einem befristeten Arbeitsvertrag kommt man immer mehr oder weniger "geschmeidig" raus. Es gibt auch befristete Arbeitsverträge, die eine Kündigungsmöglichkeit für den AN vorsehen. Unabhängig davon, ist die Empfehlung sich JETZT zu bewerben, genau der richtige Weg um später eventuell auftretende Nachteile vorzubeugen.

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