Nightmar

Bei uns waren es die ersten beide Jahre. Erst im dritten Jahr wurde es etwas geteilt.

Bei den Bedingungen wäre das auch keine tolle Stelle. Allein die Klausel mit den 3 Jahren. Wenn die Firma fragt, warum du den Termin und die Stelle abgesagt hast, kannst du ja ganz ehrlich sein und sagen das die Bedingungen und das Gehalt einfach nicht passen.

1500€ Brutto kann doch keine Vollzeitstelle sein. Ab 2.000€ sieht das schon anders aus.

Hättest an der Stelle aber ruhig dazu schreiben können, das es sich um eine 25-30 Stunden Woche handelt..

Warum versteifst du dich denn auf das Gehalt. Hier wurden doch Summen ohne Ende gemacht. Ich mach dir mal ein Vorschlag, da du da ja anscheinend unbedingt dahin willst. vorschlag 1: 42-45k und eine Fahrt ist auf jeden Fall als Arbeitszeit zu. Keine Überstunden abgegolten. Und jährliche Erhöhung um 3-5% Vorschlag 2: alle schlechten Bedingungen behalten und 55k fordern.

Willst Du denn gar nicht die anderen viel schlimmeren Dinge angehen? Also ich bin ehrlich. Unter den Arbeitsbedingen würde ich mit 45k ins Rennen gehen und dann jährliche Erhöhungen um 5%.

Wenn Reisezeit wirklich die Freizeit ist.. Hmm. Wenn Sie garantieren können, dass es maximal 3 Stunden pro Fahrt ist.. Hamm.. Schwer zu sagen, vielleicht so 55.000-60.000€. Wobei du ja noch Berufseinsteiger bist. Ich selbst hab im Sommer ausgelernt und liege bei 38k Überstunden werden ausgezahlt oder dürfen abgefeiert werden, es wird jede! Minute erfasst. Ich persönlich würde da nicht drüber nachdenken und ablehnen, außer sie können dir vertraglich innerhalb von 3 Jahren ungefähr 50-60k anbieten. Also sprich eine jährliche Steigerung um 8.000-10.000€

Also wenn Fahrzeit keine Arbeitszeit ist, wirst du wohl abgezockt. Du kannst schön zum Kunden fahren und machst vielleicht ein paar Überstunden, die ja sowieso nicht bezahlt werden, dann noch die Fahrt zurück. Würde ich nicht annehmen. Wie sieht das Ganze nach der Probezeit aus? Bzw. in einem Jahr? Hat das Unternehmen gesagt wie es mit dem Gehalt weiter geht? Bei der Summe würde ich erwarten, dass es heißt, nach der Probezeit wird neu verhandelt oder eben direkt auf 35-36.000 angehoben.

Hast du vielleicht daran gedacht einfach ein paar Bewerbungen zu schreiben? Ich kann dir sagen das Du sowas von unterbezahlt bist. Erfahrung hast du ja, zwar bist du so eine Art Mädchen für alles, aber wenn du dich auf einen Bereich festlegst und das ganz vertiefst, kannst du auch ein ordentliches Gehalt fordern. Als Admin sind 48.0000 auf jeden Fall drin und als guter Entwickler mit etwas Verantwortung kommst du schnell über die 50.000er Grenze. Wenn du dich so gut mit deinem Chef verstehst, dann würde ich das einfach so ansprechen und gut ist. Du wartest dann seine Reaktion ab und wenn er dir gar nicht entgegenkommt, dann Bewerbungen schreiben und fertig.

Ich als Firma würde Leute meiden, die kündigen und dann in 3 Monaten wieder anklopfen. Es hatte ja einen Grund warum ein Mitarbeiter kündigt und wenn man in einstellt ist die Gefahr groß, dass er in 1-2 Jahren wieder gehen will. Mir persönlich wäre das peinlich.

Deswegen gibt es die Kommentarfunktion. Da kann man ja seine Region und die Branche hinterlassen.

Wann würde die Umschulung denn stattfinden? Noch in diesem Jahr? Weil das Ausbildungsjahr hat ja schon begonnen. Ich weiß ja nicht wie schnell so ein Betrieb gefunden ist. Wenn es für das nächste Jahr sein sollte, könntest du dich auch ganz normal bei Betrieben bewerben, eventuell ja auch noch für dieses Jahr 01.10 wäre ein realistischer Termin. In der Klasse hatten wir auch einen der im Januar eingestiegen ist und er konnte die verpassten Monate relativ schnell aufholen, vielleicht wäre das für dich ja auch eine Möglichkeit. Am besten ist du bringst deine Bewerbungsunterlagen auf den neusten Stand und schickst ein paar Bewerbungen raus.

Es kommt drauf an welches Wissen dir der Betrieb vermitteln kann. Für mich war das erste Lehrjahr das wichtigste von allen. Man hat viele Grundlagen beigebracht bekommen und konnte diese entweder im Betrieb umsetzen oder eben in einer Testumgebung. So wie es sich liest, geht dein Wissen genau gegen null. Wie man einen PC zusammenbaut etc. wirst du in der heutigen Zeit so gut wie nie brauchen. Server, Dienste und Netzwerktechniken sind da schon wichtiger. Was spricht eigentlich gegen eine normale Ausbildung die du ggf. am ende verkürzen kannst? Mit 32 bist du auf jeden Fall nicht zu alt. In meiner Klasse waren 3-4 Leute über 30 und das waren keine Umschuler, sondern die haben eine normale Duale Ausbildung gemacht. Ich habe für unsere Azubis im ersten Lehrjahr immer kleine Fragenbögen erstellt, die sie ausarbeiten sollten. So konnten sie sich schon in die Thematik reinlesen und sich mit den Diensten vertraut machen, mit dem der Betrieb arbeitet. Woher kommst du? Also so genau musst du das nicht sagen, aber das Bundesland vielleicht? Wenn du interesse hast, kann ich dir per PN mal einige der Fragen zukommen lassen und dann kannst du dich in die Themen reinlesen. Du könntest mich auch später um Hilfe bitten.

Du brauchst hier niemanden überzeugen. Du musst selbst wissen was du willst..

Bist du Sicher das du dann in 20 Jahren bei 65k bist? Die 1.000€ Pro Jahr sind ja auch nicht sicher, was ist, wenn du keine Stufe mehr aufsteigst und es nur alle 2-3 Jahre eine Erhöhung von 2% gibt.

Wenn es jedes Jahr 2,4% gibt, dann ja..

So wie schon @Crash2001 schon schrieb, wo willst du beruflich hin. Willst du eine eher entspannte Stelle und einen sicheren Job, dann ist der öffentliche Dienst ja schon ziemlich gut. Du schreibst ja.. Wo ich mir aber absolut nicht sicher bin, ob es auf lange Sicht gehaltsmäßig bei mir im öD positiv weitergeht. (evtl höhere Eingruppierung etc.) Wo willst du denn gehaltsmäßig hin? Was sind deine Ziele? Du kannst ja nicht immer weiter steigen. Willst du mal 70k verdienen oder eher 50-55k? Die 50k wirst du sicherlich auch im öD erreichen..

Aber nicht unmöglich. Du hast ja auch nicht geschrieben was du momentan verdienst und wo du überhaupt mal hin willst. Aber vom Gehalt her hört sich das doch nicht schlecht an. So eine Stelle kann man ja 3-5 Jahre ausüben und sich dann wieder umsehen und eventuell in die Freie Wirtschaft zurückkommen.

Kann man so glaub ich nicht genau sagen. Aus dem Bauch heraus würde ich sagen, dass man mit Netzwerk die sichereren Chancen hat, denn wer weiß, vielleicht ist Microsoft ja in 10 Jahren pleite, und dann? Diese Microsoft Zertifikate sagen mir sowieso nicht zu und da halte ich auch nicht viel von. Alle 3-4 Jahre so ein Zertifikat machen, naja.. Was ist aus deinem Gespräch geworden?

Kiste ist Safe.. 38.400€ nach der Probezeit wird neu verhandelt. Start in 3 Monaten.

So ich mische den Thread hier auch mal auf Ich werde das ganze aber etwas kürzen. Im Sommer meine Ausbildung beendet und beim Betrieb geblieben. Jetzt hat sich eine neue Stelle ergeben und ich werde zum ende des Jahres wechseln. Kurze Eckdaten der alten Firma: 500 Mitarbeiter, Tarifgehalt (ca. 37.000€ inkl. Weihnachts und Urlaubsgeld), 37 Stunden Woche, eher 40.. Neuer Arbeitgeber ab 2017: Alter: 25 Wohnort: Niedersachen letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Sommer 2016 FiSi Berufserfahrung: 3 Monate Vorbildung: Erweiterter Sekundarabschluss I Arbeitsort: Niedersachsen Grösse der Firma: ca. 250 Mitarbeiter Tarif: Nein Branche der Firma: Verkauf/Handel Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: Werde ich sehen Gesamtjahresbrutto: 38.400 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 28 Sonder- / Sozialleistungen: iPhone (inkl. Privatnutzung), VWL, Mitarbeiterrabatt Verantwortung: Keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Administration von Servern, Pflege von Überwachungssystemen, ERP-Administration

Interessant wäre auch zu wissen ob das alte Unternehmen überhaupt noch einen weiteren Mitarbeiter braucht. Du sagst ja, dass die alte Firma einen Nachfolger für dich eingestellt hat und wenn der Platz jetzt belegt ist und es nicht genug Arbeit für eine weitere Stelle gibt, sieht das schlecht aus..

Unser Untenehmen wollte auch mit Obstkörben gegen die Krankheitstage vorgehen. Einen Zuschuss zum Fitnessstudio aber nicht. Ich dachte den Mitarbeitern mangelte es an Fitness und Gesundheit und nicht an Vitaminmangel. Naja, Obstkorb wurde nach einem Jahr abgeschafft, da es zu viel gekostet hat und sich die Krankheitstage nicht verringert haben

Ein Vorteil sind ja auch die 35h. Versuche es einfach mit 58-60k und gut ist.

Etwas erleben ist, auf Reisen gehen (Urlaub) oder hobbies ausüben, Zeit mit Freunden und Familie verbringen.. 1-2 Überstunden sind auch kein Thema, aber 55-60 Stunden Wochen würde ich mir halt nicht antun. Wobei ich auch nicht wirklich ein Gehalt von 70k € erreichen werde als Admin..