allesweg

Welche Längen haben die Kabel? Wenn es sich um 50cm, 1m und 2m Kabel handelt, ist es etwas anderes wie wenn es um 5 oder 10 Meter lange Kabel geht. Wie lagert ihr neue Kabel?

Nimm dir die Wunsch-Stellenausschreibung deiner Wahl und schau, welche der Anforderungen du noch nicht erfüllst. Dann kannst du dir damit entsprechende Kurse suchen.

Das ist ein Argument für ein Projekt "Softwareverteilung" Weit über ein Viertel der Zeit in stumpfe Installation? Wo zeigst du dabei deine Fachkompetenz?

Wenn auf dem Arbeitsvertrag Sysadmin steht, der Einsatz jedoch ausschließlich im 1st-lvl erfolgt, werde ich hellhörig. Deshalb die schärfere Lesart. außerordentlich motivierten - wollen würd er ja. kennengelernt - Am Anfang der Anstellung vor 1¼ Jahren? Ist das auch immer noch so? entsprechender Sorgfalt und Pflichtbewusstsein - es reicht zwar, aber nach oben ist Luft. Sein stets freundliches Auftreten [...] führt zu einem angenehmen Arbeitsklima. - Ist lieber zu freundlich, bevor er eskaliert.

wird es nirgendwo etwas mit einer Gehaltserhöhung.

Doch: Tarifverträge. Wie der von ver.di Versicherungen und soweit ich mich erinnre der ver.di Banken ebenfalls. Für die interne IT ohne Kundenkontakt? Aber sonst sind die schon in den 2020ern angekommen?

🤣🤣🤣 natürlich hat der Provider keine Probleme. Kann man in der Easybox DSL-Abbrüche sehen? Wenn nein, vermute ich das Problem auf der anderen Seite, sprich beim Arbeitgeber.

einigen wir uns auf ?

Das ist der einzige Teilsatz in diesem Beitrag, welchem ich zustimmen kann.

Die halten dich so schnell für schwer vermittelbar und zücken den großen Geldbeutel? Und wovon willst du leben, wenn du die vorgeschlagene Maßnahme ablehnst? Statt hier nach vermeintlich schnellern Wegen zu suchen solltest du deine Fixkosten prüfen und wie diese während solcher Maßnahmen mitfinanziert werden können.

Wie groß sind die jeweiligen Anwendungsentwicklungs-Einheiten? Ohne Betrieb. Was bringen dir 150 FISI und 20 1st-lvl-Support-Agents? Wieso schränkt die Versicherung auf Webentwicklung ein? Braucht sie kein Backend? Hat man dir bei der Bank den Dresscode "Hemd ist Pflicht!" genannt? Wie viel schon seit vielen Jahrzehnten stirbt/outgesourct wird und dennoch gesucht wird... Mit den bisherigen Angaben mag ich nichts empfehlen.

Hach, wir driften mal wieder in "Die IHK ist unfähig ab!" @alex123321 es geht nicht nur um einen Raum für die Abschlussprüfung eines einzelnen Prüflings sondern um zig Räume, welche in einem definierten Zeitfenster ganztags einem Prüfungsausschuss zur Verfügung stehen müssen. Falls sich eine Kammer die Mühe macht, in allen für Beamer zu sorgen: super. Wenn eine Kammer selektiv mitteilt, dass einzelnen Prüflingen ein Beamer gestellt wurde: Aufschrei! Ich kann nachvollziehen, dass viele Kammern außer Strom aus der Steckdose nichts stellen.

Überschreiten der täglichen 8 Stunden und Untersagen des gesetzlich vorgeschriebene Zeitausgleichs soll rechtens sein? Wer außerhalb der Arbeits- und vergüteten Bereitschaftszeit regelmäßig ans Firmenhandy geht hat meines Erachtens weder Hobbies noch Privatleben.

ach du kennst nur Unternehmen, welche nicht kalkulieren können sondern einfach Raummiete für ungenutzte Flächen zahlen? Wenn die so viel Geld zu viel haben: ich nehm auch welches, ohne jegliche Gegenleistung!

Threadtitel gelesen --> das wird ein Arbeitsauftrag. Rest überflogen --> bestätigt.

Du hast sowohl die Finanzierungszusage, einen Bildungsträger als auch einen Praktikumsbetrieb für eine Umschulung. Und JETZT fragst du, ob es etwas besseres gibt, weil dir 2 Jahre zu lange sind, nachdem du dich 15 Jahre gar nicht um eine IT-Karriere gekümmert hast?

Glücklicher Einzelfall - hier im Forum lese ich fast ausschließlich wie schwierig die Praktikumssuche sei.

Wenn du einen Betrieb hast, der dich für ein Praktikum nehmen würde, frag da mal nach, ob sie dich direkt anstellen würden? Die formale Qualifikation hast du ja schon. Oder welchen Mehrwert soll es dem Betrieb bringen, wenn du Umschulungs-Praktikant bist?

alleine dass du nicht auf die vorgegebenen 40 h kommst reicht manchen Kammern zur Ablehnung.

und für dieses Pflichtpraktikum muss man sich bewerben. Warum also Energie in eine Prüfung für einen niedrigeren Abschluss stecken und nicht nur auf Praktika oder gar Juniorstellen bewerben? Über die Qualität des Umschulungs-Unterrichts habe ich bisher nichts gehört, weshalb ich jemanden in einer Umschulung als Praktikaten annehmen sollte statt eines terminlich ungebundenen Bewerbers.

Nur weil es in einem Vertrag steht, muss es nicht zwingend rechtens sein.

Wer soll dir warum die Umschulung zu einer geringeren Qualifikation bezahlen? Welche Qualifikation außer einem 15 Jahre alten Abschluss hast du? Wie viel aktuell relevantes IT-Wissen hast du? Du konkurrierst mit frisch ausgelernten/ausstudierten Menschen. Welchen Vorteil bietest DU einem Arbeitgeber?

Hast du das schon anerkennen lassen? Und was hast du in diesen 5 Jahren gemacht? Welche relevante und nachweisbare Qualifikation außer dein Studium hast du?

What the f? Also eine faktische 44-Stunden-Woche. Wie jetzt? Im Kalendermonat 10 h, sodass du 2 Wochen 4 h und in der dritten Woche 2 h für lau arbeitest und erst dann wird ausgezahlt, ohne Möglichkeit des Zeitausgleichs? Wie soll das zu §3 ArbZG passen? Wenn du in einem Monat 4 Wochen jeweils 3 h mehr arbeitest, hast du statt der 160 h mal schnell 172 h gearbeitet, bekommst aber nur 162 h bezahlt? Und samstägliche Spontanarbeit wird nicht gesondert vergütet? Für 40k Jahresbrutto? In welcher strukturschwachen Region bist du unterwegs?

Wenn schon da steht, dass kein Beamer gestellt wird, könnte welches Gerät genau gestellt werden? Overheadprojektor? Episkop? Und dann wundern sich alle, warum die Beantwortung schriftlicher Rückfragen durch die IHK so lange dauert.