allesweg

Ein konsequenter Datenschützer würde verneinen, eine Datenkrake würde dich zur Überprüfung des Sachverhalts um Zusendung der letzten Abrechnung sowie aller schriftlichen Anfragen zu diesem Thema bitten.

Welchen Wert wollen die denn davon genau haben, damit sie ihn nur von einer aktuellen Gehaltsabrechnung ablesen können und sonst von keinem anderen Dokument? Mir gegenüber haben sich HR auch schon einige Ungereimtheiten im Bewerbungsprozess oder kurz nach der Einstellung geleistet - aber so vehementes Nichtantwortgeben erstaunt selbst mich.

Warum? Nur weil du etwas laut Zettel könntest, aber nicht als solcher arbeitest? Oder müsstest du auch entsprechende Aufgaben wahrnehmen?

Welchen Vorteil hättest du in diesem Fall durch diese Weiterbildung? Warum sollte dein AG dich zum PL weiterbilden, wenn er dich nicht als solchen einsetzen sollte? Welchen zeitlichen Aufwand außerhalb der Arbeitszeit müsstest du erbringen?

Und wenn ein zuküftiger AG lückenlos die letzten 5 Jahre Arbeitszeugnisse sehen will? Das ist weder ein Ausbildungs-, Arbeits- noch ein gutes Zeugnis.

1x getrennte Dokumente bittedanke. Wo Verb? Viel zu lange und kleinteilige Aufgabenliste. Du hast weder nachgefragt noch alle Angebote wahrgenommen. Schön und gut für einen Angestellten. Ein Azubi sollte das nicht selbstständig machen müssen... Somit stellt der "Ausbildungsbetrieb" sich selbst gerade ein schlechtes Zeugnis aus.

Aber wenn bei den meisten das zufrifft, wäre ich beruhigt.. Was bringt dir eine geringe statistische Wahrscheinlichkeit, wenn du dennoch aufgrund nicht erlaubter Privatnutzung von Firmenressourcen abgemahnt oder gar fristlos gekündigt würdest?

Wenn der Firmenrechner im VPN ist und das private Zeug auf dem Privatrechner läuft, sind das zwei getrennte Verbindungen...

Ah, endlich mal wird die Motivation für den Umschulungswunsch genannt! Der Fachinformatiker Anwendungsentwicklung programmiert nicht nur - die von dir genannten Begriffe fallen aber üblicherweise eher in den Bereich des Fachinformatikers Systemintegration. Als ehemalige Lehrerin müsstest du dir beide Fragen selbst beantworten können: das ist höchst individuell. Mal braucht es mehr Vokabeltraining, bei anderen hapert es an der Grammatik und wieder anderen fliegt es einfach so zu.

Wo denn? Nein. Ich kenne für beide Prüfungsberufe Beispiele an jedem Ende der genannten Skalen. Welche Aufgaben/Tätigkeiten reizen dich, in die IT zu wechseln und was willst du die nächsten 10 Jahre Berufsleben so grob machen?

Welche Bereiche stehen denn zur Auswahl und wie haben diese sich dir vorgestellt?

Eine solche Klausel wäre nichtig. Die Personalabteilung fordert Daten, ohne deren Notwendigkeit zu begründen. Spätestens auf Nachfrage müsste das erfolgen. Und ja, ich bekäme ein schlechtes Gefühl bei diesem Arbeitgeber. Wie steht es sonst so um die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen? Falls zeitnah eine schlüssige Begründung kommt, sieht die Welt wieder anders aus.

Der direkte Vorgesetzte muss nicht für das Verhalten von HR verantwortlich sein.

Dass du keine Lösung vorgibst, sondern ein Problem löst.

Wenn's nur ums Geld geht, ist eine IT-Ausbildung nicht die beste Wahl. Dafür rate ich zu Lottogewinn, erben oder - etwas risikobehafteter - reich heiraten. Die Einstellungschancen hängen in deinem Alter noch nicht so sehr vom Alter ab, sondern viel mehr von Qualifikationen - genauer deinen Vorteilen gegenüber den Wettbewerbern um die jeweilige Stelle.

just fixed that alternativ kannst du deinen neuen AG motivieren, nach ordentlichem HR-Personal zu suchen 😇

was sagt der Vorgesetze des Anfragenden zur fehlenden Begründung? Oder gar der DSB?

Keine Begründung --> keine Abrechnung. Welchen Teil willst du nicht schwärzen und wieso können sie diese benötigten daten nicht woanders her nehmen?

Ich würde um eine schriftliche Begründung bitten.

Eine Anleitung wofür? How to ask questions? Voraussetzungen für ein Arbeitsverhältnis?

Wartest du im Meeting, bis dessen Timebox abgelaufen ist und beginnst keine anderen Arbeiten? Das ist definitiv Arbeitszeit! Du kannst dir die Zeit doch selbst flexibel gestalten? Also gibt es keinen festgeschriebenen Feierabend, sondern man hört am einen Tag bereits nach z.B. 7h auf und arbeitet an einem anderen Tag 9h. Einspruch! Meine Ausbildung ist schon ein paar Tage her, so ganz frisch in Rolle und Unternehmen bin ich auch nicht. Das Backlog ist gut gefüllt, aber es können keine neuen Tasks begonnen werden wegen Abhängigkeiten und ich warte bei 95% meiner Tasks, weshalb ich mich mit Housekeeping/CleanCode/... beschäftigen darf.

Sagten sie das nur oder haben sie dir auch ein entsprechendes Dokument ausgehändigt? Hast du das schriftlich dokumentenecht? Oh ja.

Das ist ja schon fast zu gut Gibt's noch den Schluss(ab)satz? Den mit "freuen uns über die Übernahme" oder "bedauern, dass angebotene Übernahme abgelehnt"

Definiere "in meiner Nähe"? In welchem Radius (Fahrzeit) suchst du?

Äh der TE will aber in Deutschland leben und arbeiten und nicht wieder zurück nach Kanada?!