Eratum

Ein ganz klares: Kommt drauf an!
Generell eher Team "Dark Mode". Dokumentenbearbeitung macht sich im dunklen Modus aber nicht so pralle. Gerade wenn das Dokument noch gedruckt werden soll, lässt sich im "light Mode" doch besser erkennen, wie das Endprodukt dann aussieht. Bei Outlook finde ich den dunklen Modus auch nicht gut umgesetzt, daher ist das auch hell.
Hat eigentlich SAP FIORI generell keinen "Dark Mode" oder ist der nur bei uns nicht implementiert (hier gibt's nur den "Dunklen Kontrastmodus" und der ist dann halt auch zu viel)? - Ich gehe mal davon aus, dass das der eine oder andere im Einsatz hat.

Verdammt, sogar noch was gelernt. Wusste nicht, dass das zum einen auch andere haben und dass es dafür einen Namen gibt :-D

Ich hab früher um in Skriptsprachen reinzukommen einfache "Zahlenraten" "Spiele" gebastelt. Also Computer erzeugt eine Zahl von... bis..., der Anwender rät und bekommt nur angezeigt, dass die Zahl zu hoch oder zu niedrig ist. Meist noch in eine txt Datei den "Highscore" mit Datum geschrieben.
Somit hast du Zählschleifen, Eingaben, Ausgaben, Dateioperationen...einfach so ein paar Basics der jeweiligen Sprache mal angesehen.
Wenn du Skripte, die andere geschrieben haben nicht verstehst, keinen hast der es erklärt und du partout nicht dahinter kommst, schmeiß sie einer KI in den Rachen und bitte diese dir das Skript zu erklären. Funktioniert erstaunlich gut.
Grüße

Die Posts zu dem Thema häufen sich gefühlt in letzter Zeit.
Wie hier bereits geschrieben wurde ist dass "Problem", wahrscheinlich gerade für FiSi, dass relativ wenig "Wald-Und-Wiesen-Administratoren" gesucht werden, sondern vermehrt Spezialisten für ein bestimmtes Fachgebiet. Wird aber halt auch nix, wenn Berufsanfänger dadurch keine richtige Chance erhalten sich zu spezialisieren.
Das heisst aus meiner Sicht nicht, dass es Chancenlos ist, aber wahrscheinlich deutlich schwieriger als noch vor einigen Jahren.
Viel Erfolg weiterhin, bleib dran!

Dieses Problem kenne ich nur zu gut und einer meiner ehemaligen Chefs hat es am besten klassifiziert. Man nennt es das "Haben-Wollen-Syndrom". Es wird kein Tag im Leben des Admins geben, der friedlich verläuft, sobald der ERSTE Mitarbeiter etwas hat, was ein anderer Mitarbeiter nicht hat. Dabei ist es Sch...Egal, ob es der größere Monitor, der Drucker, die Workstation oder sonst was ist.
Aus dem Grund funktioniert IT auch nur dann in diesem Bereich erfolgreich, wenn es of der gleichen organisatorischen Ebene agiert, wie alle anderen. Wenn andere Abteilungen beispielsweise einen GF im Vorstand haben zu einem Thema, muss es die IT auch haben. Ist das nicht der Fall, wird eine solche IT sich niemals gegen andere innerhalb der Organisation durchsetzen können, weil nie Kommunikation auf Augenhöhe stattfinden wird.
Und das ist ein grundsätzliches Problem der betrieblichen Organisation, seit der Erfindung der Betriebswirtschaft im akademischen Bereich.
Im Grunde genommen sind sehr viele Probleme in der IT Kommunikationsprobleme und die eigentliche Herausforderungen neben dem fachlichen Wissen im Laufe einer IT-Karriere wird es immer sein, Kommunikationsprobleme zu lösen.

Ich hab früher um in Skriptsprachen reinzukommen einfache "Zahlenraten" "Spiele" gebastelt. Also Computer erzeugt eine Zahl von... bis..., der Anwender rät und bekommt nur angezeigt, dass die Zahl zu hoch oder zu niedrig ist. Meist noch in eine txt Datei den "Highscore" mit Datum geschrieben.
Somit hast du Zählschleifen, Eingaben, Ausgaben, Dateioperationen...einfach so ein paar Basics der jeweiligen Sprache mal angesehen.
Wenn du Skripte, die andere geschrieben haben nicht verstehst, keinen hast der es erklärt und du partout nicht dahinter kommst, schmeiß sie einer KI in den Rachen und bitte diese dir das Skript zu erklären. Funktioniert erstaunlich gut.
Grüße

Ein ganz klares: Kommt drauf an!
Generell eher Team "Dark Mode". Dokumentenbearbeitung macht sich im dunklen Modus aber nicht so pralle. Gerade wenn das Dokument noch gedruckt werden soll, lässt sich im "light Mode" doch besser erkennen, wie das Endprodukt dann aussieht. Bei Outlook finde ich den dunklen Modus auch nicht gut umgesetzt, daher ist das auch hell.
Hat eigentlich SAP FIORI generell keinen "Dark Mode" oder ist der nur bei uns nicht implementiert (hier gibt's nur den "Dunklen Kontrastmodus" und der ist dann halt auch zu viel)? - Ich gehe mal davon aus, dass das der eine oder andere im Einsatz hat.

Verdammt, sogar noch was gelernt. Wusste nicht, dass das zum einen auch andere haben und dass es dafür einen Namen gibt :-D

Vor 20 Jahren stand bei mir nach dem Platzen der Dotcom Blase (fragt eure Eltern ) noch ne 1 vor der 9... das müssten Heute auch so um die 3000€ sein... ist nicht viel, aber war/ist besser als nix... das Wichtigste ist das man Berufserfahrung sammeln kann und das sollte man nicht unterschätzen... Die Zeit als Berufsanfänger ist quasi ein "Lehrjahre sind keine Herrenjahre - Reloaded"... erst recht wenn der Markt gerade nicht mehr hergeben will... Wenn man die Ausbildung und etwas Berufserfahrung hat, kann man sich auch nach besseren Angeboten umsehen...

Jepp so schaut's aus. Problem: Medien, Gehaltskompass, etc. suggerieren immer etwas anderes. Irgendwie ist es im IT-Bereich umgedreht zu anderen. Hier wird von der breiten Masse davon ausgegangen, dass eben jene hohen Gehälter verdient werden. (An In-House IT denkt eh keiner).
Analog wäre bspw. wenn ich davon ausgehen würde, dass alle Friseure (m/w/d) so viel raus bekommen wie [Insert Star-Friseur / Make-Up-Artist / o.ä. here]...

Was soll das eigentlich immer mit den 100+k / 150+k? Wenn ich mich so bei den "Nicht-IT" Menschen im Freundeskreis umschaue, sind das Sphären über die sich niemand Gedanken macht und da sind die Jobs nicht weniger Verantwortungs- oder Anspruchsvoll. Und auch bei meinen "Wald und Wiesen Admins" sind solche Summen kaum ein Thema. Gefühlt guckt man sich dann im Forum oder ähnlichen Institutionen um und schlackert mit den Ohren mit welchen Vorstellungen gerade junge Menschen manchmal aus Ausbildung und Studium kommen...
Allerdings war das gefühlt nach meiner Ausbildung auch schon so, dass alle dachten in der IT schlummert in allen Bereichen die dicke Kohle, ohne großen Workload....

Auch: Da isser...

Im Alltag: Fahrrad :-P (Aktuell: Bonvelo Blizz)
Sonst

Hersteller: Volkswagen
Model: T3
Fahrzeugtyp: WoMo / Bus / ...
Baujahr: 1985
Leistung: Sagenhafte 50PS (1,6L Diesel) ^^
Laufleistung: Dank 5 Stelligem Tacho und mehreren Vorbesitzern weiss das niemand so genau ^^

Die Frage an der Stelle ist meiner Meinung nach dann "Mehr von was?"
Ich habe FiSi und B.Sc. WInf (FH), private Fernuni. Für die reguläre Administrationstätigkeit hätte es letzteres definitiv nicht gebraucht. Ebenso Standardabläufe bei Beschaffung / Planung / Wirtschaftlichkeitsbetrachtung / etc.. Da wurde im Studium viel wiederholt was in der Ausbildung schon da war. An manchen Stellen lässt sich mit dem Wissen aus dem Studium besser gegenüber anderen Wirtschaftsstudierten einfacher debattieren.
Ich werde nicht müde zu wiederholen, dass es das Studium imho für meine Tätigkeiten nicht gebraucht hätte (rein Inhaltlich).
Warum hab' ich überhaupt den WInf gemacht?
1) Langfristiger monetärer Mehrwert - einfachere Inanspruchnahme höher dotierter Stellen
2) Persönliches Interesse (Kann ich das schaffen?)
Letztlich ist immer die Frage was der AG tatsächlich sucht. Meiner Meinung nach wird aber nach wie vor zu viel Fokus auf den "Zettel" gelegt und dann vorausgesetzt, dass dieser allein für bestimmte Tätigkeiten qualifiziert - was aber auch irgendwo verständlich ist, denn an was soll gerade eine Personalabteilung sonst die Qualifikation fest machen.

Der Vorteil eines FI ist halt, aus meiner Sicht, dass er wenn er gerade fertig ist immerhin (im besten Fall) schon 3 Jahre in irgendeiner Form im Job gearbeitet hat bzw. dahingearbeitet hat. Während der B.Sc. im schlechtesten Fall ausschließlich theoretisches Wissen und noch nie bspw. ein Server-OS aus der Nähe gesehen hat.
Je nach gewünschtem Anwendungsfall kann der FI da "besser" weg kommen. Ist ein wenig blöd, liegt aber imho auch an dem verschobenen Bild zwischen dem was eine Ausbildung und was ein Studium "leisten" soll.
Das heisst nicht, dass ein Studium sinnlos ist. Aber je nach gewünschten Job wird es schwierig zu konkurrieren. Bspw. wenn ich jemanden in Richtung AD-Administration suche und ich aus dem Arbeitszeugnis rauslese, dass das bei diesem FI einen guten Teil der Ausbildung ausgemacht hat, warum sollte ich da einen B.Sc. nehmen, der Entsprechendes nicht vorweisen kann...

Die Frage an der Stelle ist meiner Meinung nach dann "Mehr von was?"
Ich habe FiSi und B.Sc. WInf (FH), private Fernuni. Für die reguläre Administrationstätigkeit hätte es letzteres definitiv nicht gebraucht. Ebenso Standardabläufe bei Beschaffung / Planung / Wirtschaftlichkeitsbetrachtung / etc.. Da wurde im Studium viel wiederholt was in der Ausbildung schon da war. An manchen Stellen lässt sich mit dem Wissen aus dem Studium besser gegenüber anderen Wirtschaftsstudierten einfacher debattieren.
Ich werde nicht müde zu wiederholen, dass es das Studium imho für meine Tätigkeiten nicht gebraucht hätte (rein Inhaltlich).
Warum hab' ich überhaupt den WInf gemacht?
1) Langfristiger monetärer Mehrwert - einfachere Inanspruchnahme höher dotierter Stellen
2) Persönliches Interesse (Kann ich das schaffen?)
Letztlich ist immer die Frage was der AG tatsächlich sucht. Meiner Meinung nach wird aber nach wie vor zu viel Fokus auf den "Zettel" gelegt und dann vorausgesetzt, dass dieser allein für bestimmte Tätigkeiten qualifiziert - was aber auch irgendwo verständlich ist, denn an was soll gerade eine Personalabteilung sonst die Qualifikation fest machen.

Der Vorteil eines FI ist halt, aus meiner Sicht, dass er wenn er gerade fertig ist immerhin (im besten Fall) schon 3 Jahre in irgendeiner Form im Job gearbeitet hat bzw. dahingearbeitet hat. Während der B.Sc. im schlechtesten Fall ausschließlich theoretisches Wissen und noch nie bspw. ein Server-OS aus der Nähe gesehen hat.
Je nach gewünschtem Anwendungsfall kann der FI da "besser" weg kommen. Ist ein wenig blöd, liegt aber imho auch an dem verschobenen Bild zwischen dem was eine Ausbildung und was ein Studium "leisten" soll.
Das heisst nicht, dass ein Studium sinnlos ist. Aber je nach gewünschten Job wird es schwierig zu konkurrieren. Bspw. wenn ich jemanden in Richtung AD-Administration suche und ich aus dem Arbeitszeugnis rauslese, dass das bei diesem FI einen guten Teil der Ausbildung ausgemacht hat, warum sollte ich da einen B.Sc. nehmen, der Entsprechendes nicht vorweisen kann...

Auch: Da isser...

Auch: Da isser...

Im Alltag: Fahrrad :-P (Aktuell: Bonvelo Blizz)
Sonst

Hersteller: Volkswagen
Model: T3
Fahrzeugtyp: WoMo / Bus / ...
Baujahr: 1985
Leistung: Sagenhafte 50PS (1,6L Diesel) ^^
Laufleistung: Dank 5 Stelligem Tacho und mehreren Vorbesitzern weiss das niemand so genau ^^

Danke, durch deinen Code hab ich ein Missingno. gefangen

Auch: Wenn ich "alle" Dienste meiner IT in irgendeine Cloud schiebe, kann ich mir IT Sicherheitskonzepte eigentlich auch komplett sparen.
Da garantiert jeder Anbieter irgendeine eigenartige Portfreischaltung braucht, sieht die Firewall bald aus wie ein Schweizer Käse...
Ausserdem: Bei On-Prem hab' ich meist ein Produkt gekauft was ich selbst (im Notfall) betreiben kann, wenn der Anbieter pleite, aufgekauft, etc. ist. Bei Cloudservice ist im schlechten Fall einfach Schicht.
Bin voll bei "on-Prem"...

Ich wollte erstmal schauen ob es sich generell lohnt in unserem Forum darüber in den Austausch zu treten. Ausserdem wollte ich öffentlich nicht zu sehr ins Detail gehen, weil es doch sehr schnell inhaltlich "prekär" werden kann.
Generell geht's um folgendes:
Bei uns steht ein Wechsel der Praxissoftware an. Wir sind quasi eine "Interne Praxis" mit 3 Betriebsstätten in unterschiedlichen Städten und 12 Ärzten aus unterschiedlichen Fachbereichen. Eine Ausschreibung der Neuausstattung steht uns wahrscheinlich noch dieses Jahr bevor.
Ein Favorit bei der Belegschaft zeichnet sich schon im Vorfeld ab. Argumentativ wird entgegengebracht, dass das entsprechende Produkt das einzige wäre welches sowohl Arbeitsmedizin als auch Kurativmedizin (natürlich getrennt) beherrscht. Wir sind weder die Beschaffenden noch die Entscheidenden. Als IT-Bereich jedoch (Glücklicherweise) mit eingebunden. Ich möchte vermeiden, dass wir aus Unwissenheit über den Markt Produkte einführen müssen welche so gar nicht in unsere eigentlich homogene Infrastruktur passen.
Im Speziellen: Ist "Tomedo" tatsächlich der einzige Anbieter am Markt, der sowohl Kurativ- als Arbeitsmedizin abbildet?
Grüße

Mahlzeit,
haben wir hier im Forum Admins / Softwarebeschaffer o.ä. die sich mit dem Thema der verschiedenen Praxissoftwares und deren Funktionsumfängen auskennen?
Gesucht wird jemand zum Austauschen zu der Thematik um nicht nur auf das Urteil von Doktoren und Firmenvertretern angewiesen zu sein
Wenn ansonsten jemand eine Anlaufstelle / Forum / whatever kennt, gern raus damit (Subreddit r/medizin ist bekannt, bin aber nicht der größte Redditfreund)
Grüße

Auch: Wenn ich "alle" Dienste meiner IT in irgendeine Cloud schiebe, kann ich mir IT Sicherheitskonzepte eigentlich auch komplett sparen.
Da garantiert jeder Anbieter irgendeine eigenartige Portfreischaltung braucht, sieht die Firewall bald aus wie ein Schweizer Käse...
Ausserdem: Bei On-Prem hab' ich meist ein Produkt gekauft was ich selbst (im Notfall) betreiben kann, wenn der Anbieter pleite, aufgekauft, etc. ist. Bei Cloudservice ist im schlechten Fall einfach Schicht.
Bin voll bei "on-Prem"...

Auch: Wenn ich "alle" Dienste meiner IT in irgendeine Cloud schiebe, kann ich mir IT Sicherheitskonzepte eigentlich auch komplett sparen.
Da garantiert jeder Anbieter irgendeine eigenartige Portfreischaltung braucht, sieht die Firewall bald aus wie ein Schweizer Käse...
Ausserdem: Bei On-Prem hab' ich meist ein Produkt gekauft was ich selbst (im Notfall) betreiben kann, wenn der Anbieter pleite, aufgekauft, etc. ist. Bei Cloudservice ist im schlechten Fall einfach Schicht.
Bin voll bei "on-Prem"...

Es hängt vom Unternehmensziel ab. Datev selbst sagte dass du es bald nur noch via Cloud zugreifen kannst. Falls das Unternehmen sagt dass Datev essentiell ist und nicht austauschbar ist, dann muss du damit arbeiten.
Ob du full on prem, cloud o hybrid nehmen solltest hängt vom Unternehmen requirements ab.
Die GF o senior mgmt entscheidet wie viel Budget vorhanden ist, in welche Richtung ihr gehen solltet und steht auch für die Entscheidung gerade.
Nicht Sturr ich will nur on prem, cloud, azure aws oder Linux.
IT sollte als Enabler agieren und dafür sorgen dass die IT Strategie die Unternehmensziele unterstützt.
Mach verschiedene Business case vor und Nachteile von on prem, cloud und hybrid und lass es der GF entscheiden. Ihr als IT dürft natürlich eure Empfehlung geben, aber die Risiken darf nur die GF o Senior Mgmt übernehmen.
Edit Sry für die ganzen Fehler alles via Smartphone getippt.