allesweg

Wenn einzig und allein soziale Vereinsamung durch berufliche Kontakte verhindert wird: was ist mit Privatleben? Freunde, Nachbarn, Vereine? Nichts? Dauerhafte Erreichbarkeit im HO? Nur wenn das Firmengerät aktiv ist. Sobald ich sämtliche Firmengeräte aus- oder stumm schalte, kann mich kein plötzlich in der Bürotür stehender Kollege erreichen.

@BaseGrim lass mich raten: die Zeit des monatlichen Planungsmeetings ist bei diesem fürstlichen Gehalt natürlich nicht in die 42h einkalkuliert? Von Wochenendzuschlag brauche ich auch nicht anfangen, oder?

Ist das nur bei HO so oder ist das ein generelles Problem?

ok, das spricht gegen dich. Und was spricht für dich? Sicher, dass du die Ausbildung erfolgreich absolvierst und nicht auch wie das Studium und aus gleichem Grund abbrichst? Nein, du musst mir hier nicht auf diese bewusste Provokation antworten - im Anschreiben deiner Bewerbung jedoch schon!

Wenn ein AG keine Klausel bezüglich des Bestehens in den Arbeitsvertrag schreibt, braucht man ihn jetzt nicht zwingend wecken. Wenn der noch-Ausbilungsbetrieb jetzt schon unangenehm wird, gibt es auch Möglichkeiten, die Prüfungswiederholung ohne diesen durchzuführen.

Kommt so etwas nicht im Wirtschaftsunterricht dran? 🤔 Was steht denn konkret als Arbeitsbeginn und bezüglich bestandener Prüfung im Vertrag? Wie gering ist die Wahrscheinlichkeit dass du nicht bestehen wirst?

Hast du Referenzen? Die großen Unternehmen suchen eher große Partner. Warum sollte man lieber dich Einzelkämpfer nehmen? Bei einem Ex-AG wurde umgestellt auf wenige große Anbieter, mein aktueller Arbeitgeber hat die Zusammenarbeit mit Externen weitestgehend abgeschafft und andere versuchen, den seit 35 Jahren totgesagten Mainframe abzulösen.

BTT: du willst von Dritten Aufgabenstellungen, anhand welcher ihr innerhalb maximal eines Tages erkennen könnt, ob ein MA zu euch passt, obwohl ihr es bisher nicht einmal innerhalb 6 Monaten schafft?

rechts auf die 3 Punkte, "Einstellungen", dann "Datenschutz und Sicherheit", "Browserdaten löschen", "erweitert", "gesamte Zeit" sowie "Website-Einstellungen" (oder im 2. Anlauf alles) auswählen, "Daten löschen".

Sollte dieses Unternehmen ausbilden/Umschulungs-Praktikanten aufnehmen, werden wir es mitbekommen. Anhand der Threads "Meine Firma beutet mich nur aus!"

Die aktuellen MA sind zufrieden, das Gehalt ist branchen- und regionstypisch, es hat in den letzten Jahren kein MA aufgrund der Rahmenbedingungen gekündigt. Wozu braucht ihr neue MA? Ist doch alles supi!

Außerdem: Stille Post ist doof, irgendwo geht etwas verloren - sei es Zeit. Ach: einen hab ich vergessen: Server-Betriebssystem-Aktualisierung Generell sehe ich kaum Zeit in der Entscheidung sondern viel (zu viel) Zeit in der Doku (7 von 34h) und Beobachtung von Script-Fortschritten. Wenn die Exchange-Umstellung nur 2h dauert: was sind dann die restlichen Tätigkeiten?

Was ist denn jetzt das Projekt? E-Mail-Server-Aktualisierung E-Mail-Client-Aktualisierung Änderungen an Scan2Mail von allem etwas aber nix in Tiefe

Wenn das mit mehrstündigem Assessment für dich/euch gut klingt: probiert es aus und schaut euch die Reaktionen an.

Wenn schon die pure Argumentation für Server16 statt neuerer Version scheitert, bitte nicht noch mit TCO bei Windows vs. Linux oder potentiell mehrfachen Ablösekosten in den nächsten x Jahren zu kommen!

Das wäre die korrekte Betrachtung. Nur sagt das noch immer nicht aus, wie viel das sein sollte. Weshalb sollte ein Kandidat mit Aussicht auf eine eher mittelmäßig bezahlte Stelle mit mittelmäßigen Rahmenbedingungen mehrere mehrstündige bis ganztägige Termine wahrnehmen? Wie extrem schlecht muss die aktuelle Arbeitssituation dieser Person sein? Und für solche Team-Psychospielchen braucht man mind. 4 Leute, welche am gleichen Tag kommen können.

wie viel ist denn so ein Tag Erholung wert? Also zusätzlich zu Fahrt- und Verpflegungsaufwendungen? Etwa nur Verdienstausfall oder gar noch weniger?

Unlösbare Aufgaben zur psychologischen Beurteilung der Scheiternden? JA! Da will ich doch gerne hin! </zyn>

Dein Abschlussprojekt? Bei welchem du schriftlich bestätigst, dass du es eigenständig erarbeitet hast?

wenn es bei "Einstellung -5" und davor geklappt hat: was habt ihr bei den letzten 4 verändert und wieso macht ihr das nicht wieder rückgängig?

@kylt neeneeneee. Er kann doch nix am Verfahren drehen sondern nur den Einzelpunkt "Einstellungstest für Entwickler-Kandidaten" schärfen. Sowas Weitreichendes wie neue Rollen ist undenkbar.

Solange kein hochdotiertes, externes Beratungsunternehmen den Einstellungsprozess für Interne so verbessert, dass es gute Interne gibt, wird das so bleiben. Und da dies auch noch die Gefahr birgt, dass die guten Internen die Notwendigkeit der externen Berater in Frage stellen könnten, ...

Codeformatter sind Geschmackssache und meistens Projekt-/Firmenvorgabe. Einen Java-Code mit "Jede Klammer hat eine eigene Zeile" empfinde ich z.B. als verschwenderisch im Umgang mit Bildschirmplatz und eher wenig übersichtlich.

Das ist je nach IHK unterschiedlich geregelt. Aber >60 Seiten Quelltext innerhalb 2 Wochen? Inkl. Auftragsklärung, Analyse, Programmdesign? Irgendwas macht mich da gerade stutzig.

okay, und jetzt noch einen Grund, welcher sich auf dich bezieht und nicht auf die Verfügbarkeit einer solchen Stelle (zum Wunschtermin)?