Nightmar

Das Thema ist sehr interessant. Ich hab hier etwas ähnliches erlebt. Ich habe zwar einen Hauptjob (sehr zufrieden), aber nebenbei betreibe ich noch ein kleines Gewerbe und betreue ein paar kleine Betriebe. Das wird auch soweit alles von meinem Arbeitgeber geduldet und das ist echt nicht viel, eventuell 2-8 Stunden im Monat vielleicht, ist immer verschieden. Zwischenzeitlich, vor ca. zwei Jahren, hatte ich einen Kunden der 100KM entfernt seinen Sitz hat. Der Kontakt entstand zufällig. Auf jeden Fall habe ich abends und am Wochenende für die Firma Remote gearbeitet und arbeiten an Servern durchgeführt. Es wurden kleinere Probleme und Wünsche gesammelt und diese habe ich dann abgearbeitet, wenn ich das denn alles per Remote konnte. Zusätzlich habe ich noch ein paar Dinge kontrolliert. Aufwand war ca. 10-15 Stunden im Monat. Das lief auch sehr gut, bis die Firma innerhalb von ein paar monaten schnell gewachsen ist und ich nicht hinterhergekommen bin und wir die Partnerschaft beenden mussten. Durch den Wachstum wurde eine Halbtags IT Stelle geschaffen. Sprich es gibt einen Admin, der aber noch andere Dinge außer der IT macht. Es war sehr interessant, weil ich mir die Arbeit auch sehr gut einteilen konnte und vorher schon mitteilen konnte ob ich denn die Zeit hätte oder ich das Problem überhaupt lösen kann. (Hardwareprobleme etc.) Solche Möglichkeiten bieten sich leider kaum an. Was ich momentan bei kleinen Kunden per Remote (meist am Wochenende) mache sind folgende Dinge. -Benutzer im AD anlegen (Rechtevergabe, Exchange, etc.) -Windows Server Update -Backups kontrollieren Hätte auch wieder Lust auf so eine Partnerschaft, aber naja. Man kann nicht alles im Leben haben

Kommt auf das Unternehmen/Tätigkeiten an. Klar kannst du in einem anderen Unternehmen 50k bekommen, aber nicht für dein Tätigkeitsfeld was du jetzt machst. Hast du irgendwelche sinnvollen Qualifikationen? Ich kann dir sagen, ich befinde mich in einer ähnlichen Lage (mehrere Standorte, alleiniger IT-Ler). Da kann ich dir sagen, das bei ca. 48.000 Schluss ist und das bekommst du mit 5 Jahren Berufserfahrung + 3 Jahre Ausbildung. Das sieht ja bei jedem Unternehmen anders aus, aber ich sag mal das Mädchen für Alles und der einfach Admin kann nicht immer einen Wachstum erwarten.

Ich würde diesbezüglich aber nachfragen und zwar direkt bei der IHK. extra Prüfungen gibt es nicht, zumindest nicht bei uns. Da muss man bei nicht Teilnahme die Prüfung ein halbes Jahr später machen. Bei uns aus der Klasse hatte einer einen Autounfall und lag im Krankenhaus. Er durfte die Abschlussprüfung ein halbes Jahr später nachholen. Als ob er durchgefallen ist. Die Prüfung hat sich halt um ein halbes Jahr verlängert

Ja. Wenn du an der Zwischenprüfung nicht teilnimmst, bist du auch nicht für die Abschlussprüfung zugelassen. Dir bleibt nichts anderes übrig als den Urlaub zu stornieren. Im Normalfall weiß man wann ungefähr die Prüfungen sind. Die BBS ist hat auch nichts mit der Prüfung zu tun, dafür ist die IHK zuständig und diese schickt ein Schreiben an dein Unternehmen. Aber das gute ist ja, dass du eine Reiserücktrittsversicherung für paar Euro abgeschlossen hast.

10 Semester sind ja 5 Jahre. Ist halt die Frage was man bis dahin mit der Ausbildung + 2 Jahre Berufserfahrung erreicht hast. Bei mir sieht es so aus: 3 Jahre Ausbildung + 6 Monate Berufserfahrung 38.000€ Demnächst wird mein Gehalt auf 40.000€ angepasst. Nach einem Jahr sind wieder Gehaltverhandlungen und Gespräche an der Reihe und ich werde dann wohl die 42.000-43.000€ bekommen. Das macht als Summe: 3 Jahre Ausbildung + 1-2 Jahre im Beruf = 40.000-43.000€ Die Bachelor steigen ja auch mit ca. 40-45k ein. Somit ist es okay. Nach 5 Jahren interessiert sich eh keiner dafür und du musst mich dem Fachlichen punkten und mit Zertifikaten.

Ich würde es auch mit 33k versuchen. Wenn man in einem Betrieb lernt, machen die ja meist das erste Angebot, noch bevor du etwas sagen kannst. Sowas wie "Bei uns ist es üblich, dass man nach der Ausbildung mit Summe X einsteigt". So war es bei einigen Klassenkameraden, die hatten sich vorher auch informiert, was sie denn verlangen konnten etc. aber das Unternehmen legte gleich etwas vor und ließ teilweise nicht mit sich verhandeln. Ob du es glaubst oder nicht, einige haben nach der Ausbildung 1.500€ Brutto bekommen.. Aber ich schweife ab. Egal was du forderst, ich würde auch direkt versuchen zu klären wo die Reise hingehen wird. Sprich, hast du die Möglichkeit auch in den nächsten Jahren mehr zu verdienen? Kannst du auch mal Projekte oder sonstiges übernehmen?

Da du ja momentan einen Job hast, ist es auch nicht wirklich relevant für dich. Es kommen andere Angebote. Kannst dem Headhunter sagen, dass du trotzdem noch interesse daran hast, weitere Angebote zu bekommen. Headhunter sind auch absagen gewohnt. Also wenn du merkst, dass etwas nicht passt, dann kannst du das auch äußern. Viel Glück weiterhin.

Das Unternehmen muss dir ja sagen können, was sie mit dir vorhaben. Wenn du in 1-2 Jahren keine wirkliche Gehaltssteigerung machst, kannst du das vergessen. Man kann auch in Verträgen vereinbaren, dass man nach der Probezeit oder nach einem Jahr das Gehalt auf Summe X anpasst. Wenn sie dir jetzt die 53k bieten, dann kannst du nach 6 Monaten ruhig 55k bekommen und nach weiteren 6 Monaten 57k. (ist nur ein Beispiel). Und insgesamt nach zwei Jahren dann neue Verhandlungen oder ähnliches. Sowas muss man aber direkt schriftlich festhalten.

Wenn Sie dir nach einem Jahr 60k fix anbieten können, kannst du es dir überlegen. Firmenwagen wird es sicherlich auch geben.

Und wie wurde das jetzt mit der Fahrt zum Kunden geregelt?

Und welchen Vorteil hat dir das verschafft und was meinst du mit beigebracht, könntest du jetzt auch Kunden bis ins kleinste Detail beraten und kennst dich in den jeweiligen Bereichen aus?

Es kommt drauf an, was du überhaupt mal vor hast. Die frage ist eher, weswegen du überhaupt programmieren lernen willst. Als erstes musst du verstehen wie die Programme aufgebaut sind und was Entwicklung überhaupt ist. Ich hab das auch mal probiert und wollte ein kleines Tool basteln oder gar ein simples Spiel, hab es aber nie wirklich geschafft.

Bei uns waren es die ersten beide Jahre. Erst im dritten Jahr wurde es etwas geteilt.

Bei den Bedingungen wäre das auch keine tolle Stelle. Allein die Klausel mit den 3 Jahren. Wenn die Firma fragt, warum du den Termin und die Stelle abgesagt hast, kannst du ja ganz ehrlich sein und sagen das die Bedingungen und das Gehalt einfach nicht passen.

1500€ Brutto kann doch keine Vollzeitstelle sein. Ab 2.000€ sieht das schon anders aus.

Hättest an der Stelle aber ruhig dazu schreiben können, das es sich um eine 25-30 Stunden Woche handelt..

Warum versteifst du dich denn auf das Gehalt. Hier wurden doch Summen ohne Ende gemacht. Ich mach dir mal ein Vorschlag, da du da ja anscheinend unbedingt dahin willst. vorschlag 1: 42-45k und eine Fahrt ist auf jeden Fall als Arbeitszeit zu. Keine Überstunden abgegolten. Und jährliche Erhöhung um 3-5% Vorschlag 2: alle schlechten Bedingungen behalten und 55k fordern.

Willst Du denn gar nicht die anderen viel schlimmeren Dinge angehen? Also ich bin ehrlich. Unter den Arbeitsbedingen würde ich mit 45k ins Rennen gehen und dann jährliche Erhöhungen um 5%.

Wenn Reisezeit wirklich die Freizeit ist.. Hmm. Wenn Sie garantieren können, dass es maximal 3 Stunden pro Fahrt ist.. Hamm.. Schwer zu sagen, vielleicht so 55.000-60.000€. Wobei du ja noch Berufseinsteiger bist. Ich selbst hab im Sommer ausgelernt und liege bei 38k Überstunden werden ausgezahlt oder dürfen abgefeiert werden, es wird jede! Minute erfasst. Ich persönlich würde da nicht drüber nachdenken und ablehnen, außer sie können dir vertraglich innerhalb von 3 Jahren ungefähr 50-60k anbieten. Also sprich eine jährliche Steigerung um 8.000-10.000€

Also wenn Fahrzeit keine Arbeitszeit ist, wirst du wohl abgezockt. Du kannst schön zum Kunden fahren und machst vielleicht ein paar Überstunden, die ja sowieso nicht bezahlt werden, dann noch die Fahrt zurück. Würde ich nicht annehmen. Wie sieht das Ganze nach der Probezeit aus? Bzw. in einem Jahr? Hat das Unternehmen gesagt wie es mit dem Gehalt weiter geht? Bei der Summe würde ich erwarten, dass es heißt, nach der Probezeit wird neu verhandelt oder eben direkt auf 35-36.000 angehoben.

Hast du vielleicht daran gedacht einfach ein paar Bewerbungen zu schreiben? Ich kann dir sagen das Du sowas von unterbezahlt bist. Erfahrung hast du ja, zwar bist du so eine Art Mädchen für alles, aber wenn du dich auf einen Bereich festlegst und das ganz vertiefst, kannst du auch ein ordentliches Gehalt fordern. Als Admin sind 48.0000 auf jeden Fall drin und als guter Entwickler mit etwas Verantwortung kommst du schnell über die 50.000er Grenze. Wenn du dich so gut mit deinem Chef verstehst, dann würde ich das einfach so ansprechen und gut ist. Du wartest dann seine Reaktion ab und wenn er dir gar nicht entgegenkommt, dann Bewerbungen schreiben und fertig.

Ich als Firma würde Leute meiden, die kündigen und dann in 3 Monaten wieder anklopfen. Es hatte ja einen Grund warum ein Mitarbeiter kündigt und wenn man in einstellt ist die Gefahr groß, dass er in 1-2 Jahren wieder gehen will. Mir persönlich wäre das peinlich.

Deswegen gibt es die Kommentarfunktion. Da kann man ja seine Region und die Branche hinterlassen.

Wann würde die Umschulung denn stattfinden? Noch in diesem Jahr? Weil das Ausbildungsjahr hat ja schon begonnen. Ich weiß ja nicht wie schnell so ein Betrieb gefunden ist. Wenn es für das nächste Jahr sein sollte, könntest du dich auch ganz normal bei Betrieben bewerben, eventuell ja auch noch für dieses Jahr 01.10 wäre ein realistischer Termin. In der Klasse hatten wir auch einen der im Januar eingestiegen ist und er konnte die verpassten Monate relativ schnell aufholen, vielleicht wäre das für dich ja auch eine Möglichkeit. Am besten ist du bringst deine Bewerbungsunterlagen auf den neusten Stand und schickst ein paar Bewerbungen raus.

Es kommt drauf an welches Wissen dir der Betrieb vermitteln kann. Für mich war das erste Lehrjahr das wichtigste von allen. Man hat viele Grundlagen beigebracht bekommen und konnte diese entweder im Betrieb umsetzen oder eben in einer Testumgebung. So wie es sich liest, geht dein Wissen genau gegen null. Wie man einen PC zusammenbaut etc. wirst du in der heutigen Zeit so gut wie nie brauchen. Server, Dienste und Netzwerktechniken sind da schon wichtiger. Was spricht eigentlich gegen eine normale Ausbildung die du ggf. am ende verkürzen kannst? Mit 32 bist du auf jeden Fall nicht zu alt. In meiner Klasse waren 3-4 Leute über 30 und das waren keine Umschuler, sondern die haben eine normale Duale Ausbildung gemacht. Ich habe für unsere Azubis im ersten Lehrjahr immer kleine Fragenbögen erstellt, die sie ausarbeiten sollten. So konnten sie sich schon in die Thematik reinlesen und sich mit den Diensten vertraut machen, mit dem der Betrieb arbeitet. Woher kommst du? Also so genau musst du das nicht sagen, aber das Bundesland vielleicht? Wenn du interesse hast, kann ich dir per PN mal einige der Fragen zukommen lassen und dann kannst du dich in die Themen reinlesen. Du könntest mich auch später um Hilfe bitten.