sylenz

Urban Legends. Wir nutzen Workday und da wird nichts vorgefiltert.

Unbedingt ansprechen, ist ja auch ein Budgetthema beim neuen AG. Das wirft kein gutes Licht auf deine Persönlichkeit das Geld einfach einzustecken. Man könnte sogar soweit gehen, dass das die glaubwürdigkeit und gegenseitige Vertrauen massiv beeinträchtigt - gerade, wenn man eine exponierte Stellung wie du einnimmt.

Mea culpa 😉 Das nebenberufliche Studium ist meist nur das Plus zur BE + Ausbildung. Daher ein absoluter Pluspunkt gerade wenn in Regelstudienzeit und guten Noten. Da spielt der Name der Hochschule ggf. nur einen kleinen Aspekt. Das ist so nicht korrekt. Auch die staatlichen Hochschulen haben selbstverständlich den Trend erkannt und bieten berufsbegleitend Studiengänge an. Die liegen preislich ähnlich. Beispiel https://ohm-professional-school.de/weiterbildungen/studium/master/software-engineering-und-informationstechnik Der Bewerbungsprozess ist natürlich hochgradig individuell, je nach Personalentscheider, Marktlage, Region, etc. Aber wie gesagt: Jede Weiterbildung hilft und ich sehe ein Studium an der IU überhaupt nicht kritisch. Das Dogma der Käuflichkeit ist natürlich schade, aber gerade in Deutschland mit den Akkreditierungen eher nebensächlich. Bei Osteuropa wäre ich da aber auch vorsichtig.

Ohne das Curriculum zu kennen: Oft bieten Hochschulen hier ein Potpourri an grundständigen Informatik-Modulen + "fancy" neuen Modulen an. Allgemein würde ich auch eher zu "klassischer" Informatik oder Wi-Inf. raten, aber so verk ist das sicher auch nicht. Ich als Personalverantwortlicher finde es total toll, wenn jemand berufsbegleitend ein Studium durchzieht. Das sieht man extrem selten und zeigt neben den Hard auch viele Softskills. Dabei ist die Hochschule dann auch nebensächlich, solange sie akkreditiert ist. Naja, du hast als Alumnus evtl. hier einen Bias 😉. Absolventen einer Präsenz-Uni sagen ggf. das Gleiche über die FU und Absolventen einer Elite-Uni das über eine normale Uni. Aber kein Dissenz: Ich glaube auch, dass die FU bockschwer ist. Zum einen will die Studienunterlagen didaktisch übel sind, zum anderen weil man als Student nur eine Nummer ist. Als zahlender Kunde ist das Servicelevel ein ganz anderes. Und es geht dabei nicht darum, irgendetwas geschenkt zu kriegen. Demnach: Go for it!

Das ist kein Widerspruch, sondern schlicht die Realität. Ich habe nicht geschrieben, dass wir keine Juniors haben. Aber ein Team muss gut durchmischt sein.

Tatsächlich lehnen wir in meiner Abteilung in einem Konzern auch aktuell Junioren ab - egal ob M.Sc. oder Ausbildung. Junioren gibt es aktuell echt viele, aber Senioren nicht...

Zur Wahrheit gehört auch, dass (zumindest bei mir) 80% der Bewerbungen gar keine Zeugnisse mehr enthalten. Nur den CV. Ist aber für mich schon ein Plus 😉

Sehe ich anders. Genau auf die Details achten Bewerbungsempfänger, da durch die ganzen Superlative nur hierdurch eine Differenzierung möglich ist.

Zeugnisse dürfen nie negativ formuliert sein, das ist also kein Qualitätsmerkmal. Das Zeugnis liest sich für mich nach einer 2-3, am besten mal selbst als Sätze in Google überprüfen, das muss hier keiner machen. Das wäre bspw für mich eine 3. "übertroffen" die 2 und "stets erheblich übertroffen" die 1. Könnte sogar nur eine 4 sein 😳

Ich wäre vorsichtig damit, einfach wild zahlen in den Raum zu stellen. Dass der TE wesentlich (!) mehr verdienen kann und sollte ist klar, aber 70T€ ist schon eher Senior Niveau, das ich hier nicht sehe. 50-60T€ sehe ich aber schon als realistisch an. Mein Tipp: einfach mal bei ein paar AGs bewerben und es mit 55T€ probieren. Alternativ evtl. mal bei eurem Betriebsrat deinen Fall schildern, das klingt alles so wild, dass es ausgedacht sein könnte 😉.

Ist bei uns zumindest auch so. Senior Devs sind kaum zu kriegen und die Teams sollten gut durchmischt sein. Daher ist der Bedarf bei uns an Juniors auch super niedrig

Ich bin auch bei einer privaten Bank, unser Tarifvertrag hat aber nur 7 Stufen. Eingruppierung ist Leistungs/Erfahrungsbezogen. Als Dev mit 3 Jahren BE und guten Kenntnissen sollte man in der letzten oder vorletzten Stufe starten können. Ziel ist immer ÜT mit Senior Kenntnissen.

Du weißt nicht, wie viele Bewerbungen die Person täglich lesen muss. Ich möchte das jetzt nicht verteidigen und finde es auch schade, wenn es so läuft, aber ich selbst kriege auch dutzende Bewerbungen auf eine Stelle. Da man sich die auch nicht langfristig speichern darf vergisst man recht schnell. Bei einem Personaler dürfte die Summe an zu lesenden Bedingungen deutlich höher sein...

Sehe ich auch so. Nicht überbewerten und professionell bleiben. Das ist nichts persönliches gegen dich, sondern du bist nur einer von vielen.

Würde ich an deiner Stelle auch nicht ganz so negativ sehen. Du warst in einer Notsituation ohne Job und hast einen neuen gekriegt. Für das nächste Mal kennst du die Gehaltstruktur besser und kannst evtl., je nach Qualifikation, mehr raushandeln. Da hier keiner deinen CV kennt ist völlig unklar, ob das ein faires Angebot war.

Ganz ehrlich: bei uns ist die Bewerberlage ziemlich mau. Junior ist noch besser als Senior. Der Abschluss ist ein Aspekt von vielen um eine Zusage zu kriegen. Wichtig ist zumindest mir, dass das Bild des Bewerbers stimmig ist. Gerade bei Juniors ist es gut, wenn eine gewisse Motivation und Flexibilität erkennbar ist und auch auf das Leistungsniveau schließen lässt. Mir ging es früher, ohne Studium, auch so, dass ich dachte ein Studium ist der Heilsbringer. Mit zwei Abschlüssen muss ich aber inzwischen sagen, dass man das auch nicht überbewerten sollte 😉

Ein formaler Abschluss ist natürlich wichtig. Eine Ausbildung oder Studium sollte man schon durchziehen können wenn man in den Bereich arbeiten will und ist sicher möglich. Dafür verdient man in der IT auch entsprechend gut. Ich gehe davon aus, dass damit dann zumindest die Grundfähigkeiten gegeben sind.

Als Personalentscheider in einem Konzern kann ich dir sagen, dass bei uns nach Leistung und nicht Abschluss vergütet wird. Das sollte also nicht das Argument sein. Wenn du als reiner Entwickler tätig sein willst ist eine Ausbildung genau so fein. Wichtig ist die Berufserfahrung und da solltest du möglichst schnell aufholen.

Ihm fehlt noch ein Drittel des Studiums nach der doppelten Regelstudienzeit. Es ist nicht schlimm zu scheitern. Wichtig ist, dass man in der Lage ist Fehlentscheidungen zu erkennen und Konsequenzen zu ziehen. Das ist eine ganz wichtige Kompetenz. Ein Studium sollte auch nicht überbewertet werden.

Studium ist genauso wenig als Berufserfahrung zu werten. Ein Bachelor ist eine erste, grundständige Ausbildung. Nur eben mit akademischen Fokus. Edit: Falls du mit BE die Jobs nebenher meinst: Das wird nicht als gleichwertig angesehen, als wenn ein fertig ausgebildeter einem regulären Job nachgeht und dort entsprechend Verantwortung trägt und über die Zeit wächst.

Nochmal zur Klarstellung: als Einsteiger ist es aktuell größtenteils egal, ob du eine Ausbildung oder Studium als Entwickler hast. Die Grenze verschwimmt sogar noch mehr, je mehr BE du hast. In bestimmten Unternehmen gibt es u. U. eine "gläserne Decke" ohne Studium, das ist aber in deiner Situation völlig irrelevant. Entscheidend ist m. E. nach, dass du möglichst schnell BE sammelst.

Sehe ich nicht so. Ich stelle lieber jemanden ein, der nach der doppelten Regelstudienzeit erkannt hat, dass ein Studium nichts für einen ist, als jemanden der irgendwie durchgekommen ist und dafür noch bedeutend länger gebraucht hat. Abhaken, Ausbildung schnell durchziehen und in den Arbeitsmarkt starten. Studium dann ggf. in ein paar Jahren berufsbegleitend nachholen.

Mein Tipp: plane nicht auf 10-15 Jahre, sondern für das nächste. Nicht weil "die IT" so schnelllebigen ist. Java gibt es seit mehr als 10 Jahren und wird auch noch in 10+ Jahren Verwendung finden. Sondern weil das in deiner Situation völlig unrealistisch ist. Suche mit allen Mitteln einen Job mit Entwicklungsanteil, mach mehr privat, gib richtig Gas. Umso länger du als Admin unterwegs bist, desto schlechter werden deine Chancen. Ausreden interessieren niemanden, nur Motivation und Leistung.

Ich denke auch, dass du die da zu viele Gedanken machst. Ein Großkonzern wird dich entsprechend in das übliche Gehaltsband einordnen. Da ist nicht viel Spiel, gerade als Anfänger. Google nach welchem Tarif bezahlt wird und suche dir die passende Spalte raus. Mehr gibt's dann eh nur schwer ohne BE. Kommt auf die Bank an. Die Deutsche Bank zahlt wohl recht gut, aber das ist dann auch Schmerzensgeld 😅. Und was ist gut und was ist schlecht 🤷🏽?

Wurde eigentlich schon alles gesagt. Die Quintessenz ist m. E. nach: Suche dir einen neuen AG und präsentiere Dich als Lead. Dann wirst du ggf. tatsächlich richtige Personalverantwortung kriegen. In der aktuellen Situation kannst du nur verlieren, du hast es lange genug versucht. Wieso, weshalb warum liegt im Dunkeln. Kann nach so langer Betriebszugehörigkeit alles mögliche sein. Quäl dich nicht weiter, das geht nur an die Gesundheit und die ist es nicht wert.