allesweg

Beruf? Du hast die Lösung Stratum-1-Zeitserver bereits benannt. Dass du noch eine Hardwarekomponente und die konkrete Implementierung eines bestimmten Protokolls auswählst, bringt kaum fachliche Tiefe.

Nenne ein beliebiges Thema und jemand wird mit 2 Fragen dazu überleiten. Es kann theoretisch alles gefragt werden.

Ich frage vor Präsentationen in fremden Räumlichkeiten immer nach, welche Infrastruktur zur Verfügung steht: Anschluss an die Präsentationstechnik (was bringt mir ein DP-Kabel, wenn mein Rechner nur HDMI kann, ich aber keinen Adapter dabei habe?) ggf. Internetanbindung (weder Gäste-WLAN noch zuverlässiger Mobilfunkempfang ist immer noch realistisch!) muss ich die Präsentation vorab bereit stellen, da fremde Hardware nicht angeschlossen werden darf/kann?

Die Tools, welche im Arbeitsalltag im Ausbildungsbetrieb eingesetzt werden - in denen man sich als Ausbilder natürlich sehr gut auskennt! von "Toll, da kümmert sich jemand aktiv um Nachwuchs!" bis "Da sucht jemand Freistellungsgründe um nicht arbeiten zu müssen!" ist alles möglich.

Du warst wie oft und wann zuletzt mit welchem Ergebnis bei diesem direkten Vorgesetzten?

Warum diese Wochenfrist?

das reicht noch nicht?

Doch. extrem grob würde ich sagen. Was ist Durchführung? 14 von 40 Stunden Dokumentation?

Genau das! Weshalb sollte man etwas in einen Vertrag hinein schreiben, wenn man es doch eigentlich nie anwenden will? Dann sollte man dazu bereit sein, diesen Vertragspassus zu streichen! "Überstunden kommen bei uns niemalsnienicht vor, aber unser Standardvertrag enthält nunmal diesen Absatz." --> 🚩 Schlimmer noch: der Arbeitgeber bestimmt in den Regeln, dass er diesen jederzeit spielbaren Joker dauerhaft hat. Wenn in meinem Bereich ausnahmsweise etwas Unvorhersehbares passiert und ich deshalb nicht wie geplant Feierabend machen kann, arbeite ich im Rahmen meiner Möglichkeiten weiter bis die Situation entschärft ist. Dafür braucht es keine schriftliche Anordnung. Nur: diese Extra-Stunden sollen bitte auch extra bezahlt werden.

Wie wird die Zeit nach der anteiltigen wöchentlichen Arbeitszeit bewertet? Wann ist es Gleitzeit und wann sind es Überstunden? Oder Mehrarbeit? Wie soll man Gleitzeit aufbauen, wenn 4h/Woche abgegolten sind?

ach es ist verwerflich, wenn ich meine Aufgaben lieber an 4 Tagen die Woche erledige statt jede Woche 5 Tage zu arbeiten? Oder in 19 statt 20 Tagen? Aber es ist okay, wenn ich an 20 Tagen die Arbeit von 2 Leuten machen will?

@AVEN welche davon sind mit dem Gehalt abgegolten okay und welche nicht? Wenn 4h/Woche abgegolten sind kann ich maximal innerhalb einer Woche die nötigen Stunden erarbeiten, damit ich einen zusätzlichen freien Tag habe. Also müsste ich bei einer 40h-Woche jeden anderen Tag dieser Kalenderwoche 10h leisten. Und ja, es gibt Leute, welchen über die 30 Urlaubstage hinaus ganze Tage frei nehmen können möchten.

Gerade sollten doch die Topperformer sich noch durch den Willen zu Überstunden auszeichnen?

Dann sollte Mehrarbeit nur nach Genehmigung vergütet werden.

von "Ja, wir suchen noch. Schicken Sie mal Lebenslauf und letztes allgemeinbildendes Zeugnis an ..." über "also für Beginn dieses Jahr sind wir zu." bis "Das steht prominent auf der Homepage. Ihr Name ist maarrco, nur damit wir das bei einer schriftlichen Bewerbung honorieren können?" und alles dazwischen.

und dabei bist du nicht auf Lebensläufe in diesen Bereichen arbeitender Personen gestoßen? Oder die Anforderungen in entsprechenden Stellenausschreibungen?

wie viele FIDP gab es denn vor 5 Jahren? Fällt dir dabei etwas auf?

~5%

Prüfungseinsicht beantragen.

Je nach Unternehmen bist du für Ausbildungsstart 2024 zu spät. Manche Firmen haben ein Jahr vor Ausbildungsbeginn die Bewerbungsphase abgeschlossen und die Verträge unterschrieben zurück. Je nach Kriterien des jeweiligen Unternehmens, aber eher im besseren Bereich. Ja, es gibt Firmen, welche generell keine Studienabbrecher annehmen sondern nur geradlinige Lebensläufe. Kann man so machen... Welche Alternativen hast du?

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, Verhinderung von Burnout, Konzentration nach >8h Arbeit, ... nein. Das liegt an der individuellen Definition von "guten Leuten".

Die gestreckte Abschlussprüfung findet verteilt über mehrere Ausbildungsjahre statt, was für dich aber irrelevant ist. Für dich wichtig ist, wann du laut deines Vertrages mit der IHK zu welchem der Prüfungsteile erscheinen musst bzw. deine Unterlagen eingereicht haben musst.

Wer hat die Anmeldung bei der IHK gemacht? Du selbst oder die Firma? Wozu genau hast du dich angemeldet bzw. wozu wurde dir die Anmeldung bestätigt? Es gibt alle halbe Jahre alle Prüfungstermine: Am 28.02.2024 findet Prüfungsteil 1 (Prüfungsbereich 1) statt. Der nächste Termin ist 17.09.2024 Und am 23./24.04.2024 Teil 2 (Prüfungsbereiche 3, 4, 5), welcher dann wieder am 27./28.11.2024 geprüft wird. Teil 2, Prüfungsbereich 2 ist das Projekt.

Wieso hast du als externer Prüfling einen Ausbilder? 🤔

Was belegt ein "hat-udemy-Kurs-angeschaut"-Zettel? Selbst Zertifikate nach einer Prüfung sind ohne entsprechende Berufserfahrung nur wenig bis nichts wert.