Nhuya

Da du arbeitslos bist, würde ich mich an die Agentur für Arbeit wenden und mich über das Programm "Ich-AG" informieren. Dies wird auch bezuschust, allerdings kenn ich nicht die Voraussetzungen. Nachfragen kostet ja aber nichts Wenn das nicht geht, würde ich mich erstmal beraten lassen zum Thema Selbstständigkeit. Bevor du ans Finazielle gehen kannst, brauchst du erstmal ein ausgearbeitetes Konzept (welches du dann potenziellen Geldgebern wie z.B. Banken oder privaten Investoren vorlegen kannst). Vielleicht gibt es eine solche Beratung sogar auch über die Arbeitsagentur.

Ich glaube er meinte, du sollst den Text davor weglassen, nicht den Satz mit der Gehaltsvorstellung. Dabei kan nich ihm nur zustimmen. Bei em Rest der Bewerbungen hoffe ich, dass das, was du aufgelistet hast, auch dem entspricht, was die Firma sucht, denn es ist ganz schön detailliert beschrieben.

Du kannst es natürlich ohne Stempel abschicken Draufgeschaut wird auf jeden Fall, denn dafür hast du das Zeugnis ja Es dient dazu zu zeigen, was du gut und niht so gut kannst, wo deine Potenziale liegen. Dein zukünftiger Arbeitgeber hat ja sonst nicht viel, wonach er deine Fähigkeiten beurteilen könnte.

Also um mal zum Thema zurückzukommen: Betreibliche Projektarbeit = Doku + Präsi + Fachgespräch Wie dein Chef darauf kommt, es sei nur die Doku, weiß ich nicht. Allerdings solltest du eigentlich ein Zeugnis erhalten, auf dem auch die Einzelnoten der Projektarbeit stehen. Und für alle anderen: Es ist wie es ist mit den Prüfern und dem Projekt. Es gibt vieles, das verbesserungswürdig ist, aber ob sich da jemals was tut? Mein Vorschlag: Seid fleißig, arbeitet und werdet selbst Prüfer. Damit könnt ihr mehr erreichen, als wenn ihr euch nur aufregt. Werdet Prüfer und versucht die Situation für zukünftige Azubis zu verbessern.

Also ich hatte noch nie ein Telefoninterview, kann mir das aber gut vorstellen. Bei mir ist nur eine Frage aufgetaucht, was die nicht angekündigten Telefoninterviews betrifft: Wann rufen die denn an? Also ich z.B. bin von 8-19 Uhr unter der Woche schon mal gar nicht zu Hause. Auf der Arbeit würde ich ein solches Interview NIEMALS (nicht geschrien, nur betont) abhalten und am Wochenende ist man mal da und mal nicht. Wie also erreichen die euch unvorbereitet für ein mehr als 5-minütuges Gespräch? Was macht man, wenn sie einen erreichen, man aber eigentlich zu einem wichtigen Termin (sei es auch Privat) weg muss? Irgendwie kann ich mir das nur schwer vorstellen...

War denn der Wohnort nahe der Arbeitsstätte Bedingung für den Job? Ich mein mal ganz ehrlich: Wer kann sich denn solange bei Freunden einfach einnisten? Ich würde die Sache auf sich beruhen lassen. Vielleicht sagst du deinem in einem sowieso stattfinden privaten Gespröch (ich weiß ja nicht ob ihr auch privat redet), dass du beschlossen hast doch nicht bei den Freunden zu wohnen und stattdessen lieber fährst oder dir eine Wohnung am Arbeitsort suchst (warum eigentlich nicht?). Es kann ja gut sein, dass mal bei Freunden übernachtet hast, aber dass das keine Dauerlösung sein kann, sollte deinem Chef klar gewesen sein Angst brauchst du nun wirklich nicht zu haben, da der Wohnort kein Kündigungsgrund ist. Zudem scheint dein Chef dich ja sehr zu schätzen, wenn er dir diese Weiterbildung von allein anbietet. Ergo wird er dich auch in der Probezeit wohl deshal nicht kündigen, wenn du ein guter Mitarbeiter bist. Im Zweifelsfall würde ich mir wirklich überlegen, dort hin zu ziehen oder wenn das aus familiären Gründen nicht geht, eine kleine Wohnung oder ein Zimmer anzumieten für unter der Woche.

Ähm... na klar! Zum einen kostet fragen ja nichts, zum anderen hast du ja einen guten Grund und gehst nicht, weil du Lust dazu hast. Dein Chef hat mit Sicherheit, solange er kein Unmensch ist, bestimmt Verständniss dafür. Sollte r doch einer sein hast du rechtlich natürlich keine Chance, außer du lässt dich krank schreiben und bekommst Krankengymnastik. Red doch einfach mal mit ihm

@ Ixus Sowas kann man ja schreiben Aber stell dir vor, hier antworten nur Leute, die sich grundsätzlcih pr E-Mail bewerben. Welche Schlüsse ziehen dann andere daraus? Bestimmt genau die richtigen... Und ich kanns nur widerholen: Erfolgsquote bei E-Mail-Bewerbungen bei Firmen die es gern per E-Mail hättensind ist genauso hoch wie bei Post-Bewerbungen bei Firmen, die es gerne per Post hätten (zumindest bei mir). Über die Qualität des Arbeitsplatzes kann man glaube ich nicht anhand der Art der Bewerbung urteilen. Ein Arbeitsplatz ist meiner Meinung nach weder besser noch schlechter, egal wie ich meine Bewerbung hinschicke. Vielleicht entgeht dem ein oder anderen sogar der Job seines Lebens, weil er keine Lust hat, eine Bewerbung per Post zu schicken? Oder andersherum... oder auch nicht... Interessanter und meiner Meinung nach sinnvolelr wäre es z.B. zu fragen, wie E-Mail Bewerbungen allgemein ankommen. Wie ich ja schon sagte, gehen viele davon (zumindest bei mir) einfach unter. Grob würde ich mal sagen, dass ich von 10 Bewerbungen nur auf die Hälfte eine Antwort bekomme (aber auch nur weil sie positiv ist) und vom Rest höre ich NIE (ich schreie nicht, ich betone) etwas. Kein "Danke für.." oder "Es dauert etwas..." oder "ne, sie wollen wir niht". Einfach NICHTS (Betonung). So, ich weiß imme rnoch nicht, wo der Sinn teckt, aber ok Interessnat ist Folgendes: Und jetzt schrei ich mal ICH bin die EINZIGE, die an der Umfrage teilgenommen hat Also echt Leute... kommt mal back to Topic *g*

1. Schlag mal Beleidigung im Duden nach 2. Bis jetzt hat sich noch keiner zum Sinn der Umfrage geäußert. Ich kann keinen Erkennen, denn das Ergebnis wäre schlicht nutzlos. Warum habe ich ja ausreichend erläutert. Aber wenn du meinst, man solle hier nur was schreiben, wenn es auch dem Threadersteller passt, dann hättest du die Umfrage beantworten müssen (nur btw). ABer wie soll man die Umfrage beantworten? Das geht gar nicht! Denn und ich erkläre es nochmals für alle, die es noch nicht verstanden haben: Damit habe ich an der Umfrage teilgenommen.

@jens.ebinger Sorry, ich kenne mich mit TV-Foren nicht so aus udn habe daher deinen Kommentar rein gar nicht verstanden, daher kann ich nicht darauf antworten. Warum wollen viele Unternehmen eine Bewerbung per Post? Ja glaubt ihr denn, die Stellen einen ITler oder Marketing-Heini ein, um ewerbungen auszudrucken? Nein. Im Besten Fall macht das die arme Sekretärin oder die Personalerin, die sich morgens freut, den richtigen Knopf zum Einschalten des PCs gefunden zu haben. Ich habe selbst oft genug beiden helfen müssen, E-Mail Bewerbungen auszudrucken. Mein Highlight: Eine Bewerbung komplett als JPEG und so groß, das hätte nicht mal auf DIN A0 gepasst. Musste das erstmal, hilfsbereit wie ich bin, für die nette Dame so verkleinern und zurecht schneiden, dass sie es auf DIN A4 ausdrucken konnte. Der ganze Akt hat im ganzen bestimmt eine Stunde gekostet (sie hats ja vorher auch allein versucht), es waren 3 Leute involviert und unendlich viel verschwendetes Papier. Und da wundert sich jemand, warum manche die papierform gleich bevorzugen? Zudem habe ich die Erfahrung gemacht, dass man auf Brief-Bewerbungen zu 98% eine ANtwort erhält. E-Mail Bewerbungen aber versacken, wenn es nicht zum Vorstellungsgespräch kommt. Es kommt weder eine automatisch generierte Mail (was man dann doch MINDESTENS erwarten können sollte), noch sonst irgendwas. DAS IST TRAURIG! Firmen abzulehen, weil sie gerne die Bewerbung per Post wünsche finde ich *darf ich nicht sagen*. Was soll denn ein Arbeitgeber von jemanden halten, der icht in der Lage ist, eine Bewerbung per Post zu schicken? Ist da jemand nicht flexibel oder einfach nur geizig?

Ob man in der Schule .NET lernt oder nicht, ist von der Schule abhängig. Ich als FISI habe VB.NET gelernt. Aber wenn dein Betrieb in die .NET Entwicklung einsteigen und dir eine Ausbildung anbieten will, ist das doch super! Wenn du das nicht in der Schule lernst, so kannst du es dir selbst im Betrieb beibringen, da das sowieso viel besser ist, als wenn man es nur in der Schule lernt. Learning by doing ist imme rnoch die beste Methode

Also ich würde das Arbeitszeugnis als eine 1+ einstufen. Ich habe ja immer darauf gewartet beim Lesen, etwas über die Ergebnisse zu hören, aber da kam ja dann auch die 1+. Ohne wärs schlechter gewesen, aber so find eich ist alles super. Das mit dem auf eigenen Wunsch ist dir nur positiv auszulegen, da du neben deiner regulären FISI Ausbildung deinen Blickwinkel weitergehalten hast und auch noch was aus der FIAE-Sparte freiwillig übernommen hast. Ruhig? Nun ja, das kann man positiv und negativ auslegen, es kommt halt auf den Kontext an und daher ist es mMn positiv auszulegen. Verbindlicher Arbeitsstil interpretiere ich beim Lesen deines Zeugnis als "man konnte sich immer auf ihn verlassen, dass er das schon gut und richtig macht und man musste ihm nicht ständig auf die Finger kucken". Also auch positiv. Ich würde allerdings in ändern lassen.

Ich finde das nicht zum Lachen, denn es ist ja schließlich wirklich so. Es gehen immer viele Punkte flöten (nicht bei jedem, aber in der Masse), weil die Aufgaben nicht klar gestellt waren, es gar keine Lösung gibt oder alle Lösungen richtig sind. Viele Aufgaben sind von vornherein zum Scheitern verurteilt. Ich verstehe nicht, wie der IHK das passieren kann. Schaut da keiner mal drüber der Ahnung hat? Ich habe einen Prüfungsvorbereitungskurs (für AP) gemacht und da haben wir zu 80% gelernt, die Fragen zu verstehen, zu deuten und womit man auf jeden Fall auf der sicheren Seite ist. Aber hey: Seht die ZP als euren aktuellen Stand. Noch zählt sie doch nicht zur Endnote oder? Auf jeden Fall sollte man die ZP wie jede andere Prüfung auch ernst nehmen und was dafür tun. Ich denke, dass der Großteil der Aufgaben in der Schule behandelt worden ist und irgendwas gibts ja immer, dass man nicht weiß Das IT Handbuch ist aber auf jeden Fall hilfreich Viel Erfolg euch allen!

Lach, der war echt nicht schlecht Den werde ich mir auf jeden Fall merken, man weiß ja nie was noch kommt @ letzter ost von lf_dy_laglc Ja und? Das ist normal wenn sie dich nicht genommen haben und evtl keinen anderen gefunden haben. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es zurzeit in NRW mehrere Monate (bis zu 6) dauert, bis man DEN geeigneten Kandiaten hat. Klar werden auch kniffeligere Fragen gestellt und es wird nachgebohrt. Aber das ist doch bei fast jedem Gespräch so Zumindest wenn es da etwas gibt, wo man bohren kann Bei meiner jetzigen Firma wurde ich alle 3 Minuten wieder gefragt (und das bei Vorstellungsgespräch 1 + 2), ob ich auch wirklich gerne reise und mir der Tragweite bewusst bin. Ich sagte immer "Ja, deshalb will ich ja den Job" (nicht wörtlich, aber inhaltlich). Trotzdem fragten sie immer und immer und immer wieder. Das ging mir schon fast auf die Nerven. Später habe ich erfahren, dass sie ganz sicher gehen wollten, weil vielen die Tragweite eben nicht bewusst ist. Gerne erinner ich mich auch an meine "zweite Abi-Prüfung" bei einem Vorstellungsgespräch. Erst wollte er wissen, welchen Stoff wir denn in Mathe haten, in dem Jahr, als ich in Mathe eine 4 hatte. Mein Gott, das lag etliche Jahre zurück und ich wusste nicht mal mehr, was man überhaupt so genau in Mathe damals gemacht hatte. Das einzige was mir einfiel war Geometrie, aber da war ich ja immer sehr gut Also sagte ich irgendwas von Kurvendiskussionen und promt durfte ich Zettel und Stift nehmen und eine Aufgabe dazu rechnen. Jedenfalls wollte er das... aber nachdem ich ja schon 20 Minuten über die Entstehung und die hintergründe des Ersten Weltkriegs referiert hatte, habe ich das sein gelassen Habe ich schon erwähnt, dass ich Vorstellungsgespräche liebe? Es gibt immer was Neues

Das denke ich aber auch! Bei uns war es damals so, dass es fast Thema Nummer 1 in der Schule war, wer wann seine Einladung erhalten hat. Ich weiß noch, dass meine recht spät kam und ich daher auch mal nachgefragt habe. Ist ja eigentlich kein Ding oder? Schließlich weiß man ja, das sowas auf einen zukommt

Leide rist festzustellen, dass du nicht nur nicht alleine mit dem Problem bist, sondern dass es immer mehr Azuis werden, die das betrifft. Es gibt scheinbar viele Ausbildungsbetriebe, deren vorrangiges Ziel es NICHT ist, dem Azubi viel beizubringen, sondern ihn als billige Arbeitskraft zu missbrauchen. Deine Zweifel sind durchaus erechtigt! Zu meiner Zeit gab es auch ein paar Leute, die ähnliche Probleme hatten, teilweise noch viel schlimmer. Leider haben die die Tragweite viel zu spät, nach der Ausbildung, erkannt. An Deiner Stelle würde ich mir den Rahmenlehrvertrag schnappen, den selbst mal durchgehen und dann mal mit deinem Chef in aller Ruhe darüber sprechen, was du da alles lernen sollst und dass du gerne mehr Erfahrungen in den Bereichen XY sammeln möchtest.

Also ich finde beide Umfragen ziemlich SINNLOS. Warum? Ganz einfach: Es ist sinnlos, eine e-mail Bewerbung an ein Unternehmen zu schicken, dass nur Bewerbungen per Post möchte. Es ist sinnlos, eine Bewerbung per Post zu schicken, wenn das Unternehmen nur E-Mail Bewerbungen wünscht. Ergo: Wenn das Unternehmen eine Bewerbung per Post wünschte. Wenn das Unternehmen eine Bewerbung per E-Mail wünschte. Wird kein Wunsch angegeben, so kann man heutzutage noch gerost davon ausgehen, dass eine Post-Bewerbung angebracht ist. (<-- Meine Meinung) Aber macht ruhig weiter Umfragen...

Ich muss Chief Wiggum zustimmen. Aber Kann ich nicht unterstützen. Ich mein, was soll das bedeuten? Das FISIs nicht so viel Ahnung haben wie ITSEs? Ich denke, dem ist ganz und gar nicht so! Es handelt sich zwar immer um einen IT-Beruf, aber das, was man anschlißend macht und worauf ergo der Schwerpunkt gelegt wird, ist bei jeder AUsbildung unterschiedlich. FISIs programmieren nur bedingt, müssen also im Prinzip keine können, lernen aber welche und setzen sie manchmal auch ein. Die FIAEs lernen mehrere Sprachen, legen sich aber auch auf etwas fest. Im Prinzip lernen wohl alle mehr als 1, aber man kann und nutzt nicht jede. Von "ich kann 1" bis "ich kann10" Programmiersprachen ist wohl alles dabei.

Du sagst also, wenn ich zu meinem Chef sage: "Chef, ich hätte gerne nächste Woche von Mo- Fr frei.", dass er dann sagt "Alles klar, ich ziehe dir 6 Tage Urlaub ab?". Ganz ehrlich, sowas habe ich aus der Praxis noch NIE gehört.

So ungefähr hat er das wohl gemeint. Mein Chef sagt immer, ihm ist es egal, welche Zertifikate jemand hat, die kann ja jeder machen. Stattdessen will er lieber einen wirklich qualitativen Nachweis darüber, was man kann. BTW sitzt mein Chef im Ausland

Ne, nicht setzen... ab in den Staub! *Scherz* Also das Prinzip von Werk- und Arbeitstagen ist mir schon klar. Was ich nicht verstehe ist, wie es mit der Umsetzung bei den Urlaubstagen ist. Ich versuchs mal: Fall1: Also ich habe gerne Samstags frei. Jeden Samstag. Wenn ich in meinem Vertrag Werktage drin stehen habe, muss ich dann jeden Samstag, an dem die Firma geschlossen ist (Arbeitet gar nicht Samstags), Urlaub nehmen? Fall2: Ich habe in meinem Vertrag Arbeitstage stehen und die Firma arbeitet Samstag. Kann ich mir also nie Samstags frei nehmen? Beides klingt sehr unlogisch, ergibt sich aber aus euren Zitaten. Ich möchte wissen, wo für mich ganz ganz ganz genau der Nachteil liegt, wenn in meinem Vertrag 30 Werkurlaubstage steht und meine Frima a) Samstags nicht offen ist oder jeden Samstags offen ist. Ein Beispiel oder so würd mir ja reichen Intention meiner Frage:

Ich glaube du hast mich missverstanden Ich habe nie gesagt, man soll seinen Lebenslauf hinschreiben. Außerdem war es ja bloß ein Kommentar zur SIgnatur an sich (und da war ich ja nun hier nicht die erste...). Ich wollte sagen, das keiner die genaue Bezeichnung seines Studiengangs auf die Visitenkarte schreibt, sondern nur Dipl. oder Dr.

@ Akku Also in meinem FrisÖrladen habe ich die Auswahl zwischen 3 Stylisten und 2 Master-Stylistin Die sind zwar nett, aber ich glaub nicht, dass einer von denen eine Ausbildung in einem englischsprachigen Land gemacht hat Im Prinzip würde ich in der Signatur immer meinen Titel in der Firma hinschreiben und nicht noch zusätzlich meinen Abschluss (wen interessiert das auch)? Jemand mit einem Diplom schreibt ja auch nicht zwangsläufig rein, worin er das Diplom hat, sondern trägt nur den Titel. Stell dir vor, in einer Sigantur steht: Max Mustermann Super Firma GmbH Geschäftsführer Fachinformatiker - Systemintegration Also ich hätte zumindest mal herzlich gelacht

Also das hat mir jetzt nicht weitergeholfen, denn da steht im ersten Abschnitt etwas, um das es hier gar nicht ging und im zweiten, was der Threadersteller schon sagte. Meine Frage ist damit nicht beantwortet!

Ne das würde ja dann bedeuten, du kannst mit deinen Arbeitstag-Urlaubstagen keinen Samstag frei nehmen oder? Wenn die Firma Mo-Sa arbeitet, dan nnehm ich mir 6 Tage Urlaub, wenn ich die ganze Woche frei haben will. Ist es nicht egal, ob Werk- oder Arbeitstage? Ich könnte mir höchstens vorstellen, dass es um die Berechnung geht, wenn du keine festgeschriebene ANzahl Urlaubstage hast... oder so... keine Ahnung. Das soll mal der Threadersteller erklären