Eratum

Huhu meine lieben 😊,
Am Wochenende war ich mit meinem Bruno, meinem mittlerweile (durch Podcasts und mehreren Influencern) ziemlich bekannten und extrem seltenen Daihatsu Applause, wieder bei Kaffee & Karossen in Einbeck. Eigentlich hatte ich mich auf einen entspannten Tag mit netten Gesprächen, gutem Kaffee und vielen schönen Autos gefreut. Daraus wurde allerdings nur teilweise etwas, denn kaum hatten wir Bruno abgestellt, ging es auch schon los.

Den ganzen Tag über wurde ich von interessierten Besuchern angesprochen. Ständig wollte jemand etwas über den Applause wissen, Fotos machen oder einfach erzählen, dass man so ein Auto seit Jahrzehnten nicht mehr gesehen habe. Selbst auf dem Weg zum Kaffee wurde ich immer wieder abgefangen mit Fragen wie: „Ist das Ihr Applause?“ oder „Darf ich mir den einmal genauer anschauen?“ und „Ist das der Applause aus dem Podcast?“
Irgendwann hatte ich das Gefühl, dass sich heimlich ein kleiner Bruno-San-Fanclub gegründet haben muss. Ich kam kaum aus dem Reden heraus. Kaum war ein Gespräch beendet, stand schon die nächste Person neben mir. Dabei entstanden aber auch viele interessante Begegnungen und einige neue Kontakte, die den Tag besonders gemacht haben.
Natürlich gab es neben Bruno noch viele andere Highlights zu entdecken. Besonders beeindruckt hat mich ein wunderschöner himmelblauer Cadillac Coupé der späten Sechzigerjahre. Mit seinen gewaltigen Chromstoßstangen, den langen Karosserielinien und den klassischen Weißwandreifen wirkte er wie direkt aus einer anderen Zeit nach Einbeck gefahren.

Ebenfalls sehenswert war eine Gruppe klassischer BMW E30, darunter mehrere Cabrios und Coupés in verschiedenen Farben. Die Fahrzeuge standen gemeinsam unter den Bäumen und zeigten eindrucksvoll, warum die E30-Baureihe bis heute eine so große Fangemeinde besitzt. Daneben zog ein roter Volvo 850 die Blicke auf sich, dessen kantiges Design inzwischen längst Kultstatus erreicht hat.

Besonders gefreut habe ich mich darüber, dass Bruno zwischen all diesen Klassikern und Youngtimern keineswegs unterging. Im Gegenteil: Mein rentersilberner Daihatsu Applause entwickelte sich schnell zu einem der meistbeachteten Fahrzeuge auf dem Platz. Viele Besucher konnten kaum glauben, wie selten dieses Modell inzwischen geworden ist. Einige hatten noch nie einen Applause in freier Wildbahn gesehen, andere erinnerten sich an ihre eigenen Erlebnisse mit japanischen Fahrzeugen aus den 1990er Jahren.
So verging der Tag wie im Flug. Mit vielen netten Gesprächen, Muskelkater im Gesicht, neuen Bekanntschaften und jeder Menge Interesse an Bruno-San war Kaffee & Karossen in Einbeck erneut ein voller Erfolg.
Manchmal braucht es keinen Ferrari und keinen Porsche, um Menschen zu begeistern. Manchmal reicht ein Daihatsu Applause namens Bruno. 🙈
Liebe Grüße eure Audrey 😊

Werkstatt sagt: Der ist hin. Ob da ein Instandsetzer was machen könnte, weiss ich nicht. Pleullager & Zylinderkopf sind wohl hin.

Er hat aber gerade noch nen "frischen" Austauschmotor da. Angebot dafür kommt diese Woche.
Wenn das passt, wird der CS (1,6L D / 50 PS) gegen nen KY (1,6L TD / 70PS) ausgetauscht

Schick... artgerechte Haltung nenne ich sowas... für sowas fehlt meinem leider die Standheizung... oder der Gutesten die Kälteresistenz...

Ich bin in der Administration, in den nächsten 10-15 Jahren kommen ewig viele Unternehmen nicht Mal an ein Mittelmaß an Automatisierung. Geschweige denn das alle es drauf hätten vernünftig zu Automatisieren. Man wird ständig mit einer Großzahl an Stümpern konfrontiert. Jedes übernommene System was ich bisher gesehen habe war zutiefst rudimentär..
Deutschland ist einfach maximal langsam.
Aus Entwickler Sicht kann ich das überhaupt nicht beurteilen da habe ich keine Ahnung.
Aber wenn ich höre Automatisierung löst so viel ab .. kann ich direkt mal aus verschiedenen Sektoren aus Wirtschaft und Gesundheitswesen sagen das ist absoluter Mumpitz. Die Formulierung musste heißen, Automatisierung könnte x admins/engineers ablösen. Das Gegenteil ist der Fall . Die konstrukte werden zu monstrositären Ungetümen die man nur noch mit mehr man Power am Laufen halten kann . Bzw teilweise unmöglich werden in andere Hände zu übergeben.
Radikale Kahlschläge und neu denken musste hier statt finden ... Aber sorry wer bitte glaubt daran .. gerade in Deutschland

...während andere Oldies blank poliert bei Treffen stehen dürfen, muss unser Oscar sich schwer über schwedische Passstraßen ackern :-D

Sieht aber gut aus da oben, der Kleine :-)

...während andere Oldies blank poliert bei Treffen stehen dürfen, muss unser Oscar sich schwer über schwedische Passstraßen ackern :-D

Sieht aber gut aus da oben, der Kleine :-)

...während andere Oldies blank poliert bei Treffen stehen dürfen, muss unser Oscar sich schwer über schwedische Passstraßen ackern :-D

Sieht aber gut aus da oben, der Kleine :-)

Ein ganz klares: Kommt drauf an!
Generell eher Team "Dark Mode". Dokumentenbearbeitung macht sich im dunklen Modus aber nicht so pralle. Gerade wenn das Dokument noch gedruckt werden soll, lässt sich im "light Mode" doch besser erkennen, wie das Endprodukt dann aussieht. Bei Outlook finde ich den dunklen Modus auch nicht gut umgesetzt, daher ist das auch hell.
Hat eigentlich SAP FIORI generell keinen "Dark Mode" oder ist der nur bei uns nicht implementiert (hier gibt's nur den "Dunklen Kontrastmodus" und der ist dann halt auch zu viel)? - Ich gehe mal davon aus, dass das der eine oder andere im Einsatz hat.

Verdammt, sogar noch was gelernt. Wusste nicht, dass das zum einen auch andere haben und dass es dafür einen Namen gibt :-D

Ich hab früher um in Skriptsprachen reinzukommen einfache "Zahlenraten" "Spiele" gebastelt. Also Computer erzeugt eine Zahl von... bis..., der Anwender rät und bekommt nur angezeigt, dass die Zahl zu hoch oder zu niedrig ist. Meist noch in eine txt Datei den "Highscore" mit Datum geschrieben.
Somit hast du Zählschleifen, Eingaben, Ausgaben, Dateioperationen...einfach so ein paar Basics der jeweiligen Sprache mal angesehen.
Wenn du Skripte, die andere geschrieben haben nicht verstehst, keinen hast der es erklärt und du partout nicht dahinter kommst, schmeiß sie einer KI in den Rachen und bitte diese dir das Skript zu erklären. Funktioniert erstaunlich gut.
Grüße

Die Posts zu dem Thema häufen sich gefühlt in letzter Zeit.
Wie hier bereits geschrieben wurde ist dass "Problem", wahrscheinlich gerade für FiSi, dass relativ wenig "Wald-Und-Wiesen-Administratoren" gesucht werden, sondern vermehrt Spezialisten für ein bestimmtes Fachgebiet. Wird aber halt auch nix, wenn Berufsanfänger dadurch keine richtige Chance erhalten sich zu spezialisieren.
Das heisst aus meiner Sicht nicht, dass es Chancenlos ist, aber wahrscheinlich deutlich schwieriger als noch vor einigen Jahren.
Viel Erfolg weiterhin, bleib dran!

Dieses Problem kenne ich nur zu gut und einer meiner ehemaligen Chefs hat es am besten klassifiziert. Man nennt es das "Haben-Wollen-Syndrom". Es wird kein Tag im Leben des Admins geben, der friedlich verläuft, sobald der ERSTE Mitarbeiter etwas hat, was ein anderer Mitarbeiter nicht hat. Dabei ist es Sch...Egal, ob es der größere Monitor, der Drucker, die Workstation oder sonst was ist.
Aus dem Grund funktioniert IT auch nur dann in diesem Bereich erfolgreich, wenn es of der gleichen organisatorischen Ebene agiert, wie alle anderen. Wenn andere Abteilungen beispielsweise einen GF im Vorstand haben zu einem Thema, muss es die IT auch haben. Ist das nicht der Fall, wird eine solche IT sich niemals gegen andere innerhalb der Organisation durchsetzen können, weil nie Kommunikation auf Augenhöhe stattfinden wird.
Und das ist ein grundsätzliches Problem der betrieblichen Organisation, seit der Erfindung der Betriebswirtschaft im akademischen Bereich.
Im Grunde genommen sind sehr viele Probleme in der IT Kommunikationsprobleme und die eigentliche Herausforderungen neben dem fachlichen Wissen im Laufe einer IT-Karriere wird es immer sein, Kommunikationsprobleme zu lösen.

Ich hab früher um in Skriptsprachen reinzukommen einfache "Zahlenraten" "Spiele" gebastelt. Also Computer erzeugt eine Zahl von... bis..., der Anwender rät und bekommt nur angezeigt, dass die Zahl zu hoch oder zu niedrig ist. Meist noch in eine txt Datei den "Highscore" mit Datum geschrieben.
Somit hast du Zählschleifen, Eingaben, Ausgaben, Dateioperationen...einfach so ein paar Basics der jeweiligen Sprache mal angesehen.
Wenn du Skripte, die andere geschrieben haben nicht verstehst, keinen hast der es erklärt und du partout nicht dahinter kommst, schmeiß sie einer KI in den Rachen und bitte diese dir das Skript zu erklären. Funktioniert erstaunlich gut.
Grüße

Ein ganz klares: Kommt drauf an!
Generell eher Team "Dark Mode". Dokumentenbearbeitung macht sich im dunklen Modus aber nicht so pralle. Gerade wenn das Dokument noch gedruckt werden soll, lässt sich im "light Mode" doch besser erkennen, wie das Endprodukt dann aussieht. Bei Outlook finde ich den dunklen Modus auch nicht gut umgesetzt, daher ist das auch hell.
Hat eigentlich SAP FIORI generell keinen "Dark Mode" oder ist der nur bei uns nicht implementiert (hier gibt's nur den "Dunklen Kontrastmodus" und der ist dann halt auch zu viel)? - Ich gehe mal davon aus, dass das der eine oder andere im Einsatz hat.

Verdammt, sogar noch was gelernt. Wusste nicht, dass das zum einen auch andere haben und dass es dafür einen Namen gibt :-D

Vor 20 Jahren stand bei mir nach dem Platzen der Dotcom Blase (fragt eure Eltern ) noch ne 1 vor der 9... das müssten Heute auch so um die 3000€ sein... ist nicht viel, aber war/ist besser als nix... das Wichtigste ist das man Berufserfahrung sammeln kann und das sollte man nicht unterschätzen... Die Zeit als Berufsanfänger ist quasi ein "Lehrjahre sind keine Herrenjahre - Reloaded"... erst recht wenn der Markt gerade nicht mehr hergeben will... Wenn man die Ausbildung und etwas Berufserfahrung hat, kann man sich auch nach besseren Angeboten umsehen...

Jepp so schaut's aus. Problem: Medien, Gehaltskompass, etc. suggerieren immer etwas anderes. Irgendwie ist es im IT-Bereich umgedreht zu anderen. Hier wird von der breiten Masse davon ausgegangen, dass eben jene hohen Gehälter verdient werden. (An In-House IT denkt eh keiner).
Analog wäre bspw. wenn ich davon ausgehen würde, dass alle Friseure (m/w/d) so viel raus bekommen wie [Insert Star-Friseur / Make-Up-Artist / o.ä. here]...

Was soll das eigentlich immer mit den 100+k / 150+k? Wenn ich mich so bei den "Nicht-IT" Menschen im Freundeskreis umschaue, sind das Sphären über die sich niemand Gedanken macht und da sind die Jobs nicht weniger Verantwortungs- oder Anspruchsvoll. Und auch bei meinen "Wald und Wiesen Admins" sind solche Summen kaum ein Thema. Gefühlt guckt man sich dann im Forum oder ähnlichen Institutionen um und schlackert mit den Ohren mit welchen Vorstellungen gerade junge Menschen manchmal aus Ausbildung und Studium kommen...
Allerdings war das gefühlt nach meiner Ausbildung auch schon so, dass alle dachten in der IT schlummert in allen Bereichen die dicke Kohle, ohne großen Workload....

Auch: Da isser...

Im Alltag: Fahrrad :-P (Aktuell: Bonvelo Blizz)
Sonst

Hersteller: Volkswagen
Model: T3
Fahrzeugtyp: WoMo / Bus / ...
Baujahr: 1985
Leistung: Sagenhafte 50PS (1,6L Diesel) ^^
Laufleistung: Dank 5 Stelligem Tacho und mehreren Vorbesitzern weiss das niemand so genau ^^

Die Frage an der Stelle ist meiner Meinung nach dann "Mehr von was?"
Ich habe FiSi und B.Sc. WInf (FH), private Fernuni. Für die reguläre Administrationstätigkeit hätte es letzteres definitiv nicht gebraucht. Ebenso Standardabläufe bei Beschaffung / Planung / Wirtschaftlichkeitsbetrachtung / etc.. Da wurde im Studium viel wiederholt was in der Ausbildung schon da war. An manchen Stellen lässt sich mit dem Wissen aus dem Studium besser gegenüber anderen Wirtschaftsstudierten einfacher debattieren.
Ich werde nicht müde zu wiederholen, dass es das Studium imho für meine Tätigkeiten nicht gebraucht hätte (rein Inhaltlich).
Warum hab' ich überhaupt den WInf gemacht?
1) Langfristiger monetärer Mehrwert - einfachere Inanspruchnahme höher dotierter Stellen
2) Persönliches Interesse (Kann ich das schaffen?)
Letztlich ist immer die Frage was der AG tatsächlich sucht. Meiner Meinung nach wird aber nach wie vor zu viel Fokus auf den "Zettel" gelegt und dann vorausgesetzt, dass dieser allein für bestimmte Tätigkeiten qualifiziert - was aber auch irgendwo verständlich ist, denn an was soll gerade eine Personalabteilung sonst die Qualifikation fest machen.

Der Vorteil eines FI ist halt, aus meiner Sicht, dass er wenn er gerade fertig ist immerhin (im besten Fall) schon 3 Jahre in irgendeiner Form im Job gearbeitet hat bzw. dahingearbeitet hat. Während der B.Sc. im schlechtesten Fall ausschließlich theoretisches Wissen und noch nie bspw. ein Server-OS aus der Nähe gesehen hat.
Je nach gewünschtem Anwendungsfall kann der FI da "besser" weg kommen. Ist ein wenig blöd, liegt aber imho auch an dem verschobenen Bild zwischen dem was eine Ausbildung und was ein Studium "leisten" soll.
Das heisst nicht, dass ein Studium sinnlos ist. Aber je nach gewünschten Job wird es schwierig zu konkurrieren. Bspw. wenn ich jemanden in Richtung AD-Administration suche und ich aus dem Arbeitszeugnis rauslese, dass das bei diesem FI einen guten Teil der Ausbildung ausgemacht hat, warum sollte ich da einen B.Sc. nehmen, der Entsprechendes nicht vorweisen kann...

Die Frage an der Stelle ist meiner Meinung nach dann "Mehr von was?"
Ich habe FiSi und B.Sc. WInf (FH), private Fernuni. Für die reguläre Administrationstätigkeit hätte es letzteres definitiv nicht gebraucht. Ebenso Standardabläufe bei Beschaffung / Planung / Wirtschaftlichkeitsbetrachtung / etc.. Da wurde im Studium viel wiederholt was in der Ausbildung schon da war. An manchen Stellen lässt sich mit dem Wissen aus dem Studium besser gegenüber anderen Wirtschaftsstudierten einfacher debattieren.
Ich werde nicht müde zu wiederholen, dass es das Studium imho für meine Tätigkeiten nicht gebraucht hätte (rein Inhaltlich).
Warum hab' ich überhaupt den WInf gemacht?
1) Langfristiger monetärer Mehrwert - einfachere Inanspruchnahme höher dotierter Stellen
2) Persönliches Interesse (Kann ich das schaffen?)
Letztlich ist immer die Frage was der AG tatsächlich sucht. Meiner Meinung nach wird aber nach wie vor zu viel Fokus auf den "Zettel" gelegt und dann vorausgesetzt, dass dieser allein für bestimmte Tätigkeiten qualifiziert - was aber auch irgendwo verständlich ist, denn an was soll gerade eine Personalabteilung sonst die Qualifikation fest machen.

Der Vorteil eines FI ist halt, aus meiner Sicht, dass er wenn er gerade fertig ist immerhin (im besten Fall) schon 3 Jahre in irgendeiner Form im Job gearbeitet hat bzw. dahingearbeitet hat. Während der B.Sc. im schlechtesten Fall ausschließlich theoretisches Wissen und noch nie bspw. ein Server-OS aus der Nähe gesehen hat.
Je nach gewünschtem Anwendungsfall kann der FI da "besser" weg kommen. Ist ein wenig blöd, liegt aber imho auch an dem verschobenen Bild zwischen dem was eine Ausbildung und was ein Studium "leisten" soll.
Das heisst nicht, dass ein Studium sinnlos ist. Aber je nach gewünschten Job wird es schwierig zu konkurrieren. Bspw. wenn ich jemanden in Richtung AD-Administration suche und ich aus dem Arbeitszeugnis rauslese, dass das bei diesem FI einen guten Teil der Ausbildung ausgemacht hat, warum sollte ich da einen B.Sc. nehmen, der Entsprechendes nicht vorweisen kann...

Auch: Da isser...

Auch: Da isser...

Im Alltag: Fahrrad :-P (Aktuell: Bonvelo Blizz)
Sonst

Hersteller: Volkswagen
Model: T3
Fahrzeugtyp: WoMo / Bus / ...
Baujahr: 1985
Leistung: Sagenhafte 50PS (1,6L Diesel) ^^
Laufleistung: Dank 5 Stelligem Tacho und mehreren Vorbesitzern weiss das niemand so genau ^^