Devinius

Ich nutze phpStorm - ist sein Geld wirklich wert.

Ich fahre rund 45 - 50 Minuten für 60km einfache Strecke, wobei bei uns aktuell mehr HomeOffice angeordnet ist. Heißt aktuell 3-4 Tage im HO und Rest im Büro.

Les dir den Artikel mal durch, da wird das ganz gut erklärt: https://www.fr.de/wirtschaft/homeoffice-corona-steuer-absetzen-rueckerstattung-kosten-steuererklaerung-90034701.html

Hallo zusammen, mich würde es interessieren, welches Framework / welche Sprache euer Favorit bei der Cross Plattform Entwicklung ist? Als Targets interessieren mich Android, iOS und Web. Persönlich finde ich Quasar ganz interessant, aber auch Flutter. Bei letzteres stört mich nur, dass der Web Support noch nicht ausgereift ist. Bin auf eure Inputs gespannt Grüße Alex

Hallo, Eclipse gibt es auch als Online Version: https://www.eclipse.org/che/ Für Webentwicklungen kann ich dir Codesanbox empfehlen: https://codesandbox.io/

Es gibt auf jeden Fall noch offene Stellen. Wir haben recht spät ausgeschrieben und besetzt.

Das ist klar ein FIAE Thema, wenn man so definiert. Dein Problem kannst du ebenfalls festlegen: ERP ist nicht GOBD konform. Eine Lösungsvariante: Connector ins DMS. Der Connector muss durch einen AE implementiert werden. Ich sehe dies durchaus realistisch für ein Abschlussprojekt. Auch auf Seiten des DMS muss einiges getan werden.

Wenn jeder Prüfling einen USB Stick zugeordnet bekommt, sind die Daten pseudonymisiert. Der Inhalt der Antworten als solcher ist Fachinhalt und keine personenbezogenen Daten.

Ich wäre mir aktuell nicht sicher, ob die DSGVO den Verlust von Prüfungsergebnissen einbezieht. Aufgrund einer Antwort auf eine Prüfungsfrage kann ich in der Regel nicht auf eine natürliche Person schließen. Somit stellt sich hier die Frage, ob Prüfungsergebnisse personenbezogene Daten im Sinne des Art. 4 DSGVO sind.

Hallo, neben TeamViewer, nutzen wir WebEx Teams ebenfalls für interne Supportzwecke. Nützlicher Nebeneffekt: Man bekommt eine unternehmensweite Chatplattform. Grüße

Ich habe den Beitrag dort auch schon beantwortet und in zwei versch. Gruppen gesehen

Wenn du den Inhalt dieser Vereinbarung nicht mehr kennst, würde ich es lieber sein lassen

Hallo, das kann man so pauschal nicht beantworten. Es gibt Arbeitsverträge, die verbieten eine Kommunikation der Inhalt nach außen. Es gibt Arbeitsverträge, die verbieten das Nutzen von Arbeitsergebnissen als Referenz. Es gibt aber auch Arbeitsverträge, die eben jene Nutzung erlauben. Es gibt Projektverträge, die Verbieten dem Auftragnnehmer das Nutzen des Auftrages als Referenz. (Hier verbietet also der Kunde die Nutzung.) Am einfachsten ist es wahrscheinlich deinen alten Arbeitsgeber zu fragen, so komisch das klingt. Noch einfacher ist es, wenn du die private Referenzen aufbaust.

Ich finde es interessant, dass @derPat18 seine Frage 1:1 aus dem Eingabefeld bei facebook hier rein kopiert hat Allerdings empfinde ich die Frage auch als eindeutig und die Antwort sehe ich auch recht simpel: Wissen gehört geteilt. Inselwissen ist gefährlich für unsere Gesellschaft und wer sich nur mit Inselwissen in Firmen halten kann, sollte über seine Einstellung nachdenken.

Ich schließe mich @tkreutz2 an und würde die im Ersten Schritt empfehlen, alle Fakten zu sortieren. Ja, ich würde bei HR das Zeugnis formal anfordern. Das ist nichts schlimmes und das Normalste der Arbeitswelt. Somit hast du erstmal deinen Part getan. Anschließend stellt sich mir die Frage, ob ihr in eurem Unternehmen eine Art Vertrauensperson für Azubis habt, die unabhängig vom eigentlichen Ausbildungsgeschehen ist. Wenn ja, wende dich an Diese. Wenn nein, dann suche dir eine neutrale Person und bitte deinen Ausbilder zum Gespräch. Mach dort deinen Standpunkt klar und biete ihm eine vernünftige Lösung an. Erst danach würde ich die GF einschalten, so zeigst du deinem Ausbilder, dass du ihm die Chance gibst die Situation alleine zu klären, ohne dass er auf den Deckel bekommt. Wenn er nicht drauf eingeht, fahre das bereits erwähnte Arsenal mit GF, IHK und anwaltlicher Unterstützung auf, sofern du das Zeugnis nicht fristgerest bekommt. Pass aber auf: Ein Recht auf ein Arbeitszeugnis hast du nach Beendigung der Tätigkeit, nicht davor. Vorher kannst du ein Zwischenzeugnis anfordern, worauf du aber kein Recht hast. (Markierungen im ersten Absatz sind von mir). Ich hoffe, dir damit weitergeholfen zu haben.