Wurmi

Nein. Wenn das im Leistungsteil steht, dann ist das keine hintergründige Abwertung des "Menschlichen". Anders wäre es, wenn es in einem anderen Teil stände. Wenn es im Verhaltensteil stände, könnte Deine Interpretation zutreffen. Sonst stimme ich zu, daß das Zeugnis (guter) Durchschnitt ist von der Beurteilung, aber knapp und lieblos geschrieben ist. Aber auf die Gefahr, mich zu wiederholen: Eigenkündigung mit Bedauern, Dank und guten Wünschen des Arbeitgebers ist immer tausendmal besser als alle Lobhudelei ohne einen solchen Schlussabsatz. Ausdrücklich "beruflich und privat" muß nicht geschrieben werden, wenn das fehlt, hat es keine negative Bedeutung.

Genau. Die meisten Accenture-Berater (aber nicht nur die) sind smarte Himbeerbubis, die man nicht brauchen kann, wenn es wirklich ambitioniert wird. Sagt eine ex Cappe und SAPler, der inzwischen zu anspruchsvolle Aufgaben hat, um Zeit für Krawatten binden und Folien pinseln zu haben. Man sollte imho auch unbedingt die folgende Seite kennen (Satire auf Accenture): BigTimeConsulting | A Tribute to the Work of James Sanchez

Na gut: Also, ich würde sagen irgendwie hat er nicht ganz recht. Es scheint nicht zu seinen Kernkompetenzen zu gehören, Texte im Zusammenhang zu lesen und zu beurteilen. Da müssen wir jetzt aber total diskutieren und so.

Völliger Unsinn. Wenn man keine Ahnung hat, einfach mal die xxxxxx halten. Am anderer Stelle steht:

Natürlich kenne ich das. Vielleicht sollte man es so sagen, daß die Bewerber nur fleißig, willig, pünktlich etc. sind, weil sie keine Macht haben. Und nicht deshalb, weil sie ihr wahres Ich zeigen.

Das hat Dich GANZ bestimmt nicht die Stelle gekostet, weil wenn sie Dich gewollt hätten, hätten sie sich schon gerührt. Bevor mal jetzt den moralischen Zeigefinger gegenüber den Arbeitgebern rausholt: Es gibt auch Fälle, wo der Bewerber gerade ein prima Vorstellungsgespräch hatte und ihm kurz darauf gesagt wurde, daß der Arbeitsvertrag noch am gleichen Tag in die Post geht. Soll der Bewerber dann umgehend allen anderen Firmen absagen oder lieber noch 1-2 Tage warten, bis er den Arbeitsvertrag im Briefkasten hat? Es ist immer eine Frage der Marktverhältnisse, wer warten lassen kann und wer im Zugzwang ist. Mit moralischen Qualitäten hat das nichts zu tun.

Aus meiner Erfahrung kann ich Dir sagen, daß sie gerade mit einem anderen verhandeln und Dich (und evtl. noch andere) auf Reserve halten und daß ist der Grund, warum sie weder eine positive noch eine negative Antwort rausgeben. Immerhin warst Du schon im Finale und bist nicht gleich am Anfang aus dem Bewerbungsprozess rausgeflogen. Einfach weitersuchen, der Stelle nicht nachtrauern.

Aber man hat Dir nicht zugesichert, daß sie sich für Dich endgültig entschieden haben, oder? So wie ich das kenne, geht das bei den Firmen ganz schnell, wenn sie einen haben wollen. Mangels mehr Information ist meine Interpretation so: Sie haben dem Wunschkandidaten den Arbeitsvertrag zugeschickt und warten darauf, daß dieser selbigen unterschrieben zurückschickt. Bis die Sache in trockenen Tüchern ist, gehen die Absagen an die anderen Bewerber nicht raus.

Alle Zitate stinken nach selbstgeschrieben. In die Leistungsbeurteilung gehört z.B. nicht rein, daß das Aufgabengebiet komplex war, selbst gesetzte Ziele gehören nicht in einem Arbeitszeugnis erwähnt und Verständnis für den Weggang auch nicht. "Spezialaufträge" klingt auch eher nach James Bond und nicht nach einem Helpdesk-Mitarbeiter.

Du willst die Beurteilung "stets zur vollen Zufriedenheit", eine überdurchschnittliche Beurteilung? Dann mußt Du nachweisen, daß an Deiner Arbeit fast nie etwas auszusetzen war und Du mehr geleistet hast, als man von einem normalen Azubi erwartet. Wie, bleibt Dir überlassen. Sehr geeignet dazu sind zum Beispiel gute Zwischenbeurteilungen, die schriftlich vorliegen.

Ich nehme an, daß der Ausbildungsbetrieb die Formulierungen für gute Leistungen kennt. Wenn Du meinst, eine bessere Note als befriedigend zu verdienen, bist Du in der Beweispflicht. Mit "Anfechten" schaut es da eher schlecht aus.

Zwei kleine Anmerkungen: Dieser Satz mit der (sehr guten) Standardbeurteilung gehört an´s Ende des Absatzes zur Leistungsbeurteilung. Einfach verschieben mit "Frau XXX führte die ihr übertragenen Tätigkeiten führte selbständig und mit viel Fleiß stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus". Im Schlussabsatz könnte "weiterhin viel Erfolg" gewünscht werden. Ansonsten ist das ein sehr gutes Zeugnis.

Als jemand, der auch den ganzen Tag SE38, /nSE11, /oSE10 usw... macht, sage ich Dir: Das Gras ist immer grüner auf der anderen Seite. Als Beruf macht auch PHP oder C++ nicht so viel Spaß wie als Hobby, wegen dem ständigen Zeitdruck (Genauso ist es mit Schreinern, Gärtnern, Autobasteln ...). Als ABAP-ler bist Du gehalts- und fachkräftemangelmäßig einem Webprogrammierer gegenüber privilegiert - vergiß das nicht. An Deiner Stelle würde ich die Schulungen mitnehmen und mich in die objektorientierte ABAP-Entwicklungen fortbilden und nicht ein Webfrickler werden wollen.

Du hast es im 1.Vorstellungsgespräch ja schon so begründet, daß Du jetzt im Endspiel bist. Sei einfach authentisch und sage das gleiche wie vorher. So wie sich das darstellt, will Dich die Fachabteilung ja. Dem Personaler ist wahrscheinlich vor allem wichtig, daß Du Dir genau überlegt hast, was Du tust und nicht jedes erste beste annehmen willst, bloß um von der alten Firma wegzukommen. Streßfragen stellt man im 2. Gespräch eigentlich nicht mehr, das macht man eher am Anfang, um herauszufinden, was den Bewerber treibt. Es verschanzen sich ja die meisten hinter "bin halt auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und so" und ähnlichen Floskeln.

Berechnung stimmt. Die Eigenkapital-Rentabilität steigt durch Aufnahme von Fremdkapital (sog. Hebelwirkung der Verschuldung). Das zusätzliche Fremdkapital bringt eine Rendite von 10%, kostet den Unternehmer aber nur 6%. Der Rest bleibt dem Unternehmer (8.000 €).

Toll Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wenn Du Zeit hast, führe Dir mal folgende Website zu Gemüte: darwiportunismus.de - Index. Arbeitgeber wollen nicht in die Ausbildung investieren und sind von Fortbildungswünschen wenig begeistert, weil der höherqualifizierte Mitarbeiter dann bald "was Besseres" gefunden hat. Also: Der nicht ganz so blöde bildet sich heimlich fort und kündigt, ohne zu sagen, wohin.

Vor einiger Zeit wurde das Thema mit der Lohndiskriminierung schon mal intensiv diskutiert. Die Märkte und Preise für FIAE und studierte Informatiker sind unterschiedlich, obwohl beide am Ende das gleiche machen. Du bist halt billig eingekauft worden... Da muß ich an die Werbung denken, wo die Leute im Flugzeug sitzen und wo jeder ein anderen Preis für das Flugticket bezahlt hat. Wirst wohl die Ochsentour mit dem Studium machen müssen.

Der allereinzigste Unterschied? Oder sind für diese Leute es nur Einstiegspositionen?

Ich meinte damit, daß die FU Hagen vor allem aus Mitteln des Landes NRW finanziert wird und deshalb ganz andere Studiengebühren hat als etwa eine private Hochschule.

Es gibt m.W. die Möglichkeit des Fernstudiums ohne Abitur an der Wilhelm-Büchner-Hochschule und an der FH Trier. Ohne jetzt wieder eine Grundsatzdiskussion auslösen zu wollen: Einen Uni-Abschluss braucht man eigentlich nur für die akademische Karriere oder im öffentlichen Dienst. Als Uni-Informatiker ist man für den Entwicklerjob überqualifiziert und auch als Projektleiter in der Industrie. Die Abbruchquoten in Hagen sind wahnsinnig hoch, der Volksmund sagt ja "Lieber den Spatz in der Hand als die Taube auf den Dach". Vorteil von Hagen ist sicherlich, daß das Studium in Hagen fast nichts kostet, weil es subventioniert ist.

ACK. Im vorliegenden Fall liegt der Haken aber darin, daß das Zeugnis selbergeschrieben ist, weniger Ironie oder Sarkasmus.

Nein. Wenn von "geschätzt" die Rede ist, dann passt die Deutung "Tratschtante" nicht mehr. Die Formulierung ist schon eine positive Standardformulierung. Für Tratschtanten gibt es spezielle Floskeln. Und um solche Mitarbeiter zu etikettieren, die gerne nach ein paar Jägermeister im Betrieb rumlaufen und Sparwitze zum Besten geben, gibt es noch andere Formulierungen Abgesehen davon ist insgesamt das ganze Zeugnis natürlich eine Lobhudelei und daneben.

Beides ist wichtig. Die beiden Alternativen schließen sich nicht aus. Mit Studium bist Du besser gerüstet für die Zukunft, weil Du breiter aufgestellt bist. Wenn Du nur Berufserfahrung in der Logistik hast, könntest Du zwar begehrt sein als Programmierer für Logistiksysteme werden, aber auch ein bißchen ein Fachidiot sein. Es kommt auch auf den Alter an. Wenn Du noch jung bist, dann würde ich an Deiner Stelle das Studentenleben genießen. Für die Maloche 40+ Stunden per Woche hast Du noch viel Zeit. Aber zuerst steht die Hochschulreife an.

Das ist auch ein Indiz für ein selbstgeschiebenes oder dilettantisches Zeugnis, weil das schreibt keine Firma rein. "Herr X räumte unseren Saustall auf" wird in keinem Zeugnis jemals stehen, auch wenn es vielleicht stimmt.

Hast Du das Zeugnis selbst entworfen? Das sind sehr gute Bewertungen, zusammen mit den anderen Beurteilungen sind es ein bißchen viel der Lobpreisungen, so daß man sich fragt, ob hier ein kleiner Azubi im Helpdesk beurteilt wird oder Mr. Perfect (vorbildlich, umweltgerecht ~Fachgerechte Entsorgung von Computeraltgeräten , übertreffen, erhebliche Effizienzsteigerung ~Dokumentierung verschiedener Software installationen) Auf Wunsch des MA kann im Schlussbsatz der Austrittsgrund genannt werde, es darf aber nicht nachher noch weiter gehen mit den Beurteilungen. Dieser Formfehler läßt ein selbstgeschriebenes Zeugnis vermuten. Ich meine: Ball flachhalten. Wenn Du in ein Studium wechselst, dann werden die Leistungen aus dem Studium eh wichtiger als die Hilfs- und Routinetätigkeiten aus der Ausbildung.