bigvic

Google setzt Urteil zum Recht auf Vergessenwerden um - SPIEGEL ONLINE Witzig wie aus suchergebnisse verstecken = zensur im neusprech "recht auf vergessen" wird. Irgendwie ist das loeschen statt sperren da wohl nicht angekommen. Bin gespannt ob man zukuenftig ueber den us proxy bessere suchergebnisse bekommt als ueber einen EU ISP.

Haben die Amis jetzt ernsthaft Truecrypt kaputt gemacht? Nee oder!? Warnung auf offizieller Seite: "Truecrypt ist nicht sicher" | heise online Also als Firma würde ich wenn moeglich keine US Software einsetzen ...

Mt. Gox: Bitcoin-Preise angeblich durch Bots manipuliert | heise online

Die erste Stelle ist ja "nur" First-Level und daher sind da grosse Sprünge im Gehalt wohl nicht drin. Aber mit 36k kannst ohne schlechstes Gewissen in die Verhandlung gehen. ABER aus meiner Sicht ist es ein Rückschritt von der Administration und den würde ich auf gar keinen Fall machen. In der Administration stimme ich pr0gg3r zu mit seiner Einschätzung.

Stimmt, es kann ein Anspruch erwachsen. Aber das wissen die Arbeitgeber inzwischen auch und sind gewappnet. Und falls ein AG kein Weihnachtsgeld mehr zahlt, dann kann man das natürlich gerichtlich klären lassen, ob das rechtens ist und die Klausel vielleicht nichtig. Vielleicht gewinnt man, vielleicht verliert man. ABER es macht immer riesig Spass den eigenen AG zu verklagen - vor allem wenn man da noch weiter arbeiten möchte. => Es ist immer besser, wenn es eine klare Vergütungsregelung gibt ohne solche Freiwilligkeitsklauseln. Dann gibt es keinerlei Deutungsspielraum. Aber leider kann man sich das als AN selten aussuchen und es ist wie gesagt idR ein "Friss oder Stirb". Daher rechne ich persönlich ALLE Freiwilligenleistung per se raus und überlege mir, ob ich für dieses Gehalt dort arbeiten würde oder nicht.

Also mir wäre die Branche relativ egal (so lange sie nicht moralisch fragwürdig ist, aber das muss jeder für sich entscheiden). Ich finde 2-3 Jahre nach der Ausbildung im gleichen Betrieb schaden nicht, wenn er angemessen bezahlt und die Arbeitsbedingungen gut sind. Gerade wenn du dort die Ausbildung gemacht und einen guten Ruf hast, dann kannst auch mal deine Grenzen beim Gehalt austesten. Mehr als ein "Puhh, das ist nicht drin. Wir können X bieten" wird nicht passieren.Ausserdem kannst du ja mal deine Kollegen beim Kaffee/Bier inoffiziell unter 4 Augen fragen, was sie denn verdienen bzw. für angemessen halten würden. Eine Zahl: 40k

@Afri Dein Vorschlag wäre dann der berühmte Mindestlohn von 8,50 Euro die Stunde ... Und selbst in Berlin sollte niemand einen Job in der IT mit Lehre unter 26-28k annehmen. P.S.: Nur weil jemand eine unverschämten Lohn in einer Jobbörse anbietet heisst es noch lange nicht, dass irgendjemand diesen annehmen sollte.

Das geht leider nicht. Es kommt immer auf die Details der jeweiligen Stelle an. Wenn du unbedingt eine Zahl willst, dann schau mal in meine Signatur in die Statistik. Oder schau mal im TVÖD in welche E-Stufe der Techniker/Technische Betriebswirt eingruppiert ist.

Wie ist denn die Kündigungsfrist bei dem neuen (Jahres?)vertrag? Oftmals gibt es bei Zeitrverträgen gar keine ordentliche - siehe Hensche Arbeitsrecht: Befristung des Arbeitsvertrags (befristeter Arbeitsvertrag, Zeitvertrag) Ansonsten würde ich an deiner Stelle erst mal auf Zeit spielen. D.h. den neuen Vertrag nicht unterschreiben und abwarten bis er auf dich zukommt und nachfragt. Dann kannst ja sagen "Oh, das hab ich ja völlig vergessen. Ich schau mir den Vertrag gleich an und melde mich." - Vielleicht hast bis dahin ja was neues gefunden.

Dann mindestens 25-30% drauf schlagen (siehe jeronimonino), sonst lohnt sich ein Wechsel - zumindest aus monetären Gesichtspunkten - nicht.

Find ich ne gut Strategie mit realistischen Zahlen.

An deiner Stelle würde ich denk den Fokus auf die Suche nach einer betrieblichen Ausbildung legen. Sind zwar nur noch 3 Monate bis zum Ausbildungsbeginn, aber vielleicht hast ja Glück und findest was. Und noch was ... Heutzutage ist Mobilität da A und O. Wenn dir deine Ausbildung wichtig ist (was es ja den Anschein hat), dann schränke deine Suche nicht auf einen kleinen Umkreis ein, sondern nimm ggf. längere Anfahrtswege bzw. einen Umzug in Kauf. Wenn du mal etwas Berufserfahrung hast, dann kann man sich den Luxus der freien Standortwahl eher rausnehmen.

Kurze Frage am Rande ... Ist 84 dein Jahrgang? Wenn ja, muss es denn eine vollschulischen Umschulung sein? Du bist ja noch jung. Oftmals sind betriebliche Ausbildungen sowohl inhaltlich als auch gemessen an der Chance den Berufseinstieg (in eine ordentliche Stelle) zu schaffen deutlich besser.

Und ausserdem beten sie Nachts den Teufel an hast du vergessen

1) Ich finde es nicht dreist - ist ja deren Job. Eigentlich ist die Frage, ob die Rezeption/Verwaltung richtig reagiert. Bei uns sind die von der Firma drauf geschult solche Leute zu erkennen und nicht durchzustellen bzw. nur die Name/Firma/Tel zu erfragen und dann dem MA mitzuteilen, der dann ggf. zurückruft. 2) Ja. Je nach Jahreszeit (= neues Budget) ist es mal mehr und mal weniger. Ich persönlich finde es 1-2 mal im Jahr ganz interessant um zu wissen, wie gerade die Marktwert ist. 3) Höflich und dankend ablehnen, wenn kein Interesse besteht. Denk dran ... es wird vielleicht auch mal die Zeit kommen, da du froh bist, wenn du 5-6 HH kennst und die anrufen kannst und fragen: "Hey, hast grad nen Job für mich" bzw. "Klappere doch mal deine Kunden ab, ob die nicht jemand brauchen im Gebiet XY".

Auch wenn du den Testberichten nicht traust ... ich vertraue nahezu immer auf Tripadvisor bzw. die Wertung/Kommentare (ab 50 Wertungen) dort und wurde bislang nicht enttäuscht. Bin daher auch selbst dort fleissig am schreiben Ein Hotel selbst kann ich nicht empfehlen, leider.

Also ich find es eigentlich noch fair vom AG, das VOR dem Gespräch zu sagen und nicht erst nachdem du dir Urlaub nehmen musstest und dort richtig Zeit verschwendet hast. Insofern, halb so wild und nur etwas ärgerlich, aber noch nicht unverschämt aus meiner Sicht.

Hi, ich fand die These in dem Artikel (Lüge von Softskills) doch recht spannend. Leider fehlt mir etwas Fleisch in dem Artikel (Link zur Studie, mehr Details, etc.). Aber dennoch glaub ich dem Artikel. Von der Wichtigkeit ist es wohl: 1) Vitamin B 2) Fachkompetenz 3) Soft Skills Was das alles bestärkt ist, dass ich gerade immer mehr Leute erlebe - vor allem bei Consultingbuden - die ihre berufliche Laufbahn extrem darauf trimmen wie es im CV aussieht. - Nehme ich Projekt X an? Arbeite ich für Kunde Y? - Fahre ich für x Wochen/Monate ins Ausland? - Nehme ich Stelle Z an? Völlig egal, ob das deren Leidenschaft/KnowHow/etc. entspricht. Alles wird untergeordnet, hauptsache es macht später einen tollen Eindruck. Und man SPON liest, dann berichten die eher das Gegenteil (Generation Y und die Arbeitswelt: Die Andersmacher - SPIEGEL ONLINE oder Akademiker verweigern die Karriere - SPIEGEL ONLINE) - das immer mehr Leute auf genau sowas keine Lust mehr haben. Eure Erfahrung bzw. eigene Strategie ist? Grüsse vic

Diesen Standesdünkel wird es auch nicht mehr lange geben ... Promotion an Fachhochschulen: Herr Prof. Dr. (FH) - Campus - FAZ

Und muss bei dem Laden (ÖD) danach arbeiten oder die Studiengebühren zurückzahlen. Richtig? (Ausser bei erfolglosen Bewerbungen beim Staat, aber davon würde ich nicht ausgehen ...)

Schreib die richtige Software. Die meisten berühmten bzw. reichen ITler haben das gemacht (MS, Google, Facebook, Oracle, Whatsapp, etc.), da Software monetär super skaliert und dadurch eine wahre Gelddruckmaschine sein kann. Ich denke man wird mit nichts leichter/schneller Millionär oder Milliardär als mit der richtigen Software.

Hi, "normale" Gebiete gibt es nicht. Genauso werden auch die Angaben nach der Unternehmensgrösse usw. immer gestellt (siehe hier), da es einfach ein grossen Gehaltsunterschied macht, ob man bei einem Weltkonzern arbeitet oder in einem 10-Mann Systemhaus. Klick In etwa dasselbe. Für einen Konzern ist dein Gehalt nicht wirklich überdurchschnittlich, sondern eher normal.

Das habe ich auch von einen Bekannten gehört der bei einem grossen deutschen Autobauer arbeitet und Techniker ist (aber nicht IT, sondern Elektro). Dort ist es anscheinend so.

Bitte beachte was gleichgestellt bedeutet und was nicht - siehe Link (Achtung: Lobbyverein der Ingenieure). Der Lobbyverein der Techniker sieht das natürlich etwas anders und treibt die komplette Gleichstellung voran. Das kann dir niemand beantworten. Pauschal gilt - je höher der formale Abschluss desto höher die Chancen auf dem Arbeitsmarkt und Gehälter. Du kannst ja auch die die Abi-Idee streichen und gleich in Teilzeit studieren. Somit sparst dir die 3 Jahre. Mach dich mal schlau über ein Studium ohne Abitur (z.B. bei der Uni).

Ich verlinke mal... http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/157000-staatlich-gepruefter-techniker-vergleichbar.html#post1412133 http://www.fachinformatiker.de/ausbildung-im-it-bereich/157231-staatlich-gepruefter-techniker-informationstechnik-bayern.html Staatlich geprüfter Techniker Und ich zitiere (um dir mal Möglchkeiten/Ziele aufzuzeigen): Der Techniker kommt wie geschrieben aus der Industrie (Elektro,Maschinenbau,etc.) und ist dort bekannt, hat eine ordentliche Reputation und wird entsprechend bezahlt. Der Techniker ist aus meiner Sicht eine absolut sinnvolle Geschichte, wenn man aus welchen Gründen auch immer nicht studieren will und sich dennoch formal für die oben genannten Dinge qualifizieren möchte. In Teilzeit dauert der ganze Spass 3 Jahre fürs Abi + 6 Jahre Fernstudium => 9 Jahre. Nunja ... wenn du da Lust drauf hast. Ich persönlich hätte es nicht und würde den Techniker machen