Enno

Okay, Sprung war von 39K auf 65K. Aber Ja. Es geht. a) muss du deinem Chef nicht sagen was du vorher verdient hast. Geht ihn IMHO nichts an. Er soll das neue Gehalt bezahlen. Ob du das Wert bist bestimmt NICHT dein altes Gehalt, sondern einzig und allein deine Leistung. b.) eventuell muss man für einen solchen Sprung auch einfach mal den Horizont erweitern. Denn genauso wie die Chefs gern den 20 Jährigen mit 30 Jahren Berufserfahrung haben wollen kannst auch du deine Erfahrungen und dein Wissen verkaufen. Bitte nicht falsch verstehen. Niemand soll im Bewerbungsgespräch lügen. Das kommt immer raus. Aber man kann seine Vorzüge herausarbeiten und betonen.

warum nicht am pfingstmonatg 5.6. dann ueberleg ich mir auch zu kommen.

*hust*

du bist auch der tod eines jeden abend muffels! da will man nur ins bett gehen und schon schallt durch das ganze feriendomiziel: "Gute Nacht Johnboy." "GuteNacht Marry-Ellen." .....

sagste das in der firma auch wenn was nich kannst? einfach doodle aufrufen und machen.

ups. doppel Post.

Ne, du bist schlimmer. Du singst unter der Dusche. Und ich sollte im Zimmer nebenan schlafen! Ich hätte da noch nen Video. Kann ich ja mal veröffentlichen. Mal sehen wieviele sich das ansehen?

Nimm nen Nokia 3310. Das überlebt auch wenn du es in den Mariannengraben wirfst und nach Jahren wieder rausholst. @neinal was hast du mit dem Wetter gemacht? hier fängt ja grad voll das Unwetter an.

Moin. Jup gestern war besser. Da saß ich mit Neinal im Biergarten bei traumhaftem Wetter.

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft immer und unbedingt nur im kompletten Anzug erscheinen. Die sind sowas von altmodisch in ihren eigenen Richtlinien. Ich arbeite für ne Tochterfirma einer solchen Wirtschafts- / Steuer- und Rechtsberatungsfirma. Wir haben offiziellen Dresscode Anzug + Krawatte zu jedem aussen Termin. egal was der Kunde trägt. Wenn du so bei nem Einzelhändler aufkreuzt kuckt der dich schon mal recht komisch an. Aber bei Großveranstaltungen wo alle Tochterfirmen kommen geht hier echt nur Anzug komplett.

wie du bezeichnest mich als normal? willst du mich beleidigen oder was?

Tja *fett grins* Und warum hast du ne Maske auf?

Alt und Verwirrt?

Und wenn es ein Team ist das auf 5 Standorte in ganz D-Land verteilt ist und jeder ein anderes Fachgebiet bearbeitet die eher weniger Beziehungpunkte haben dann geht das echt in die Hose.

Oder in Betrieben die als Partner eines der großen Hersteller auftreten. Als MS Partner musst die Firma z.B. eine Zertifizierungsquote vorweisen. Heist wenn du dich mit Zertifikat bewirbst kann es sein das man dich vorzieht, weil man einfach die Quote einfacher erfüllen kann.

Ne ne. dgr wohnt eher Richtung Hamburg Land = HL. Also nicht alles Nördlich der Donau als HAmburg bezeichnen.

wer redet denn auch von HH?

@neinal gebaut wird bei DGR. Hier im Süden kann sich ja kein Schwein nen Grundstück leisten.

*Popcorn hol* *Und aus Bayern das weder Bayern noch Franken ist zuschau*

Na, nicht ausgiessen. Nimm die Bodenfliesen und lege die wie nen Mosaic. Gibt bestimmt jemanden der Nen Prog baut das aus nem schicken Bild dann den Verlegeplan für die Bodenfliesen berechnet.

Dann musst du die Bodenplatten eben damit belegen: https://brickscout.com/product-search?itemType=Part&category=Fliese

Der Sprung sind 12,5%. Das ist IMHO schon recht Ordentlich. Bei Gehaltsverhandlungen innerhalb einer Firma wirst du solche Sprünge eher nicht machen. Wenn du dann noch reinrechnest das du quasi kein Auto brauchst (KostenAuto abzgl. Monatskarte) wird der Sprung nochmal etwas größer. Und wenn Sie dir dann auch noch ein Nebenberufliches Studium ermöglichen und eventuell sogar zahlen dann ist das Gehaltsangebot mehr als i.O.

@dgr243 kannst ja schonmal anfangen zu planen: http://ldd.lego.com/de-de

täglich wechselnd find ich persönlich z.B. zu schnell. Weil in diesem Turnus kann ein fauler seine Nichtarbeit gut verstecken. Meist fällt es nicht auf wenn mal einen Tag weniger bei den Kollegen ankommt. Nur dem der direkt von ihm übernimmt fällt es auf. Wenn man z.B. Wochenweise wechselt fällt es bei diesen Kollegen dann doch auf wenn die ganze Woche nichts oder nur sehr wenig weitergeleitet wird.

Nein es muss einfach nur einen Chef geben der im Fall das der Vertreter des Vertreters des Vertreters des Koordinators ausfällt die Arbeiten dann weiter delegiert. Und nein ich bin der Meinung mann muss nicht immer für alle Eventualitäten gerüstet sein. Vernünftige Risikoanalyse. Hier also wie oft kommt es vor das der Koordinator und sein Stellvertreter ausfallen. Und was passiert dann. Also wer der Vorgesetzten würde das dann weiter delegieren? Denn :"Wenn Plan A nicht funktioniert – keine Panik. Das Alphabet hat noch 25 andere Buchstaben."