Nopp

Bei uns fahren gleich die meisten mit dem Bus los und bleiben über Nacht irgendwo. Ich gehe lieber heim und feiere den Geburtstag meiner Freundin rein

Ich finde nicht, dass wenn du maximal 38K denkst bekommen zu können, mit 37,5 in die Verhandlung gehen solltest Geh glatt mit 38k rein und wenn alles gut läuft seit ihr euch einig, dass du einen guten Job machst und das auch wert bist. Andernfalls kriegst du "übliche 35-36k".

Puh. Du bist doch erst frisch in der Ausbildung. Ich würde erst noch ein wenig warten und erst mal die Basics deiner jetzigen Firma verinnerlichen, bevor Du dir direkt neue Themen anschaust. Das bezieht sich nun eher auf Zertifikate, Weiterbildungen und dergleichen. IT-News bekommst Du an verschiedenen Stellen, mit verschiedenen Graden an Seriosität. Die üblichen sind heise, golem, zdnet, t3n.... Bzgl. Frontend und Backend... Da gibt es auch hier im Forum diverse Anlaufstellen. Die einen arbeiten halt eher auf der Clientseite, mit Desktop- oder Webapplikationen, die anderen auf der Seite des Servers. Aber als angehender FIAE ist man googlen ja gewohnt

Im Fall der Fälle tun die Leute dann nicht das, was ihnen delegiert wird, bzw. fragen dann: Warum muss ich das machen und nicht XYZ? In einer Umgebung auf Augenhöhe sollten diese Themen trotzdem deutlich vermittelt werden.

Weil In deinem Fall die Endlösung schon feststeht. Beim Projekt evaluiert man aufgrund eines Problems diverse Lösungen, wählt eine davon aus und implementiert diese dann, unter Betrachtung kaufmännischer und technische Aspekte.

Finde ich gut begründet und halte ich überhaupt nicht für utopisch deine Vorstellung Mit was möchtest Du denn in die Verhandlung gehen? P.S. Du meinst bestimmt Juli 2019, oder?

Es kommt drauf an. Möchtest du Angestellte fachlich, sowie disziplinarisch führen (oder ggf. nur eins von beidem) ? Oder möchtest du lieber Projektleiter sein und (sehr grob gesagt) Arbeitspakete verteilen und für den Zeitraum des Projekts für das Team verantwortlich sein? IT-Leiter kann sehr breit gefächert sein, von reiner fachlichen Führung bis zu disziplinarischer Führung mit Budgetverantwortung. Ich würde dir raten ein paar Jahre Berufserfahrung zu sammeln und dir ggf. überlegen entweder nebenbei ein Studium zu machen oder z.B. den Operativen Professional zu machen, wo du die Feinheiten des Projektmanagements mit Mitarbeiterführung kennenlernst. Mit reiner Berufserfahrung kommst Du aber bei der ein oder anderen Firma auch weit. Aber ggf. "weniger" weit, als mit einem Studium bzw. einer ausreichenden Fortbildung. Man muss auch einfach den Charakter einer Führungsperson besitzen, wenn es um das disziplinarische geht. Viele können fachlich zwar en par mit jemandem sprechen und gut koordinieren, aber ich habe schon Führungskräfte gesehen, die disziplinarisch nicht wussten wo oben und unten ist.

Wie kann man das im ersten Lehrjahr erkennen, ob ein Lehrer wirklich vom Fach ist, wenn er es versucht?

Ich empfehle auch ganz stark Confluence. Haben wir bei uns für mehrere Themen im Einsatz: - Blog für diverse Themen (Anmelde/Abmeldefunktion...) - Releasemanagement - Dokumentationen - Anleitungen/Verfahrensanweisungn etc. Hat eine tolle Berechtigungsstruktur, die auch ans das AD/LDAP angebunden werden kann, sodass man mit den üblichen Sicherheitsgruppen arbeiten kann. Zusätzlich gibt es diverse "freie" Schnittstellen zu Outlook, Jira, etc.

Ich mache es tatsächlich momentan so, dass ich nur Gespräche annehme, die außerhalb meiner "Kernzeit" liegen. Ich kündige selber und möchte es wie hier oft gesagt erst kundtun, sobald ich eine feste Zusage habe. Sprich eine Freistellung meines jetzigen AG ist hier quasi nicht möglich. Wenn ich jedoch gekündigt werden würde, würde ich den Teufel tun diese Gespräch außerhalb meiner Arbeitszeit wahrzunehmen.

An der Schule meines kleinen Bruder, welche auch meine war, wird Python, Java, MySQL vermittelt. (Powershell zusätzlich für die FISIs). Zusätzlich natürlich diverse andere Techniken wie Struktogramme, PAP etc.

Klasse. Da will man als Lehrer konstruktive Kritik in einer Sprache verteilen, mit der man arbeiten kann und dann kriegt man solche Schüler

In meiner Ausbildung wurden wir Azubis nach außen hin entweder als Admins, Engineers oder Consultants "verkauft" und haben dieselben Aufgaben erledigt wie alle anderen. Eingearbeitet wurde selten, sondern meistens durch Eigenrecherche oder im Team zusammen. Fand ich persönlich nicht schlimm. Habe so sehr viel gelernt und für mich mitgenommen. Für die Firma war es natürlich Gewinn hoch 10.

Hey, probier mal das per Telnet: fabriclog --show Sollte normalerweise den Statechange von Ports aufzeigen

Mal eine neue Gehaltsstatistik von 2018: Gehaltstatistik - 2018 - cio.de

Ups, da habe ich die Ironie selber nicht ganz erkannt. Und ich rege mich immer über die Leute auf die keinen Sarkasmus verstehen...

Wenn du das so siehst ist es ja okay. Wenn mir als Admin jemand Sophos vorlegt, obwohl ich mich auf eine Asterisk Telefonanlagen Stelle beworben habe, würde ich schon was dagegen sagen. Nur weil Asterisk als Untergrund läuft, heißt es nicht, dass das UI dasselbe ist

Ich persönlich sehe da eigentlich keinen Unterschied ob Consultant/PL/Admin... Als Junior sollte man in allen Berufszweigen jemanden haben, der einen einarbeitet. Verstehe nicht ganz wo hier der Unterschied sein soll. Auch grade bei der Einarbeitung. Der "Junior" Admin der letzten Firma durfte z.B. den Buchhaltungsserver nicht anfassen, das durfte nur ich. Und das mehr "leisten" finde ich auch etwas schlicht ausgedrückt. Grade wenn man z.B. in einer 1-2 Mann IT arbeitet kann man nicht von wenig(er) Leistung sprechen. Aber ich weiß so in etwas was Ihr sagen wollt

Was ist das denn für ein Unsinn ?

Hallo zusammen, immer öfter werden sogenannte Junior-Stellen angeboten. Ich habe mir die aus Interesse mal ein Paar Junior Administrator-, bzw. Supportstellen angeschaut und finde bei den fachlichen Anforderungen oft überhaupt keinen Unterschied. Einmal wurde erwähnt, dass sich die Stelle hauptsächlich an direkte Abgänger richtet, sonst wird die übliche Berufserfahrung verlangt. Für mich liest sich das dann direkt so: Komm zu uns, bei uns machst du den gleichen Job wie ein Admin, bekommst aber weniger Kohle, weil Du noch Junior bist. Könnt ihr diese Erfahrung bestätigen? Wenn ich im Gegensatz zu Junior Projektleiter/Consultant Stellen schaue, steht dort oft, dass man noch einem Mentor unterstellt ist etc. Aber auch nicht überall....

Ich finde es tatsächlich sehr interessant, dass ich manche Dinge hier 1zu1 auf mein tägliches Admingeschäft anwenden kann (abgesehen von den IDEs o.Ä) Eine ordentliche Planung und Testphase scheint auch hier das A und O zu sein. sonst hockt man halt mal Stunden vor dem Problem und bekommt nen Tunnelblick für das eigentliche Problem. Da empfehle ich, auch wenn alle dann drängen, vielleicht für ein paar Minuten was anderes zu machen oder mal frische Luft zu schnappen. Das hat mir schon das ein oder andere mal geholfen und hatte die Eingebung schlechthin als ich wieder am Arbeitsplatz war.

Klar, gebe Bescheid, sobald ich mehr weiß!

Wow, tolles System

Wenn man bei dicker Kreuzung bei rot über die Ampel düst, muss da aber schon was drin sein finde ich...

Ja, war ein deutsches Kennzeichen.