allesweg

Welche Anforderungen stellen denn deine Wunschfirmen an einen potentiellen Azubi? Was - außer dieses noch nicht vorhandene Fachwissen - spricht für dich als Anwendungsentwickler-Azubi?

@Kevy ich habe meine Fragen gestellt, weil die zugehörigen Antworten wichtiger wären als so ein teurer Kursteilnahmezettel. Du wirfst relevante Begriffe durcheinander, weshalb @tkreutz2 die wichtigiste Frage in diesem Kontext gestellt hat. Passt dir beides offensichtlich nicht. Auf mich wirkst du, als suchst du keine Hilfe sondern Claqueure.

Welche Lehrgänge? Mit welcher Fachrichtung als Ziel? Hast du das Geld für sowohl Lehrgang als auch Lebensunterhalt während der Kursdauer? Wie alt bist du und wie lange liegt dein Schulabschluss zurück? Und was hast du seitdem gemacht? Was hast du in Richtung IT bisher gemacht? Und weshalb soll ausgerechnet dieser eine Kurs dir helfen, eine reguläre duale Ausbildungstelle zu finden? . Ich war versucht, mich ähnlich knapp zu halten wie @be98

Die Antwort hast du dir doch vor über einem Jahr schon selbst gegeben:

Ich würde keine Falschaussage unterschrieben. Außerdem könnte man sein gegengezeichnetes Berichtsheft verwenden, um dem Betrieb Versäumnisse nachzuweisen.

Stichwort Arbeitszeugnis: verhalte dich so, dass es deinem Chef so wenig unangenehm wie möglich ist, dass du kündigst!

Warum soll dein Chef sich auf ein irrelevantes Gespräch vorbereiten? Kündigung aussprechen, sobald der neue Vertrag dokumentenecht vorliegt.

Fokussieren auf aktuelle Themen stand aber nicht auf dem Stundenplan:

Frag doch einfach nach, sinngemäß: "Welche Anforderungen an einen 1st-lvl habt ihr, welche ihr in einem solch ausführlichen Einstellungstermin überprüft?" Oder entspannt hin gehen und machen.

Weshalb sollte nach einem betrieblichen Praktikum die Probezeit entfallen müssen? Nicht jeder Praktikumsbetrieb will oder kann seine Praktikanten übernehmen.

also hast du doch schon weiterführende Angaben mit der Einladung erhalten. Wenn Fragen in einem Einstellungstest von dir ohne spezielle Vorbereitung nicht beantwortet werden können, könnte es sein, dass entweder deren Beantwortung kein KO-Kriterium ist oder die Frage dient explizit zum Aussieben. . Aber: SECHS Gesprächsgegenüber im 100-Minunten-Vorstellungsgespräch? 600 Personenminuten rein das Gespräch zzgl. Vor- und Nachbereitung? So kann man auch Personalkosten verursachen.

Wurde dir auch schon mal der konkrete Grund für die Absage genannt? Also mündlich, inoffiziell und nicht belegbar... Die Quanität ist nicht das einzige Kriterium. Von wie vielen Personen mit Erfahrung im Bewerbungsumfeld hast du deine Unterlagen schon prüfen lassen? Stelle sie doch anonymisiert hier zur Diskussion.

Wieso nach 4,5 Jahren - hoffentlich belegbarer - Arbeit im relevanten Bereich noch eine Ausbildung? Damit wäre die direkte Anmeldung zur Externenprüfung möglich!

Du hast doch schon in diesem Bereich 4,5 Jahre gearbeitet - da solltest du so etwas WISSEN. Also welche konkreten Vorteile erhoffst du dir für deine zukünftige Erwerbstätigkeit vom abgeschlossenen Studium? Wie viel würde dir dein aktueller Werksstudenten-AG zahlen, wenn du mit IHK-Schein oder mit abgeschlossenem Studium eine Vollzeitstelle annehmen würdest?

in diesem Falle würde ich sogar zur Nichtübernahme gratulieren! Wenn man nach einer kaufmännischen Ausbildung nicht kaufmännisch handeln und Marktpreise vergleichen darf, stimmt im Betrieb etwas nicht.

Welchen Mehrwert würdest du für dich in einem eventuellen Studienabschluss in vielleicht 2 Jahren sehen im Vergleich zur Externenprüfung zum Fachinformatiker?

in diesem Unternehmen: nicht hoch genug.

Wenn man sich als App-Entwickler bewirbt, die App optisch als auch technisch in Ordnung ist, der Arbeitsumfang nach "locker außerhalb der Arbeitszeit betreubar" erscheint, der Entscheider Android-Nutzer ist, ... kann es positiven Einfluss haben. Wenn man schon immer Backend-Entwickler war und bleiben will, die App eine weitere optische Zumutung von Tic-Tac-Toe ist, berechtigungstechnisch ausufert, Texte weder grammatikalisch noch orthografisch korrekt sind, ... - dann eher nicht.

Vor Rücksendung des unterschriebenen Vertrages mindestens mündlich den konkreten Betrag mit dem Chef verifizieren.

Welchen? Ohne diese Information kann ich keinen allgemeingültigen Rat geben.

Da du noch in Ausbildung bist, lass dir das Zeugnis in jeder angebotenen Sprache ausstellen, welche in einem potentiellen Zielland und von dir gesprochen wird. Dann passe deine Unterlagen an die Gepflogenheiten des jeweiligen Landes an.

Die aktuellste Auflage ist von 2013...

Der TE hat übrigens keine Rückfragen beantwortet oder seine Dokumentation anonymisiert erneut hoch geladen.

Welche objektiv nachvollziehbare Folgen erhoffst du dir von ggf wenigen Punkten mehr? Nur eine bessere Note?

Mindestens eine Generation jünger!