SoL_Psycho

Mitarbeiter Marke: 285.147 MA Mitarbeiter Konzern: 549.763 MA Automobilunternehmen

Lies seinen zweiten Kommentar Zum Thema: Zur Zeit durchschnittlich etwa 8-9 ohne Aussicht auf Besserung... Abbummeln geht theoretisch, aber dann hat man in der Woche danach entsprechend mehr Arbeit Daher bleibt eigentlich nur das Auszahlenlassen P.S.: Kurze Relativierung: Meine normale Arbeitswoche hat "nur" 35 Stunden...

An sicht liest es sich ganz gut... Aber: == Unselbständig. Passt nicht mit dem folgenden Satz zusammen: Außerdem: == So wirklich schnell warst Du beim Arbeiten nicht. Viele Grüße, SoL

Mittlerweile fast durchgehend etwa 7 Ü-Stunden / Woche. Meist bezahlt, weil abfeiern schwierig ist von der Arbeitslage her...

Umzug! Vorher: 7,3 km - 15 Minuten Jetzt: 44 km - 35 Minuten Freue mich schon auf die Steuererklärung

So leid es mir tut: Dann setz Dich doch daheim auf den Allerwertesten und richte Dir einen (gerne auch virtuellen) Server ein oder nimm an Projekten teil, bei denen Deine Java / Mysql Skills gestärkt werden... Wo ist denn das Problem?

Neuer Job, neuer Eintrag 35 Stunden laut Vertrag, zur Zeit sind es aber eher so 40 bis 42. Abfeiern ist genauso drin, wie auszahlen lassen Freue mich schon auf die Abrechnung am Monatsende

Mal wieder ein Update von mir vor Arbeitgeberwechsel Mein neuer Job ab 01.09.2012: Alter: 28 Wohnort: Wolfsburg, Niedersachsen letzter Ausbildungsabschluss: Operative Professional, Februar 2012 Berufserfahrung: 4 Jahre Vorbildung: Abitur, abgebrochenes Wirtschaftswissenschaftenstudium (2 Semester) Arbeitsort: Wolfsburg Größe des Konzerns: 502.000 MA weltweit Tarif: IG Metall Branche der Firma: Automobilhersteller Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35 Arbeitsstunden pro Woche real: vermutlich 35-36 Gesamtjahresbrutto: 47130 Variabler Anteil am Gehalt: 960€ (garantiert) - 1.440€ / Jahr Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 (+ 24. und 31.12. sind komplett frei) Sonder- / Sozialleistungen: • Betriebsrente • VWL • Urlaubsgeld • Bonuszahlung (garantierte Zahlung von 1.270€, letztes Jahr 7.500€) • besondere Leasingangebote für Neuwagen und Jahreswagen • Weiterbildung und Schulungen nach Wunsch Verantwortung, Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Markenübergreifender Aufbau und betriebliche Ausplanung der [Name der Software] Support Einheiten in Americas, Asia Pacific und EMEA und die Vernetzung dieser mit den Prozesspartnern

Darf ich Fragen, in welchem Land mit Milch und Honig du lebst, dass Du Dir diese Einstellung herausnehmen kannst? Nimms mir nicht übel, aber bisher hat jeder meiner Bekannten in der IT Überstunden geschoben... Das ist eigentlich die Regel...

Arbeitsvertrag: 40h/Woche Durchschnittliche Überstunden: 2-3h/Woche Vergütung möglich: nein Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

Tür zu Tür etwa 12 Minuten mit dem Auto (Stadt - Autobahn - Ziel). ÖPNV kann man hier knicken, mit dem Fahrrad kommt man auch nicht vernünftig hin.

Na dann will ich auch mal nen Update reinschreiben Alter: 27 Wohnort: Wolfsburg (NDS) letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiAE 2008 Berufserfahrung: 3 Jahre Vorbildung: Abitur, abgebrochenes Wirtschaftswissenschaftenstudium (2 Semester) Arbeitsort: Wolfsburg (NDS) Grösse der Firma: ~ 47.600 Tarif: Yup Branche der Firma: IT Dienstleister Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 42-45 Gesamtjahresbrutto: 40000 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: VWL ~ 15€, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrente Variabler Anteil am Gehalt: 10% Verantwortung: Projektverantwortung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Projektleitertätigkeiten, Fachliche Arbeit im VIP-Support Umfeld Befinde mich zur Zeit (seit 13 Monaten) in einer Operative Professional Ausbildung, die mein Arbeitgeber mir zu 100% finanziert. Für die Ausbildung (Fr + Sa) und die Prüfungen werde ich freigestellt. Zusätzlich kriege ich noch jede Menge andere Qualifikationsmaßnahmen Richtung ITIL Expert, Softskills, etc.

/sign Bei uns ebenfalls. Und eine eigene Gewerkschaft für ITler halte ich für übertrieben, wieso nicht in die bestehenden und etablierten Gewerkschaften eintreten?

Auf kurze Sicht stimmt das natürlich. Aber ich glaube dem AG wird egal sein, ob ein anderer AG jetzt Probleme hat Auf lange Sicht würde dieses Verhalten (abwerben oder höhere Gehälter) zu einem höheren Lohnniveau führen. Dieses würde wieder mehr Leute die Ausbildung / das Studium durchführen lassen, da sie sich ein höheres Gehalt versprechen können. Was das mit den ausländischen Fachkräften angeht, die irgendwo aus der EU kommen: Yup, das unterschreibe ich

Auch hier wieder 3 Möglichkeiten: 1. Mehr bezahlen und Fachkraft zur Not abwerben (Habe die Fachkraft (fast) sofort, muss aber viel zahlen) 2. Fachkraft mit nicht perfekt passenden Kenntnissen einstellen und schulen (Habe die Fachkraft erst später, muss mittelmäßig viel zahlen) 3. Vergütung wie bisher lassen und rumjammern (Fachkraft wird nicht kommen und ich kann schön auf den Standort Deutschland schimpfen)

Yup, ich bin in so einer größeren Firma, die all das bietet Allerdings gibt es auch hier Nachteile, wie teilweise lange Entscheidungswege, viel Bürokratie und massig Verwaltungstools, die gepflegt werden wollen Jede Medaille hat ihre zwei Seiten

Wobei man sagen muss, dass das nur bis zu einem wirklich sehr begrenzten Horizont weiterbildet

Fiktives Projekt == Täuschungsversuch == Nicht bestanden

Ich vermute einfach, dass er mit seiner Ausbildungsvergütung über den Freibetrag kommt, bis zu dem es Kindergeld gibt? :confused: Hatte ich auch beinahe, bis ich genügend Rechnungen von ausbildungsrelevanten Anschaffungen gefunden habe :D:D

Ich hab für solche Anrufe immer eine kleine Tröte oder Pfeife neben meinem Telefon... Ihr glaubt gar nicht, wie effektiv das ist, die rufen nie wieder an :D:D

Wo kein Kläger, da kein Richter

Wolfsburger in Wolfsburg :D:D P.S.: Ja, die Stadt ist hässlich und doof, aber die Jobs hier sind gut

Klick mich! Aber die Grundaussage von dir stimmt. Auch Fluglotsen (die wirklich toll bezahlt werden, aufgrund ihrer Verantwortung und des Stresslevels) bekommen erst nach 1.5 Jahren (theoretischer) Grundausbildung 2.800€ pro Monat (für den Rest der Ausbildung ---> "Training on the job")

Yupp, ich seh die Schlagzeile schon vor mir: SKANDAL!!! Firma [insert random name here] zahlt den Auszubildenden weit mehr als Tariflohn + 20%. In Folge dessen kam es zu schweren Ausschreitungen... :D:D

Halbwahrheiten: 1. Die Firma kann dir auch 2.000€ / Monat zahlen, da wird ihr keiner auf die Finger hauen. 2. Im BBiG steht etwas von "angemessener Vergütung" (§17 (1)). Laut Richterrecht ist alles ab 80% (der Azubi-Vergütung in einem (in der jeweiligen Region) gültigen Tarifvertrag) aufwärts angemessen. So haben wir es jedenfalls letzten Monat auf unserer Ausbildereignungsschulung gelernt