Nightmar

Und wird das bisher wirklich kontrolliert? Hatt bisher keine Firma, in der man das stempeln musste.

Würde ebenfalls den Führerschein voraussetzen, das betrifft eigentlich alle, die bei einem Dienstleister arbeiten und zum Kunden raus müssen.

@allesweg ne ihm fehlte auch die Homeoffice Regelung. Hat er vielleicht komisch geschrieben. Neben der Homeoffice Regelung fehlten ihm noch diverse andere Dinge, die zur Vertragsunterschrift nicht vorlagen oder so nicht bekannt waren. Ich würde erstmal ein weiteres Gespräch suchen und schauen, ob sich kurzfristig etwas ändert, ansonsten Bewerbungen schreiben und weg da.

Immer noch falsch. Der Kunde hat Probleme mit Gmail Empfängern, sprich mit privaten Mailkonten, Kunden etc. nutzen in der Regel solche Adressen. Er hat ja mit keinem Wort erwähnt, dass der Kunde Gmail nutzt, sondern nur der Empfang zu Gmail fehlerhaft ist.

Häme ich glaube das Thema wird hier falsch verstanden. Es geht um normale Gmail Account in Verbindung mit wahrscheinlich einem Exchange,

Hast du nicht geschrieben, aber wie oben zu sehen, kommt er mit der Zitierfunktion nicht zurecht. Er bezog sich auf deine Support Aussage.

Macht keiner und muss keiner. Es gibt einfach nur ein Angebot vom Hersteller, was man annehmen kann, aber nicht muss. Einzelbuchungen sind für die Firma nicht möglich. Wir brauchen diese Schulung nicht wirklich, finden es aber gut, wenn die Mitarbeiter das Angebot annehmen.

Ne, deswegen unterschreibst du ja einen Vertrag mit 70k inklusive Boni. Wir unterscheiden bei unseren Azubis nicht, aber eine Partnerfirma macht das. Dort gibt es dann 100€ on top. Die haben aber auch ein gutes Ausbildungssystem und sind bekannt in der Gegend für ihre gute Ausbildung. Wir hatten vor ein paar Jahren ein Schulungsangebot von einem Hersteller, was für die Azubis freiwillig war, weil das zwei mal Abends und einmal am Samstag war. Den Azubis wurde es angeboten zu machen und als Anreiz, gab es einen 100€ Amazon Gutschein dafür, das haben dann alle Azubis angenommen und die Schulung "mitgenommen". Die Erfahrung davor hat gezeigt, dass die Azubis keine Lust haben abends oder am Wochenende was dafür zu tun. Bei der aktuellen Generation ist die Motivation noch schwerer wie ich finde.

Das hat hier keiner gefordert. Wenn du 20 Bewerbungen vor dir liegen hast und 19 wissen was der Beruf ist und haben ein paar Dinge privat für sich selbst umgesetzt und einer nicht, wen scheißt du als erstes raus? Wir wollen ihm alle nur klar machen, dass er nicht irgendwelche Zertifikate oder Schulungen braucht, sondern, dass er den Betrieb nur überzeugen muss, dass er da wirklich Bock drauf hat. Es würde auch reichen, wenn man irgendwo ein freiwilliges 2-4 Wochen Praktikum gemacht hat, dann kann man in der Bewerbung schreiben, dass man in den Wochen den Beruf kennenlernen durfte und davon begeistert ist, motiviert ist und diesen Beruf nun selbst erlernen möchte. Wenn jemand irgendwelche Onlinekurse besucht, bei denen man nur online anwesend sein muss, der überzeugt halt nicht, auch nicht, wenn er 10 davon gemacht hat. Unser letzter Azubi hat zum Beispiel ein 3 Wochen Praktikum gemacht und geschrieben, dass ihm das total gefallen hat bla bla und er dann aus Interesse kleine Projekte über einen Raspberry Pi umgesetzt hat. Im Bewerbungsgespräch erzählte er dann, dass er nicht so viel Geld zum testen hatte, also hat er sich an einem Raspberry Pi versucht und erstmal standard Projekte umgesetzt. Bei ihm hatte ich das Gefühl, dass er halt weiß, was auf ihn zukommt und was soll ich sagen, ein total begeisterter Azubi, auch wenn einiges nicht so einfach von der Hand ging, aber er ist heute noch ein Mitarbeiter bei uns.

Vielleicht mal alle anderen Beiträge lesen. Man könnte auch fragen, wie man sich gegenüber anderen Bewerbern absätzt, die vielleicht schon eine App in ihrer Freizeit entwickelt haben. Er ist 34 und da muss man sich nichts vormachen, das ist schwerer eine Ausbildung zu bekommen, als vielleicht mit 18-20. Wenn man 30 Bewerbungen bekommt, muss man sich ja irgendwie von anderen absetzen. Alle wollen hier nur helfen, man muss sich aber auch helfen lassen wollen. Mit "Ich will in die IT, weil es gibt gut Geld" kommt man nicht weit.

Du schreibst es ja halt auch mega Allgemein. Alles was du schreibst ist auch korrekt, aber wieso sollte ich einen 34 Jährigen Bäcker einladen, wenn ich auch den 19 Jährigen Schüler nehmen kann. Das ist jetzt auch nicht negativ gemeint, aber es gibt Betriebe, da wirst du Anhand des Alters aussortiert. In dem Fall jetzt, muss man sich ja ein wenig abheben in den Bewerbungen und da kann ja die Lebenserfahrung mit einfließen. Auch ein anderes Beispiel: Ich hatte vor drei Jahren ein Gespräch mit einem, der hat Industriemechaniker gelernt und hauptsächlich irgendwelche CNC Aufträge programmiert. Das Programmieren selbst lag ihm und das Interesse war immer da. In seiner Bewerbungszeit hat er keinen Platz als Fachinformatiker bekommen und ist in die Industrie gegangen. Nach 3 Jahren Ausbildung und weiteren 3 Jahren in dem Beruf wollte er sich nochmal anders entwickeln. Er hat sogar kleinere Webseiten per HTML gebastelt und auch kleine Skripte geschrieben. Das ist mir total positiv in Erinnerung geblieben, weil er dadurch auch klarmachen konnte, dass er weiß worum es geht und was ihn in etwa in der Ausbildung erwarten würde. Er war zum Bewerbungszeitraum 26-28 Jahre alt. Als Gegenbeispiel hatte ich auch einen ende 20 Jährigen beim Gespräch sitzen (damals nicht selbst geführt), der weg von der KFZ Branche wollte, weil er besser verdienen wollte. Sprich er wollte die Ausbildung machen um mehr Geld zu verdienen, nicht mehr und nicht weniger. Heute weiß ich dass er im Support-Helpdesk von unserem Dienstleister arbeitet, er hat es zwar in die IT geschafft, aber macht dort auch "nur" den First Level Support. Und was soll ich sagen der ist seit 3 Jahren dort (ausgelernt) und der wird wahrscheinlich noch in 3 Jahren dort sein.

Ich hatte letztes Jahr zwei Bewerber, die nichtmal wussten, was die in der Ausbildung machen würde. Irgendwas mit PC halt. Einer davon war zum Praktikum hier und dem habe ich ein paar Dinge aus dem Alttag gezeigt und ihn auch einiges machen lassen etc. Er hat dann von sich aus abgesagt und er hat noch am letzten Tag gesagt, dass er sich den Beruf komplett anders vorgestellt hat. Das kommt aber in der Regel nur vor, wenn die Bewerber frisch aus der Schule kommen und einfach keine Ahnung vom Arbeitsleben haben (nicht negativ gemeint). Unser jetziger Azubi ist auch zwei jährchen älter und er konnte im Bewerbungsschreiben und auch im Gespräch sehr gut rüber bringen, dass er sich mit dem Beruf beschäftigt hat und ihn das auch privat interessiert, weil er schon eine eigene NAS mit Raid gebaut hat und einen Pihole am laufen hat. Das sind zwar Kleinigkeiten, aber er wusste, was ihn in etwa erwartet und das hat er sehr gut rübergebracht. Er hatte vorher einen anderen Bereich eingeschlagen, den er nicht mehr weiter verfolgt hat und diese Tätigkeit nicht mehr ausüben wollte.

Zertifikate oder ähnliches brauchst du nicht wirklich. In der Bewerbung sollte aber hervorgehen, dass man weiß, was einen in der Ausbildung erwartet. Gerade Anwendungsentwickler sind da in meinen Augen sehr speziell. Bei einem Fisi gibt es extrem viele verschiedene Job-Möglichkeiten. Wenn dir nämlich die Anwendungsentwicklung nicht liegt, dann wäre auch die Ausbildung nichts für dich. Ich habe das vorher mit einem Praktikum von 4 Wochen erfahren. Da habe ich in einem Unternehmen beide Seiten kennengelernt zwei Wochen Fisi und 2 Wochen Fiae. Nach den 4 Wochen hat mir mein Bauchgefühl gesagt, dass mich Fisi persönlich mehr interessiert und während der Ausbildung ist mir auch klar geworden, dass es mir leichter von der Hand geht. Du schreibst hier ein bisschen wechselhaft und es wird nicht ganz klar, ob du wirklich weißt, was auf dich zukommt. Ich lese nur, "will was mit IT machen". Hast du mal ein Skript geschrieben? Kannst du gewisse Codeschnippsel lesen und verstehen? Du bist 34 und wenn man dich zum Gespräch einladen sollte, musst du dem Gegenüber ganz klar vermitteln können, dass du genau weißt was dich in der Ausbildung erwartet. Den Rest lernst du dann in der Ausbildung.

Ich verstehe hier nur noch Bahnhof. Am besten die Finger davon lassen und wenn du der Meinung bist, dass die Azubis zusätzlich irgendwelche Aspekte gezeigt bekommen sollen, teilt man das dem Sicherheitsbeauftragten mit, der baut das in seine Unterweisung mit ein.

Naja, es gibt ja genug Beispiele im Netz und die IHK beschreibt es ja ganz gut. Korrekturlesen muss ja keine geschulte Person sein. Bei mir hat das meine Freundin gemacht und die hat von IT keine Ahnung. Ich habe das von 3 Personen Korrektur lesen lassen + 2 Kollegen aus der Abteilung die mit IT etwas anfangen können. Somit waren das bei mir insgesamt 5 Personen.

Da ich aktuell unterwegs bin und nicht so viel Zeit habe, habe ich das nur kurz berflogen. Erstmal wirkt das gar nicht so schlecht, damit sollte man insgesamt mit einer 4 bestehen, wenn man es irgendwie durch die Präsentation schafft. Einiges ist sehr allgemein geschrieben und im Text sind einige grammatikalisch falsche Sätze, da solltest du beim nächsten mal den Text von 2-3 Personen Korrektur lesen lassen. Was mir aber negativ aufgestoßen ist, dass du die 40h im Projekt nicht erreicht hast, im realen Umfang. Da würde ich immer auf 40h hinkommen, auch wenn es in den einzelnen Arbeitsschritten Verschiebungen gab. Solltest du dich für ein neues Projekt entschieden haben, kannst du den Projektantrag gerne hier posten, wir können ja ebenfalls 2-3 Tipps geben, bei der Doku ggfs. ebenfalls.

Naja, wenn die Doku in Ordnung ist, wird man ja irgendwie durch die Präsentation kommen oder nicht. So schwer ist das ja nicht, da muss das nichtmal jemand mit Fachkentniss abnehmen, sondern irgendwer. Wenn also die Doku eine 2 ist und du die Präsi in 15 Minuten hinbekommst und inhaltlich alles wieder gibst, solltest du ja bei mindestens einer 2-3 rauskommen, dazu noch ein paar Fragen und fertig. Wenn man Lampenfieber hat, wird dich keiner durchfallen lassen, auch nicht bei schlechten Deutschkentnissen oder Sprachproblemen.

Diese Themen übernimmt ja der Sicherheitsbeauftragte oder bist du das zufllig auch in eurem Unternehmen? Das sollte ja direkt am ersten Tag erledigt werden und dann einmal im Jahr aufgefrischt werden. Oder habt ihr keinen Sicherheitsbeauftragten und macht das irgendwie?

Jetzt mal unabhängig von den Ausbildern. Was genau war bei deinem Projekt das Problem? In der Regel sollen die Azubis das Porjekt ja sowieso alleine druchführen. Ich stehe meinen Azubis nur bei Fragen zur Verfügung, ansonsten sollen die im dritten Lehrjahr in der Lage sein solch ein Projekt selbst durchzuführen. Hast du ansonsten keine anderen IT-Mitarbeiter dir dir helfen könnten? Du kannst ja deinen Projektantrag hier frühzeitig posten, es gibt hier einige User, die dir Tipps geben können.

Ist das eine Hausaufgabe aus dem ersten Lehrjahr? Die lässt sich ja einfach mit einem Dreisatz lösen.

Warte, was genau erwartest du jetzt? Die Fragen können sich ja immer unterscheiden.

Hast du mal versucht einen alten Controller zu installieren, zur Not in irgendeiner VM und dann das Update zu machen, eventuell auch mit einem Zwischenschritt.

Ich habe es doch genau so geschrieben. "Tut mir Leid, dass ihr das nicht in der Schule hattet, aber das ist Bestandteil der Ausbildung" Bestandteil der Ausbildung heißt ja nicht, dass es im Lehrplan der Schule ist. Dafür ist der Betrieb verantwortlich. Egal wie man es dreht, Rechnungswesen (BWL) muss in der Ausbildung vermittelt werden.

Tut mir Leid, dass ihr das nicht in der Schule hattet, aber das ist Bestandteil der Ausbildung und auch in der Prüfung kann das relevant sein, weil du ja auch ein Wirtschaftlichen Aspekt reinbringen musst. Ich wurde auch etwas zu Steuern, Umsatz und Gewinn gefragt, weil die wissen wollten, wie ich das im Projekt genau kalkuliert hatte.

Ich kann mal von einer Erfahrung von mir berichten. Bei einem alten Unternehmen, ist bei uns der Abteilungsleiter krankheitsbedingt mehrere Monate ausgefallen und war nicht greifbar. Im Unternehmen wurde ein großes Projekt umgesetzt, an dem auch die IT mit beteiligt war. Es gab einen Projektleiter aus unserem Unternehmen, der scheinbar damit überfordert war (im nachhinein betrachtet). Wir haben die Anforderung bekommen, was wir zu tun hätten (Hardware aufbauen, Installation, Datenbank und ein kleines Tool programmieren.). Die 100%ige Anforderung lag uns aber noch nicht vor, das war quasi in der Planungsphase. Wir sollten mit drei Kollegen daran arbeiten. 1x Entwickler 1x Datenbank/Entwickler 1x Admin (ich) Den Aufwand haben wir mit etwas Puffer wie folgt geschätzt: Entiwckler und Datenbank zusammen 80h Admin 40h Dann haben wir ein paar Wochen oder Monate nichts mehr davon gehört und plötzlich stand Hardware bei uns im Büro, die für dieses Projekt gedacht war. Der zuständige Projektleiter hat sich nicht gemeldet und somit haben wir erstmal 2 Tage gewartet und dann nachgefragt, wann das weiter geht und wann wir damit anfangen sollen und was die genaue Anforderung ist. Als Antwort bekamen wir, dass er sich meldet und uns alle Daten zur Verfügung stellt. Dann kam er auf einem Dienstag zu uns und gab uns die Unterlagen mit der Info, dass alles bis zum nächsten Freitag fertig sein muss (1,5 Wochen). Der Enwickler hat ihm gleich zu verstehen gegeben, dass das auf gar keinen Fall was wird, da er ja noch andere Projekte fertigstellen muss und das Tagesgeschäft abgearbeitet werden soll. Unser Entwickler sagte dann, das er sich die Anforderung nochmal anguckt und am Folgetag (Mittwoch) bescheid gibt. Die Rückmeldung von uns kam auch, dass wir das zeitlich immer noch mit den angegebenen 40h pro Person schätzen. Dann wollte der Projektleiter das wir das irgendwie vorziehen/proirisieren etc. Von uns gab es ein klares nein. Ich habe gesagt, das ich erst am folgenden Donnerstag damit anfangen könnte, weil wir noch einen Hardwaretausch hatten etc. pp. Er wollte dann, dass wir am Wochenende arbeiten und sagte uns einfach nur, dass die Deadline der Freitag sei, mehr könne er nicht dazu sagen. Es kam wie es kommen musste. Bis zur Deadline hatte ich die Hardware aufgebaut und alles angeschlossen und einen Teil der Installation gemacht (ohne Tests). Die Entwickler konnten noch gar nichts machen, weil die in einem anderen Problem festhingen. Am Montag darauf (nach der Deadline) kam dann irgendeine Montagefirma und wollte das alles in Betrieb nehmen und machen und tun. Konnten die ja nicht, weil nichts lief. Dann kam der Projektleiter schreiend in unser Büro und wollte uns erzählen, dass wir ja genug zeit hätten, nach Feierabend und am Wochenende, da man das ja so machen würde für solche Projekte. Wir durften dann bei der GF antanzen, weil der Projektleiter sich dort beschwert hat, dass wir uns weigern zu arbeiten etc. Kurzfassung für uns ging es gut aus, weil wir auch alles schriftlich hatten und alle zeitlichen Anforderungen korrekt weitergegeben haben. Der Projektleiter ist von 40h Vollzeit pro Person ausgegangen und somit nur eine Woche für uns eingeplant, was aber dumm ist, weil wir noch das Tagesgeschäft machen mussten, weil wir insgesamt nur ein kleines Team waren. Diese Verzögerung hat der Firma viel Geld gekostet.