Nightmar

Und wie wurde das jetzt mit der Fahrt zum Kunden geregelt?

Und welchen Vorteil hat dir das verschafft und was meinst du mit beigebracht, könntest du jetzt auch Kunden bis ins kleinste Detail beraten und kennst dich in den jeweiligen Bereichen aus?

Es kommt drauf an, was du überhaupt mal vor hast. Die frage ist eher, weswegen du überhaupt programmieren lernen willst. Als erstes musst du verstehen wie die Programme aufgebaut sind und was Entwicklung überhaupt ist. Ich hab das auch mal probiert und wollte ein kleines Tool basteln oder gar ein simples Spiel, hab es aber nie wirklich geschafft.

Bei uns waren es die ersten beide Jahre. Erst im dritten Jahr wurde es etwas geteilt.

Ich als Firma würde Leute meiden, die kündigen und dann in 3 Monaten wieder anklopfen. Es hatte ja einen Grund warum ein Mitarbeiter kündigt und wenn man in einstellt ist die Gefahr groß, dass er in 1-2 Jahren wieder gehen will. Mir persönlich wäre das peinlich.

So ich mische den Thread hier auch mal auf Ich werde das ganze aber etwas kürzen. Im Sommer meine Ausbildung beendet und beim Betrieb geblieben. Jetzt hat sich eine neue Stelle ergeben und ich werde zum ende des Jahres wechseln. Kurze Eckdaten der alten Firma: 500 Mitarbeiter, Tarifgehalt (ca. 37.000€ inkl. Weihnachts und Urlaubsgeld), 37 Stunden Woche, eher 40.. Neuer Arbeitgeber ab 2017: Alter: 25 Wohnort: Niedersachen letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Sommer 2016 FiSi Berufserfahrung: 3 Monate Vorbildung: Erweiterter Sekundarabschluss I Arbeitsort: Niedersachsen Grösse der Firma: ca. 250 Mitarbeiter Tarif: Nein Branche der Firma: Verkauf/Handel Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: Werde ich sehen Gesamtjahresbrutto: 38.400 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 28 Sonder- / Sozialleistungen: iPhone (inkl. Privatnutzung), VWL, Mitarbeiterrabatt Verantwortung: Keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Administration von Servern, Pflege von Überwachungssystemen, ERP-Administration

Interessant wäre auch zu wissen ob das alte Unternehmen überhaupt noch einen weiteren Mitarbeiter braucht. Du sagst ja, dass die alte Firma einen Nachfolger für dich eingestellt hat und wenn der Platz jetzt belegt ist und es nicht genug Arbeit für eine weitere Stelle gibt, sieht das schlecht aus..

Unser Untenehmen wollte auch mit Obstkörben gegen die Krankheitstage vorgehen. Einen Zuschuss zum Fitnessstudio aber nicht. Ich dachte den Mitarbeitern mangelte es an Fitness und Gesundheit und nicht an Vitaminmangel. Naja, Obstkorb wurde nach einem Jahr abgeschafft, da es zu viel gekostet hat und sich die Krankheitstage nicht verringert haben

Etwas erleben ist, auf Reisen gehen (Urlaub) oder hobbies ausüben, Zeit mit Freunden und Familie verbringen.. 1-2 Überstunden sind auch kein Thema, aber 55-60 Stunden Wochen würde ich mir halt nicht antun. Wobei ich auch nicht wirklich ein Gehalt von 70k € erreichen werde als Admin..

Welchen Grund habe ich denn?

Das ist mir bewusst, aber bis heute habe ich das so gut wie nie benötigt. Hin und wieder mal einen kleinen Text gelesen, aber das war es dann auch. Englisch ist so meine größte Schwäche, aber bis heute konnte ich mich nicht wirklich dazu motivieren vokabeln zu lernen oder sonstiges, ich verlerne es sonst auch recht schnell, wenn ich es so gut wie nie anwende..

Gibt es sowas auch auf deutsch? Video2Brain bietet ja auch einige Videos in Sachen IT an..

1.000€ Rente finde ich eigentlich viel ich hab mich aber auch damit abgefunden, dass ich sowieso nie Rentner sein werde.

Mit 60 bin ich nicht arm. Da muss ich schließlich noch arbeiten gehen. Und wenn ich vorher nichts erlebt habe, hab ich wohl etwas falsch gemacht. Ich lebe im hier und jetzt. Mit 60 hab ich ein bezahltes Haus, das wird mir reichen.

Sowas kenne ich leider auch. Wenn dazu noch dumme Sprüche kommen... Mit solchen Leuten will ich gar nicht zusammen arbeiten. Einmal hat einer zu mir gesagt, "Ich habe extra studiert, damit ich nicht mehr xy machen muss". Ich hab mir nur gedacht, ja schön und gut, aber die Arbeit muss trotzdem erledigt werden. Der Mitarbeiter ist mittlerweile nicht mehr bei der Firma beschäftigt, weil er der Meinung war er wäre zu gut für diese Stelle. Einige Monate später hörten wir nochmal von ihm und er wollte wieder bei uns anfangen, weil er keinen passenden Job gefunden hat und wenn, dann war das Gehalt zu niedrig (Laut seiner Aussage). So kann man die Leute auch wieder auf den Boden der Tatsachen zurückholen..

Wenn ich so viel arbeiten würde und das Dauerthaft, dann müsste das Geld auch dementsprechend hoch sein. Ich bin zwar noch jung, aber mir ist Freizeit fast wichtiger als alles andere. Ich will doch nicht nur arbeiten um dann mit 60 zu sagen, dass ich zu schwach bin um etwas zu erleben..

Bleibt nur die Frage, warum sind diese Stellen alle Frei? Wenig Bewerber? Hat das Unternehmen zu hohe Ansprüche? Wird zu wenig gezahlt? Hat das Unternehmen ein schlechtes Image?

Von ehemaligen Klassenkameraden hört man teilweise auch schlimme Geschichten. Die AG wollen die Azubis übernehmen und wollen "nur" 22-24k zahlen (Niedersachsen/Bremen).. Gut 24k kann man zum Einstieg noch nehmen, aber es gab auch einige Fälle da wurden den Azubis 1.500€ Brutto (Ja Brutto) angeboten und dann wunderten sich die Chefs, das sich die Azubis wegbeworben haben. Einen Fachkräftemangel wird es sicherlich geben, gerade für sehr exotische Sachen, aber der Rest ist entweder unterbezahlt oder sonstiges. Arbeitsklima spielt eine große Rolle, wenn das nicht passt, geht man ja auch nicht wirklich gerne arbeiten.

Dauer je Rufbereitschaft: 1 Woche (ca. Montag 08:00 bis Montag 08:00 Uhr = 128 Stunden) Höher der Vergütung: 200 Euro Basis + Zulage wenn etwas gemacht werden muss (Meist Kleinigkeiten, Backup anwerfen, Auswertungen etc.) Da kommt man sonst auf 400€ die Woche Brutto Modell: Vergütung Vertraglich geregelt: Ja Häufigkeit/Dauer der Einsätze: 1 je Woche im Schnitt je Einsatz 30 Minuten Branche: Industrie Tätigkeit: IT-Administrator

Deutschland ca 310 Weltweit ca. 450.

Ich glaub er hat es verstanden, aber trotzdem kann die IHK sich da ein Beispiel dran nehmen und den Tarif mal höher setzen 790€ im ersten klingt doch schon ganz gut Aber ich bin auch mit meinen 590€ ganz zufrieden, wobei ich das auch nicht so dolle finde, in meiner Einzelhandel Ausbildung, hab ich genau so viel verdient wie jetzt

Niedersachsen - FiSi 1.600€ 2.700€ 3.800€ 39h woche, ob es Urlaubsgeld gibt, weiß ich noch nicht will aber im moment auch nicht fragen Dazu bekomm ich noch einen Laptop, [Handy+Firmenwagen (Kundendienst etc.)] PS: wenn ich es Lese das jemand sein Laptop in der Firma benutzen will, verstehe ich das nich.. bin grade ne Woche dabei und sehe schon wie viele Programme hier raufgehauen werden und Hotline und etc. also das würde ich meinem Privaten Laptop nicht antun wollen, lieber einen vom Chef stellen lassen und damit arbeiten und wenn er kaputt geht ist das so. ( für Private sachen wird nicht gehaftet)