erax

Sorry, 4 Seiten und du bist der einzige der das Wort schlecht gebraucht hat... Ich glaube nicht das Kwaiken meinte, das der Familienvater Gehaltskürzungen hinzunehmen hat weil er angeblich weniger arbeitet wie der Kinderlose AN und ein gleiches Gehalt dann unangemessen wäre. Viel mehr ging es darum das Eleu meinte, als Elternteil hat man viel mehr Verpflichtungen, das Kind ist so teuer (was definitiv auch so ist, keine Frage) und man muss evtl. noch ein Haus abbezahlen und dafür sollte der AN vom AG auch mehr bezahlt bekommen.

Lies dir die letzten Seiten bitte nochmal durch. Es wurde nirgends verlangt das der Vater weniger verdienen soll. Es ging die ganze Zeit schon um Gehaltserhöhungen sobald man ein Kind hat nicht um Kürzungen...

Ich glaube hier interpretieren einige ein wenig zu viel. Wo steht denn jetzt das Eltern schlechtere Arbeitnehmer sind? Selbst wenn es so sein sollte, dass ein Elternteil in Ausnahmefällen weniger Zeit für die Arbeit aufwenden kann als der/die Kinderlose Arbeitnehmer/In, sagt dass doch nichts über seine Arbeitnehmerqualitäten aus, solange es sich die Waage hält. Kwaiken und ich sind der Meinung, dass man, sobald man ein Kind in die Welt setzt, zwangsläufig weniger Zeit hat und wenn es nicht in der Arbeit ist, ist es in der Freizeit, die man nicht mehr so viel zur Verfügung hat wie der Kinderlose AN, der sich dann in seiner Freizeit z.B. weiterbilden könnte um sich damit eine Grundlage zu schaffen, mehr Geld zu verlangen.

Hab ich das behauptet? Das war doch einfach nur eine Frage oder? Die Frage war ganz allgemein auf Eltern bezogen. Diese Diskussion ging so nämlich los.

und habbeda, hast du schon bei einer Gehaltsverhandlung "wertlose" Argumente wie gestiegene private Ausgaben durch Kinder vorgebracht? Gehaltserhöhungen muss man sich verdienen und Kinder in die Welt setzen ist kein Verdienst mit dem man sich vor den Chef stellt und eventuell noch Mitleid erwecken will, weil alles so teuer geworden ist.

Dann wäre das Problem des Demografischen Wandels ja gelöst. Wenn man von allen Seiten dafür unterstützt wird, dass man nen Kind in die Welt setzt, braucht man sich keine Gedanken mehr zu machen wie man sich das leisten soll.

Wie dem auch sei, Fakt ist doch, ein Familienvater (sofern er sich um sein Kind kümmert) wird niemals so viel Zeit aufbringen können wie jemand ohne Kinder. Warum ist doch egal, da gibt es doch genug Gründe. Das Kind ist krank, das Kind muss in den Kindergarten oder abgeholt werden, das Kind hat sich den Kopf gestoßen und muss ins Krankenhaus. Das finde ich auch nicht schlimm. Bei Gleitzeit die in der IT üblich ist, gibt es genug Möglichkeiten sein Zeitkonto zu befüllen und abzubauen. Mir stößt lediglich die Meinung von Eleu sauer auf, der sagte:

Mir fällt da noch ein Beispiel ein. Wir hatten einen Kollegen, der fuhr am Wochenende immer nachhause zu Frau und Kind. Dieser ist also jeden Freitag gegen 14Uhr in den Feierabend. Problem, wir haben in der Abteilung Funktionszeiten von 8-18Uhr und eine Aufteilung wer Früh- und Spätschicht macht. Wer hat am Freitag wohl nie die Spätschicht übernommen? Und was haben sich wohl seine Kollegen gedacht? ...

Ich bin nicht der Meinung das Familienväter nicht ihre Leistung bringen wie vor dem Tag als sie Vater wurden. Ich habe genug Kollegen mit Kindern die ihre "Leistung" bringen wie man es erwartet. Eleu fing damit an von Zeit / Leistung zu reden. Wenn du dir die letzten beiden Seiten nochmal durchliest, verstehst du eventuell wie es gemeint ist. Kinder in die Welt setzen kostet Zeit und Geld. Jungesellen die viel arbeiten und nebenher Zeit haben sich fortzubilden, haben auch eine Argumentationsgrundlage, mehr Gehalt zu fordern. Väter die ein Kind in die Welt gesetzt haben und nicht mehr so viel Zeit haben sich voll für den Job aufzuopfern und sich fortzubilden haben diese Grundlage nicht mehr (irgendwo müssen nunmal Abstriche gemacht werden). Aber dann zu sagen, ich bin jetzt Familienvater, Chef ich brauch mehr Geld, dass ist keine Argumentation für mehr Gehalt und das finde ich auch richtig.

Es sagt doch niemand, dass es schlimm ist das der Familienvater nur 80% Leistung bringen kann, mal später kommt, eher geht oder sich nen Tag frei nimmt. Nur wäre es schlimm, trotz der weniger erbrachten Leistung, auf Basis dessen das man ja nun Vater sei, mehr Gehalt zu verlangen.

Das sollte einem aber doch vorher klar sein, dass Familie, Haus und Garten eine Menge Zeit und Geld kosten. Du kannst doch nicht sagen, ich mache jetzt ein Kind, und baue mir ein Haus und verlange anschließend mehr Geld, weils mir zusteht und man ja immerhin etwas fürs Allgemeinwohl getan hat. Man Gründet doch erst (geplant) eine Familie und baut sich nen Haus, wenn man es sich leisten kann und den finanziellen Background hat.

Er ist nicht mehr in der Probezeit, er ist nach dem ersten Jahr (also jetzt im zweiten), in die Abteilung des TE gewechselt und verweilt dort nun für 6 Monate.

Die jungen sind aber noch formbar Je älter man wird, desto schwieriger wird es, Angewohnheiten los zu werden

BTT. Ich habe nach der Ausbildung mit 30k angefangen (Ohne weitere Bonuszahlungen), bin für den Job in den Süden gezogen weil ich flexibel und ungebunden war und dort arbeiten wollte, wo es passte und wo es mir gefiel. Ich habe mir eine eigene Wohnung genommen, habe ein Auto, habe eine BUZ und eine Riester und habe mir dennoch jeden Monat 500€ weglegen können ohne das ich irgendwo sparen musste. Auch bin ich nicht Single und lebe mit einer Freundin (Azubi die wenig Geld verdient) zusammen und verpflege uns meist beide. Ich bin auch mit 30k am Wochenende was trinken gegangen und wenn ich Lust hatte, auch mal was auswärts Essen. Ich empfinde es schon als Luxus und bin Zufrieden, dass ich einkaufen gehen kann ohne jedes mal die Preise zusammen rechnen zu müssen um mit dem Geld aus zu kommen. Genauso konnte ich mir nach ein wenig sparen einen gebrauchten A3 leisten und mir die Wünsche erfüllen, die ich gerade hatte. Ich empfinde 30k schon als viel Geld und bin damit sehr gut über die Runden gekommen.

Menschen definieren sich aber auch durch ihre Arbeit. Natürlich ist es manchmal schön, nen faulen zu machen und in den Tag hinein zu leben, aber ob das auf lange Sicht wirklich erstrebenswert ist?

uac einstellungen anpassen oder mit "runas" den befehl ausführen

du musst nicht das Batchskript mit "Rechtsklick" -> "Als Administrator ausführen" starten, sondern die Kommandozeile ansich und in dieser dann das Skript händisch aufrufen.

verwalten heißt in dem Fall aber nicht, Druckeinstellungen zu verwalten, sondern den Drucker an sich zu verwalten, sprich Drucker anhalten und neu starten, die Spoolereinstellungen ändern, einen Drucker freigeben, Druckerberechtigungen anpassen und die Druckereigenschaften ändern. Die Druckeinstellungen selber sind aber Treibereinstellungen, die über das Verwalten des Druckers hinausgehen und damit nicht unterbunden werden.

Also bei uns mach ich das immer in den Drucker Geräteeinstellungen. Da gibt es die Möglichkeit, die Einstellungen zu sperren bzw. ein Admin-Kennwort für die Register festzulegen. Kommt aber natürlich auf die Drucker an, wir haben größtenteils Kyocera's im Einsatz und da gibt es die Funktion bei allen Druckern.

probiers mal mit: Computerkonfiguration --> Administrative Vorlagen --> System --> Anmeldung die Einstellung Beim Neustart des Computers und bei der Anmeldung immer auf das Netzwerk warten.

Schau mal in den Ordner "Synchronisierungsprobleme", da sind Einträge die auf das Problem hinweisen. Eine mögliche Ursache für diesen Fehler ist eine nicht korrekte Synchronisierung des Exchange Offline Adressbuches. Um den Fehler zu beheben ist es notwendig das bestehende "Outlook Profil" NICHT Konto zu entfernen. Start --> Systemsteuerung --> Mail --> Profile anzeigen Nach dem entfernen muss ein neues Profil angelegt und das Exchange Konto hinzugefügt werden. Die Synchronisierung des Postfaches wird einige Zeit in Anspruch nehmen.

hört sich sehr nach einer Verteilung per Gruppenrichtlinie an. cmd öffnen -> gpresult und schauen welche Gruppenrichtlinienobjekte angewendet werden. Eventuell kannst du so schon erschließen, ob noch eine Gruppenrichtlinie angewendet wird, die was mit Druckern zutun hat. Wenn eure Gruppenrichtlinien-Benennung recht allgemein gehalten ist start / ausführen / rsop.msc

setz den Pfad in Anführungszeichen dann gehts. also: "C:\Program Files\Med.Remote"

da du keinen Schimmer hast, fang doch am besten mal an dich mit den Grundlagen zu beschäftigen. Axels Homepage - BATch-Dateien - Startseite

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