allesweg

Welche Optionen hast du denn jetzt schriftlich? Bestehender Zeitarbeitsvertrag Festanstellung öD-Übernahme aus Zeitarbeit heraus ? Bisher bin ich von 1. & 2. ausgegangen und 3. schwammig-mündlich.

Wenn der öD dir evtl. vielleicht irgendwann eine Festanstellung anbieten will, dann sollen sie das zeitnah schriftlich machen. Zeitnah im Sinne von innerhalb deiner Reaktionsfrist auf das andere - hoffentlich schriftlich vorliegende - Angebot!

Du greifst einfach zum Telefon und rufst HR an? Während ich noch suche, bei welchem AG ich auch "kaufmännischer Angestellter" war? Ja, solche HR-Abteilungen gibt's öfters...

Toll, wie diese Artikel immer nur auf die Mutter eingehen. Es soll auch Väter geben, die Elternzeit nehmen (wollen). Einen davon sollte ich mal wieder rasieren... Wichtig ist: ElternZEIT kann völlig individuell genommen werden. ElternGELD gibt es nur für volle Lebensmonate ohne Erwerbseinkünfte.

Dann dürfte auch "Verkürzen einer laufenden Ausbildung" nicht klappen

Weshalb sollte 2x 1 Monat Elternzeit Einfluss auf die Zulassung zur Abschlussprüfung haben müssen? Die AusbildungsZEIT verlängert sich nur. Aber die Ausbildung endet ja immer noch mit Bestehen oder Vertragsende, je nachdem was früher eintritt.

Nein. Dann hast du bereits begonnen und es ist nicht mehr zulassungsfähig. Wenn während des Projekts heraus kommt, dass von 25 Lösungsmöglichkeiten bei 24 ein essentielles Feature fehlt, dann bleibt wohl nur #25... Oder gar die Diskussion des MustHaves mit dem Auftraggeber.

Was sagt denn der Kostenträger dazu, dass der Bildungsträger wenig hilfreich ist? 🤔

Du willst weg von Schicht. Dir gefällt was du gehört hast. Dann probiere es!

Wie viel kostet dich dein aktueller Arbeitsweg? Der Serviceleiter koordiniert und du teilst die Zeit frei ein? Das passt nicht zusammen... Die Zeit beginnt erst mit Verlassen der Haustüre? Und die Bewachung des Handies sowie die Zeiten zur konkreten Terminvereinbarung werden nicht vergütet?

Und welche Kosten hast du monatlich, um auf Arbeit zu kommen? Entfernung unter 35 km? Wie lange hast du Zeit, diese Einsatzanfragen zu beantworten? Und wie viel Zeit hast du, um den Termin ab Eingang der Anfrage anzutreten? Zu welchen (Tages-)Zeiten und an welchen Wochentagen kommen diese Anfragen? Wie wird die Zeit vergütet, in wecher du keinen Einsatz hast sondern nur das Handy bewachst? Wer plant deine Einsatzdauer und optimiert deine Route? Oder dauert der Einsatz von 8 Uhr "bis fertig" und zum 2. Einsatz beim Kunden am anderen Ende deines 100km-Radius um 12 Uhr fährst du im schlimmsten Fall etwas schneller bis im DeLorean?

46 ÜBERstunden pro Woche? Und generell: wenn man zur Bewältigung von Projektarbeit Überstunden braucht, stimmt die Projektplanung nicht.

Wie viel € ist dir der Wegfall der Schichtarbeit wert? Kompensiert das ggf. der Firmenwagen? Wenn du die Zeiteinteilung frei machen kannst: wer stimmt deine Einsätze mit den Kunden ab? Bist du direkter und alleiniger Ansprechpartner für alle Kunden in deinem Bereich und diese teilen deine Zeit frei nach ihren SLAs ein?

Ja: Wenn du von manueller Updateorgie hin zu einer Automatisierung willst und diverse Optionen vergleichst, ist es ein IHK-Projekt. Wenn du die Installations- und Konfigurationsanleitung des vorhandenen MECM durcharbeitest nicht.

Je nachdem wie du den Antrag und das Projekt aufbaust, kann aus den beiden ersten Lösungen ein taugliches Projekt werden. Es kann aber auch ein nicht genehmigungsfähiger Antrag raus kommen, welcher noch nicht einmal Überarbeitung zulässt...

Ich habe mehrere Einarbeitungen als Entwickler hinter mir und nicht zwei verliefen ähnlich... Von "hier ist dein ausgestatteter Platz, ich bin dein Ansprechpartner und im Laufe der nächsten Tage bearbeiten wir diese Aufgaben hier, wobei ich dir erkläre wie hier in welchen Tools gearbeitet wird und mit wem du dadurch in welchem Umfang zu tun hast." bis "Die ersten Tage sind Leute und Gebäude kennen lernen sowie Arbeitsplatz einrichten. Dann gibt's Schulung in den Tools und in ~2 Wochen kannst du dann effektiv loslegen." ...

Gibt's doch schon

Das kann keiner, weil der bei jedem Arbeitgeber anders ist. Worauf denn genau? Warum sollte diese Firma nicht lieber jemanden nehmen, der bereits die für seinen Wirkungskreis benötigten Sprachen alle kann?

Wie oft sprichst du deinen Chef aktuell? Nur zufällig in Meetings anderer? Nur im Team-Meeting? Am Anfang des Threads warst du mit der Person "Wieder-Chef" noch zufrieden. War es denn früher anders? Was hat ihn geändert? Welche Alternative hast du? Ohne. Ich würde anrufen "Hey, wie sieht's aus mit dem Termin? Oder soll ich uns einen Terminslot für ne Stunde blocken?" (oder wie lange das Gespräch bei euch üblicherweise dauert) Oh, meine bisherigen Chefs gehörten fast alle zur Minderheit? Ich mache mir seine Probleme nicht zu meinen...

Wenn ich mir die Kostenübernahmebedingungen und nicht erstattungsfähige Leistungen im DAK-Merkblatt für Österreich durchlese: ich würde mir einige Angebote über Reisekrankenversicherungen anschauen. Wenn ich zB mit einem schmerzenden Knöchel erst einmal einen Vertragsarzt oder ein zulässiges Krankenhaus aus einer Liste heraus suchen müsste - alternativ die Kosten voll selbst tragen...

Gib "zwischen $voraussichtlichesGenehmigungsdatum und $Abgabedatum" an @anwesende Prüfer: sacht mal wieso fragen das die Kammern überhaupt (noch)? Oder habt ihr schon mal mitbekommen, dass ein Antrag "hab ich letzten Sommer gemacht" gelautet hat? (ja, beim Universum nicht sicher...)

@Maniska der PHP-Entwickler wird nicht plötzlich zu C# greifen

Irgendwann im Bewerbungsprozess sind die geforderten Technologien schon mal aufgetaucht... Als Auswerter deiner Testaufgaben würde ich darauf achten, dass eine dieser Technologien verwendet wurde, du die aktuellen Konventionen und ggf. Versions-Vorteile nutzt, ...

Wessen Kunden? Deinen Kunden oder als Angesteller? Welchen Teil des breiten IT-Sec-Spektrums? Entweder zu einem speziellen IT-Sec-Anbieter und dann dessen Produkt implementieren/konfigurieren/warten? Weil (technical) sales hast du ja ausgeschlossen. Oder zu einer international agierenden Beratungsfirma, wobei diese dann möglichst einen IT-Sec-Fokus haben sollte. Welche Sprachen sprichst du denn außer verhandlungssicherem Deutsch und Englisch?

Such dir Stellen heraus, auf welche du dich von der Aufgabe her gerne bewerben würdest, aber nur einen Bruchteil der Anforderungen erfüllst. Dann suchst du Zettelchen-Kurse, damit du nachweisen kannst, dass du eine erkennbare Mehrheit der Anforderungen erfüllen solltest. Erfüllst du bereits >50% und das Erarbeiten der Zettelchen würde frühestens in >3 Monaten abgeschlossen sein, bewirb dich unter Erwähnung, dass du dir gerne das entsprechende Zettelchen holst - sei es als Einstellungskriterium vertraglich verankert oder während der Anstellung. Callcenter? Und mit welcher dort erworbenen neuen Kompetenz willst du den Aufstieg schaffen? Was macht sich besser im LL: x Monate BfA-geförderter Zettel des Zettels wegen Zettel XY für darauf folgende Anstellung als ABC bei Firma123 Junior/Trainee-Stelle bei Firma536 sortiere selbst...