Nightmar

Annehmen und ab gestern Bewerbungen schreiben. Dann bist du da in 4-5 Monaten weg, spätestens. 36k und 30 Tage sollten es Minimum sein.

Die haben für die Abzahlung 20 Jahre gebraucht, Kredit lag bei 100k inklusive Grundstück. 140qm und 550€ im Monat getilgt und zwischendurch Sonderzahlung geleistet, Eigenkapital lag bei 5000€ bei Baustart, musste nochmal nachfragen.

Schwer zu sagen, dafür müsste man vielleicht den Chef besser kennen. Aber mit 50-52k kannst du sicherlich in die Verhandlung gehen. Kannst gerne berichten, was dabei rumgekommen ist.

Das was du aufgelistet hast, hat aber auch bedeutet, der Mann hat 1500€ netto oder weniger verdient. Meine Eltern hatten folgende Einnahmen 2004: - 1200€ netto (Vater) - 2x Kindergeld, keine Ahnung 150€? - 400€ Basisjob (Mutter) Mit dem Geld haben die ein Haus gebaut, mit was weiß ich wie vielen Zinsen und das ist in einem Jahr abbezahlt. Sparsam waren wir zwar, aber waren auch jedes Jahr im Urlaub. Das hat alles funktioniert. Mit 2000€ netto wären wir quasi reich gewesen. Hätten beide Eltern Vollzeit gearbeitet wäre die Bude auch schon vor 5 Jahren abbezahlt gewesen. Wenn man heute zu zweit arbeiten geht und jeder 1500€ netto bekommt, dann würde man sich wohl nur den Alltag leisten können.

Und openhpi ist für die Ausbildung des Fachinformatikers ausgelegt und sind die Kurse für die Prüfungen ausgelegt? Wenn nicht, spar dir das.

Dann musst du nur zusehen, dass du ab jetzt den verpassten Stoff nachholst und nicht bis zur Prüfung damit wartest.

Abi ist schon super, aber keine Voraussetzung. Wir stellen in der Regel Realschüler ein. Und Mathe ist da nicht so notwendig. Allein das Abi zu haben ist schon ein Pluspunkt.

Du musst alle Themen anschauen, die dort abgedeckt werden können. Diese Frage gab es in den letzten Wochen hier schon öfter. Auf jeden Fall die Themen aus der Prüfung draufhaben und dann halt noch so gut es ist, den Rest lernen: Eigentlich so, wie man auch die Abschlussprüfung hätte lernen sollen.

Interessiert uns im Unternehmen 0, was du vor 10 Jahren für ein Zeugnis hattest. Wir wollen wissen, was du jetzt kannst und drauf hast und nicht welchen Abschluss du mal gemacht hast. Die Leute entwickeln sich schließlich auch weiter. Ich wollte zuletzt nichtmal das Ausbildungszeugnis von einem Bewerber sehen, weil das schon zu lange her ist und eher an den Skills und Arbeitszeugnissen interessiert war. Ich prüfe die Bewerbungen erstmal wie folgt: 1. Passt sein Lebenslauf/Skills zu der Anforderung? 2. Kann das mit Schulungen/Zertifikaten/Arbeitszeugnissen untermauert werden? 3. Wenn nötig wie viele Jahre Berufserfahrung. 4. Wenn die oben genannten Punkte nicht vorhanden sind, weil vielleicht frisch aus der Ausbildung raus, dann gucke ich mir noch das IHK Abschlusszeugnis an. Dazu noch ein paar andere Kleinigkeiten und fertig.

Bei mir war ein Prüfer im Poloshirt (Lehrer) Ein Chef eines Systemhauses (T-Shirt schwarz) Der dritte hatte ein Pulli an. Der vierte ein Hemd.

So viel kann der ja noch nicht gemacht haben, ansonsten gibt man diese ab und kassiert nur 50 Punkte und fertig. Aber so weit war der gar nicht, also hat er unter 50% der Doku fertig.

Steht doch im Lebenslauf und im Abschlusszeugnis und im Zeugnis deiner Firma, bei der du die Ausbildung/Umschulung gemacht hast.. Für dein Github habe ich keine Zeit.

Das sind doch auch normale Adminstellen die du da aufzählst. Ich nehme den Markt eher anders war, es sind immer mehr Adminstellen. Die KIs werden den Markt nicht übernehmen, selbst wenn, dann chillen wir hoffentlich alle am Strand und müssen nicht mehr arbeiten. Wobei mir eine 32h Woche bei vollem Lohn schon reichen würde.

Das Spielt eine Rolle? Bei uns haben so viele in einem schwarzen oder weißen Shirt ohne Aufdruck präsentiert. Dazu eine lange Hose/Jeans und fertig.

Wann kommt die Prüfungsstatistik in der Regel? Also wann kann man mit der Veröffentlichung rechnen?

Welchen Teil musst du denn wiederholen? Den Schriftlichen oder das Projekt? Bis November sind das knapp 5,5 Monate. Bis du einen neuen Betrieb gefunden hast, der dich einstellen würde und das ganze mit der IHK über die Bühne geht haben wir quasi schon August. Ob sich das dann noch lohnt? Das mit dem Ausbilder ist eine unglückliche Situation, ich hatte meinen Schein auch noch nicht, als ich mit dem Ausbilden angefangen habe. Ich habe zum Beispiel einen festen Tag pro Woche wo wir uns zusammensetzen und dann bestimmte fachliche Themen besprechen. Das kommt natürlich auch im Tagesgeschäfts vor, aber bei unserem festen Termin ist das quasi Unterricht und da gehen wir bestimmte Themen durch. (DHCP, DNS, Netzwerk, AD, WSUS, Drucker, etc.) So kenne ich den Stand der Dinge bei meinem Azubi und wenn wir gewisse Techniken im Unternehmen nicht einsetzen, versuche ich das halt theoretisch zu vermitteln. Auch wenn das in der Schule offene Themen gibt, sprechen wir das durch. Für mich ist das ein guter Weg und mein Azubi hatte mir auch immer positives Feedback gazu gegeben, dass er das auch mag und auch gezielt Fragen stellen kann. Ich muss auch dazu sagen, dass ich selbst einen Druck verspürt, dass mein Azubi die Prüfung erfolgreich besteht. Wenn der Azubi besteht, ist das auch ein Zeichen für mich, dass ich meine Aufgabe scheinbar ganz gut gemacht habe und er etwas gelernt hat. Da hängt natürlich nicht nur der Ausbilder dran, aber zu einem gewissen Teil schon. Für deine Situation würde ich empfehlen nochmal intensiv für die nächste Prüfung zu lernen und so gut wie möglich abzuschließen. Wenn du übernommen wirst und keine andere Alternative hast, bleib erstmal und bewirb dich direkt weg und verlasse den Laden so schnell du kannst, ansonsten wirst du nichts weiter lernen.

Wie es der Zufall so will, habe ich gestern mit einem alten Mitazubi gesprochen. Thema Gehalt kam auch auf, er ist noch bei der Firma, bei der er gelernt hat und ist total happy etc. Er verdient jetzt knapp 36k im Jahr fix und zusätzlich nochmal Gewinnbeteiligung und Urlaubs/Weihnachtsgehtl was nochmal knapp 2k ausmacht. Landet also grob bei 38k. Das Gebiet ist ländlich und die Fahrtzeit gering, er hatte sich wohl auch schon umgesehen, aber einen richtigen Sprung hätte er selbst bei einer anderen Firma nicht gemacht. Was er aber sagte fand ich interessant. Er sieht das Gehalt als gut bis sehr gut an. Seine Freundin dient ihm als Vergleich und die bekommt 2500€ und er halt 3000€ im Monat, somit 500€ mehr als Sie. Miete etc. ist kein Thema, da wie gesagt eher ländlichere Region (Kleinstadt). Bei denen erhöht sich das Gehalt jährlich automatisch um 1,5-2% das findet er gut und kommt damit zurecht.

Würde mich auch interessieren, was dabei rausgekommen ist.

Denke das ist reiner Zufall.

Bei dem Nettoeinkommen von 8-10.000€ netto geht es ja bei 2 oder mehr Personen die Arbeiten gehen. Sprich Vater, Mutter Kind? verdienen dann zusammen 10.000€ netto. Also knapp 3333€ netto pro Person gerechnet. Eltern eher mehr, wenn das Kind in der Ausbildung steckt.

Realistisch wirst du eher bei 30-36k landen.

Das ist natürlich cool, ist bei uns auch nicht möglich, freitags arbeiten wir bis 16 Uhr. Meine Frau arbeitet 4 Tage a 10h, fängt um 6:00uhr an und arbeitet bis 16:45. Das geht voll klar, die Firma will langfristig auf 38h pro Woche runter.

4 Tage a 10h würden würde ich direkt nehmen. Bietet mein Arbeitgeber leider nicht an.

Hätte er auch abgelehnt, wenn er bis dato nur 2300€ verdient hätte? Ich denke ab 5.000€ brutto ist man einfach in einer andere Preisklasse unterwegs und es spielt vielleicht weniger eine Rolle ob man 60k oder 70k bekommt. Ob man aber 40k oder 50k bekommt, ist schon ein größerer Unterschied.

Steht normalerweise im Schreiben der ihk. Die MEP findet direkt im Anschluss der mündlichen Prüfung statt. Wenn du unsicher bist, einfach mal bei der IHK anrufen.