allesweg

@skylake mir war bisher nicht bekannt, dass Berufsschullehrer in den Einstellungsprozess potentieller Kollegen eingebunden sind.

@Gurki das mit dem "mein aktuelles Gehalt ist für den Bewerbungsprozess irrelevant" ja. Man kann auch nach einem Gehalts-Angebot fragen. Noch hat mir gegenüber jedoch kein AG seine Zahl zuerst genannt.

Idealerweise wurde ich von Recruitern angesprochen und habe denen gesagt, dass mein aktuelles Gehalt irrelevant ist und sie doch ein Interesse haben, mich höchstmöglich zu platzieren. Sonst: aktuelles Gehalt plusminus Wechselmotivations-Zuschlag. Das funktioniert aber nur, wenn man schon mindestens im Mittelfeld ist.

Welchen Bezug gibt es zwischen einem Abschluss vor n Jahren und der zur Bewältigung der gestellten Aufgaben benötigten Qualifikation? 🤔 Ein in den 1980ern promovierter ITler muss sich nicht zwingend mit bleeding edge technology auskennen. Ein frisch ausgelernter Azubi kann sich mit historischen Systemen wie BNC-Netzwerken oder Mainframe-SW-Entwickung auskennen.

Welchen anonymen Quellen im Internet man glauben will, darf sich jeder selbst aussuchen. Laut AG-finanzierter Seiten bin ich deutlich überbezahlt. Laut Recruiter im Aquisemodus bin ich deutlich unterbezahlt. Erstaunlicherweise ändert sich das drastisch, je konkreter ein Jobangebot wird... Laut verlässlicher Aussagen direkter Kollegen bin ich im oberen Mittelfeld.

Es ist nicht verwerflich, in einer dreijährigen Ausbildung eine bestimmte Tätigkeit zwei Wochen lang zu machen. Je nach Tätigkeit sogar viel länger! "würde"? Wieso diese Unsicherheit?

Die Anzahl der Absagen ist irrelevant solange es mindestens eine Zusage gibt.

just fixed that for you.

Also hat man bei der Umstrukturierung nebenbei eine bescheidene Meetingkultur eingeschleppt. Was sagen denn die Chefs, wie man zwischen solchen Meetinggehopse noch sinnvoll arbeiten soll und welche Gegenmaßnahmen haben die von sich aus vorgeschlagen?

Wenn man von <30k Jahresbrutto (~1700€ Monatsnetto) gut die Hälfte weg legen kann, bleiben noch 800€ für Unterkunft (Miete, Nebenkosten,...), Essen, Nebenkosten & Versicherungen. Bei 40k wären es ~2200€ Netto abzüglich 800€ Kosten schon 1400€ statt 900€ Sparsumme also 50% höher. Also könnest du in 5 Jahren so viel ansparen, dass du statt ja fast schon das Arbeiten einstellen und nur noch leben!

Ein aktuelles Gehalt geht einen potentiellen zukünftigen Arbeitgeber genau NICHTS an.

Dir wurden bei diesen konkreten Firmen diese konkreten Jahresgehälter angeboten oder woher hast du diese Zahlen? Etwa aus Bewertungsportalen? Nachtrag: aus welchem Jahr(zehnt) sind diese Zahlen? Danke @OkiDoki

Du bräuchtest dich dort nicht am oberen Ende zu orientieren sondern am unteren - und wärst immer noch weit über deinem aktuellen Gehalt.

Findet der Ausbilder ok, was du im aktuellen Team lernst/machst? Wie hast du deine Tätigkeiten im Berichtsheft beschrieben und ist dieses vom Ausbilder gegengezeichnet?

Probewoche mit bezahlten Mittagessen? Also 5-7 Tage frei nehmen für den Bewerbungsprozess? Ich distanziere mich von meinem Posting bzgl. Einsparungen - die haben das schon perfektioniert.

Hast du telefonisch nach den Absagegründen gefragt oder ist das einfach deine Vermutung? Was spricht denn für dich, was du auch schriftlich belegen kannst? Weshalb sollte ein potentieller Ausbildungsbetrieb dich alten, fachfremden ehemaligen Hauptschüler nehmen, wenn er einen jungen Abiturienten nehmen kann? Genau DAS muss in deiner Bewerbung stehen - womit es also doch an deinem Bewerbungsanschreiben liegt.

Ich rechne nicht, ich finde Tabellen: https://brückentage.info/arbeitstage-deutschland-2022 https://www.kalenderpedia.de/arbeitstage-2022.html https://www.schulferien.org/Arbeitstage/ Und wenige Beiträge später habe ich auch deine Berechnung verwendet. Nur stimmt das 2022 z.B. auch nicht. Dieses Jahr sind es nur 260 Tage.

Du bittest also um Hilfe, dein Projekt vorzutäuschen? Fällt das schon unter Beihilfe zum Betrug?

Woher hast du diese Information? Die haben natürlich auch nicht den Bewerbungsprozess abgebrochen weil ihnen die Konditionen nicht gepasst haben. Nein. Denen musste das Unternehmen absagen weil sie ja unbedingt dich haben wollten. Ich habe jedes WE etwas wichtiges vor. Nennt man Privatleben. Wenn mein AG etwas sehr wichtiges vor hat, kann er mich gerne frühzeitig fragen, ob ich ihn an einem definierten Zeitraum an einem definierten WE gegen eine entsprechende und zusätzliche Entschädigung dabei unterstütze.

Liebe Arbeitgeber aus Bremen und Umgebung, wie Sie hier sehen können, gibt es auf dem Markt immer noch genügend Humankapital, welches unter Ihren aktuellen Bedingungen arbeitet. Wie wäre es, wollen Sie ihre Fixkosten vielleicht reduzieren? Ich hab da ne Idee wie...

Ähm. Moment. Du erstellst dir lieber einen neuen Account statt den Passwort-Vergessen-Prozess zu durchlaufen? Nuff said.

Wenn ~10% Differenz nah dran ist, wieso ist eine solche Gehaltsveränderung ohne Firmenwechsel irgendwo zwischen sehr selten und fast unmöglich?

Oh stimmt. Die Urlaubs- und Feiertage werden mit der üblichen Stundenzahl bezahlt. Also 365 Tage - 52 WE = 261 261*8*12=25056 also 2088. Aber das ist jetzt endlich über den genannten 2300! Oh. Doch nicht.

Vielleicht steht das schon so drin? Vielleicht steht aber auch eine Vertragsstrafe bei Nichtantritt am 1.7. drin. Vielleicht steht auch eine Bestehen-Klausel drin. Vielleicht kommt es auch doof bei einem neuen AG an, wenn man erst etwas schriftlich fixiert und dann noch Änderungen will, für den Fall dass...

Das durchschnittliche Jahr hat bei einer 5-Tage-Woche ~255 Arbeitstage, abzüglich der gesetzlich garantierten 20 Urlaubstage sind wir bei 235 Tagen. Bei einer 40-h-Woche ergibt sich 8h/d. Mindestlohn bald 12€/h. Ergibt: 235 d * 8 h/d * 12 €/h = 22560€ Jahresbrutto. Auf 12 Monatsgehälter umgerechnet 1880€. Meines Wissens ist 2300 > 1880.