SaJu

Ich bin FISI 2012 mit Realschulabschluss und habe mich auf Linux spezialisiert. Zusätlich bin ich als Akademie-Student an der Fernuni eingeschrieben. Ich werde noch einige Jahre brauchen, bis ich den Bachelor in der Tasche habe.

Es kommt auf Dein Fachwissen und Deine Erfahrung an. Ich bewerbe mich - wenn übehaupt - fast nur auf Stellen mit Bachelor, Master oder vergleichbar. Zum Ende meiner Probezeit hieß es, dass mein Chef eigentlich jemanden mit 10 Jahren Erfahrung (evtl. sogar mit akademischen Abschluss) gesucht hat. Ich habe aber so einen Enthusiasmus, Neugierde und fachliche Kompetenz ausgestrahlt, dass er mich als FISI mit 2 Jahren Berufserfahrung genommen hat. Es kommt einfach auf die Person und Lernfähigkeit an.

Irgendwie passiert das manchmal tatsächlich... Ich habe in Mal eine Stelle als "Konfigurationsmanager" für den Client-Support gesehen, wo ein Ingenieur (FH) gesucht wurde. Es waren eher Hilfs-Tätigkeiten genannt. Da konnte ich nur den Kopf schütteln. Die Stelle ist schon seit 1 Jahr ausgeschrieben.

Ich würde auch gerne eine Übernachtungsmöglichkeit haben.

Saga hat auch immer Heilmittel parat.

Ich glaube, im Juni gibt es ein Datum, wo alle können.

Ich habe meinen Arbeitgeber gewechselt. Alter: 27 Wohnort: Karlsruhe letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Sommer 2012 Berufserfahrung: 2,5 Jahre Vorbildung: Mittlere Reife Arbeitsort: Karlsruhe Grösse der Firma: Deutschland 80; weltweit 250 Tarif: Verhandlungssache Branche der Firma: Softwareentwicklung (Marketing Resource Management Systeme) Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 48 Gesamtjahresbrutto: 42.000€ Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 26 Sonder- / Sozialleistungen: VWL (40 €), kostenlose Getränke und Obst, Monatsfahrkarte, Gesundheitstraining, Besuch von jährlichen Messen und Konferenzen, leistungsabhängige Prämie (70%-150% des Monatsgehalts) Variabler Anteil am Gehalt: / Verantwortung: IT-Koordination Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Systemadministration der Kundensysteme als SaaS; Hotfixes einspielen; Automatisierung der Prozesse; Systeme aufsetzen; Troubleshooting; Monitoring; Backup; Jira-Systemadministration; Termin-Koordination für unser Team

Wenn Leute immer so arbeiten und der Code von anderen überarbeitet werden muss, werden sie irgendwann entlassen. Wenn der Code aber das macht, was er soll und alles erweitert werden soll, kann ich DarkMaster zustimmen. Dann wird der Kunde von der Person abhängig und man kann mit etwas Glück unkündbar werden.

Ich werde dann in 2 Stunden los fahren.

Oder haben wir Leute mit einer Kaffee-Allergie? ^^

Feiern tun wir sowieso abends. Dann werden wir nur für Morgens Kaffee zum Frühstück brauchen.

Ich freu mich schon.

Ich würde auch mit stapeln.

Ich komme aus Karlsruhe. afo kommt vom Bodensee und hat sich mit "vielleicht" angemeldet.

Ich finde den Chinesen besser, habe aber nichts gegen das Steakhaus.

neinal: Ich komme aus BaWü und fahre dort hin. Wollen wir zusammen nach Ingolstadt fahren?

Asiatisch klingt gut.

Ich habe auch Zeit.

Wenn man als Franke aus Baden-Württemberg auch anreisen darf, wäre ich dabei.

Jetzt wissen wir, worauf wir uns am Besten nach der Ausbildung spezialisieren müssen: IT-Outsourcing Und wir gehen alle zu IT-Dienstleistern, wo wir dann als Consultants arbeiten wollen.

Eine interessante Gehaltstabelle für IT-Berufe vom Jahr 2014: Gehaltsübersicht für 2014: Tabelle IT-Berufe - Beruf + Büro - Unternehmen - Handelsblatt

Die Ausbildung, Bachelor und Master haben ihre Daseins-Berechtigung. Jeder kann etwas anderes. Man kann aber auch über Umwege in eine spezialisierte Richtung (z.B. Prozessmanagement) kommen. Eigne Dir das notwendige Wissen im Selbststudium oder mit Schulungen an und bewerbe Dich auf Stellen, wo es anfangs als kleine Nebenaufgabe mit aufgeführt ist und es "nur" eine tolle Zusatzqualifikation für das Team wäre. Anschließend modellierst Du ein bisschen und baust Dir ein Netzwerk zum Prozessmanagement der Firma auf und wirst evtl. BPM-Coordinator, wo Du Dich beweisen kannst. Anschließend ist ein Wechsel dorthin möglich.

Ich habe auch so eine Stelle. Allerdings werde ich immer wieder von anderen Führungskräften gefragt: "Wie haben Sie das geschafft?" Wenn man den Verlauf erklärt und dann nachhakt, warum Fachinformatiker nicht in so einer Position arbeiten können sollten, kommen solche Aussagen. Hochschulabsolventen haben angeblich auch mehr Fachwissen, weshalb sie manche Situationen besser abschätzen können. Sie haben selbstständiges lernen gelernt. ... Es gibt lauter solche seltsamen Argumente. Man muss halt überzeugen können.

Die Deutsche Bundesbank hat so hohe Anforderungen, weil sie besonders sicherheitskritische Anwendungen und Server am laufen hat. Ich will Euch mal einen Tipp geben: Personen aus solchen Podiumsdiskussionen sind meistens auch an speziellen Ständen zu finden. Man muss versuchen an den Personalern/ Marketing-Leuten vorbei an die Business-Unit Manager und Teamleiter zu kommen. Bei Gesprächen mit diesen könnt Ihr versuchen sie zu überzeugen. Am Ende kann es sein, dass der Abschluss keine große Rolle mehr spielt. Bei der Bewerbung muss dann allerdings drauf beziehen, dass man auf der Messe xyz mit ihm gesprochen hat. Sonst wird die Bewerbung nicht weiter geleitet, sondern von der Personalabteilung aussortiert. Ich habe das in meinem letzten Ausbildungsjahr auch so gemacht und mich so auf Stellen beworben, wo ein Studienabschluss gefordert war. Die Bewerbung wurde weiter geleitet und es kam zu Vorstellungsgesprächen. Man braucht den entsprechenden "fachlichen" Ansprechpartner für die Stelle.

Ich vergleiche meine Erfahrungen aus den letzten Jahren mit denen von die kriese. Wenn das Meiste davon übereinstimmt und auch logisch ist, nenne ich das "positive Erfahrung", die ich der Person anerkenne und akzeptiere. Davon können dann auch andere profitieren. Es geht hier nicht um Zeiträume von vor 20 bis 30 Jahren, sondern aus den letzten Jahren.