Nightmar

Wie wäre es, wenn du mindestens die Themen aus der letzten Prüfung lernst? Das wird auch oft genommen, ansonsten von allem etwas, genaues kann man da nicht sagen, weil wirklich alles dran kommen kann, somit musst du dich auch auf alles vorbereiten. Wenn dir jetzt 5 Themen genannt werden, die "oft" dran kommen, könnte es sein, dass bei dir keine einzige davon abgefragt wird.

Wäre mir komplett neu, habe ich noch nie gehört.

Also ein Freund von mir, ist seit ein paar Monaten ausgelernt und er hat das wie folgt gemacht. 1. Rücklagen gebildet, damit er 2,3 Jahre überbrücken kann. 2. Sich um einen 500€ Basisjob gekümmert 3. Finanzielle Ansprüche heruntergefahren. Er hat sich etwa ein Jahr vorbereitet und finanziell darauf eingestellt und dann eine Ausbildungsstelle angenommen und hat verkürzt auf 2,5 Jahre. Seine Ausbildungsvergütung lag bei etwa 800-900€ (genaue Zahl weiß ich nicht mehr) netto und zusätzlich noch seinen Nebenjob mit 400-500€. Somit kam er auf 1200-1300€ Einnahmen. Aufgrund seiner Rücklagen hat er sein Budget auf 1600€ erhöht. Die Ausbildung hat er wie gesagt im letzten Winter abgeschlossen und ist mit 34k eingestiegen. nach 6 Monaten (also quasi jetzt) sollte es auf 36k erhöht werden. Er ist zufrieden damit, weil er mehr verdient als vorher und noch am Anfang steht. Sein Chef hat schon gesagt, dass er nächstes Jahr bei mehr Erfahrung einen Sprung auf 38-40k erwarten kann.

Kommt auf deine Skills an und auf die Stelle. 36k klingt erstmal nicht schlecht.

Such dir einfach entspannt etwas neues. Mit jedem Monat der vergeht, sammelst du Berufserfahrung und wirst somit Wertvoller. Bie Bewerbungen würde ich schon mit 42-44k ins Gespräch gehen.

Das Problem bei solchen Betrieben ist, dass du eine richtige Erhöhung auch in 1-2 Jahren nicht erwarten kannst. Kam das im Gespräch denn auf? Wo die Reise in 6,12 Monaten hingeht? Oder stehst du in 12 Monaten immer noch bei dem gleichen Gehalt und musst dann um 2% betteln? Wenn der Arbeitgeber dein Anliegen erkannt hätte, würde er dir auch entgegenkommen und dir ein besseres Angebot machen. Ist bei uns auch oft so. Nach der Ausbildung Summe X und nach 6 Monaten Erhöhung auf Summe Y und nach weiteren 6 Monaten eine Erhöhung auf Summe Z. So weiß der Azubi wo er steht und wo die Reise hingeht. Der Arbeitgeber kann das halt auch "Strecken".

Annehmen und ab gestern Bewerbungen schreiben. Dann bist du da in 4-5 Monaten weg, spätestens. 36k und 30 Tage sollten es Minimum sein.

Die haben für die Abzahlung 20 Jahre gebraucht, Kredit lag bei 100k inklusive Grundstück. 140qm und 550€ im Monat getilgt und zwischendurch Sonderzahlung geleistet, Eigenkapital lag bei 5000€ bei Baustart, musste nochmal nachfragen.

Schwer zu sagen, dafür müsste man vielleicht den Chef besser kennen. Aber mit 50-52k kannst du sicherlich in die Verhandlung gehen. Kannst gerne berichten, was dabei rumgekommen ist.

Das was du aufgelistet hast, hat aber auch bedeutet, der Mann hat 1500€ netto oder weniger verdient. Meine Eltern hatten folgende Einnahmen 2004: - 1200€ netto (Vater) - 2x Kindergeld, keine Ahnung 150€? - 400€ Basisjob (Mutter) Mit dem Geld haben die ein Haus gebaut, mit was weiß ich wie vielen Zinsen und das ist in einem Jahr abbezahlt. Sparsam waren wir zwar, aber waren auch jedes Jahr im Urlaub. Das hat alles funktioniert. Mit 2000€ netto wären wir quasi reich gewesen. Hätten beide Eltern Vollzeit gearbeitet wäre die Bude auch schon vor 5 Jahren abbezahlt gewesen. Wenn man heute zu zweit arbeiten geht und jeder 1500€ netto bekommt, dann würde man sich wohl nur den Alltag leisten können.

Und openhpi ist für die Ausbildung des Fachinformatikers ausgelegt und sind die Kurse für die Prüfungen ausgelegt? Wenn nicht, spar dir das.

Dann musst du nur zusehen, dass du ab jetzt den verpassten Stoff nachholst und nicht bis zur Prüfung damit wartest.

Abi ist schon super, aber keine Voraussetzung. Wir stellen in der Regel Realschüler ein. Und Mathe ist da nicht so notwendig. Allein das Abi zu haben ist schon ein Pluspunkt.

Du musst alle Themen anschauen, die dort abgedeckt werden können. Diese Frage gab es in den letzten Wochen hier schon öfter. Auf jeden Fall die Themen aus der Prüfung draufhaben und dann halt noch so gut es ist, den Rest lernen: Eigentlich so, wie man auch die Abschlussprüfung hätte lernen sollen.

Interessiert uns im Unternehmen 0, was du vor 10 Jahren für ein Zeugnis hattest. Wir wollen wissen, was du jetzt kannst und drauf hast und nicht welchen Abschluss du mal gemacht hast. Die Leute entwickeln sich schließlich auch weiter. Ich wollte zuletzt nichtmal das Ausbildungszeugnis von einem Bewerber sehen, weil das schon zu lange her ist und eher an den Skills und Arbeitszeugnissen interessiert war. Ich prüfe die Bewerbungen erstmal wie folgt: 1. Passt sein Lebenslauf/Skills zu der Anforderung? 2. Kann das mit Schulungen/Zertifikaten/Arbeitszeugnissen untermauert werden? 3. Wenn nötig wie viele Jahre Berufserfahrung. 4. Wenn die oben genannten Punkte nicht vorhanden sind, weil vielleicht frisch aus der Ausbildung raus, dann gucke ich mir noch das IHK Abschlusszeugnis an. Dazu noch ein paar andere Kleinigkeiten und fertig.

Bei mir war ein Prüfer im Poloshirt (Lehrer) Ein Chef eines Systemhauses (T-Shirt schwarz) Der dritte hatte ein Pulli an. Der vierte ein Hemd.

So viel kann der ja noch nicht gemacht haben, ansonsten gibt man diese ab und kassiert nur 50 Punkte und fertig. Aber so weit war der gar nicht, also hat er unter 50% der Doku fertig.

Steht doch im Lebenslauf und im Abschlusszeugnis und im Zeugnis deiner Firma, bei der du die Ausbildung/Umschulung gemacht hast.. Für dein Github habe ich keine Zeit.

Das sind doch auch normale Adminstellen die du da aufzählst. Ich nehme den Markt eher anders war, es sind immer mehr Adminstellen. Die KIs werden den Markt nicht übernehmen, selbst wenn, dann chillen wir hoffentlich alle am Strand und müssen nicht mehr arbeiten. Wobei mir eine 32h Woche bei vollem Lohn schon reichen würde.

Das Spielt eine Rolle? Bei uns haben so viele in einem schwarzen oder weißen Shirt ohne Aufdruck präsentiert. Dazu eine lange Hose/Jeans und fertig.

Wann kommt die Prüfungsstatistik in der Regel? Also wann kann man mit der Veröffentlichung rechnen?

Welchen Teil musst du denn wiederholen? Den Schriftlichen oder das Projekt? Bis November sind das knapp 5,5 Monate. Bis du einen neuen Betrieb gefunden hast, der dich einstellen würde und das ganze mit der IHK über die Bühne geht haben wir quasi schon August. Ob sich das dann noch lohnt? Das mit dem Ausbilder ist eine unglückliche Situation, ich hatte meinen Schein auch noch nicht, als ich mit dem Ausbilden angefangen habe. Ich habe zum Beispiel einen festen Tag pro Woche wo wir uns zusammensetzen und dann bestimmte fachliche Themen besprechen. Das kommt natürlich auch im Tagesgeschäfts vor, aber bei unserem festen Termin ist das quasi Unterricht und da gehen wir bestimmte Themen durch. (DHCP, DNS, Netzwerk, AD, WSUS, Drucker, etc.) So kenne ich den Stand der Dinge bei meinem Azubi und wenn wir gewisse Techniken im Unternehmen nicht einsetzen, versuche ich das halt theoretisch zu vermitteln. Auch wenn das in der Schule offene Themen gibt, sprechen wir das durch. Für mich ist das ein guter Weg und mein Azubi hatte mir auch immer positives Feedback gazu gegeben, dass er das auch mag und auch gezielt Fragen stellen kann. Ich muss auch dazu sagen, dass ich selbst einen Druck verspürt, dass mein Azubi die Prüfung erfolgreich besteht. Wenn der Azubi besteht, ist das auch ein Zeichen für mich, dass ich meine Aufgabe scheinbar ganz gut gemacht habe und er etwas gelernt hat. Da hängt natürlich nicht nur der Ausbilder dran, aber zu einem gewissen Teil schon. Für deine Situation würde ich empfehlen nochmal intensiv für die nächste Prüfung zu lernen und so gut wie möglich abzuschließen. Wenn du übernommen wirst und keine andere Alternative hast, bleib erstmal und bewirb dich direkt weg und verlasse den Laden so schnell du kannst, ansonsten wirst du nichts weiter lernen.

Wie es der Zufall so will, habe ich gestern mit einem alten Mitazubi gesprochen. Thema Gehalt kam auch auf, er ist noch bei der Firma, bei der er gelernt hat und ist total happy etc. Er verdient jetzt knapp 36k im Jahr fix und zusätzlich nochmal Gewinnbeteiligung und Urlaubs/Weihnachtsgehtl was nochmal knapp 2k ausmacht. Landet also grob bei 38k. Das Gebiet ist ländlich und die Fahrtzeit gering, er hatte sich wohl auch schon umgesehen, aber einen richtigen Sprung hätte er selbst bei einer anderen Firma nicht gemacht. Was er aber sagte fand ich interessant. Er sieht das Gehalt als gut bis sehr gut an. Seine Freundin dient ihm als Vergleich und die bekommt 2500€ und er halt 3000€ im Monat, somit 500€ mehr als Sie. Miete etc. ist kein Thema, da wie gesagt eher ländlichere Region (Kleinstadt). Bei denen erhöht sich das Gehalt jährlich automatisch um 1,5-2% das findet er gut und kommt damit zurecht.

Würde mich auch interessieren, was dabei rausgekommen ist.

Denke das ist reiner Zufall.