Nhuya

Um ein halbes Jahr darf jeder verkürzen, der das Einverständnis des Betriebes und der IHK bekommt. Dazu braucht man zumindest in NRW kein Abi.

Du sagst ja selbst, Rufbereitschaft wird extra abgerechnet. Das ist nicht im Jahresgehalt mit drin, ergo auch nicht in den 24k.

Abitur machen ist nie verkehrt, also zieh es durch! Die Ausbildung kann man auch mit einem Hauptschulabschluss machen, da es dafür keine Bestimmungen gibt. Die Ausbildung kannst du auf 2 Jahre verkürzen, wenn der Betrieb zustimmt, sonst nicht. Auch mit Abi musst du 3 Jahre machen, wenn der Betrieb das für besser hält (aber fragen kann man bei jedem Vorstellungsgespräch natürlich).

Ich finde 24.000 € durchaus angemessen bei 12 Monatsgehältern (gibt Zusatzleistungen?) für Niedersachsen im First- und Second Level Support für einen Berufseinsteiger, der von seiner Firm anicht übernommen wurde. Rufbereitschaft wird im Regelfall gesondert vergütet. Schichtdienst ist Geschmackssache... einige wollen es unbedingt, andere meinen, es müsste höher vergütet werden. Woher weißt du das mit den 24k überhaupt? Im Prinzip kannst du angeben, was du magst. Wenn man leicht darüber liegt, ist es mit Sicherheit kein Ausschlusskriterium. Wenn du bei 24k 35k sagst, dann wärs eins

Was genau ist denn das Thema? Intranet kann ja viel sein. Gibt es schon eins oder nicht? Aufgaben überlegen für was? Was das Intranet können soll? Was du machen musst? Was allgemein gemacht werden muss? Ein paar mehr Infos wären sehr hilfreich Übrigens finde ich es sehr gut, dass dich dein Betrieb mit einem Projekt betraut Sollten mehr Betriebe machen.

Also einen Firmenwagen vergeben Firmen nur, wenn du entsprechend außer Haus tätig bist. Bist du das? Wenn ja, gibts einen, wenn nicht, dann nicht. Ansonsten denke ich, dass du schon etwas höher in die Verhandlung gehen kannst. Wenn man dir ein Angebot macht, kannst du immer sagen "Ich habe mir mehr vorgestellt, da ich das, das un das mache und hier und jenes und Projekt sowieso.... " usw. Ein Einstiegsgehalt zwischen 20.000 € und 30.000 € ist "normal" also kannst du dauch verhandeln. Wenn dein Arbeitgeber dir 24t anbietet und du auf 30t bestehst, kanns natürlich schwierig werden, aber nach mehr zu fragen (mit Begründung) kann nie verkehrt sein. Tipp: Schreib Bewerbungen und erkundige dich nach deinem Marktwert.

Naja, das herauszubekommen sollte ja nicht so schwer sein Und man kann ja immer noch die 2 Tage Version einabuen. Offenlegung des Quellcodes halte ich aber generell für Problematisch. Wenn das Programm einwandfrei funktioniert und leicht erweiterbar ist, warum muss man dann den Quellcode durchgehen? Wir kaufen auch MS Office ohne den Quellcode zu kennen...

Also ich würde das fertige programm, gerade wenn es etwas umfangreicheres ist, dass direkt und effektiv in seinem Büro eingesetzt werden könnte, nicht heruasgeben. Schlage ihm eine (mehr)stündige Präsentation vor, in der du die Funktionen des Programms demonstrierst und er einen Blick in den Quellcode werfen kann. Dabei kannst du ihm ja auch erzählen, wie du vorgegangen bist. Oder: Du lässt das Programm unter deinem Namen urheberrechtlich schützen, bevor du es wegschickst. Dazu der Eintrag im Quellcode. Dann kann er es dir nicht einfach "stehlen", wenn du es "zur Ansicht" verschickst. Sei vorsichtig.

Also zugegeben, ich habe nur bis zur Hälfte gelesen, dann hab ich aufgegeben. a) Ich hab nich twirklich verstanden was du machen willst. Sind das nun Workstations oder Server? Und warum müssen die ersetzt werden? Was genau haben die Thinclients damit zu tun? Du bist viel zu oberflöchlich. Welche BS? Welche Dienste? Was macht die Abteilung überhaupt? c) Welche Entscheidungen triffst du? Keine oder? Also ich denke, so geht der Antrag auf gar keinen Fall raus, aber vielleicht bin ich auch heute einfach nicht so auffassungsfähig...

Die 1h Mittagspause steht einem Minderjährigen Azubi aber zu. D.h. die Schule ist um 12 vorbei, um 12.30 bist du im betrieb und kannst dann mit den anderen bis 13.30 Uhr Pause machen. In der Regel (laut Gesetz) sind die vorgeschriebenen Pausenzeiten auch einzuhalten.

Hallo, bitte schau dir doch mal andere Bewerbungen hier im Forum an und schreib deine neu. Ganz schlecht, immer einen Ansprechpartner haben! Das hat der Personaler bestimmt nicht gewusst. Wie lange und warum? Und du glaubst, das ist die richtige Ausbildung?? Warum? Welche Leistungsbereitschaft? Woher weiß ich, dass du wirklich zuverlässig bist? Woher weißt du das? Hast du das schon mal gemacht? Was heißt hier "auch"? Wann war das? Besser: 2008 Woher kennst du denn die Vorstellungen? Und welche Kenntnisse hast du überhaupt? Nein. Man würde nichts, man macht es einfach. Ansonsten: Die Sätze sind teilweise viel zu kurz (schlagartig) und du verwendest viel zu oft "ich". In deiner Bewerbung sehe ich nicht einen Grund für die Ausbildung, ich sehe nicht, warum du das machen willst, was du kannst. Ich sehe nichts außer heiße Luft. Einfach nochmal versuchen, aller Anfang ist schwer

Wofür soll diese Belobigung überhaupt sein? Für mich klingt das eher nach einem Lob an Ort und Stelle (also auf dem Zeugnis), als nach etwas, dass du noch extra bekommst

@ Akku Ich meinte, die IHK sollte informiert werden, damit einem ggf. Ausbildungsbetriebswechsel nichts im Wege steht. Sonst heißt es nachher noch "Sie haben ja nie was gesagt...".

Ich kann dich gut verstehen. Es gibt nichts Schlimmeres in meinen Augen, als "nutzlos" irgendwo rumzuhocken und das Gefühl zu haben, man lernt nichts (in der Ausbildung). Wenn in deiner Firma keine Besserung in Sich ist, würde ich dir empfehlen, dich umgehend woanders zu bewerben. Deine Situation sollte auf jeden Fall ein Grund für einen Wechsel des Betriebes sein, aber ich glaube, du musst die IHK darüber informieren. Aus Erfahrung weiß ich, dass es auch Betriebe gibt, die gerne einen Azubi nehmen, der ins zweite oder dritte Lehrjahr kommt, da diese schon was können und besser ins Unternehmen einsteigen können. Ein Versuch ist es auf jeden Fall wert. Ich drück dir die Daumen, dass es so oder so besser wird für dich

Lach Durfte der Praktikant bleiben? Also die Chefs, die ich kenne und die so sind (sind Gott sei Dank nur zwei und aktuell nicht meine *gg*), sind zum Teil so geworden und so hart gerade zu jungen leuten, weil sie sehr schlechte Erfahrungen geamcht haben. Viele schmeißen den Job / das Praktikum einfach nach kurzer Zeit hin, können doch nicht so viel wie sie gesagt haben, bauen nur Mist etc... Sowas kann einen Chef prägen Gut ist so ein Verhalten natürlich nicht und ich würde es mir auch stark überlegen dort anzufangen, aber wie gesagt: Wer gut ist, wird den Chef für sich gewinnen. Baust du ein Mal Mist, kanns böse enden... Edit: Ich mag solche Chefs ab und an ganz gern, denn sie sind immer ehrlich und sagen dir, wenn ihnen was nicht passt. Du weißt immer, woran du bist. Nette Chefs sagen oft nichts und man (ich) fühlt sich oft verloren.

@MBaeuml Natürlich das Pendant dazu Obwohl ich überlege zum nächsten Vorstellungsgespräch ohne Blazer zu gehen, dafür mit einer Bluse, die man halt ohne trägt und nicht mit... Aber auf der anderen Seit eist mir das auch zu legèr...

Wenn du doch gar nicht so genau weißt, was du machen sollst, warum amchst du dann nicht zuerst den Wehrdienst? Dann bist du nach der Ausbildung auch nicht aus dem Job raus und hast noch etwas Zeit, dich besser zu informieren.

Naja, rechne dir das doch mal in Ruhe durch. Meine Freundin hat nur die ersten 4 Semester Bafög bekommen. Ihre Eltern können ihr nichts mehr zahlen, Kindergeld fällt ab diesem Jahr auch weg. Unis sind grundsätzlich in Großstädten, d.h. die Wohnungen sind nicht billig (wenn die Eltern auf Land weit weg wohnen...). Dann sind 1000 € nicht so viel Geld und das muss erstmal verdient werden. Meine Freunde arbeiten alle nicht schwarz. Sowas sollte man auch nicht Option darstellen... 10 € bekommt auch nicht jeder... bei weitem nicht. Besagte Freundin hat bisher 8 € / h bekommen (Hamburg) und wechselt jetzt zu einem Teilzeitjob, wo sie dann gut verdient. Von morgens 8 bis Abend 9 brauch ich bei ihr gar nicht anrufen, selbst am WE geht sie entweder arbeiten oder hockt inder Bibliothek...

Wie wärs mit einem Praktikum in den Ferien? Dann könntest du dir mal die Berfusfelder ansehen und was man da eigentlich wirklich macht. Wenn es dir "nur" darum ghet, Software zu installieren, dann kannst du eine Ausbildung zum FISI machen und in den Helpdeks / First-Level-Support gehen. Aber auf Dauer wird man da wohl nicht glücklich (wenn man schon Abi hat...).

Lach, da sieht man mal, Anzug mit KraWatte ist NIE verkehrt Ansonsten würd ich sagen: Socleh Chefs gibts immer mal wieder. Die halten einen immer auf Trab, geben selten / nie positives Feedback, aber wenn du gut bist, dann wirst du dafür auch belohnt. Das Bewerbungsgespräch hat er vermutlich als Stresstest genutzt, typisch für solche Chefs wie ich finde ABer du scheinst dich ja wacker geschlagen zu haben, wenn er dir trotz allem die Stelle anbietet. Nimmst du sie an, wird es bestimmt kein Zuckerschlecken, aber lernen wirst du bestimmt viel

Warum sollten sie nicht?? In der IT trifft man nun wirklich alles an (genau wie in anderen berufen auch).

Hie rim FOrum gibt es ca. 18745 Anregungen zu dem Thema

Ja sag doch mal, was spricht dagegen, deine Kollegen einfach mal darauf anzusprechen? Wahrscheinlich fällt es ihnen selbst gar nicht auf...

Hallo Auf jeden Fall! Ansonsten mache ich es wie damals in der Schule bei Erörterungen gelernt Das wichtigste Argument oben, dann die weniger wichtigen und zum Schluss nochmal der Grund, warum ich genau die Richtige bin Je nach Firma sieht die Bewerbung also etwas anders aus, auch wenn inhaltlich oft das gleiche drinsteht. Da ich mich beim letzten Mal für sehr unterschiedliche Stellen beworben habe, hatte ich auch sehr unterschiedliche Bewerbungen (vom Inhalt her). Prinzipiell erwähne ich aber "alles" was ich kann / gemacht habe. Warum sollte ich etwas unter den Tisch fallen lassen? Wenn der Arbeitgeber nur $A einsetzt, danns chreib doch $A als Hauptargument und erwähne "nebenbei", dass du auch $B kannst. Wenn der Arbeitgeber $B will, machst du es umgekehrt. Es sollte aber immer der Wahheit entsprechen

Versuchs doch erstmal mit Kommunikation. Hast du den anwesenden Kollegen schon darauf angesprochen? Mach das einfach mal. Wenn das nicht hilft kannst du immer noch zurückschlagen. BTW: Es gibt viel nervigeres als da,s was deine Kollegen machen ^^