Velicity

Also ich würde mich freuen wenn hier um Konzern mal geschaut werden würde wer arbeitet und wer nur Arbeit verursacht.
Ob und wie das natürlich bei Meta durchgeführt wird ist natürlich die Frage. Aber grundsätzlich würde ich es nicht als negativ auffassen.
Ich kenne einen Haufen Leute bei uns die tun nur beschäftigt und schieben Arbeit weiter.
Wenn dann die Lorbeeren zu ernten sind, sie sie gleich da.

Ich glaube es ist egal ob IT oder Handwerk oder was auch immer. Hürden gibt es immer. Bei allen kommen zusätzliche Verantwortungen dazu, selbst wenn man fachlich erstklassig ist, muss man kein guter Selbstständiger sein, kann ggf. nicht gut mit Kunden reden, ist überfordert von der Buchhaltung oder Planung. Der Rest ist glaube ich auch stark davon abhängig wer vorher die Zielgruppe war und wer sie nun ist.
Die Handwerker, die bei großen Standorten an einer riesigen Halle arbeiten, die haben ganz anderes Gerät, sowohl vom direkten Arbeitsgerät, als auch in Bezug auf Ergonomie und Arbeitsschutz. Der hüpft i.d.R. keiner 8 Stunden auf einer 10+ Meter Leiter rum. Da sind Hebebühnen und was weiß ich was dabei.
Ein Selbstständiger Handwerker wird kaum in diesem Bereich weiterarbeiten. Da geht es dann doch eher zu Privatmenschen und kleinen Firmen und kleineren Arbeiten. Der muss sich wesentlich häufiger um neue Kunden kümmern, der hat anderes Arbeitsmaterial und arbeitet an anderen Sachen. Klar gibt es auch Handwerker die vorher in einen kleinen Betrieb tätig waren, für die das alles eine nicht so große Umstellung ist. Und dann stellt sich natürlich die Frage ob Selbstständig heißt Soloselbstständig oder ob man auch Mitarbeiter einstellen will, da kommen nochmal ganz, ganz andere Anforderungen.
Gleiche in der IT. Natürlich gibt es Leute die kleine Projekte in einer Webagentur umgesetzt haben, für die das keine große Umstellung ist selbst etwas ähnliches aufzumachen. Wer eher an größeren Projekten mit zig Leuten gearbeitet hat, die sich über Monate oder Jahre gestreckt haben, der wird kaum Selbstständig so starten. Der wird weder an so Kunden kommen, noch das Pensum stemmen können, weder vom Fachlichen, noch hätte er Zeit dazu bei dem ganzen drum rum, was die Projektleitung angeht, Support/Gewährleistung von älteren Projekten, die ganze Bürokratie etc. pp. Wenn ich bedenk was das bei uns teilweise für ein Theater ist mit Themen ala Fernzugang, DSVGO, Portfreigaben und was weiß ich was alles. Da verbrennt man Wochen an Zeit bei größeren Firmen.
Also egal welche Branche, bei den wenigsten Menschen ist es einfach die Entscheidung, ich arbeite nun für mich und mache das Gleiche, was ich vorher gemacht habe als Angestellter, nur behalte ein größeres Stück vom Kuchen. Erstmal kommen bei allen viel Verantwortung hinzu und bei den meisten ändert sich auch die Art der Arbeit oder das Arbeitsumfeld.
Aber ja, fände es durchaus auch interessant, wenn sowas Teil der Schulbildung wäre als abgespeckter Gründerkurs und man zumindest rudimentäre Einblicke gewinnen würde.

Hach ja, selbstständige Handwerker haben's so einfach. Keine hohen Investitionskosten in Maschinen, Fahrzeug, Grundstock Verbrauchsmaterialien, Schutzausrüstung - nix. Einfach nur Gewerbe anmelden und los legen. Die Kunden pfeiffen auf Referenzen bzw. man bedient sich beim Ex-Arbeitgeber.
Der ITler hingegen braucht so schwierig zu Beschaffendes wie einen Laptop, vielleicht sogar Tisch und Stuhl! Und jeder ITler hat in seiner Karriere auch zig allgemein anerkannte Zertifikate erlangt, mit denen er sein Wissen und Können gegenüber Kunden belegen kann!

Denke mal dafür muss man aber auch ein gewisser Typ Mensch für sein. Neben den Fachlichen kommt ja auch ein wenig Marketing/Vertrieb, Buchhaltung usw. hinzu.
Je nach Größe des Ladens wo man angestellt ist sind die Abläufe auch anders, die Arbeitsmittel, an gewisse Arten von Kunden kommt man gar nicht ran usw., gerade wenn es größere Sachen sind. Arbeitsmittel kosten je nach Beruf auch wieder ein paar Euro usw. Aber vielleicht stelle ich mir das auch zu kompliziert vor.

Stimmt alles was du geschrieben hast. Das war aber nicht der Punkt der Aussage.
CoffMan bezieht sich auf folgendes Szenario: Geschäftsführer könnten ihren Angestellten mehr bezahlen wenn sie wollten, tun es aber nicht.
Eine Freundin arbeitet in einem Steuerbüro. Ihre 3 Geschäftsführer haben mehrere Immobilien und fahren alle moderne Wagen die mehr als 120k kosten. Von den 15 überarbeiteten Angestellten, teilweise seit 10 Jahre im Büro und mit Weiterbildungen zum Fachwirt, verdient keiner mehr als 40k.
Die Geschäftsführer tragen natürlich das unternehmerische Risiko und haben eine Menge Arbeitsplätze geschaffen und verdienen es, "reich" aus der erfolgreichen Unternehmung hervorzugehen. Aber mit Blick auf "Geld ist ja nicht alles", muss auch die Frage erlaubt sein, ob der Cashflow in die eigenen Taschen nicht einmal groß genug ist und man nicht vielleicht die nächsten Gewinnsteigerungen zu den Angestellten fließen lässt. Oder ob man die eigenen Auszahlungen sogar verringert... Geld ist nicht alles, Großzügigkeit bringt gutes Karma.
In manchen Firmenstrukturen ist das nicht so einfach möglich, da müssen sich die Geschäftsführer gegenüber anderen Stakeholdern rechtfertigen; das ist aber nicht immer der Fall und es ist nicht der Fall um den es jetzt ging.

Sehe das ähnlich wie @monolith. Zum einen ist das Gehalt natürlich auch ein wenig Statussymbol. Nicht umsonst werden auch hier hohe Gehälter gefeiert und Schlechtere eher ein wenig anders betrachtet.
Zum anderen tummeln sich natürlich hier, bei Gehaltsumfragen und co. überdurchschnittlich viele Leute, die sich aktiv mit dem Thema Gehalt, Karriere und ihren Beruf beschäftigen. Das korreliert natürlich dann auch damit, dass überdurchschnittlich viele Leute Entscheidungen aufgrund dieser Faktoren treffen und damit logischerweise auch gehaltstechnisch höher liegen. Also ja, wir haben hier schon eine ziemliche Filterblase und da hier nicht so viele verschiedene Gruppen aufeinander treffen sind dafür nicht mal Algorithmen wie im Bereich Social Media nötig.
Wem das Gehalt eben nicht so wichtig ist und wer nicht das tut, was man tun muss um ein höheres Gehalt zu erlangen der wird, große Überraschung, kein sehr viel höheres Gehalt erlangen.
Und klar, dann hat man noch auf der anderen Seite Leute, die über ihr Gehalt gar nicht sprechen würden, weil es niedrig ist. Ich mein in der Schule eine schlechte Note haben, heißt man hat wenig geleistet. Entweder hat es einen überfordert oder man war zu faul oder, oder, oder. Klar wird sowas teilweise auch aufs Gehalt gemünzt und wer will schon als schlecht und faul dastehen?
Als Einzelner sicher. Wenn alle mehr verdienen, dann ist natürlich der Durchschnitt auch wo anders, der bleibt ja nicht stehen. Mal davon ab können wir uns natürlich nicht anschauen wo gibt es das Top-Gehalt und alle Entwickler Deutschlands arbeiten nun in dieser Region, bei diesen Unternehmen. Gewisse Grenzen gibt es da natürlich.
Aber ja, außerhalb dieses Forums und ähnlichen, wird der Fokus auf die Karriere natürlich geringer sein und damit die Gehälter wohl auch. Wenn die Leute sich mehr auf das Gehalt fokussieren, dann werden die meisten wohl auch ein Höheres erlangen können.
Frage ist immer wie wichtig einem das ist und wie sehr man sich gegen die Sachen sträubt, die dafür nötig sind. Ist ja nicht so als weiß man nicht, wie man an mehr Gehalt kommen könnte. Was einem am Ende wichtiger ist, muss jeder für sich entscheiden.

Sehe das ähnlich wie @monolith. Zum einen ist das Gehalt natürlich auch ein wenig Statussymbol. Nicht umsonst werden auch hier hohe Gehälter gefeiert und Schlechtere eher ein wenig anders betrachtet.
Zum anderen tummeln sich natürlich hier, bei Gehaltsumfragen und co. überdurchschnittlich viele Leute, die sich aktiv mit dem Thema Gehalt, Karriere und ihren Beruf beschäftigen. Das korreliert natürlich dann auch damit, dass überdurchschnittlich viele Leute Entscheidungen aufgrund dieser Faktoren treffen und damit logischerweise auch gehaltstechnisch höher liegen. Also ja, wir haben hier schon eine ziemliche Filterblase und da hier nicht so viele verschiedene Gruppen aufeinander treffen sind dafür nicht mal Algorithmen wie im Bereich Social Media nötig.
Wem das Gehalt eben nicht so wichtig ist und wer nicht das tut, was man tun muss um ein höheres Gehalt zu erlangen der wird, große Überraschung, kein sehr viel höheres Gehalt erlangen.
Und klar, dann hat man noch auf der anderen Seite Leute, die über ihr Gehalt gar nicht sprechen würden, weil es niedrig ist. Ich mein in der Schule eine schlechte Note haben, heißt man hat wenig geleistet. Entweder hat es einen überfordert oder man war zu faul oder, oder, oder. Klar wird sowas teilweise auch aufs Gehalt gemünzt und wer will schon als schlecht und faul dastehen?
Als Einzelner sicher. Wenn alle mehr verdienen, dann ist natürlich der Durchschnitt auch wo anders, der bleibt ja nicht stehen. Mal davon ab können wir uns natürlich nicht anschauen wo gibt es das Top-Gehalt und alle Entwickler Deutschlands arbeiten nun in dieser Region, bei diesen Unternehmen. Gewisse Grenzen gibt es da natürlich.
Aber ja, außerhalb dieses Forums und ähnlichen, wird der Fokus auf die Karriere natürlich geringer sein und damit die Gehälter wohl auch. Wenn die Leute sich mehr auf das Gehalt fokussieren, dann werden die meisten wohl auch ein Höheres erlangen können.
Frage ist immer wie wichtig einem das ist und wie sehr man sich gegen die Sachen sträubt, die dafür nötig sind. Ist ja nicht so als weiß man nicht, wie man an mehr Gehalt kommen könnte. Was einem am Ende wichtiger ist, muss jeder für sich entscheiden.

Sehe das ähnlich wie @monolith. Zum einen ist das Gehalt natürlich auch ein wenig Statussymbol. Nicht umsonst werden auch hier hohe Gehälter gefeiert und Schlechtere eher ein wenig anders betrachtet.
Zum anderen tummeln sich natürlich hier, bei Gehaltsumfragen und co. überdurchschnittlich viele Leute, die sich aktiv mit dem Thema Gehalt, Karriere und ihren Beruf beschäftigen. Das korreliert natürlich dann auch damit, dass überdurchschnittlich viele Leute Entscheidungen aufgrund dieser Faktoren treffen und damit logischerweise auch gehaltstechnisch höher liegen. Also ja, wir haben hier schon eine ziemliche Filterblase und da hier nicht so viele verschiedene Gruppen aufeinander treffen sind dafür nicht mal Algorithmen wie im Bereich Social Media nötig.
Wem das Gehalt eben nicht so wichtig ist und wer nicht das tut, was man tun muss um ein höheres Gehalt zu erlangen der wird, große Überraschung, kein sehr viel höheres Gehalt erlangen.
Und klar, dann hat man noch auf der anderen Seite Leute, die über ihr Gehalt gar nicht sprechen würden, weil es niedrig ist. Ich mein in der Schule eine schlechte Note haben, heißt man hat wenig geleistet. Entweder hat es einen überfordert oder man war zu faul oder, oder, oder. Klar wird sowas teilweise auch aufs Gehalt gemünzt und wer will schon als schlecht und faul dastehen?
Als Einzelner sicher. Wenn alle mehr verdienen, dann ist natürlich der Durchschnitt auch wo anders, der bleibt ja nicht stehen. Mal davon ab können wir uns natürlich nicht anschauen wo gibt es das Top-Gehalt und alle Entwickler Deutschlands arbeiten nun in dieser Region, bei diesen Unternehmen. Gewisse Grenzen gibt es da natürlich.
Aber ja, außerhalb dieses Forums und ähnlichen, wird der Fokus auf die Karriere natürlich geringer sein und damit die Gehälter wohl auch. Wenn die Leute sich mehr auf das Gehalt fokussieren, dann werden die meisten wohl auch ein Höheres erlangen können.
Frage ist immer wie wichtig einem das ist und wie sehr man sich gegen die Sachen sträubt, die dafür nötig sind. Ist ja nicht so als weiß man nicht, wie man an mehr Gehalt kommen könnte. Was einem am Ende wichtiger ist, muss jeder für sich entscheiden.

Will dir nicht widersprechen. Dennoch würde ich wetten, dass  in dem Thread tendenziell eher hohe als niedrige Gehälter stehen. Hast du ein tolles Gehalt willst du es in die Welt herausschreien. Ist dein Gehalt mickrig eher nicht. Ist dein Gehalt hoch wirst du beglückwünscht (siehe zwei Posts weiter oben etc.), ist es niedrig dann ergeht es dir wie einen User dessen Name mit V beginnt.
Wie repräsentativ die Gehälter sind steht daher meiner Meinung nach in den Sternen. Wie du schon sagst. Die Angaben sind anekdotisch. 

Rein statistisch ist die Chance genauso groß wie bei der ersten Bewerbung
Als Einsteiger mit Geldnot nimmt man ein schlechtes Angebot an, um dann direkt weiter die guten Angebote zu finden. Einen Job als FI findet man momentan immer, von daher kann man oft Nein sagen. Wie lange? Hängt von persönlichen Umständen ab.

Bin bei weitem nicht in dem Alter aber rein von Beobachtungen usw. würde ich sagen, dass es viele dann doch irgendwann in andere Positionen zieht. Dazu ist irgendwann auch das Meiste gelernt. Klar entwickelt sich unser Bereich schnell aber viel ist eine ewige Neuerfindung des Rad oder eine neue Anordnung von bereits vorhandenen und die Unternehmen werfen auch nicht alle zwei Monate eingesetzte Technologien über Bord.
Und ja ggf. ticken viele junge Leute etwas anders. Wollen sich beweisen, sind hungrig, ggf. ungebunden und verbringen auch viel ihrer Freizeit mit IT Themen. Die meisten älteren Kollegen, die ich hatte, da war das eher weniger der Fall, die haben Kinder, Enkel und co. und anderes im Kopf. Natürlich ist deren Erfahrung bzw. das Know-How auch gerade wenn sie ältere Projekte im Unternehmen kennen usw. Gold wert.
Was gesundheitliche Wehwehchen angeht, das trifft doch jeden. Irgendwann muss man sich überlegen, ob man ein wenig gegensteuern will mit Ernährung, Sport und co. Aber wir haben nun nicht einen Beruf, der den Körper übermäßig stark beansprucht oder verschleißt. Klar vernünftiger Tisch und Stuhl kann Wunder wirken.

Bin bei weitem nicht in dem Alter aber rein von Beobachtungen usw. würde ich sagen, dass es viele dann doch irgendwann in andere Positionen zieht. Dazu ist irgendwann auch das Meiste gelernt. Klar entwickelt sich unser Bereich schnell aber viel ist eine ewige Neuerfindung des Rad oder eine neue Anordnung von bereits vorhandenen und die Unternehmen werfen auch nicht alle zwei Monate eingesetzte Technologien über Bord.
Und ja ggf. ticken viele junge Leute etwas anders. Wollen sich beweisen, sind hungrig, ggf. ungebunden und verbringen auch viel ihrer Freizeit mit IT Themen. Die meisten älteren Kollegen, die ich hatte, da war das eher weniger der Fall, die haben Kinder, Enkel und co. und anderes im Kopf. Natürlich ist deren Erfahrung bzw. das Know-How auch gerade wenn sie ältere Projekte im Unternehmen kennen usw. Gold wert.
Was gesundheitliche Wehwehchen angeht, das trifft doch jeden. Irgendwann muss man sich überlegen, ob man ein wenig gegensteuern will mit Ernährung, Sport und co. Aber wir haben nun nicht einen Beruf, der den Körper übermäßig stark beansprucht oder verschleißt. Klar vernünftiger Tisch und Stuhl kann Wunder wirken.

Also ich muss Velicity an dieser Stelle auch Recht geben, kann seine Argumente zwar nicht ganz nachvollziehen, allerdings habe ich schon bewusst diese Diskussion mit ihm angefangen und sozusagen direkt nach seinen Ansichten gefragt.
Ich finde es auch Ok, dass er mit seiner Stelle zufrieden ist, allerdings sollte er sich halt klar sein, dass er Potential zu Besserem hat und vermutlich einfach nicht selbstbewusst genug ist, wenn es um den Arbeitsmarkt geht und auch einfach nicht das Wissen hat um den Markt richtig einschätzen zu können da er weder im HR Bereich arbeitet noch irgendwelche aktuelle Erfahrungen im Bewerbungsprozess etc. hat, ich hätte ja auch nicht gedacht, dass ich so leicht eine Stelle finden kann, wo ich soviel besser verdiene.

@Velicity Solange es für dich passt, ist alles in Ordnung und zu einem Stellenwechsel würde ich mich jetzt auch nicht drängen lassen.
Neben dem Gehalt spielen noch so viele Faktoren eine Rolle, die Gamechanger sein können. W/L-Balance, Kollegen/Arbeitsklima, Jobsicherheit, Karriereaussichten usw. So lange man keinen Partner/in und Kinder hat, kommt man auch prima mit vergleichsweise wenig Geld aus. Finanziell haarig wird's eigentlich vor allem dann, wenn die Partnerin ein Kind bekommt und entscheidet, 2 Jahre+ zuhause zu bleiben. Wenn ein Gehalt einbricht oder sogar ganz wegfällt, wird es für die meisten ziemlich unangenehm bis existenzgefährdend. 
Von daher sehe ich das eigentlich bei Velicity ziemlich entspannt. Er schrieb ja irgendwo, dass er Single ist, keine Kinder hat und auch nicht plant diesen Umstand zu ändern. (Wenn man mein Geschwafel von Rente und co. außer Acht lässt) macht es auch keinen Unterschied ob er jetzt mehr verdient oder nicht.

Leben und leben lassen fällt mir dazu nur ein.
@Velicity scheint zufrieden mit dem, was er/sie derzeit erhält, auch wenn das einigen hier im Forum sehr negativ aufstößt. 

Die Hardliner hier im Forum argumentieren ja gar, dass solche Angestellten wie @Velicity den Markt und die Gehälter zerstören.
Dem würde ich mich nicht unbedingt anschließen,  jede/r ist seines Glückes Schmied.
Der Markt ist gut und auch die zuletzt geposteten Gehälter hier belegen das mMn. auch sehr eindrucksvoll. 
@Velicity möchte das Potenzial nicht völlig ausschöpfen, das ist legitim und letztlich kann man niemanden zu seinem Glück zwingen. 

@BaseGrim2hat expemplarisch für die Region Bremen gezeigt, was möglich wäre. Aber wer nicht will, will halt nicht und hat sicherlich seine individuellen Gründe. 
Ich fand es bisher schön anzusehen, insbesondere wie sich die Situation von @BaseGrim2 verändert hat. 
Chance erkannt und genutzt, Bravo! 
 

Sein Post war eben, er hat was gefunden, Lösung für ihn war seinen Suchradius zu erweitern, deshalb pendelt er nun. Im nächsten Absatz hat er mich direkt angesprochen mit Appell mich auch umzusehen und was er noch Tolles bekommen hat. Ergo habe ich mich entsprechend darauf bezogen.
Ich persönlich habe btw auch kein Problem mit den Diskussionen. Lasse mich ja, wie man merkt, auch immer leicht drauf ein. Wollte nur aufzeigen, dass ich mich dazu durchaus mal angestachelt fühle und warum.

@neinal nun ich weiß auch nicht, warum das immer in einer Diskussion enden muss. Ich wurde konkret erwähnt von BaseGrim, weil für ihn das Pendeln eine tolle Lösung ist. Sage ihm herzlichen Glückwunsch aber nein danke, Pendeln ist nix für mich. War für mich da abgehakt. Wie gesagt, ich bin auch nicht aktiv auf der Suche, sondern halte die Augen offen, ob sich was ergibt.
Das dass immer in Diskussionen endet oder irgendwelche neckischen Kommentare kommen, geht nicht von mir aus. Klar lasse ich mich wohl zu leicht drauf ein. Ist in deinem Post ja auch nicht anders. Ausrede, faul, sich beschweren wollen, Gejammer etc. pp. Bei mir hat das hier alles gestartet mit einer nüchternen Darlegung der Ist-Situation und den Fakten. Schlicht um auch einfach mal die andere Seite darzulegen, denn innerhalb von Foren, Threads und was auch immer, die sich um das Thema Karriere, Gehalt und co. drehen ist natürlich auch immer eine gewisse Blase vorhanden.
Das ich den Wechsel für mich nicht so dringend habe, wie ihr das scheinbar für mich empfindet und das aus Gründen, die für euch und eure Lebensplanung wichtig sind, nicht für meine, das predige ich schon seit langer Zeit.
Wie gesagt, ich schaue mir Stellenanzeigen an, ich höre mir an was Leute auf XING oder Linkedin zu sagen haben. Wenn da mal was passt, dann schlage ich zu, wenn nicht, dann bleibt es erstmal beim Status Quo. Da gibt es per se gar nicht viel zu diskutieren, das ist meine Entscheidung und fertig.
Ich mein ich erwähne nicht explizit, dass ich den TAI gemacht habe, es kommt er erwähnt aber auch nicht, dass er nur ein TAI gemacht was wohl mit Hauptgrund für das Gehalt ist. Bei der nächsten Diskussion zum Gehalt sage ich, habe btw aber auch nur den TAI gemacht, auf einmal ist es eine Ausrede, mal davon ab dass ich das auch nur erwähnte hatte in Bezug aufs Gehalt und nicht auf die Stellensuche oder meine Chance eine Stelle zu kriegen, wo das hier fälschlicherweise reininterpretiert wurde und vom nächsten dann wieder als Wahrheit wiederholt wird, was dann wieder eine Ausrede meinerseits ist.
Klar kann man ewig über Gründe reden und das meine Gründe für euch nicht wichtig sind, so wie eure Wechselgründe es für mich nicht sind. Das macht aber weder eure Gründe zu Ausreden oder euch faul, noch tut es das bei mir.
Ist ja nicht so als fahre ich hier jeden an, der es für sich anders plant und bezeichne ihn dann als gierigen Opportunisten, arbeitsfaul, illoyal oder was weiß ich. Ihr habt eure Gründe, die ich gut nachvollziehen kann und akzeptiere. Ich habe meine Gründe, die könnt ihr wohl nicht nachvollziehen, sei es drum.

Dann mal herzlichen Glückwunsch @BaseGrim2. Für mich wäre das mit dem Pendeln nix, vor allem da durchaus mal was Verspätung hat, ausfällt usw. da bin ich auch innerhalb von Bremen durchaus mal ne Stunde zu Fuß gelaufen aber wenn es für dich passt und dich so Sachen wie Firmenevents abholen, dann klingt das ja nach einem Volltreffer.

Dann mal herzlichen Glückwunsch @BaseGrim2. Für mich wäre das mit dem Pendeln nix, vor allem da durchaus mal was Verspätung hat, ausfällt usw. da bin ich auch innerhalb von Bremen durchaus mal ne Stunde zu Fuß gelaufen aber wenn es für dich passt und dich so Sachen wie Firmenevents abholen, dann klingt das ja nach einem Volltreffer.

Ja da ich nur am Montag pendeln muss, geht es eigentlich voll klar, zumal ich ja auch 2 Wochenstunden weniger im Vertrag habe.
Ich finde paar Sachen, die ich in diesem Thread geschrieben habe, ehrlichgesagt inzwischen fast schon peinlich, aber hatte halt keine Ahnung und habe es mir einfach schöngeredet. An dieser Stelle mal ein Appell an @Velicity es ebenfalls in Erwägung ziehen, sich umzuschauen.
Es ist ja nicht nur das höhere Gehalt, aber auch sowas wie die attraktive Überstundenregelung, geile Firmenevents (Skifahren, Reise in europäische Städte, teure Restaurants etc., laut ein Kollegen gab es z.B letztens japanisch mit Kosten von über 150€ p.P)
Man hat ja auch nichts zu verlieren, im schlimmsten Fall gibt es halt eine Standard Absage E-Mail.

Schließe ich echt komplett aus. Ich bin eher introvertiert, ich brauch mein Wochenende für mich, um meine Batterien aufzuladen und bin diesbezüglich dann auch sehr egoistisch und möchte keine Kompromisse eingehen bzgl. der verbleibenden freien Zeit. Klar man sagt niemals nie.. aber ich denke wohl nie. Aber wenn es nicht direkt ein dickes Haus sein soll ohne Finanzierung, dann hätte ich auch so keine sorgen. Ich hocke aktuell auf gut 120k. Klar bin kein Millionär oder könnte mich zu Ruhe setzen aber weit weg von ich muss mir Sorgen machen, wenn die Waschmaschine kaputt geht oder ein Umzug und dann neu ausrichten wäre finanziell nicht möglich.
Nicht mal. Finde öD nicht uninteressant, was ich sonst so gesehen habe in der Gegend fand ich sonst Dataport auch mit am Interessantesten und Tarif würde bei mir wohl eh Sinn machen. Frage wäre sie in Stein gemeißelt Studium oder FIAE da ist, da der öD meine ich teilweise da relativ starr ist?
Python/Perl bringe ich halt nicht mit, mit Linux nur mit meinem Raspberry Pis rumgespielt. Sind meine Kenntnisse halt überschaubar. Datenschutz, IT-Sicherheit nun auch nix mit dem ich viel zutun hatte. Aber wäre mal eine Stelle, so gut 50% passt.

Ich rede nicht davon, den potentiellen Arbeitgeber das aktuelle Gehalt zu sagen aber wenn ich mein aktuelles Gehalt komplett nicht betrachte, dann kann ich ja auch da unter gehen. Selbstverständlich ist das aktuelle Gehalt erstmal die Ausgangssituation von wo aus ich nach oben will.
Generell wäre ja der Durchschnitt im Unternehmen ganz nett, da aber bei mir i.d.R. sehr viel fehlen wird, was die Anforderungen angeht, sehe ich mich dann eher zwischen Durchschnitt und Unterkante, eher Richtung Zweiten. Würde ja sonst heißen der Durchschnitt dort hat keine Ahnung von dem, was sie da eigentlich machen, wenn ich da landen würde. Klar in das Gespräch würde ich auch mit dem Gedanken trotzdem eher mit dem Durchschnitt rein.

Da ist in meinen Augen ein himmelsweiter Unterschied. Beim einen reden wir von einen Jugendlichen, der im Zweifel noch keiner der Tools gesehen hat, noch nicht programmieren kann etc. pp. Beim anderen reden wir von einem Facharbeiter ohne oder auch schon mit Berufserfahrung, der die Hälfte der Tools kennt, programmieren kann etc. pp.
Der eine kriegt das gezeigt, was ich ohnehin mache. Den kann ich bei einer leichteren Aufgabe quasi neben mich setzen und ihn während dessen Sachen erklären und da habe ich auch nicht so viele Sachen zum Abschweifen, weil viele der Sachen eben schon klar sind. Das ist in meinen Augen eine ganz, ganz andere Kiste als da quasi einen Schüler sitzen zu haben. Nicht umsonst kommt bei Lehrern eine Menge an Pädagogik hinzu oder?

Was übrigens schon einer der wesentlichen Grundfehler überhaupt ist: denken man sei unersetzlich. Das ist IMMER, ja wirklich: IMMER, falsch. Nicht einmal Ausnahmetalente wie Gates, Jobs und Co. sind unersetzlich. Auch ist die Wissenschaft nach Einstein nicht stehengeblieben. Niemand, wirklich: niemand, ist unersetzlich. Und kein Code der Welt ist von Fachexperten nicht zu stemmen. Dauert dann eben etwas länger. Alles schon hundert Mal erlebt.
bei Aktionen wie „im Krankenhaus anrufen! Ich kann auch mit nem Hirnschlag noch arbeiten!!!“ ist zumeist ganz viel falscher Stolz, falsche Ehre und falsches Ego dabei. Ich gebe zu: ich hatte auch mal so eine Phase. Darüber bin ich hinaus gewachsen.

Ich sage nur, dass die Sachen die eingeworfen werden nicht zutreffen. Und wenn Leute, die aufgrund ihres Gehalts selbst einen besseren Wagen fahren könnten als mein Chef, dann ist der Einwurf, dass er sich ein dickes Auto leistet, während man uns ausbeutet eben unzutreffend.
Ich habe keine Ahnung was für Kohle er eingesteckt hat bevor es mich hier gab, was man alles über die Firma unabhängig vom Firmenwagen finanzieren kann und was da finanziert wird oder was er aus anderen Firmen rausnimmt. Der Rest ist eure Interpretation. Bezüglich solcher Materiellen Sachen lebt er aber, bezogen auf das was ich sehen kann, bescheidener als es viele hier im Forum mit ihren Gehältern könnten und vermutlich auch tun. Weiß natürlich nicht ob er Zuhause im Schrank eine Kiste mit den teuersten Uhren der Welt hat.
Ihr verkauft eben ein bestimmtes Bild ala Chef in Midlife Crises, der die dicken Autos fährt, während der Rest am Mindestlohn gammelt und das ist eben nicht der Fall. Weder wirft er so mit Geld um sich, noch haben wir so wenig in der Tasche.
Das ich dafür ungeeignet bin ist mir da drüber hinaus auch klar.