MamiMembi

Gab es noch kein Vorstellungsgespräch in dem dein genauer Tätigkeitsbereich erörtert wurde?

Netzwerk ist ein weitreichender Begriff. Was genau machst du da? In welchem Bereich supportest du (1st / 2nd Level)?

Genau das.

Viel ist es wirklich nicht, aber bedenke dass es Netto ist. Wenns zum Leben nicht reicht kann man aber immer noch einen Antrag auf Berufsausbildungsbeihilfe stellen. Vorraussetzungen dazu müssen aber erfüllt sein, z.B. dass die Eltern deine Ausbildung nicht finanzieren können und du eine eigene Wohnung beziehen musst aufgrund der Ausbildung.

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Mein Tip: lass deine Bewerbungsunterlagen mal von ein paar unabhängigen Personen gegenlesen / Prüfen. Ich kann mir nicht vorstellen dass man dich aufgrund des gewählten Bewerbungsmedium abgelehnt hat. Eine CD-Bewerbung halte ich nicht für empfehlenswert. Der Personalchef muss das Medium einlegen, dann die Enttäuschung: auf der CD ist nur ein Link. Also raus ins WWW (sofern der Proxy mitspielt), Dateien runterladen, ausdrucken... Davon abgesehen dass solche Bewerbungen aufgrund Sicherheitsrichtlinien in einem Unternehmen womöglich ungesehen im Müll landen.

Du gehst zum Lachen wohl auch in den Keller, hm? (Vorsicht vor Ironie und Sarkasmus)

Wer kennts nicht... Eine Freundin kam auch immer mal wieder an mit irgend einem dämlichen Browsergame was bei ihr nicht laufen wollte. Ich hab mir die uralte Kiste einmal angesehen und für tot erklärt. Einen alten ausgemusterten PC von der Arbeit, der jedoch um Welten aktueller war als der Ihre, habe ich ihr fertig konfiguriert zum Geburtstag geschenkt. Seitdem war Ruhe. Bei meinen Eltern ist das schon eine ganz andere Nummer. Eines Tages besuchte uns meine Mutter. Sie kündigte sich zwar vorher an und meinte auch sie würde ihren Laptop mitbringen "damit ich mal drüberschauen könne"... im Endeffekt kam sie mit einem Laptop, einen Netbook und einem Fest-PC... dann war ich den Nachmittag beschäftigt von allen Kisten Party-Poker & Co zu deinstallieren und nen Virenscanner laufen zu lassen. Den Laptop habe ich neu aufgesetzt, dem Admin-Account ein Passowort hinterlegt und Teamviewer installiert. Das Ding hat sie mitbekommen mit den Worten "Wenn du was installieren möchtest ruf mich an". Seitdem war Ruhe. Was mich persönlich, wie euch, am meisten stört ist, wenn man irgendwo zu Besuch ist, lecker bei Kaffee & Kuchen sitzt und irgend wer ankommt "kannst du mal eben..." NEIN!

Hersteller: Ford Modell: Focus Fahrzeugtyp: Limousine Baujahr: 2002 Leistung: 74KW Farbe: Blau Metallic Laufleistung: 151000 Bis auf eine manuelle Klimaanlage keine nennenswerte Sonderausstattung. WBW liegt bei knapp 3000 Euro. Gekauft hab ich das Schätzelein vor 7 Jahren zum Schnäppchen-Preis Ein neues Auto gibts erst wenn der Focus komplett hin ist. Hoffentlich dauert das noch ein paar Jährchen.

Von Freising würde ich abraten; die Mieten sind genau so hoch + der Aufwand mit der Fahrerei. Ich kann dir nur raten dir professionelle Wohnungssuche in München zu suchen. Auf eine Wohnung in München kommen zig Bewerber, vor allem die günstigeren Wohnungen sind quasi überlaufen. Da hast du als Azubi kaum eine Chance eine Wohnung zu ergattern (die Mieter haben einfach Angst die Miete nicht rechtzeitig zu bekommen). Einen Lebenslauf und einen unterschriebenen Wisch dass die Eltern notfalls die Miete übernehmen sind leider gängig..

Ich bin gestern fast vom Glauben abgefallen... [17:44] [2. Trade] [Kurtador]: kann mir jemand sagen ob das geht will gerne mein Talent als Krieger verlernen und Paladin lernen

EU (DE) WoW Realms :: WoWProgress - World of Warcraft Rankings and History ;D @ Loot: Das war ein Effekt der nicht nur in meiner Raidgilde aufgetreten ist, sondern, wie beschrieben, ein Unding ist dass ein Token theoretisch zu 30% droppt (DK Token 40% da für vier Klassen ausgelegt), diese Klasse jedoch überdurchschnittlich in einer optimalen Raidaufstellung (ich rede von HC Raids Pre-Nerf) vorhanden sein muss. Blizz halt

@ Telefontraining: Sowas hatte ich nicht, aber ein Sprachtraining. 2x 1/2 Arbeitstag. War sehr interessant. Den Kurs hat ein Synchronsprecher geleitet und wir haben Texte gesprochen, auf Band aufgenommen und das Gehörte analysiert... aber das wäre für deinen Azubi erst einmal nicht wichtig. Ich kann dir nur nahe legen ihm nicht einfach nur Aufgaben anzuvertrauen und ihn dann "mal machen" lassen, sondern du musst aktiv dabei bleiben und Hilfestellungen geben können. Wenn er das Telefon in seinem Rollcontainer vergraben hat musst du dich einfach mal neben ihn stellen und verlangen dass er jetzt sofort Kollege XY für dich anruft. Weiterhin kannst du es auch als Arbeitsanweisung auslegen dass das Telefon erreichbar auf seinem Platz zu stehen hat - und dass er drangehen muss. Könnte sonst ggf. wichtigen Kunden sauer aufstoßen. Solche Zusammenhänge musst du klar machen. Ich würde ihm weiterhin noch die Funktion des Telefons verdeutlichen. Das kann man mit 1-2 Leuten im Büro üben. Anruf annehmen, Anrufer in die Warteschleife stellen, einen Anruf durchstellen. Er muss weiterhin wissen, dass er nicht für jeden Anrufer eine Lösung für ein Problem parat haben muss - aber er muss in der Lage sein das Gespräch an den zuständigen Kollegen durchzustellen. Ich kann nur betonen: überwache am Anfang seine Arbeit. Nicht nur als Kontrolle, sondern primär um Hilfestellungen geben zu können.

Reichen die Arbeitszeugnisse nicht? Mir kommt das alles auch sehr seltsam vor.

Meinen Glückwunsch!

Einfacher ist es wenn er anfangs selbst anruft; vielleicht sogar Kollegen / Kunden die er schon kennt. Am besten natürlich mit ganz einfachen Dingen beginnen. Wichtig ist auch dass du dabei bist, er auf Lautsprecher stellt und du unterstützen kannst (d.h. ihm Informationen zuflüstern) wenn er ins Stocken gerät.

Da müsste man mir schon viel "Schmerzensgeld" zahlen. Aus genau dem Grund - 2,5h Fahrtzeit / Tag im Berufsverkehr bin ich näher zur Arbeit gezogen. Der Verschleiß des Autos ist eine Sache, das kann man sich ausrechnen. Aber die verlorene Freizeit die man im Auto verbringt ist je nach Familienverhältnis unangenehm bis nicht tragbar.

Schon im T6 Content geraidet? Unsere Schamis hatten 4x T6 komplett während Priester, Palas & Hexer noch mit T5 rumliefen. Der ganze WotlK Tokendrop war genau so ein Witz; 80% DK Token wobei 12/25 Leute das Priest-Token benötigten.

Dein erster sinnvoller Beitrag in diesem Thema.

Ihr schweift ab und beginnt eine Grundsatzdiskussion in eine Richtung die mir einfach zu privat wird. Meine Eingangsfrage bezog sich lediglich auf einen Richtwert den man in einem Verhandlungsgespräch anpeilen kann der noch glaubhaft ist und nicht ob ich meinem Mann auf der Tasche liege oder warum ich denn nicht kündige. Können wir bitte zum eigentlichen Thema zurück kommen? Danke.

Er ist zwar auch IT'ler, aber in einem anderen Fachbereich und zudem sehr spezialisiert. Er wäre daher für meinen Brötchengeber nicht "brauchbar", ebenso wenig wie ich in seinem Bereich einsteigen könnte. Hm, nun, ich werde nochmal das Gespräch mit meinen Chef's suchen und die ganze Thematik besprechen. Wenn der Gehaltssprung nicht groß ausfallen wird (damit rechne ich; wir haben bestimmte Vorgaben aus Übersee) werde ich mal ansprechen direkt zur nächsten Gehaltsrunde 2012 nochmal das Ganze zu besprechen. Eine jährliche Gehaltserhöhung kann so verkehrt nicht sein. Vielleicht ist bis dahin auch eine Sonderzahlung drin, oder eine Gewinnbeteiligung oder mehr Urlaubstage...

Meinen Respekt, HumpdiDumpi, dass du so viel Geduld und Zuversicht aufbringst. Ich kann nur hoffen dass der Junge so langsam aufwacht.

Kündigen ist keine ernstzunehmende Option; ich arbeite gerne hier. Habe tolle Kollegen und Chefs. Und leben kann ich vom Gehalt da mein Mann und ich einen gemeinsamen Haushalt führen. Alleine wäre es wirklich etwas knapp. Dass selbst 30k wenig sind dachte ich mir schon, aber ich habe da keine großen Erfahrungswerte. Naja, dann werde ich beim nächsten Gespräch mal eine Ziffer jenseits der 30 zurechtlegen.. wobei ich nicht an so einen Gehaltssprung glaube.

Hallo zusammen, um einmal meinen Jetzt-Zustand darzulegen hier mal das ausgefüllte Formular: Alter: 30 Wohnort: Düsseldorf letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSI 2003 Berufserfahrung: 8 Jahre, zwischendrin 6 Monate arbeitslos Vorbildung: Fachhochschulreife Arbeitsort: Neuss NRW Grösse der Firma: 50 in Deutschland, 100 Weltweit Tarif: nein Branche der Firma: Automobilbranche Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 42-45 Gesamtjahresbrutto: 25200 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 28 Sonder- / Sozialleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, zusätzlich betriebliche Rentenvorsorge (50 Euro / Monat), Mobiltelefon, Laptop (beides privat nutzbar) Verantwortung Ich bin berechtigt Leasingverträge zu erweitern und Material zu beschaffen. Werde ab September 2011 zudem einen Azubi zum FiSi ausbilden, ggf. noch den "Ausbilderschein" machen Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) 1st / 2nd Level Support hauseigener Software, Installation, Wartung von Access- und Coreswitchen, Netzwerküberwachung (WhatsUp, PRTG, PCM) und Störungsbeseitigung, Planung und Beschaffung von Arbeitsplätzen inkl. Handling der dazugehörigen Leasingverträge Als ich 2008 unbefristet eingestellt wurde habe ich mich ausschließlich um den 1st / 2nd Level Support gekümmert. Daher empfand ich mein Einkommen gerechtfertigt. Weitere Aufgabengebiete kamen nach und nach hinzu. Zu guter Letzt der Azubi (auf dessen Ausbildung ich mich auch freue) Nur mein Gehalt ist nicht mehr angemessen. Ich hatte bereits eine Gehaltsverhandlung Ende des Jahres 2010 hinter mir. Ich wollte 30000 Euro / Jahr. Allerdings gibts erst im Oktober neue Gehälter (amerikanische Unternehmensstruktur..) Da nun der Azubi und dadurch mehr Verantwortung auf mich zukommt bin ich unsicher ob die angepeilten 2500 Euro / Monat ausreichend sind. Wie schätzt ihr als Außenstehende das ein?

Ich möchte der Threaderstellerin nicht zu nahe treten, aber es hört sich so an als ob du dir zuviel vom Azubi gefallen lassen würdest. Du musst nicht gleich böse werden und jemanden zusammen falten, aber wenn der Azubi kommt und geht wie er will und seine Zeit totschlägt indem er im Internet rumgurkt solltest du zusehen dass du ihn klipp und klar auf sein Fehlverhalten hinweist. D.h.: zu einem Gespräch laden. Vielleicht auch noch zusätzlich seine am liebsten angesurften Webseiten sperren (lassen). Diese würde ich im Gespräch auch noch explizit nennen. Die Peinlichkeit dass du als quasi-Chef weist was er so anstellt könnte Wunder wirken (wobei ich bei deinen Berichten eher den Eindruck habe dass ihm nichts heilig ist). Sollte sich nach einem solchen Gespräch keine Besserung zeigen helfen nur noch harte Bandagen: Abmahnung. :mod: