SoL_Psycho

Um mal ein bisschen offtopic hier reinzubringen: Was genau arbeitest Du, dass Du Remotestellen in anderen (besser bezahlten?) Regionen ausschließt? Oder ist es eine bewusste Entscheidung gegen Remotestellen? Falls ja, warum?

Ich habe festgestellt, dass folgendes Sprichwort sich mehr und mehr bewahrheitet bei mir und meinem Freundeskreis: Hard work takes you, where good luck can find you... Btw: Meine Eltern haben beide nicht studiert und waren die erste Generation, die nicht mehr "am Band" standen, sondern im Büro saßen ("Wow!"). Also bin ich sicher nicht mit einem silbernen oder gar goldenen Löffel im Mund aufgewachsen...

Also in meinen letzten beiden Positionen ging man von durchschnittlich 6 Monaten aus, bis jemand vollkommen unabhängig agieren konnte. Manche brauchten mehr, manche weniger, aber je komplexer / komplizierter das Themengebiet, desto länger dauert es halt.

Kann ich bestätigen, letzte Woche hat ein Recruiter angefragt, die hätten mich gerne als SAM Spezialist. Auf die Gehaltsfrage kam dann zähneknirschend ein "...Ist bis 80k möglich...", woraufhin ich ihm dann erklärt have, dass ich ihm viel Erfolg bei der weiteren Suche wünsche. Den Erfolg zweifle ich an, denn in dem Bereich sind Gehälter um 100-110k derzeit Standard (aber halt bei 40h). Weshalb ich für diese Tätigkeit in Stuttgart nur 80k kriegen soll, erschließt sich mir nicht... Aus meiner Sicht schießen sie sich mit solcher Knauserigkeit selbst ins Bein... Die Konkurrenz (z.B. Volkswagen) macht das mittlerweile anders...

Wechseln, definitiv. Komfortzonen baut man sich schnell wieder auf und nette Leute habe ich bisher überall gefunden. Was Du aber auf keinen Fall tun solltest, ist mit dem Angebot zu Deinem jetzigen Chef gehen und zu sagen: "Überbiete das, sonst bin ich weg!" Erpressung mag niemand und als Chef würde ich das Angebot überbieten und mich dann schnell an die Kandidatensuche für Deine Nachfolge machen. Denn entweder gehst Du mit dem nächsten Konkurrenzangebot oder mit dem übernächsten. Überleg es Dir und falls Du gehen möchtest, dann geh. Lass Dich nicht belatschern ("Wir sind doch eine Familie, wer soll denn Deine Arbeit machen, lalalalala...") und nimm auch kein Bleibeangebot an. Der Schwierigste Schritt ist, sich selbst für die Kündigung zu entscheiden. Alles danach ist ein Selbstläufer. Ich bin Anfang des Jahres selbst nach 9 Jahren aus IGM gewechselt und kann Deine Gedanken daher gut nachvollziehen...

Ich schließe mich an: Sammle Erfahrung in 3 oder 4 Themen und spezialisiert Dich dann in SAP [emoji16] Alternativ lohnt es sich finanziell auch sehr, Bindeglied zwischen Technik und Business zu sein oder im Spezialgebiet Non-Coding Aufgaben zu übernehmen (Contract Management, Asset Management, etc.).

Steht in meinen Arbeitsvertrag ebenfalls drin, liege mit dem aber auch deutlich über der BBG. Bisher ist noch alles koscher. Vertrauensarbeitszeit und ziel- statt stundenorientierte Vorgaben. Ich würde sowas nicht unter BBG unterschreiben, egal wie viele Überstunden abgegolten sind.

Mein Gehalt hat sich logischerweise noch nicht geändert, aber die Benefits waren mir damals so noch nicht klar. Daher hier ein Nachtrag: - Jobrad zu leasen - Wellbeing Sessions während der Arbeitszeit (geführte Meditation, Art Sessions, ...) - Jährlich 500€ für HomeOffice Equipment, das kein Standard ist (zusätzlich zum normalen Equipment) - 3 Tage get together der kompletten Firma in europäischer Hauptstadt pro Jahr - 1 Unplug day - Die ganze Firma macht an einem Tag etwas komplett anderes, als die normale Arbeit. Jeder das, was ihm / ihr gut tut (malen, schwimmen, shoppen, zocken, ...) Ich fasse zusammen: Es gibt sie, die richtig geilen Arbeitgeber...

Es geht nicht um zahlt, sondern darum, dass die eigene Leistung, die der AG eingeplant hat, ja nicht da ist. Somit bleibt irgendwas liegen (oder man ist überflüssig). Ich möchte darauf hinaus, dass man beide Seiten im Blick haben sollte.

Vor allem, was machst Du, wenn es mal ein Jahr nicht so läuft (lange Krankheit, lange Elternzeit, Hausbau, der sich auf die Arbeit auswirkt, ...). Soll der Chef dann das Gehalt kürzen? Aus meiner Sicht ist es immer ein Geben und Nehmen...

Damit setzt Du aber voraus, dass das Einstiegsgehalt auf die Leistung bei Arbeitsbeginn kalkuliert war und nicht auf die Leistung nach Einarbeitung. Das halte ich für eine gewagte Einschätzung...

Probieren kann man es, aber ich halte >20% Forderung nach einem Jahr für sehr... ambitioniert...

Geh mit 3400 ins Gespräch und komm mit 3300 raus...

Man könnte auch sagen "Alles und nix"

Kommt halt ganz auf den Hang zum Masochismus an 😉 Aber es zahlt sich aus...

Geh in die Prozessberatung für SAP. Durch den notwendigen Umschwung auf S/4 werden die Prozesse neu designed werden müssen und mit BWL Background kannst Du da schon punkten. Wichtig: Hat nix mit Programmieren zu tun...

Unterstütze ich... Was ist denn das Schlimmste, was passieren kann? Mehr als Nein sagen werden sie nicht. Und wenn sie doch aufgrund von Änderungswünschen ihr Angebot zurückziehen, hat man Glück gehabt. Denn in so einer Firma möchte man wohl nicht längerfristig arbeiten...

Der letzte Absatz verdient mein Like

100-200 Std finde ich sehr überschaubar. Bei meiner jetzigen Tätigkeit konnte ich nach etwa 6 Monaten halbwegs Laufen. Entspricht bei Vollzeit etwa 800 Std...

Ich glaube, dass eine interessante Aufgabe mit Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wichtiger ist, als ein hohes Einstiegsgehalt 👍

Naja, man könnte auch sagen, dass Du maximalen Gestaltungsspielraum und das Vertrauen des CFO genießt ("Der macht das schon."), ist auch nicht selbstverständlich.

Nein, ein gutes Projekt könnte es sein, eine Lösung für die Probleme mit Eurem veralteten Mailserver zu finden... Anders gesagt: Geh immer vom Problem aus ran.

Soweit im Allgemeinen korrekt, allerdings nicht immer. Wenn der Verdienst oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung (7.100€ / Monat) liegt, dann können durchaus sämtliche Stunden ohne Begrenzung abgegolten sein. So auch in meinem aktuellen Vertrag ab 01.01.01.2022.

Nie bereut, immer wieder erstaunt, was für Jobs es in der IT alles gibt und mit was für Schmarrn man gut verdienen kann... Hätte mir jemand 2005 gesagt "Ey, in 16 Jahren berätst Du Kunden, welche Softwarelizenzen Sie nutzen sollen oder müssen... Und verdienst dafür gut Geld!", dann hätte ich ihn für verrückt erklärt...

Inwiefern zeigst Du in der Projektarbeit Deine Entscheidungs- und Lösungskompetenz? Ein Abschlussprojekt löst ein konkretes Problem unter Betrachtung und Evaluierung verschiedener Lösungsalternativen.