Eratum

Vor 20 Jahren stand bei mir nach dem Platzen der Dotcom Blase (fragt eure Eltern ) noch ne 1 vor der 9... das müssten Heute auch so um die 3000€ sein... ist nicht viel, aber war/ist besser als nix... das Wichtigste ist das man Berufserfahrung sammeln kann und das sollte man nicht unterschätzen... Die Zeit als Berufsanfänger ist quasi ein "Lehrjahre sind keine Herrenjahre - Reloaded"... erst recht wenn der Markt gerade nicht mehr hergeben will... Wenn man die Ausbildung und etwas Berufserfahrung hat, kann man sich auch nach besseren Angeboten umsehen...

Jepp so schaut's aus. Problem: Medien, Gehaltskompass, etc. suggerieren immer etwas anderes. Irgendwie ist es im IT-Bereich umgedreht zu anderen. Hier wird von der breiten Masse davon ausgegangen, dass eben jene hohen Gehälter verdient werden. (An In-House IT denkt eh keiner).
Analog wäre bspw. wenn ich davon ausgehen würde, dass alle Friseure (m/w/d) so viel raus bekommen wie [Insert Star-Friseur / Make-Up-Artist / o.ä. here]...

Was soll das eigentlich immer mit den 100+k / 150+k? Wenn ich mich so bei den "Nicht-IT" Menschen im Freundeskreis umschaue, sind das Sphären über die sich niemand Gedanken macht und da sind die Jobs nicht weniger Verantwortungs- oder Anspruchsvoll. Und auch bei meinen "Wald und Wiesen Admins" sind solche Summen kaum ein Thema. Gefühlt guckt man sich dann im Forum oder ähnlichen Institutionen um und schlackert mit den Ohren mit welchen Vorstellungen gerade junge Menschen manchmal aus Ausbildung und Studium kommen...
Allerdings war das gefühlt nach meiner Ausbildung auch schon so, dass alle dachten in der IT schlummert in allen Bereichen die dicke Kohle, ohne großen Workload....

Auch: Da isser...

Im Alltag: Fahrrad :-P (Aktuell: Bonvelo Blizz)
Sonst

Hersteller: Volkswagen
Model: T3
Fahrzeugtyp: WoMo / Bus / ...
Baujahr: 1985
Leistung: Sagenhafte 50PS (1,6L Diesel) ^^
Laufleistung: Dank 5 Stelligem Tacho und mehreren Vorbesitzern weiss das niemand so genau ^^

Die Frage an der Stelle ist meiner Meinung nach dann "Mehr von was?"
Ich habe FiSi und B.Sc. WInf (FH), private Fernuni. Für die reguläre Administrationstätigkeit hätte es letzteres definitiv nicht gebraucht. Ebenso Standardabläufe bei Beschaffung / Planung / Wirtschaftlichkeitsbetrachtung / etc.. Da wurde im Studium viel wiederholt was in der Ausbildung schon da war. An manchen Stellen lässt sich mit dem Wissen aus dem Studium besser gegenüber anderen Wirtschaftsstudierten einfacher debattieren.
Ich werde nicht müde zu wiederholen, dass es das Studium imho für meine Tätigkeiten nicht gebraucht hätte (rein Inhaltlich).
Warum hab' ich überhaupt den WInf gemacht?
1) Langfristiger monetärer Mehrwert - einfachere Inanspruchnahme höher dotierter Stellen
2) Persönliches Interesse (Kann ich das schaffen?)
Letztlich ist immer die Frage was der AG tatsächlich sucht. Meiner Meinung nach wird aber nach wie vor zu viel Fokus auf den "Zettel" gelegt und dann vorausgesetzt, dass dieser allein für bestimmte Tätigkeiten qualifiziert - was aber auch irgendwo verständlich ist, denn an was soll gerade eine Personalabteilung sonst die Qualifikation fest machen.

Der Vorteil eines FI ist halt, aus meiner Sicht, dass er wenn er gerade fertig ist immerhin (im besten Fall) schon 3 Jahre in irgendeiner Form im Job gearbeitet hat bzw. dahingearbeitet hat. Während der B.Sc. im schlechtesten Fall ausschließlich theoretisches Wissen und noch nie bspw. ein Server-OS aus der Nähe gesehen hat.
Je nach gewünschtem Anwendungsfall kann der FI da "besser" weg kommen. Ist ein wenig blöd, liegt aber imho auch an dem verschobenen Bild zwischen dem was eine Ausbildung und was ein Studium "leisten" soll.
Das heisst nicht, dass ein Studium sinnlos ist. Aber je nach gewünschten Job wird es schwierig zu konkurrieren. Bspw. wenn ich jemanden in Richtung AD-Administration suche und ich aus dem Arbeitszeugnis rauslese, dass das bei diesem FI einen guten Teil der Ausbildung ausgemacht hat, warum sollte ich da einen B.Sc. nehmen, der Entsprechendes nicht vorweisen kann...

Die Frage an der Stelle ist meiner Meinung nach dann "Mehr von was?"
Ich habe FiSi und B.Sc. WInf (FH), private Fernuni. Für die reguläre Administrationstätigkeit hätte es letzteres definitiv nicht gebraucht. Ebenso Standardabläufe bei Beschaffung / Planung / Wirtschaftlichkeitsbetrachtung / etc.. Da wurde im Studium viel wiederholt was in der Ausbildung schon da war. An manchen Stellen lässt sich mit dem Wissen aus dem Studium besser gegenüber anderen Wirtschaftsstudierten einfacher debattieren.
Ich werde nicht müde zu wiederholen, dass es das Studium imho für meine Tätigkeiten nicht gebraucht hätte (rein Inhaltlich).
Warum hab' ich überhaupt den WInf gemacht?
1) Langfristiger monetärer Mehrwert - einfachere Inanspruchnahme höher dotierter Stellen
2) Persönliches Interesse (Kann ich das schaffen?)
Letztlich ist immer die Frage was der AG tatsächlich sucht. Meiner Meinung nach wird aber nach wie vor zu viel Fokus auf den "Zettel" gelegt und dann vorausgesetzt, dass dieser allein für bestimmte Tätigkeiten qualifiziert - was aber auch irgendwo verständlich ist, denn an was soll gerade eine Personalabteilung sonst die Qualifikation fest machen.

Der Vorteil eines FI ist halt, aus meiner Sicht, dass er wenn er gerade fertig ist immerhin (im besten Fall) schon 3 Jahre in irgendeiner Form im Job gearbeitet hat bzw. dahingearbeitet hat. Während der B.Sc. im schlechtesten Fall ausschließlich theoretisches Wissen und noch nie bspw. ein Server-OS aus der Nähe gesehen hat.
Je nach gewünschtem Anwendungsfall kann der FI da "besser" weg kommen. Ist ein wenig blöd, liegt aber imho auch an dem verschobenen Bild zwischen dem was eine Ausbildung und was ein Studium "leisten" soll.
Das heisst nicht, dass ein Studium sinnlos ist. Aber je nach gewünschten Job wird es schwierig zu konkurrieren. Bspw. wenn ich jemanden in Richtung AD-Administration suche und ich aus dem Arbeitszeugnis rauslese, dass das bei diesem FI einen guten Teil der Ausbildung ausgemacht hat, warum sollte ich da einen B.Sc. nehmen, der Entsprechendes nicht vorweisen kann...

Auch: Da isser...

Auch: Da isser...

Im Alltag: Fahrrad :-P (Aktuell: Bonvelo Blizz)
Sonst

Hersteller: Volkswagen
Model: T3
Fahrzeugtyp: WoMo / Bus / ...
Baujahr: 1985
Leistung: Sagenhafte 50PS (1,6L Diesel) ^^
Laufleistung: Dank 5 Stelligem Tacho und mehreren Vorbesitzern weiss das niemand so genau ^^

Danke, durch deinen Code hab ich ein Missingno. gefangen

Auch: Wenn ich "alle" Dienste meiner IT in irgendeine Cloud schiebe, kann ich mir IT Sicherheitskonzepte eigentlich auch komplett sparen.
Da garantiert jeder Anbieter irgendeine eigenartige Portfreischaltung braucht, sieht die Firewall bald aus wie ein Schweizer Käse...
Ausserdem: Bei On-Prem hab' ich meist ein Produkt gekauft was ich selbst (im Notfall) betreiben kann, wenn der Anbieter pleite, aufgekauft, etc. ist. Bei Cloudservice ist im schlechten Fall einfach Schicht.
Bin voll bei "on-Prem"...

Ich wollte erstmal schauen ob es sich generell lohnt in unserem Forum darüber in den Austausch zu treten. Ausserdem wollte ich öffentlich nicht zu sehr ins Detail gehen, weil es doch sehr schnell inhaltlich "prekär" werden kann.
Generell geht's um folgendes:
Bei uns steht ein Wechsel der Praxissoftware an. Wir sind quasi eine "Interne Praxis" mit 3 Betriebsstätten in unterschiedlichen Städten und 12 Ärzten aus unterschiedlichen Fachbereichen. Eine Ausschreibung der Neuausstattung steht uns wahrscheinlich noch dieses Jahr bevor.
Ein Favorit bei der Belegschaft zeichnet sich schon im Vorfeld ab. Argumentativ wird entgegengebracht, dass das entsprechende Produkt das einzige wäre welches sowohl Arbeitsmedizin als auch Kurativmedizin (natürlich getrennt) beherrscht. Wir sind weder die Beschaffenden noch die Entscheidenden. Als IT-Bereich jedoch (Glücklicherweise) mit eingebunden. Ich möchte vermeiden, dass wir aus Unwissenheit über den Markt Produkte einführen müssen welche so gar nicht in unsere eigentlich homogene Infrastruktur passen.
Im Speziellen: Ist "Tomedo" tatsächlich der einzige Anbieter am Markt, der sowohl Kurativ- als Arbeitsmedizin abbildet?
Grüße

Mahlzeit,
haben wir hier im Forum Admins / Softwarebeschaffer o.ä. die sich mit dem Thema der verschiedenen Praxissoftwares und deren Funktionsumfängen auskennen?
Gesucht wird jemand zum Austauschen zu der Thematik um nicht nur auf das Urteil von Doktoren und Firmenvertretern angewiesen zu sein
Wenn ansonsten jemand eine Anlaufstelle / Forum / whatever kennt, gern raus damit (Subreddit r/medizin ist bekannt, bin aber nicht der größte Redditfreund)
Grüße

Auch: Wenn ich "alle" Dienste meiner IT in irgendeine Cloud schiebe, kann ich mir IT Sicherheitskonzepte eigentlich auch komplett sparen.
Da garantiert jeder Anbieter irgendeine eigenartige Portfreischaltung braucht, sieht die Firewall bald aus wie ein Schweizer Käse...
Ausserdem: Bei On-Prem hab' ich meist ein Produkt gekauft was ich selbst (im Notfall) betreiben kann, wenn der Anbieter pleite, aufgekauft, etc. ist. Bei Cloudservice ist im schlechten Fall einfach Schicht.
Bin voll bei "on-Prem"...

Auch: Wenn ich "alle" Dienste meiner IT in irgendeine Cloud schiebe, kann ich mir IT Sicherheitskonzepte eigentlich auch komplett sparen.
Da garantiert jeder Anbieter irgendeine eigenartige Portfreischaltung braucht, sieht die Firewall bald aus wie ein Schweizer Käse...
Ausserdem: Bei On-Prem hab' ich meist ein Produkt gekauft was ich selbst (im Notfall) betreiben kann, wenn der Anbieter pleite, aufgekauft, etc. ist. Bei Cloudservice ist im schlechten Fall einfach Schicht.
Bin voll bei "on-Prem"...

Es hängt vom Unternehmensziel ab. Datev selbst sagte dass du es bald nur noch via Cloud zugreifen kannst. Falls das Unternehmen sagt dass Datev essentiell ist und nicht austauschbar ist, dann muss du damit arbeiten.
Ob du full on prem, cloud o hybrid nehmen solltest hängt vom Unternehmen requirements ab.
Die GF o senior mgmt entscheidet wie viel Budget vorhanden ist, in welche Richtung ihr gehen solltet und steht auch für die Entscheidung gerade.
Nicht Sturr ich will nur on prem, cloud, azure aws oder Linux.
IT sollte als Enabler agieren und dafür sorgen dass die IT Strategie die Unternehmensziele unterstützt.
Mach verschiedene Business case vor und Nachteile von on prem, cloud und hybrid und lass es der GF entscheiden. Ihr als IT dürft natürlich eure Empfehlung geben, aber die Risiken darf nur die GF o Senior Mgmt übernehmen.
Edit Sry für die ganzen Fehler alles via Smartphone getippt.

Jepp so schaut's aus. Problem: Medien, Gehaltskompass, etc. suggerieren immer etwas anderes. Irgendwie ist es im IT-Bereich umgedreht zu anderen. Hier wird von der breiten Masse davon ausgegangen, dass eben jene hohen Gehälter verdient werden. (An In-House IT denkt eh keiner).
Analog wäre bspw. wenn ich davon ausgehen würde, dass alle Friseure (m/w/d) so viel raus bekommen wie [Insert Star-Friseur / Make-Up-Artist / o.ä. here]...

Was soll das eigentlich immer mit den 100+k / 150+k? Wenn ich mich so bei den "Nicht-IT" Menschen im Freundeskreis umschaue, sind das Sphären über die sich niemand Gedanken macht und da sind die Jobs nicht weniger Verantwortungs- oder Anspruchsvoll. Und auch bei meinen "Wald und Wiesen Admins" sind solche Summen kaum ein Thema. Gefühlt guckt man sich dann im Forum oder ähnlichen Institutionen um und schlackert mit den Ohren mit welchen Vorstellungen gerade junge Menschen manchmal aus Ausbildung und Studium kommen...
Allerdings war das gefühlt nach meiner Ausbildung auch schon so, dass alle dachten in der IT schlummert in allen Bereichen die dicke Kohle, ohne großen Workload....

Servus,
ich lese hier immer nur "Administrator" / "Techniker" / 1st-Level Support / etc.. Sieh dir die Stellenausschreibungen mit offenem Blick an. Die letzte Stelle die ich ausgeschrieben hatte war "Mitarbeiter im IT-Support", was in etwa so 1st- / 2nd- Level bzw. Servicetechniker (Bezeichnungen sind eh Schall und Rauch) und weil die Arbeitsmarktlage zu dem Zeitpunkt eher so mäßig war hab ich als Abschluss quasi "irgendwas mit Technik" gefordert. Auf so eine Stelle rein gehen und im Bewerbungsgespräch schonmal abklopfen welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt.
Muss ja nicht direkt "der Admin" sein ;-) Kann ja auch später kommen...

Jetzt:
Abschluss: WInf. B.Sc.
Tarif: TV-L
Bundesland: Sachsen
Entgeltgruppe: E12
Stufe: 4
BE: 3 J. Ausbildung + 16 J. SAB + Aktueller Posten 2 Jahre
Job: Teamleiter IT-Crowd

warum eigentlich ? Bist Du dann ein besserer ITLer als wir ? ;)
DEN Fehler machen ganz viele Leute und sogar auch Firmen. Du musst die Themen beherrschen und nicht die Prüfungen
Durch VERSTÄNDNIS erlangst Du WIssen. Du hast keine Chance nur Antworten zu pauken

Als jemand, der in so einer Fachabteilung arbeitet, ist die Fachabteilung meiner Meinung nach unter Anderem dafür da, herauszufinden, ob dieses Verhalten bei dieser konkreten Kombination aus Exchange und Outlook geändert werden kann. 
Somit ist eure Schuldigkeit in der Hinsicht getan, wenn ihr dieses Verhalten an die Fachabteilung meldet, denn so etwas sollte gut reproduziert werden können.