Alex_winf01

Das habe ich bei meinem Sohn gemerkt. Auf eine Ausbildung als FIA beworben (mit 15, jetzt ist er 16 und macht gerade seine Abschlussprüfung). Erwartungshaltung vieler Ausbildungsbetriebe: mindestens 1 Programmiersprache bereits zu Beginn der Ausbildung perfekt können. Sei mir nicht bös, man macht eine Ausbildung, um den Beruf zu LERNEN und nicht als billige Arbeitskraft von Tag 1 beim Kunden 100% abrechenbar zu sein. Nach seinem Abschluss der mittleren Reife geht mein Sohn nun auf die FOS und macht in Klasse 12 halt seine Vertiefung Softwareentwicklung. Und ja, mir ist bewusst, dass nicht jeder für eine Umschulung geeignet ist.

Ich wohne im Landkreis München. Da mein Sohn sich auch auf eine Ausbildung als Fia beworben hat, es gibt schon Stellen für Ausbildungen. Wo schaust Du denn nach?

Leute, was geht denn jetzt hier ab? Kann man nicht höflich bleiben?

Das liegt am Betrieb. Als ich meine Ausbildung als Bürokauffrau gemacht habe, saßen Azubis mit in der Klasse, die waren bei der IHK und es saßen Azubis mit in der Klasse, die bei der Handwerkskammer waren.

Meine Kollegin ist stellvertretende Sachgebietsleiterin - OHNE Studium.

Meine letzte Erfahrung, wo ich meinen Marktwert ermitteln wollte aus einem Vorstellungsgespräch in der letzten Woche: Versprochen wurde u. a.: 50% HomeOffice flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen (Hochzeit, Trauerfall, ...) 2 Brückentage zusätzlich zum Urlaub übliche "Goodies" wie betriebliche Altersvorsorge, VWL, Jobticket, gemeinsame Ski- oder Tauchausflüge usw. usw. "moderne" Technologie Raus kam folgendes: BIS ZU 50% (entscheidet der Vorgesetzte wie viel Prozent) und in der Probezeit 0% HomeOffice die flexible Arbeitszeit kann dahin gehend eingeschränkt werden, dass man zwingend an Meetings vor Ort teilnehmen muss die 2 Brückentage müssen mit Überstunden wieder rein geholt werden die "moderne" Technologie besteht aus Java 8 Man hat mich vorwurfsvoll angeschaut, als ich ganz freundlich mal nach 2 Tagen HomeOffice in der Probezeit gefragt habe, da mein Mann am Auge operiert wird. Und der Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen überhaupt als "Goodie" zu erwähnen, hat schon einen faden Beigeschmack. Ich könnte noch vieles erwähnen. Nachdem ich dem Recruiter abgesagt habe, hat der sich nicht mehr gemeldet. Hat wohl schon die Dollar-Scheine in den Augen gehabt. Im Vorstellungsgespräch hat man mir auch gesagt, dass die anwesende HR eine ehemalige Kollegin des Recruiters war. Und der einfach hinter meinem Rücken E-Mails an den potenziell neuen Arbeitgeber geschickt hat, mit Dingen, die ich im Vertrauen mit ihm besprochen hatte.

Ich habe auch einen Vorkus besucht. Das Mathe in den Vorlesungen war dann noch einmal ein deutlich höheres Niveau. Und mit der Arroganz sind auch der ein oder andere Kommilitone in Mathe zu Recht durchgefallen.

Sicher muss es in einer Partnerschaft Kompromisse geben. Es können ja beide Kindkrank-Tage nehmen. Klappt bei meiner Kollegin sehr gut - mal nimmt sie Kindkrank und mal ihr Partner.

Mein Sohn hat die selben Erfahrungen gemacht. Mehrere Gespräche und jedes Mal wurden Vorkenntnisse in mindestens einer Programmiersprache erwartet.

Kann ich leider nicht mehr. Gemeint ist eine Ausbildungsstelle.

Mein Sohn hat sich auch auf eine Ausbildungsstelle als Fia beworben. Zu hören hat er z. B.: Er könne keine Programmiersprache bereits perfekt und somit auch nicht sofort ab Tag 1 mitarbeiten. Sorry, was erwartet man von einem 16 jährigen Schüler? 2 Fremdsprachen und mindestens eine Programmiersprache fließend? Die Noten in Mathe, Deutsch und Englisch sind in Ordnung, genauso wie in Informatik (wo die grundlegendes programmieren auch schon lernen - steht so auch im Zeugnis). Jetzt geht er ab September auf die FOS.

Das Abschlusszeugnis ist dann für zukünftige potenzielle Arbeitgeber wichtig. Man bleibt ja ein nicht ein Leben lang bei seinem ersten Arbeitgeber.

Mm, wenn man exakt 81 Punkte hat, ist das dann eine 2 oder eine 3?

Das ist dann ein Unternehmens-spezifisches Problem und kein generelles. Genauso wie einige Unternehmen sehr gute Englisch-Kenntnisse im gesprochenen Wort erwarten, weil sie International aufgestellt sind.

Für eine Ausbildung zum Fachinformatiker brauchst Du grundsätzlich erstmal keinen Führerschein. Und wie man zur Arbeit kommt, ist NICHT das Problem des Arbeitgebers. Ich denke der Hauptgrund ist das Jugendarbeitsschutzgesetz. Mein bester Kumpel hat Epelepsie und durfte deswegen erst gar keinen Führerschein machen. Trotzdem macht er gerade eine Ausbildung zum FISI. Und ich wüsste auch keinen Grund, warum ein FIA grundsätzlich zwingend einen Führerschein braucht - beim Beratungshaus oder ähnlichem kann ich es mir noch vorstellen, aber bei einer Inhouse-Tätigkeit sicherlich nicht.

Wenn es denn mal so wäre, würde sich mein Sohn freuen. Mein Sohn ist gerade in der 10. Klasse der Mittelschule und macht dort seine mittlere Reife. Wie ich oben schon geschrieben habe, kamen als Absage-Grund "zu jung", "falsche Schulde", "kein 1,x-Zeugnis", kann nicht sofort ab Tag 1 100% mit programmieren. Obwohl mein Sohn bewusst Mathematik und Informatik als Schwerpunkte genommen hat und letztes Jahr beim qualifizierten Mittelschulabschluss ganz bewusst Informatik auch als Prüfungsfach hatte (konnte er sich aussuchen).

Dann sollte man sich als AG im Laufe der Zeit auch nicht beschweren, wenn es keine Fachkräfte mehr gibt oder nur sehr wenige. Fachkräfte fallen nicht vom Himmel, sondern müssen ja irgendwo ausgebildet werden. Mit dem Argument "Ausbilden bitte immer die anderen, ich nehme nur die fertig ausgebildeten und gut qualifizierten." klappt halt nicht auf Dauer.

Selbst die Leute ausbilden? Mein Sohn hat bis letztes Wochenende 20 Bewerbungen auf eine Ausbildungsstelle als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung geschrieben. Bei 19 kam entweder ein Telefoninterview, ein persönliches Gespräch oder zumindest ein Test bei raus. Nun hat er sich entschlossen, an die FOS weiter zu gehen aufgrund der Absagegründe: Zu jung (er ist jetzt 16 Jahre alt), falsche Schule (sorry, das steht klar im Lebenslauf, dass er "nur" die mittlere Reife macht), kein 1er Notenschnitt (er hat einen Notenschnitt von 2,5), er kann keine 2 Programmiersprachen perfekt, etc pp

Ich verdiene auch etwas über 60k und bin etwa 3.400 € netto knapp drunter - trotz SK3 und 1 Kinderfreibetrag.

Bei mir ist es genau anders herum: Da bin ich als Frau (Softwareentwicklerin) der Hauptverdiener. Aus dem Grunde bin ich direkt nach dem Mutterschutz direkt wieder arbeiten gegangen. Damals (2007) bin ich dafür noch krum angeschaut worden - gerade von den männlichen Kollegen.

Es gibt auch die Möglichkeit einer Stufenverkürzung (je nach Tarifvertrag) und man somit schneller in die nächste Stufe kommt.

Mein ehemaliger Chef hat 1 Monat Elternzeit genommen, der andere Kollege hat 1 Jahr genommen. Ist bei uns im Unternehmen ganz normal.

Das muss dann aber schon eine MASSIVE Beeinträchtigung sein. Hier ist es ganz gut beschrieben: https://www.ihre-vorsorge.de/nachrichten/lesen/muss-ich-eine-chronische-erkrankung-im-job-offenlegen.html#:~:text=„Über eine chronische Erkrankung informieren,Nathalie Oberthür%2C Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Wobei Mobbing auch immer eine Gradwanderung ist und nicht gerade "der gute Stil", aber mir ist bewusst, wie es so läuft in den Unternehmen. Das müssen ja noch nicht mal Lowperformer sein. Teilweise reicht es ja schon, dass man die Person einfach nicht leiden kann und schwups wird gemobbt was das Zeug her gibt.

Danke, welchen solchen Aussagen, hat es die ein oder andere Frau schwerer sich durchzusetzen. Meine Erfahrung in der Wirtschaft bei dem ein oder anderen Arbeitgeber: Ich musste eine deutlich bessere Leistung erbringen als der männliche Kollege, weil ich ja "nur" eine Frau bin und "nur deswegen" eingestellt wurde und nicht wegen meiner Leistung. Es gibt auch genug Beispiele, wo ein Mann auch eine komplette Fehlbesetzung ist.