Crash2001

In der Ausbildung kann man sich ja nicht immer unbedingt aussuchen, womit man zu tun hat. Würde man das können, würde es in diversen Ausbildungen wohl komplett anders laufen. Klar ist es etwas anderes, wenn man 1000 Linux-Server mit einem Tool administriert / überwacht, oder ob man eine VM mit Linux installiert und damit etwas rumexperimentiert. Es ist aber immer noch besser, als gar keine Ahnung von Linux zu haben - und wer mag, kann sich ja durchaus auch eine produktive Linux-Maschine aufsetzen - auch teils auf der Arbeit statt Windows, oder parallel. Nimm das mit, was geht und sollte dir das nicht ausreichen, dann schau es dir privat noch mal näher an.

Moinmoin zusammen. Back from Holidays. 1 Woche zelten zwischen Starnberger- und Ammersee. Das Wetter schwankte zwar extrem und von strahlendem Sonnenschein und 30°C im Schatten bis hin zu Hagel und Temperaturen bei knapp über 0°C mit leichtem Sturm war alles vertreten, aber es war trotz allem super und wir haben uns gut erholt. Anreise war auch nur 35km (30Min Fahrt), aber wir wollten halt einfach mal zu Hause was raus und ins Grüne ...die letzten Tage konnte man die Alpen dann auch mal ohne Dunst/Nebel sehen und ich war im See (kurz) schwimmen...Wasser tat zu sehr weh und raubte mir den Atem beim untertauchen... Unserem Hund hat es auch super gefallen und die wollte da gar nicht mehr weg - den ganzen Tag sich im Grad fläzen und frische Luft haben und dann auch noch dauernd andere Hunde die da vorbeikommen und im Radius von ca. 9m frei laufen können hat halt schon was für sich... Die ist einfach auf den Fahrersitz gesprungen, als sie ins Auto sollte (sie sollte auf die Rückbank) und wollte da partout nicht wieder runterspringen - so unter dem Motto "solange ich hier sitze, fahren wir nicht weg". Ich habe gestern Abend die allerallerallererste Folge von Columbo gesehen. Mensch sah der da noch jung aus 1969. Ich kannte bisher nur die Folgen ab dem Jahr 85 rum. Jetzt haben wir erst einmal 10 Staffeln zu schauen wieder. Und wieso können diejenigen, die du vertrittst, dich nicht vertreten? Sehe ich jetzt keine wirkliche Logik drin, außer dass diejenigen sich eventuell zu fein dafür sein könnten. Da musste ich jetzt aber auch erst einmal nach googeln, da mir das nichts sagte. Bist du nicht die einzige. Ich glaube ich habe da auch diverse Sachen verpasst... aber das ist dann wohl so, wenn man keine Kinder im Haus hat, die immer wieder mit den neuesten Trends ankommen... Nachdem ich mal ein Bild gesucht habe - ja doch, den kenne ich noch irgendwoher. Bei "Yoda von hinten" klingelt bei mir auch in der hinterletzten Ecke irgendetwas... Wieso kommt eigentlich aktuell nicht mal ein vernünftiger Actionfilm in die Kinos, der nichts mit Comicverfilmungen zu tun hat? So langsam geht mir die Comic-Verfilmungs-Flut dann momentan doch auf den Keks. Ich selber interessiere mich nicht wirklich dafür (habe hier im Büro aber dafür einen Comic-Fan sitzen, so dass ich informiert bin über die Filme,) und meine Frau auch so was von gar nicht - somit bleiben immer so wenige Filme über aktuell, die man sich mal anschauen kann... Die Serie Arrow war ja (zumindest in der ersten bis zweiten Staffel) noch OK, auch wenn es auch auf einem Comic basiert wohl (habe ich aber erst nachher erfahren). Ich glaube ab der dritten Staffel wird's dann aber auch abgedrehter. Mal schauen, ob das meiner Frau dann wieder zu fiktiv ist.

Auch wenn man zu seinem aktuellen AG ein gutes Verhältnis hat und es ein kleiner, eventuell familiär geführter Betrieb ist, kann ich eigentlich nur strikt davon abraten, dem aktuellen AG mitzuteilen, dass man wechseln möchte, bevor man nicht den neuen Vertrag unterschrieben hat. Hat man nur ein Angebot und will gar nicht wechseln, sondern dem Arbeitgeber einfach nur zeigen, was man wem anders wert wäre, damit er eventuell das Gehalt etwas anpasst, ist das noch einmal eine ganz andere Sache. Das Risiko, dass es zu Komplikationen, Missverständnissen oder sonstigen Verschlechterungen des Verhältnisses führt, ist einfach zu hoch, wenn man die Wechselabsicht zu früh kund tut. Das kann im Extremfall sogar dazu führen, dass man seinen Urlaub nehmen muss und danach zwangsbeurlaubt wird. In einem kleinen Betrieb ist dies zwar vielleicht nicht Gang und Gäbe, aber in einem größeren durchaus - vor allem, falls das nächste Unternehmen eventuell auch noch ein Konkurrent ist. Ich würde erst einmal alles in trockene Tücher bringen und DANN erst mit meinem aktuellen AG sprechen und kündigen. So kann man auch schon direkt ausschließen, dass daraus ja auch mal nichts werden könnte und man sich danach in der Bittsteller Position befindet. Ich habe es schon oft genug in meinem Umfeld erlebt, dass Zusicherungen gemacht wurden von potentiellen neuen Arbeitgebern, die in keiner Weise eingehalten wurden, derjenige dann plötzlich ohne Job auf der Straße stand und es den Betrieb nicht interessierte, er auch vom Arbeitsamt erst einmal 3 Monate kein Geld bekam, da er ja selber gekündigt hatte (somit 3-monatige Sperre - die interessiert es nicht, wieso man kündigt - wenn man kündigt, hat man selber sicherzustellen, dass man einen Anschlussvertrag hat). Es gibt Firmen, die einen dann wieder zurück nehmen, wenn sie mit einem zufrieden waren, andere machen dies jedoch nicht, was auch durchaus nachvollziehbar ist. Wieso sollte man sich jemanden wieder zurück ins Boot holen, der beim nächsten besseren Angebot wieder kündigen wird? Anderseits wäre er natürlich schon eingearbeitet... Auch mir selber wurde schon das Blaue vom Himmel versprochen und plötzlich, kurz bevor es zur Vertragsunterzeichnung kommen sollte, bestand dann doch von heute auf morgen kein Interesse mehr, weil der Posten aus einer politischen Entscheidung des Unternehmens heraus doch mit einem Franzosen statt mit einem Deutschen besetzt werden sollte. @disarstar: Ich verstehe nicht so ganz, was denn eine Anwaltskanzlei damit zu tun hat und um was für Ablösesummen es sich handelt. Hast/hattest du einen Zeitvertrag ohne Kündigungsklausel und daher hat dein aktueller AG dann vom neuen eine Ablöse verlangt, damit du früher da raus konntest, oder was?

Natürlich sollte man meinen, dass das wem auffällt. Vielleicht haben die aktuell zuständigen Ausbilder aber auch gar keinen Plan, dass das eigentlich FISI-Azubis sein sollen, sondern denken, dass sie Elektriker-Azubis seien. Das muss man halt dann auch mal ansprechen - die Frage ist nur, wieso das erst so spät gemacht wird, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Es kann zwar noch gerettet werden, aber eine Rettung ist aufwändiger, als es direkt am Brunnen vorbei zu lenken, bildlich gesprochen. Ich weiß natürlich jetzt nicht genau, was ihr anteilig wie viel gemacht habt und wie tief / intensiv. Diese Bereiche können aber auch für einen FISI durchaus auch horizonterweiternd sein. Natürlich sollte man aber die eigentlichen Ausbildungsinhalte dadurch dann nicht vernachlässigen. Wenn ihr gleichzeitig noch eine Prüfung zur Elektrofachkraft abschließen sollt, ist das natürlich auch einiges an Stoff mehr, der in den 3 Jahren behandelt werden muss. Druck dir mal einen Rahmenlehrplan für deinen Ausbildungsberuf aus und geh damit zu deinem Ausbilder und mache ihn darauf aufmerksam, was noch alles bisher nicht oder zu oberflächlich behandelt wurde in der Ausbildung und dass der Betrieb durchaus dafür auch zuständig ist. Zudem hat der Betrieb einen Plan aufzusetzen, wann geplant ist, welche Themen zu behandeln. Einfach mal nach diesem Dokument fragen... vielleicht soll das ja alles komprimiert in der restlichen Ausbildungszeit dran kommen. Wie ist das denn bei den Azubis 1 Lehrjahr höher? Wurde es bei ihnen genauso gemacht und sie sind jetzt erst dann in dem Bereich eingesetzt, oder war es bei ihnen komplett anders als bei euch? Vielleicht wird auch einfach darauf gewartet, dass die aktuellen Azubis im 3.LJ fertig werden, damit die Stellen durch euch dann ausgefüllt werden können.

*sich grad vorstellt, wie der Dunkelelf langsam am Ardingsplatz zerstückelt wird und in Beamtengeschwindigkeit wieder wo anders zusammengesetzt wird*

Hast du denn bereits mal mit deinem Ausbilder oder dem Ansprechpartner für die Ausbildung gesprochen? Solange sie keine negativen Rückmeldungen bekommen, wissen sie ja eventuell gar nicht, dass etwas falsch läuft, oder was. Das habe ich in größeren Firmen schon öfter mitbekommen, dass man sich wirklich aktiv mit den zuständigen Leuten in Verbindung setzen muss und sie dann teilweise echt überrascht waren, wie eine bestimmte Sache gelaufen ist, die komplett anders angedacht war von ihnen. Also falls noch nicht geschehen, einfach mal mit dem Ausbilder / Azubivertretung oder wer auch immer zuständig ist reden und fragen, was man dran ändern kann.

Moinmoin zusammen. *TGIF Brunch aufbau* Kekfse? Gibt nicht sonderlich viele, die ich nicht mag... gerne auch mit Schoki - muss aber nicht sein. Am liebsten mag ich eigentlich die Art von Keksen wie bei Starbucks und Co, wenn sie nicht zu hart sind. Ach ja - und es darf weder Kaffeegeschmack, noch Alkoholgeschmack zu schmecken sein (vom Kirschwasser der Kirschgeschmack ist OK, wenn man den Alkohol nicht schmeckt).

Dann solltest du vielleicht einfach genauer lesen. Klar passiert das auch mal, dass ich mich verlese oder mich verschreibe oder Schwachsinn tippe. Im Normalfall kontrolliere ich aber z.B. meine Beiträge noch einmal vorm Absenden und dann fallen einem solche Sachen halt auch auf. Und wenn wirklich Schachsinn da steht, dann kann man sich auch an einen Modi wenden. Es geht bei der Editiersperre halt darum, dass Beiträge nicht nachträglich noch großartig verändert werden können, so dass sich z.B. der komplette Sinn oder Inhalt eines Beitrags ändert. Das macht durchaus Sinn, um verantwortungsbewussteres Posten anzuregen.

Kekfse gehen immer - klar!

Wie lange einem der Betrieb in der Ausbildung Zeit gibt, sich einzuarbeiten, hängt ja auch unter anderem davon ab, ob man z.B. in einer Firma arbeitet, die Software vertreibt, und man somit produktiv daran mitarbeiten soll, oder aber, ob es "nur" eine interne IT-Abteilung ist, bei der eh nicht viel zu programmieren anfällt, und bei der man dann eher Übungsaufgaben gestellt bekommt, statt produktiv an echten Programmierprojekten teilnehmen zu können/dürfen. Hinzu kommt noch das geforderte Vorwissen. Es gibt Firmen, die erwarten, dass ihr Azubi bereits programmieren kann, damit er direkt produktiv eingesetzt werden kann. Das sind dann aber eher die Ausbeuterbetriebe, die ein Programmieräffchen für kleines Geld suchen - und in der Ausbildung liegt man vom Gehalt her halt noch unter dem Mindestlohn... Bei einer regulären Ausbildung, so wie sie sein soll, bekommt man die Programmierung jedoch erst einmal beigebracht - inklusive der üblichen Art der Dokumentation, Versionsverwaltung und was noch so alles dazu gehört. Wie lange das dann dauert, hängt von Azubi, Ausbilder und der Komplexität der zu programmierenden Programme ab. Eine PHP-Webseite, die einfach nur dynamisch aus einer Datenbank was ausliest, ist halt z.B. nicht ganz so komplex, wie ein Programm, das irgendwelche komplexen Berechnungen durchführt und Schnittstellen zu diversen anderen Programmen hat.

Moinmoin zusammen. Damals durften die Threads ja auch nur maximal 500 Antworten haben. Der aktuelle hat schon über 2.000! Also würde es wohl wirklich mal Zeit für einen neuen - oder wollt ihr abwarten, bis Kekse backen wieder aktuell ist? Ich hätte ja auch schon mal einen neuen aufgemacht, aber ich will ihn dieses Mal nicht aufmachen, da ich schauen will, wie das mit editieren ist, wenn ich den Thread nicht aufgemacht habe. Also bist du in der Präferenz des Geschlechts doch noch flexibel? DEM kann ich echt nur zustimmen. Man muss echt teilweise so was von aufpassen, dass sich nicht wieder irgendein Sensibelchen auf den Fuß getreten fühlt und einen dann versucht an den Pranger zu stellen. Genauso aber auch, was mittlerweile alles unter "Gleichberechtigung" fällt. Eine Frauenquote hat z.B. in meinen Augen absolut NICHTS mit Gleichberechtigung zu tun. Ist das ein Unterschied, ob du dir immer das gleiche wünschst, oder immer das gleiche geschenkt bekommst? (Stichwort Socken und Krawatten)

Ja gut, dann kann man ja vermutlich auch beim Schrotthändler eine Ersatzscheibe zum Tausch nehmen.

Das Maler Handwerk ist aber generell einer der am schlechtesten bezahlten Handwerks Bereiche überhaupt neben den Friseuren. Da verdient man nicht nur als Meisterin schlecht, sondern genauso auch als Meister. Hat also vermutlich absolut nichts mit dem Geschlecht zu tun der Verdienst! Mein Cousin ist selber im Maler Handwerk tätig und ehrlich gesagt - für das Geld, das er dabei verdient, würde ich mir persönlich die Plackerei und teilweise auch Gesundheitsgefährdung definitiv NICHT geben, sondern mir etwas anderes suchen. Gut - schwarz nebenher könnte man recht gut noch zusätzlich verdienen - ist aber natürlich nicht erlaubt, auch wenn es vermutlich mehr als 50% der Maler so machen. Besonders beim Malerhandwerk ist es halt so, dass da sehr viele Gehilfen genommen werden, die einfach nur das stupide streichen und tapezieren machen. Nicht schlecht verdienen in ihrem Job heißt in dem Fall genauso wie ihre männlichen Kollegen auch über Tariflohn. Ist in dem Fall jetzt im Elektrikerhandwerk, aber die Firma ist auch etwas spezialisierter und kein 0815-Unternehmen für stinknormal Leitungen verlegen im Rohbau, sondern eher auf Hausautomatisierung usw. ausgelegt.

Glückwunsch Era. Sollte doch normalerweise über die Versicherung laufen - eventuell zwar mit Selbstbeteiligung, aber das sollten eigentlich maximal 300€ sein - zumindest solange du nicht nur eine Haftpflichtversicherung hast, sondern auch eine Kasko-Versicherung. Da muss man dann nur schauen, dass sie einem danach nicht innerhalb 6 Monaten kündigt, wie die ADAC-Versicherung dies bei mir gemacht hat, nachdem sie die Scheibe für ca. 1200€ bezahlen durfte, die gesplittert war. Bei den Summen, die ich da monatlich für die Vollkasko gezahlt habe, fand ich es aber einfach nur dreist, zu dem Zeitpunkt zu kündigen, wo man für einen Steinschlag doch nicht einmal etwas kann.

... und das weißt du aus persönlicher Erfahrung, da du ja eine Frau bist, die den Meistertitel hat und diverse Stellen in den diversen handwerklichen Berufen durch hast... Sorry, aber solch eine Verallgemeinerung kann ich nicht so unkommentiert hier stehen lassen. Wer spezialisiert ist, kann - egal ob als Mann oder Frau - durchaus auch gut verdienen. Wer natürlich nur Arbeiten macht, die jeder Handlanger erledigen kann, der braucht sich auch nicht wundern, wenn er auch entsprechend bezahlt wird. Das ist im Handwerk aber genauso der Fall wie in der IT oder sonst wo. Ich kenne durchaus auch Frauen, die im Handwerk beruflich eingebunden sind und die absolut nicht schlecht verdienen für ihren Job. Genauso auch die Sache mit den Zeitarbeitsfirmen. Keine Ahnung, ob du den Unterschied zwischen Zeitarbeitsfirmen (Arbeitnehmerüberlassung) und Subdienstleistern nicht kennst oder nicht siehst. Subdienstleister werden immer öfter engagiert, aber Zeitarbeitsfirmen auch nur in bestimmten Bereichen. Es gibt natürlich auch z.B. Strabag / Zübelin oder sonstige, die für diverse Richtungen im Bau Handwerker anbieten. Nur weil sie aber wo anders auf dem Bau arbeiten, sind sie noch lange keine Zeitarbeiter, sondern das ist bei Baufirmen ganz normal, dass sie von Baustelle zu Baustelle ziehen - wie sollten sie es denn auch anders machen?

Hauptsächlich auf Windows und kein Linux eingesetzt ist aber auch noch mal ein Unterschied. Zudem wird dich wohl niemand daran hindern, es dir als virtuelle Maschine oder als zweites Betriebssystem auf deinem Rechner dort zu installieren. Und ansonsten kannst du es dir auch noch privat näher aneignen...

Also ich gehe eigentlich eh recht schnell. 12km schnell gehen empfinde ich aber einiges angenehmer, als 12km im Schleichgang (wie über ein volles Volksfest oder Trödelmarkt) zu laufen. Beim langsam gehen bekomme ich recht schnell Rückenschmerzen. Schnell gehen kann ich problemlos auch weiter. Sind letztens auch 6km zum Biergarten hin und dann wieder 6km zurück gelaufen - freiwillig. Davon je ca. 3km durch den Wald war wirklich angenehm. In der prallen Sonne ist das natürlich nicht sooo toll... aber wenn man einen Hund hat, ist man das Laufen ja eh schon zumindest ein wenig gewöhnt. Hatte auch keinen Muskelkater danach. Jetzt am Freitag und Samstag sind wir jeweils ca. 4-5km gelaufen.

Moinmoin zusammen. Solange die 12km nicht viel bergauf oder bergab waren, ist das doch gar nicht sooo viel...

Dann lieber so ein Pfeif-teil an den Schlüssel dran machen, mit dem man es dann wieder finden kann. So - FA und verlängertes WE. *winksundwesch*

'Beißen sich Hunde gegenseitig, so kommt die gesetzliche Tierhalter-Haftpflicht (§ 833 BGB, Gefährdungshaftung des Tierhalters) zur Anwendung. Dies bedeutet im Regelfall, dass der eine Hundehalter für die Verletzung (Behandlungskosten) am anderen Hund aufkommen muss. DAbei ist es egal, ob ein oder beide Hunde verletzt werden. Existiert keine Haftpflichtversicherung (ist nicht in allen Bundesländern vorgeschrieben afaik), dann haftet der HUndehalter für durch seinen Hund verursachte Schäden persönlich. War aber der eine Hund angeleint und der andere Hund nicht, so gilt ein anderer Haftungsverteilungsmaßstab. In diesem Fall trägt der Halter des nicht angeleinten Hundes die Kosten für die tierärztliche Behandlung des anderen Tieres alleine. Bei mir nicht. In bestimmten Foren kann ich editieren - in anderen nicht. Wenn ich den Thread aufgemacht habe kann ich glaube ich generell nicht editieren oder so... total kurios das Ganze...

Solange du in der Entwicklung und nicht im Betrieb arbeitest, ist man da komplett flexibel und die Arbeitszeit ist nur von den Vorgaben des Arbeitgebers abhängig und nicht von den abzudeckenden Supportzeiten.

-sein +haben Irgendwie nervt das ja, dass das editieren hier nicht funktioniert... oder kann irgendwer hier im Coffeehouse editieren?

Angeblich hat unser Hund einen anderen jungen unangeleinten Schäferhund "attackiert" - was auch immer das heißen soll - aber der Besitzer war "zum Glück entspannt". Ob unser Hund an der Leine war oder nicht, weiß ich nicht. Passiert kann nichts sein, sondern vielleicht etwas Rauferei / Pöbelei. Und unser Hund wäre nicht dominant sondern hätte ein "Aggressionsproblem" oder sonstiges. Schäferhunde spielen wilder - ich gehe davon aus, dass die Hundesitterin das entweder komplett fehlinterpretiert hat, oder aber unseren Hund in eine Situation manövriert hat, in der er sich bedroht (vielleicht angeleint und anderer Hund kam von hinten an oder so) oder genervt fühlte und sich halt verteidigt hat. Da die Hundesitterin aber es nicht einmal für nötig gehalten hat, uns anzurufen oder das mal direkt zu besprechen, sondern nur per SMS (auf die ich nicht reagiert habe, da es mir einfach zu dämlich war), müssen wir mal abwarten, was denn eigentlich genau das Problem war. Wobei sie vermutlich eh wieder total übertreiben wird. Die ist einfach nicht als Hundesitterin geeignet, sondern soll Kaninchen oder Meerschweinchen - oder maximal noch irgendwelche Fußhupen oder Katzen betreuen, aber keine richtigen Hunde, die auch mal geführt oder gemaßregelt werden müssen. Ich kann mir aber schon durchaus vorstellen, um welchen "jungen Schäferhund" es sich dabei handelt und weiß genau, dass der Besitzer keine Ahnung von Hunden zu haben scheint, ihn frei laufen lässt, obwohl er kein bisschen hört, er ihn andere Hunde penetrant anbellen lässt, usw. ...

Moinmoin zusammen. Ja genau - verlängertes WE steht vor der Türe. Ich glaube wir müssen uns eine neue Hundesitterin suchen... die aktuelle ist einfach nur dämlich und imkompetent. Wer als GEWERBLICHE Hundesitterin unterwegs ist, sollte schon diese Hosen kennen, die Hündinnen bei der Läufigkeit schon mal angezogen bekommen wissen, dass Hündinnen in der Läufigkeit nicht von der Leine zu lassen sind wissen, dass Hündinnen in der Läufigkeit unberechenbar sein können - vor allem, wenn wir ihr dies vorher noch explizit mitgeteilt haben, dass sie in der Läufigkeit zickig ist. wissen, dass man einen Hund nicht frei laufen lässt, wenn man ihn nicht unter Kontrolle hat wissen, dass wenn man einen Hund an der Leine hat und ein freilaufender Hund auf ihn zu läuft es auch so etwas wie Leinenaggressionen gibt. wissen, dass man einen Schäferhund anders führen muss als z.B. einen Chihuahua - der braucht auch mal was härteres Durchsetzen, damit er sieht, wer der "Rudelführer" ist. Ich gehe davon aus, dass unser Hund genau das meint, dass er über ihr steht. Wer dann behauptet, unser Hund wäre aggressiv, weil er keine Ahnung hat, wie er ihn handhaben muss, und mit ihm überfordert ist, obwohl vorher noch großspurig behauptet wurde, dass sie sich mit Schäferhunden auskennt, dann empfinde ich das schon als Frechheit und Inkompetenz hoch 10. Jetzt will sie nur noch mit Maulkorb mit unserem Hund Gassi gehen - laufen lassen will sie sie aber anscheinend trotzdem. Wir sollten echt schauen, dass wir da schnellstmöglich einen neuen Hundesitter finden. Die Frage ist, wo man so etwas melden kann, dass sie ihr Gewerbe nicht weiter führen darf, bevor sie nicht die Sachkunde dafür nachgewiesen hat. Ich bin echt sauer auf sie. 20€ für 1Std Gassi gehen verlangen und dann noch nicht einmal die Kompetenz zu haben, den man selbst mit einem Hundeführerschein haben sollte, wie man mit dem Hund umgehen muss.

Och also ich wurde durch meinen Dienstleister im neuen Projekt eingesetzt. 1 Tag "Einarbeitung" und ab dem nächsten Tag war ich dann alleine für den LAN-Betrieb zuständig. Ansprechpartner fürs LAN waren keine vor Ort für 2 Wochen, aber es waren Projekte am laufen. Zudem durfte ich mir noch diverse Accounts organisieren (WLC, ISE, ACS-Server, ...)