allesweg

Die Unterschiede zwischen einem deutschen Remote-Arbeiter und einer ausländischen Kraft sind nicht nur das Gehalt dieser einzelnen Person. Wenn ein Arbeitgeber nicht nur die Mitarbeiterkosten reduzieren will, gibt er ganze Themenpakete an Auftragsverarbeiter heraus und lagert das gesamte Risiko aus. Aber was bringt diese Diskussion @Chris-Info für seine Gehaltsforderung in seinen Bewerbungen?

Wenn die harten Konditionen (Gehalt, Wochenarbeitszeit, Urlaub, Pendeldauer, Anwesenheitsanteil, ...) identisch sind, würde ich um Informationen zur Arbeitsorganisation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierepfade und ähnliches bitten - gerne auch ein Schnupperpraktikum um das zukünftige Umfeld einmal live zu erleben und nicht nur die beschönigte Werbeversion vom händeringend suchenden Teamverantwortlichen vorgeschwärmt bekommen.

Annahmen sind im Arbeitsvertragsumfeld fatal... Je nach Rolle und Arbeitgeber ist alles zwischen völlig freier Zeiteinteilung und Dreischichtbetrieb alles möglich. Welche Konditionen denn noch? Dazu reicht "weniger schlecht als der bes...oders schlechte Rest (in der Region/meiner Bubble)"...

Teilnahmebescheinigungen für eine Videoberieselung? Nein. Zertifikate, welchen eine Prüfung voraus geht? Je nachdem: Wenn es zum Nachweis einer geforderten Fähigkeit dient: zwingend! Wenn es zum Nachweis einer gewünschten Fähigkeit dient: wen nimmt man lieber? Den, der es direkt mitschickt oder den, bei dem man hinterher laufen müsste? Wer in diesem Fall >5 Zertifikate kommt, sollte clustern und priorisieren und nur das "höchste" Zertifikat je Themencluster mitschicken.

Ich würde die Gehaltsangabe passend zu den Konditionen nennen, welche aus der Ausschreibung heraus die größte Übereinstimmung mit meinen Präferenzen haben. Alternativ das Gehalt für Vollzeit-Präsenz schriftlich einreichen, den Wunsch auf Teilzeit und/oder HO im Anschreiben aufführen und die Abstufung (nicht im ersten) Vorstellungsgespräch ansprechen - falls man eingeladen würde.

@jstin7 welchen Mehrwert hätte ein solches Praktikum in Bezug auf das weitere Berufsleben? .

also doch nicht zu 100%. ist bei einer 40h-Woche inkl. 30 Minuten Pause schnell erreicht und m.E. nicht ungewöhnlich. Da reicht eine dreiviertel Stunde Anfahrt. je nach Tätigkeiten/Rolle und Arbeitgeber wieder üblicher bis unabdingbar. Das sollte aber bei Vertragsabschluss bekannt gewesen sein. Was machst du denn genau? Bist du fest bei einen Kunden oder wechseln deine Einsatzorte von Tag zu Tag oder gar tagsüber?

HO statt Kindkrank und Annahmen/Wahrscheinlichkeiten - sorry, da bin ich raus.

Wer sich im HO an den Küchentisch setzt, hat gar nicht die Absicht, Karriere zu machen.

Die Anzahl der Hierarchiestufen begründet sich nicht dadurch, dass ein Unternehmen ein Konzern ist. Auch die absolute Firmengröße sagt nicht zwingend etwas über die Anzahl der Chef-Ebenen aus. Und nur weil das Büro meines Chefchefs auf dem selben Flur 3 Türen weiter ist, muss dieser mich nicht zwingend namentlich kennen.

Wenn du eine gewerbliche Website in deinem Namen haben willst, solltest du nicht nur auf SEO sondern auch auf Rechtskonformität achten. Die Kosten für eine professionelle Websiteerstellung stehen in keinem Verhältnis für jene, welche durch Rechtsverstöße entstehen können! Dementsprechend mein Rat: lasse sie dir von einer Agentur erstellen.

Wenn ein Unternehmen 100% HO anbietet, sollte es entsprechend aufgestellt sein, dass die Zusammenarbeit auch ohne räumliche Gleichzeitigkeit funktioniert.

weshalb diese Einschränkung? Was erwartest du dir dadurch konkret? Je nach Rolle/Tätigkeit gibt es durchaus 100%-Remote-Angebote - so, wie es diese auch schon vor >5 Jahren gab.

Welche Aussagekraft hat die Papierqualität vergangener Prüfungen für die des morgen verwendeten Papiers?

Was soll erreicht werden? Fernwartung, Erstbetankung oder Softwareverwaltung?

auf welchen Teil von SAP? Wobei danach klingt, als wüsstest du noch nicht einmal, welche Fachrichtung der Ausbildung du anstrebst... Ach Motivation/Hauptziel ist ein hohes Einkommen?

Aufgrund der sonstigen Angaben vermute ich zusätzlich Altersgruppe 25-54 sowie männlich und falls der Ort der Technikerschule nicht willkürlich war, wäre es sogar München. Damit wäre Median bei 5.772 €.

dann ist jemand gemäß Vertrag dazu verpflichtet und wird entsprechend vergütet. . Freiwilligkeit der Leistungserbringung ist keine Einbahnstraße und die Arbeitnehmer können unentgeldlich arbeiten. Alternativ darf der Arbeitgeber hoffen, dass ich Mo-Fr 8-17 Uhr da bin - ohne Konsequenzen.

Weshalb soll die physische Box Bestandteil deiner Prüfungsleistung sein? Was ändert sich dadurch am IT-Teil?

Wie die Doku auszusehen hat, unterscheidet sich je nach zuständiger IHK. Da gelten noch mal völlig andere Regeln.

Wenn nachgewiesener Betrugsversuch bei einer ausbildungsrelevanten Tätigkeit nicht für eine fristlose Kündigung reichen sollte: was denn dann? Doch. Sie können dir die Maßnahme streichen und den Leistungsbezug aussetzen.

Was war vor 2021? Was war Mai - August 2021? keine Muttersprache? wie leitet man Demands? Entscheide dich für ein Wort und biete nicht mehrere per Schrägstrich zur Auswahl an. Und die Schreibfehler sprechen klar gegen C1.

Ohne die Angabe der sonstigen Konditionen kann ich dazu keine Aussage treffen. Wenn ich mir deine sonstigen Threads anschaue: JA das ist verdammt viel.

Was willst du genau? Rufbereitschaft oder aktive Überwachung des Posteingangs der Alamierungs-E-Mail-Adresse? Kosten-Nutzen-Rechnung: was kostete das Beheben solcher Fehler im Jahresschnitt, über die letzten 3 (?) Jahre gesehen? Wie viel würde die Absicherung kosten? Mal wieder ein Beispiel, wo die reine Existenz von Diensthandies für Abrufarbeit mißbraucht wird.

Entscheide dich, ob das Dokument auf Deutsch oder Englisch sein soll.