Nightmar

Du meinst deine Stundenzahl erreicht haben. Wenn ich erst gehen kann, wenn ich meine Arbeit erledigt habe, sitze ich in drei Wochen noch hier. :D

In welchen Regionen? Vertrauensarbeitszeit kenne ich mittlerweile keinen mehr, der das macht, aber Gleitzeit mit Kernzeit begegnet mir sehr oft. Können auch zwischen 7 und 18 Uhr arbeiten. Dazwischen dann 6 Stunden Kernzeit.

Ziemlich alle, die mit der IT zu tun haben. Wieso sollte es einschränkungen geben?

Nur, dass die Fahrt ihm nicht bezahlt wird Zum TE: Einfach nach neuen Stellen umschauen und wegbewerben.

Find das schon viel, verdiene mit 8 Jahren BE weniger.

Soll man jetzt auch deine Hausaufgaben machen? Die Aufgabe wurde hier doch schon aufgeschlüsselt. Ein Teil davon löst du mit einem Dreisatz.

Dann halte uns mal auf dem laufenden, was du am Ende rausbekommen hast.

Wärst du denn mit 40.000€ bei der neuen Stelle zufrieden, wenn du auch Fortbildungen bekommst?

Ohne richtiges Profil und Eckdaten, vielleicht 44.000-48.000€.

Es ist wohl so, dass sich eher unzufriedene Mitarbeiter beschweren. Kommt halt drauf an, wie viele Bewertungen das sind. Wichtig ist, dass einem die Ausbildung gut vermittelt wird und das Unternehmen einen unterstützt.

Okay, Ausbildung + 2,5 Jahre Erfahrung. Das ist okay, aber jetzt nichts weltbewegendes. Arbeite noch 5 Jahre in dem Bereich und sammle Erfahrung in der Tiefe, dann hast du wahrscheinlich gute Erfahrung gesammelt. Nur weil du jetzt irgendwelche Zertifikate hast, hat das ja nichts mit Erfahrung zu tun, du musst diese ja auch in der Praxis anwenden.

Aber für die Ausbildung ist das trotzdem gut. Mit Berufserfahrung hat die Ausbildung ja nichts zu tun.

Dann müssten statt 3 Personen im Meeting 20 Personen rumsitzen. Das ist in der Regel ein Meeting aus Bereichs-/Vertriebsleitern und oder GF. Die besprechen dann, dass sie gerne Info XY auf den Belegen andrucken möchten, bevor die das dann weiter besprechen, rufen die dann kurz an und fragen ob das überhaupt möglich ist. Ggfs. soll man kurz dazu kommen. Das wissen die ja vorher nicht. Die können ja nicht vor jedem Meeting sagen, dass man sich eine Stunde blocken soll, falls sie sich bei Fragen melden würden.

Das heißt jetzt, dass langsam die Löhne steigen müssen oder wie? Ich habe das letztes Jahr bei einem unserer Azubis gesehen. Da haben ca. die hälfte der Klasse nach der Ausbildung mit 2500€ oder weniger gestartet. Ein IT-Dienstleister von uns hatte auch einen Azubi in der Klasse gehabt und der hat dem Azubi nur Mindestlohn angeboten. Mittlerweile haben wir uns von dem besagten Dienstleister auch getrennt, weil ich ihm sagte, dass ich sowas nicht unterstützen würden. Den Fall weiß ich nur genau, weil wir diesen Azubi an ein anderes Unternehmen vermittelt haben, weil wir keinen Bedarf hatten. Der ist dann mit 33.000€ eingestiegen und nach 6 Monaten auf 37200€ erhöht.

Alles wofür man jetzt eine Antwort braucht. "Wir sind gerade in einer Besprechung, funktioniert dies und jenes im System? Können wir das abbilden?" "Ich bin gerade im anderen Standort, wie war das nochmal mit dem Thema XY?" "Ich versuche gerade etwas aus dem System auszugeben, können Sie kurz herkommen und das korrekt einstellen?" Gerade solche Themen kommen von der GF und die wollen keine 2 Tage auf eine Antwort warten, sondern wollen die in der Regel jetzt beantwortet bekommen, während darüber gesprochen wird.

Das habe ich jeden Tag 5x.. Mein Chef fragt ja ob ich Zeit habe. Wenn es wirklich dringend ist, sagt er, dass ich eben herkommen soll. Dann muss direkt etwas geklärt werden. Absoluter Alltag. Solch eine Nachricht oder Anruf würde ich jetzt in erster Linie mit nichts negativen in Verbindung bringen.

Es ist immer Gleitzeit, zumindest innerhalb dieser Woche. Du kannst heute 20 Minuten länger machen und morgen 20 Minuten früher gehen, das gleicht sich ja aus. Was am ende der Woche an Mehrarbeit stehen bleibt, wird quasi zurückgesetzt. Bei uns war das Monatsübergreifend. Das System hat also immer zum 1ten des Monats geprüft, wie viele Überstunden du in dem Monat gemacht hast und hat dann Summe X gekürzt, je nach Vereinbarung. Gleitzeit kann ja innerhalb des Monats genommen werden.

Ist bei uns so. Überstunden müssen genehmigt/angeordnet werden. Der Mitarbeiter kann nicht einfach nach Lust und Laune länger/mehr arbeiten. Nur nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und einem entsprechenden Antrag in der Zeiterfassung.

Bei mir gab es eine normale automatische Erhöhung, ich glaub das waren nach einem Jahr 5% oder so.

Du hast dich da einfach verrannt. Such dir einfach Stellen raus, die dir gefallen und lass deine Bewerbung vorher quer lesen. Im Gespräch kannst du ja dann erzählen, dass du tiefer in das Thema einsteigen möchtest. Das wichtigste bleibt eben die praktische Erfahrung. Du bist ja de, Beruf ja nicht ferngeblieben, sondern bist im Support, also kannst du Lösungsorientiert arbeiten, kannst sicherlich auch mit gewissen Stress umgehen, denn beim Support läuft ja erstmal alles an Problemen auf, auch die schlecht gelaunten Kollegen, die nicht arbeiten können. Du bist quasi an einer etwas besseren Stelle, als jemand der frisch aus der Ausbildung kommt und diese Leute werden auch genommen. Halt uns mal auf dem laufenden, wenn du die ersten Bewerbungen geschrieben hast und die ersten Feedbacks bekommen hast.

Das ist die falsche heransgehensweise. Du vergeudest nur Zeit, außer du machst sinnvolle Zertifikate, die auch ins Geld gehen können. Bewirb dich einfach auf Junior Stellen und fertig. Die Grundlagen wirst du ja haben, den Rest lernt man nur über die Berufserfahrung nicht von irgendwelchen Kursen. Drucker und Client Einrichtungen sind ja auch Aufgaben von Admins, also bist du wie gesagt nicht extrem weit weg. Jetzt bleiben die anderen Fragen offen. Wie viele Bewerbungen hast du laufen? Wie viele Gespräche schon geführt? Wie waren die Anforderungen an die Stelle? Was fehlte dir für diese Stellen? Was für Feedback hast du erhalten? Nochmal zur Klarstellung: Es gibt keine Kurse, die man belegen kann, damit die Firmen einen einstellen. Was zählt ist die Berufserfahrung. Wenn du die nicht hast, bewirb dich auf Juniorstellen, dafür sind die Stellen doch da und dort bekommst du dann das nötige Wissen vermittelt.

Okay, ich sage das mal so direkt wie möglich. Diese Udemy Zertifikate sind Müll für Bewerbungen. Echte Zertifikate und Weiterbildungen brauchst du, damit überhaupt etwas anerkannt wird. Wenn ich in einer Bewerbung Udemy Kurs lese, dann hat das genau so viel wert wie „ arbeitet am PC“. Es ist absolut nichts sagend. und jetzt nochmal wo genau hapert es denn bei dir? Welches Wissen fehlt dir? Was genau willst du machen? Du wirst ja in deiner Ausbildung ja was gelernt haben oder hast du das alles wieder vergessen? Auf wie viele Stellen hast du dich beworben? Wie viele Gespräche hattest du? Was für Stellen waren das? Was wurde gefordert? Einfach mal etwas Output geben, damit man dir nicht alles aus der Nase ziehen muss. Wir haben einen Mitarbeiter, der hat nach der Ausbildung erstmal 3 Jahre was anderes gemacht und hat sich dann auf eine Admin Stelle beworben und wir haben ihn genommen, weil er noch die Grundlagen im Kopf hatte. Du bist ja zumindest in dem Bereich geblieben und Support muss ja nicht immer die Unterste Schublade sein. Wir wissen ja nicht was du im Support so getrieben hast.

Dann mal die Logs checken oder genau aufzeichnen, wann dieser genau weiß wird.

Was wurde denn bisher geprüft und ggfs. angepasst? Was hat sich in dieser "seit letzter Zeit" geändert? System neu aufgesetzt, Updates aktuell?

Woran hapert es denn bei dir genau? Pauschal kann man das jetzt schlecht sagen.