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Nightmar

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  1. Dann nimm eine Woche unbezahlten Urlaub. Wenn man will, ist das kein Problem an eine Stelle zu kommen. Bei den Betrieb die abgesagt haben, einfach mal nachfragen warum man eine Absage bekommen hat. Ich denke du suchst eine Stelle zum 01.08.2025 richtig? Dann hast du ja noch einiges an Zeit dich um ein kleineres Praktikum zu bemühen. Vielleicht bei den Firmen mal anrufen und nachfragen (also denen die eine Stelle ausgeschrieben haben).
  2. Versuch irgendwo an ein kleineres Praktikum zu kommen für 1-2 Wochen, das wird dir viel mehr helfen. Eventuell im Wunschbetrieb.
  3. Bei uns macht das der Elektriker (Dienstleister). Wir verlegen keine CAT Kabel.
  4. Nimm lieber die 7 Tage Urlaub.
  5. Ich bin auf der Suche nach den letzten Zwischenprüfungen Fisi der letzten 4-5 Jahren. gerne per PN.
  6. Vielleicht habe ich das überlesen, aber wann sollen die Termine stattfinden? Ich würde einfach mal nach einem Zwischenzeugnis fragen. Achja und bezüglich Gehalt, sollte das schon auf die 55-60k gehen. Die Prämien kann man übrigens auch rückwirkend auszahlen
  7. Ausbildung und Berufserfahrung oder ein passendes Studium.
  8. Wenn das bei dir ewig her ist, dann musst du deine 30k eher mit heutigen 40k vergleichen. Wenn die Polizei so schlecht bezahlt, warum sollte man dort arbeiten wollen? Wir haben im Unternehmen einen Mindestlohn von 13,50€ und Azubis bekommen mindestens 2500€, egal welcher Beruf. Sprich, auch ein "einfacher" Lagerist startet bei uns mit 30k nach der Ausbildung und das ist wie gesagt das Mindestgehalt. Technische Berufe starten weit aus höher. Sind aber auch keine starke Region und die Gehälter sind schon gut angesetzt. In der IT sollten aber 36k immer drin sein, egal welche Region. Spätestens nach 2 Jahren sollte man vorne aber eine 4 stehen haben, der Rest ist dann Skill abhängig.
  9. Niedersachsen, sehr ländlich 10.000 Einwohner, Kleinstadt. Die Betriebe sind zum Teil kleine Systemhäuser mit 3-10 Mitarbeitern.
  10. Naja, kommt auf die Region an. Unser Azubi hatte letztes Jahr erzählt, was die Klassenkameraden nach der Ausbildung bekommen haben. Der Lehrer hatte das abgefragt, um das einschätzen zu können. Dort hatte keiner mehr als 36k bekommen. Der geringeste lag wohl 2300€ brutto im Monat.
  11. Such dir was neues. Bei uns beim Lidl suchen die Leute für 14,50€ die Stunde. Ungelernte wohl für 14€. Schreib so viele Bewerbungen wie du kannst und dann schnell weg da. Nach der Ausbildung wäre 36k schon angemessen bei 30 Tagen Urlaub.
  12. Privat hält sich das in Grenzen. Früher hatte ich FireTV und Kodi mit eigen gebauter NAS und einem eigen installierten System etc. Heute habe ich einen Apple TV und eine Synology NAS, die in ein paar Minuten konfiguriert ist. Es soll einfach funktionieren, habe keine Lust da Stunden ohne Ende zu verbrennen.
  13. @Infinity246 Ich würde es andersherum machen. Erst mit dem jetzigen Arbeitgeber sprechen, wenn er sich von sich aus nicht bewegt weiß man, was man in Zukunft zu erwarten hat. Das ist dann kein Arbeitgeber für die nächsten 5 Jahre.
  14. Mir stellen sich zwei Fragen. 1. Wie werden Überstunden angeordnet und in welchem Zeitraum feierst du diese ab, bzw lässt dir diese auszahlen? 2. Warum bist du im Urlaub erreichbar? Für den Einstieg mag das Gehalt in einer kleinen Firma okay sein, die Rahmenbedingungen sind aber scheinbar schlecht. Kannst dich ja mal am Markt umgucken, was es da so an Stellen für dich gibt.
  15. Das kann quasi normal sein. Du kannst ja nicht im Vorfeld erkennen, wie das Projekt verläuft und ob das zeitlich alles so passt. Bei mir hatte sich auch einiges geändert, was aber kein Thema war. Beispiel du schreibst den Projektantrag und bis zur Umsetzung vergehen nochmal ein paar Monate. In der zwischenzeit kann sich die Anforderung leicht wandeln, auf die du keinen Einfluss hast. Bei einem Azubi war es schon so, dass sich Aufgrund eines Updates bei einem Programm gewisse Funktionen geändert haben und die vorher geplante Testphase ist komplett anders ausgefallen und es kam die Änderungen die im Projektantrag nicht bekannt waren. Das hat man als Azubi halt nicht in der Hand, wenn sich etwas bei Kunden ändert. Das Projekt selbst muss natürlich so bleiben.
  16. Wenn du die letzten Wochen nicht dazu gekommen bist, dann direkt am Anfang des Gesprächs, wobei das in meinen Augen auch schon zu spät ist.
  17. Ja, das ist korrekt. Das hätte dir aber auch die Personalabteilung beantworten können.
  18. Naja Recht hat aber ein Stückweit. Ich kann von meinem Kumpel berichten, den es auch getroffen hat und er ebenfalls Bürgergeld bezieht. Vorgeschichte lasse ich mal weg.. Während der Coronazeit hat er seine Ausbildung beendet und wurde vom Betrieb nicht übernommen (keine Arbeit, da Aufträge weggefallen sind). Mein Kumpel hatte zu dem Zeitpunkt ein paar gesundheitliche Probleme und musste auch zur Reha etc. mit dem Arbeitsamt hat er vereinbart, dass er sich nicht direkt um einen neuen Job kümmert, weil dann auch direkt die Reha anstand. Nach der Ausbildung war er knapp 6 Monaten "zuhause". Als sich die Corona-Lage 2022 wieder beruhigte hat er einen neuen Job zu schlechten Konditionen angenommen. 12,xx€ die Stunde. Der Betrieb war aber ein ziemlicher Flop für ihn und er entwickelte eine "keine Lust zu arbeiten" Haltung. Er wurde noch während der Probezeit entlassen, weil er sich einige Dinge vom Chef nicht gefallen lassen wollte und der Betrieb ihm gemachte Überstunden nicht angerechnet habe (Überstunden werden erst ab 30 Minuten aufgeschrieben). Er ist jetzt 26 und immer noch Arbeitslos und seine Aussage ist ganz klar, dass er im Vergleich zum Bürgergeld nicht für 300€ mehr arbeiten gehen würde. In dem Zuge hat er jetzt auch sein Auto verkauft. Wohnung wird komplett bezahlt und über irgendwelche Nebenkosten muss er sich auch keine Gedanken machen. Es ist aber richtig, dass er mehr Geld haben würde, wenn er arbeiten gehen würde, aber dafür müsste er ja aber auch 170h im Monat arbeiten. Er ist momentan total happy mit der Situation, fühlt sich nicht mehr so gestresst und sein Druck "Erfolg" zu haben ist auch gefallen. Ein Dauerzustand ist das allerdings nicht und das ist ihm bewusst und er möchte nochmal was neues lernen und sucht eine Ausbildung. Ich sehe das aber auch so wie er. Bevor ich zum Mindestlohn arbeiten gehe, beziehe ich lieber Bürgergeld, verkaufe mein Auto und lebe von 500€ im Monat. Mehr bleiben bei mir vom Gehalt aktuell auch nicht übrig, wenn ich Wohnkosten und Autokosten abziehe. Das Auto brauche ich auch zu 98% für die Arbeit. -- Das gleiche erlebe ich auch bei unseren Azubis. Die Fordern Summe X, ansonsten bleiben die nach der Ausbildung nicht hier. Was ich aber positiv finde ist, dass die junge Generation bei Krankheit auch wirklich zuhause bleibt und die Kollegen hier nicht ansteckt. Auch haben wir einige Azubis, die nach der Ausbildung keine 40h arbeiten wollen und fangen erstmal mit 30-35h an, damit sie mehr Freizeit haben. Das Modell 40h finde ich ebenfalls veraltet. 36-38h pro Woche wären wohl angemessener und man wäre genauso produktiv.
  19. Die IT-Branche sieht hier eigentlich gut aus. Sozialabgaben eher weniger, das hat aber nichts mit der Branche zu tun. Würden wir keine Kinder haben/wollen, wären wir wohl schon ausgewandert.
  20. Je nachdem wie oft sowas vorkommt, haben wir das zuletzt wie folgt gelöst. Von einem zentralen Postfach eine Info versendet, bei dem die User darauf antworten sollten, sobald gelesen und verstanden, bei Rückfragen ebenfalls. Dazu haben wir einfach eine kurze Excelliste mit allen Abteilungen und Mitarbeitern aufgeführt und haben das dort abgehakt. Die Mitarbeiter die sich nicht gemeldet haben, wurden innerhalb von einer bestimmten Frist erneut informiert mit der Bitte um Bestätigung. Wenn das nicht geholen hat, ging die Info nach ein paar Tagen dann zu dem jeweiligen Vorgesetzten. Passierte dann weiterhin nichts, ging das Richtung GF. Das Vorgehen ist bei uns so bekannt. Geht aber auch nur um knapp 250 User, somit ist das kein riesen Aufwand und kommt entsprechen 1-2 mal im Jahr vor.
  21. Halte uns mal auf dem laufenden.
  22. Du meinst deine Stundenzahl erreicht haben. Wenn ich erst gehen kann, wenn ich meine Arbeit erledigt habe, sitze ich in drei Wochen noch hier. :D
  23. In welchen Regionen? Vertrauensarbeitszeit kenne ich mittlerweile keinen mehr, der das macht, aber Gleitzeit mit Kernzeit begegnet mir sehr oft. Können auch zwischen 7 und 18 Uhr arbeiten. Dazwischen dann 6 Stunden Kernzeit.
  24. Ziemlich alle, die mit der IT zu tun haben. Wieso sollte es einschränkungen geben?
  25. Nur, dass die Fahrt ihm nicht bezahlt wird Zum TE: Einfach nach neuen Stellen umschauen und wegbewerben.

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