Alex_winf01

Wenn denn eine Probezeit vereinbart wird bei einem befristeten Vertrag. Habe auch schon befristete Verträge gesehen, die gar keine Probezeit hatten.

Wir z. B. bekommen noch eine Zulage, die nicht im TV-L steht.

Bin am 1.11.2021 intern versetzt worden und kam von E10 Stufe 4 in E11 Stufe 4.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst (TV-L) und bei mir hat man KEINE Gehaltsabrechnung vom alten Arbeitgeber verlangt. Trotzdem hat das mit der Stufenfestsetzung funktioniert.

Ist bei mir mittlerweile auch so. Bin im öD und bekomme mehr als in der Privatwirtschaft. Da ich aber raus möchte aus dem öD (mein letzter Arbeitgeber in der Privatwirtschaft musste leider wegen Corona Kurzarbeit anmelden), habe ich mich bereits beworben. Sobald die Gehaltsvorstellungen auf den Tisch kommen, höre ich meistens "Das ist deutlich zu hoch". Dabei schlage ich nur auf mein derzeitiges Gehalt schon nicht viel drauf. Die Gegenangebote sind dann meist niedriger als das was ich jetzt verdiene.

Das können individuell vereinbarte Ziele sein, abhängig vom Gewinn des Unternehmens oder, oder, oder. Ich hatte auch schon einen variablen Teil und kam immer auf mein Gehalt. Dann muss man halt realistische Ziele setzen.

Einen wirklich sicheren Arbeitsplatz hat man nur im öffentlichen Dienst. In jeder anderen Branche kann man entlassen werden - auch mit langer Betriebszugehörigkeit. Ich habe einen Kollegen, der war über 25 Jahre in der Versicherungsbranche. Dann kam das Zauberwort "Umstrukturierung" und er war seinen Job los.

Mein Sohn ist erst 15 Jahre alt und besucht die Mittelschule - M-Zweig. Sprich: Hauptschule. Das würde ich jetzt nicht als optimal bezeichnen. Er macht zwar nächstes Jahr dann seine mittlere Reife, aber halt "nur" auf der Mittelschule. Seine Noten sind zwar soweit OK mit 2,5 und Informatik als Wahlpflichtfach (war für ihn Prüfungsfach letztes Jahr im Quali). Aber er hat durch sein Alter und seine Mittelschule 2 erhebliche Nachteile.

Es ist noch sehr früh für 2023, es fangen ja immer die großen normalerweise an. Viele Unternehmen fangen erst an zu suchen, wenn die Halbjahreszeugnisse raus sind. Wie gesagt: Mein Sohn hat bei seinen wenigen Bewerbungen eine super Quote.

Äh, ich weiß ja nicht, wo der TE suchst. Mein Sohn will auch eine Ausbildung machen zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung machen. 14 Bewerbungen, davon 12 mindestens Einstellungstest bzw. direkt Vorstellungsgespräch als Ergebnis. Mein Sohn sucht in München, ist "erst" 15 Jahre alt und macht gerade auf der Mittelschule (M-Zweig) die mittlere Reife. Also eigentlich eher erschwerte Bedingungen.

Natürlich muss so was abgesprochen werden. Bei uns auf der Gemeinde werden Termine zum Ummelden z. B. nur Dienstags und Donnerstags vergeben. Wenn da blöderweise die Berufsschule drauf fällt, kann man sich auf den Kopf stellen und Tango tanzen. Und ja, das braucht nicht den ganzen Tag. Außer bei uns in München muss man sein Auto ummelden. Einem Kollegen ist es passiert, der war um 7:30 Uhr dort und um 16 Uhr immer noch nicht dran gewesen.

Kommt auf die Behörde an. Bei uns kann man sich nicht "spontan" ummelden, da muss man vorher einen extra Termin machen. Und je nach Auslastung bleiben einem dafür nur wenige Optionen. Man ist übrigens verpflichtet, sich innerhalb von 2 Wochen umzumelden. Aber ja, hier passt der Gesamteindruck schon nicht.

Was nicht heißt, dass eine Kündigung unmöglich ist. Man kann auch trotz Kündigungsschutzgesetz, trotz möglich vorhandenem BR entlassen werden.

So hatte ich das in der Ausbildung auch. Habe eine Ausbildung im Hotel gemacht. Da wurde im Sommer Überstunden gemacht (allerdings nie mehr als 10 Stunden pro Tag) und dann im Winter abgebaut.

Und von wem bekommt man in den 2 Monaten Bootcamp sein Gehalt, wenn man erst NACH dem Bootcamp beim Partnerunternehmen anfängt?

Gehalt und Arbeitsweg müssen passen. Ansonsten ist mir wichtig: - HomeOffice - flexible Arbeitszeit - Weiterbildungsmöglichkeiten - Wertschätzung

Das Leben ist kein Wunschkonzert. Wenn Du nie wieder ins Büro oder zum Kunden willst, sorry, dann bist Du in der falschen Umschulung und nimmst jemandem anderen, der Bock darauf hat den Platz weg. So eine Einstellung hatte ein ehemaliger Kommilitone von mir auch. Konsequenz war: Mit der Einstellung hat er in der ersten Zeit erhebliche Probleme gehabt, überhaupt die Probezeit zu überstehen und war auch 2 Jahre am Stück arbeitslos, bis er mal eine längere Station durchgehalten hat, um danach wieder 1 Jahr arbeitslos zu sein. Mittlerweile hält er in seinem derzeitigen Job ca. 5 Jahre durch - gezwungener maßen. Fahrtstrecke: ca. 120 km - EINFACHE Strecke. Trotz Kinder. Ich bin selbst Mutter eines Kindes, habe einen pflegebedürftigen Ehemann und bin Alleinverdiener.

Hallo zusammen, nächste Woche habe ich bei meinem Arbeitgeber eine ITIL-Weiterbildung - jedoch ohne Zertifizierungsmöglichkeit. Gibt es die Möglichkeit, dass ich nur die Zertifizierung nachhole - ohne nochmal das Seminar besuchen zu müssen? Habe leider im Netz nichts dazu gefunden - nur in Kombination mit einem Kurs.

Ich bin von der freien Wirtschaft in den ÖD. Bei meinem letzten Arbeitgeber hatte ich nie eine Gehaltssteigerung (es lag auch kein Tarifvertrag vor). Kann man also nicht pauschal sagen, dass es nur das Problem des ÖD ist. Ich verdiene jetzt mehr wie in der freien Wirtschaft, liegt aber auch daran, dass ich intern gewechselt bin und von E10 nach E11 hochgruppiert wurde.

Meine Kollegin hat "nur" eine schulische Ausbildung und hat eine Führungsrolle inne.

Ich habe beides erlebt: Unternehmen (wie mein aktueller Arbeitgeber), die ein Führungszeugnis wollten und auch viele, die gar keines haben wollten. Kommt auf die Branche an - öffentlicher Dienst, Unternehmen, die nah am Militär sind, die verlangen eher ein Führungszeugnis. Nehm die Möglichkeit war, wenn diese sich ergibt. Der Eintrag im Führungszeugnis verschwindet auch nach einer bestimmten Frist.

Ich kann Dir auch nur raten: Raus aus dem Unternehmen. Dein Chef hat offenbar Dir gegenüber keinerlei Wertschätzung. Aus meiner Erfahrung: Ich habe letztes Jahr im November intern gewechselt. Hatte bis dahin eine Position, welche schlecht bezahlt wurde, mit viel Verantwortung und viel Stress einherging. Meine Warnungen an den direkten Vorgesetzten, dass meine Gesundheit darunter leidet, dass ich monatelang eine 45 - 55 Stunden Woche habe (und das war JEDE Woche so), wurden ignoriert. Als dann mein Hausarzt dann sagte "Ziehen Sie die Notbremse, sonst fahren Sie Ihre Gesundheit an die Wand", habe ich das auch getan. Was war das Ende? Die Schuld an meinem Wechsel wurde anderen gegeben, man hatte es einfach nicht kapiert.

@DennisManuel Ich war auch schon mal in einer ähnlichen Situation, dass mir nur noch zum Heulen war. Ich habe das direkte Gespräch mit dem Vorgesetzten gesucht. Nachdem so was wie "Stell Dich mal nicht so an, die Projekte X, Y und Z habe ich selbst LOCKER geschafft" habe ich konsequent die Notbremse gezogen. Ich an Deiner Stelle würde erstmal das Gespräch suchen und wenn das nicht fruchtet -> bewerben und gnadenlos wechseln. Kein Job der Welt ist es Wert, dass man sich gesundheitlich kaputt macht.

@ Velicity Warum wollt ihr denn einen Prozess verbessern, der nach Deiner Meinung nach bisher gut funktioniert? Wenn alle Mitarbeiter langfristig bleiben, warum sollte man am Auswahlverfahren der Bewerber überhaupt was ändern? Wegen 2 Fehlgriffen? Das kann mal passieren. Das ist mir als Bewerber auch schon mal passiert, dass ich mit einem Unternehmen eine Niete gezogen habe. So what.

Guten Morgen @Stan1K Du hast es selbst markiert und ich mache es jetzt mal Fett Wahrscheinlich planst Du, weiterhin hier in Deutschland Deinen Erst-Wohnsitz zu haben? Argumentation bei meinem Kollegen damals war, dass er zwar den Erst-Wohnsitz hier in Deutschland hatte, sein gewöhnlicher Aufenthaltsort aber für die paar Monate im Ausland war.