MamiMembi

Noch einfacher: Jeden Tag ein paar Minuten aufwenden um das Berichtsheft zu schreiben.

Ich kenne ein ähnliches Phänomen in MS Excel nachdem ein Snapshottool verwendet wurde. Man konnte nicht mehr per Tab die Zellen wechseln. Das Betätigen der [Rollen] Taste brachte Abhilfe.

Das liegt im Ermessen des Ausbildungsbetriebes. Frage am besten deinen Ausbilder in welcher Form er das Berichtsheft von dir erwartet.

Das ist nicht viel; wie wärs mit nem Job in einem Laden, auf 400 Euro Basis im Lager rumwuseln darfst oder im Verkauf aushilfst? Denke aber bitte daran, dass dein AG einer weiteren Beschäftigung zustimmen muss.

Ich würde nicht von Geldgeilheit reden. Eher davon, dass viele hier den Job auf das Gehalt reduzieren. Aber warum woanders 20% mehr verdienen wenn ich mit meiner jetzigen Tätigkeit glücklich bin und tolle Kollegen habe? Wenn der Chef schonmal Fünfe gerade sein läßt und die Aufgaben abwechslungsreich sind? Kurzum: wenn ich mich wohl fühle. Das pauschale "Du musst spätestens alle 3-5 Jahre den Arbeitgeber wechseln" finde ich auf gut deutsch ****e. Wo sind nur die loyalen Arbeitgeber geblieben die sich mit dem Unternehmen identifizieren und gewillt sind gemeinsam was zu erreichen?

Sowas passiert. Ist auch nicht wirklich tragisch. Lass dich vom Ausbildungsbetrieb freistellen für die Berufsschule und hole den Stoff nach. Fertig.

Öhm, einen Unterschied von 1k Euro / Monat ist durchaus ein großer Sprung. @ TE: Auf jeden Fall verhandeln! Mach dir Gedanken wie du eine Gehaltserhöhung argumentieren kannst. Zu sagen "die anderen bekommen ja auch mehr" ist keine sinnvolle Argumentation. Hast du mehr Verantwortung übernommen? Ist die Qualität deiner Arbeit gestiegen? Hast du innovative Ideen eingebracht? Oder funktionieren deine Systeme schlichtweg und fallen nicht durch Störungen auf? Drohe auch nicht mit Kündigung! So ein Trotzverhalten geht gut nach hinten los. Viel Glück!

Man muss nicht einmal den Kurs besuchen; zur Prüfung anmelden und bestehen reicht. Der Kurs ist aber empfehlenswert. Ansonsten war die Doku in Düsseldorf auf 7 Seiten beschränkt. Muster findet man zuhauf im Internet, such mal nach "durchführung einer ausbildungssituation" Der praktische Teil ist etwas, was du deinem Azubi in 15 Minuten beibringen möchtest. Das muss kein komplettes kleines Mini-Projekt sein, es kann auch ein Auszug aus einer größeren Unterweisung sein. In meinem Fall habe ich meinem Azubi anhand der 4-Stufen Methode gezeigt wie er per Telnet auf einen Switch zugreifen kann. Der fachliche Inhalt ist dabei übrigens Pille Palle. Die Prüfer wollen sehen, wie du dem Azubi den Stoff näher bringst. Wie man ihn motiviert, wie man überprüft ob er das gelernte verstanden hat. Anschließend ein Fachgespräch von 15 Minuten. Dort werden Fragen zur Unterweisung gestellt "Warum haben Sie mit dieser und nicht jeder Methode unterrichtet?" "Wie können Sie überprüfen ob der Azubi den Stoff behalten hat?" "Warum haben Sie Ihre Unterweisung für 9 Uhr morgens angesetzt?" Die können aber auch irgend nen anderen Kram fragen. Hat halt immer Bezug auf dein Projekt / deinen Azubi. Wenn der Azubi noch keine 18 ist bieten sich viele Fragen an. Einen aktuellen Gesetzestext zu besitzen ist Gold wert.

Ich habe vor 9 Jahren als frisch ausgelernter FiSi 19200€ / Jahr verdient. Das war in Bremen. 24 Urlaubstage wenn ich mich recht erinnere bei einer 40h/Woche. Keine sonstigen Sozialleistungen. Hat zum Leben damals schon kaum gereicht. Kein Plan wie Leimy mit den paar Kröten über die Runden kommt.

@ Lischenbauer: Das sind keine Frauen, das sind Tussies die du da beschreibst

Stimmt so nicht. Vor allem die Zockergemeinde setzt sich intensiv mit aktueller Hardware, Betriebssystemeinstellungen und ggf. noch mit (kleinen) Netzwerken auseinander. So Leute bringen viel Interesse und auch ein wenig Grundwissen mit. Nur leider drucksen die Jungs beim Vorstellungsgespräch immer rum wenn man fragt "Spielen Sie auch Computerspiele?". Die haben wohl ein wenig Schiss dass man ein "Ja!" negativ auslegen könnte, böse Computerspiele und so

Bleibt mal alle auf dem Teppich. Der TE hat nach einer Empfehlung in seiner Region gefragt, fertig. @ TE: Du hast eine PM von mir.

This. Versuch woanders unter zu kommen und um Himmels Willen, Verkauf dich nicht noch einmal so u ter Wert!

Du könntest für einen besseren Monatslohn kellnern gehen. Wie kommst du mit dem Gehalt klar?

Der Wagen hat, mit geratenen Angaben (Motorart, Getriebeart, Ausstattung, Aufbau), einen Wert von 5500 - 6400 Euro. Je nach Zustand (Vorschäden, Zustand) und Austattung (manuelle Klimaanlage: knapp +1000 Euro) des Fahrzeuges kann der angegebene Wert abweichen.

@from.hell: Mein Mann und ich waren in einer ähnlichen Situation. Gemeinsam haben wir in Essen gewohnt, er in Ratingen gearbeitet und ich in Neuss. Für mich hieß das zwei Stunden täglich mit dem Auto unterwegs sein (inkl. Stau), zweimal in der Woche volltanken und regelmäßig das Auto in die Werkstatt schieben. In der Zeit musste ich dann Urlaub nehmen, da keine Zugverbindung wirklich sinnvoll fuhr. Wir sind dann ins teure Düsseldorf gezogen. Fahrtzeiten von mir nun: 15-20 Minuten, mein Mann ist mit der S-Bahn 45 Minuten unterwegs (für ihn hat sich nur das Beförderungs-Fahrzeug geändert, wobei S-Bahn deutlich entspannter ist als der Berufsverkehr). Ein Auto wurde verkauft und das andere sieht weder Werkstatt noch Tankstelle regelmäßig. Auch wenn die Miete teurer ist hat es sich gelohnt. Allein die 2h am Tag die man verliert wenn man im Auto sitzt kann ich nun viel sinnvoller nutzen (Haushalt, Hobbies, mein Mann). Ich kann dir nur den Rat geben, an der Situation aktiv etwas zu ändern. Ob nun ein Umzug oder der Versuch eine Arbeitsstelle in der Nähe der Wohnung zu finden ist dir / euch überlassen. Mach dir nur nicht den Streß mit den langen Autofahrten für eine Arbeit, die dich auf Dauer nicht glücklich macht und nur Zeit und Nerven kostet.

Ich muß Trail recht geben. Das klingt alles nicht seriös. Wobei grundsätzlich nichts dagegen spricht, dass der Azubi sein Arbeitsgerät selbst aussucht und das innerhalb einer festgelegten Obergrenze und Kriterien. Allerdings verhält es sich dann so, dass der Abteilungsleiter das Gerät absegnen muss (oder um eine Änderung bittet) und nicht einfach ein absolut unpassendes Gerät für den Außendiensteinsatz bestellt wird nur weil der Azubi mit dem Hersteller sympatisiert.

+ Anschaffung + Steuer + Versicherung + Reparaturen Schonmal über Ausbildungsbeihilfe nachgedacht?

Eine ganz andere Alternative: vom Berufsschulunterricht befreien lassen und Schulungen oder einen Kurs besuchen um das theoretische Wissen der Berufsschule vermittelt zu bekommen. Ich halte einen Berufsschulunterricht mit Fachrichtungsübergreifenden Klassen ohnehin nicht für sehr erfolgsversprechend.

Man kann eine Ausnahmeregelung erhalten, wenn man bestimmte Kriterien erfüllt. Zu meiner Berufsschulzeit (anno 2000) konnte man sich bei einer anderen Berufsschule anmelden wenn man dadurch 1,5h Fahrtweg (hin- und zurück) einsparen würde. Aktuelle Regelungen könnt ihr sicherleich bei der IHK erfragen.

Die Durschschnitts-Zahlen auf dieser Seite sind leider unbrauchbar, da anscheinend ein Haufen Azubis ihre Gehälter dort angegeben haben: Fachinformatiker | Fachinformatikerin - Lohn (min) 350€ Lohn (max) 7.200€ Gehalt Fachinformatiker - Systemintegration Verdienst Lohn

Tolles Thema Zur Gehaltsfrage: Da habe ich einen interessanten Tip von einem Trainer erhalten: "Wenn Sie nach Ihrem Wunschgehalt gefragt werden beugen Sie sich interessiert vor. Schauen Sie nicht weg. Drucksen Sie nicht rum. Sie müssen mit Ihrer Körpersprache signalisieren dass Ihnen das Thema nicht unangenehm ist."

Ich schätze deine Chancen auch als schwierig ein. Unmöglich ist aber nichts. Ist eine Frage wie gut du dich verkaufen kannst. Sicherlich wirst du gegenüber einem frischen 20 jährigen Berufseinsteiger auch ein paar Vorteile mitbringen, wie z.B. eine gewisse Reife und Bodenständigkeit, abgeschlossende Familienplanung etc. Auf jeden Fall solltest du wie schon mehrfach empfohlen nach 4,5 jähriger Berufspraxis die Abschlußprüfung anstreben. Immerhin kanns sein, dass du nach der Prüfung vielleicht den Betrieb wechseln möchtest - und da macht sich der Abschluß im Lebenslauf gut. Infos hierzu (Auszug aus dem BBiG): Gesetze in Deutschland - Buzer.de

So eine Situation haben alle Frauen in der IT sicherlich schonmal erlebt. Den größten Klopfer hat sich bei mir ein Systemhaus geleistet bei dem ich mich beworben hatte: "Wir möchten Sie nicht einstellen - wir haben Sie nur eingeladen um mal zu sehen wie eine Frau aussieht die in der IT arbeitet..."

Wieso? Wenn er früh, mit 16 oder 17, die Ausbildung begonnen hat und anschließend berufsbegleitend studiert hat ist das locker möglich.