Zaroc

Wozu brauchst du nen Zertifikat, wenn du nur ein Warm Up benötigst? Einfach auf deren Lernplattform alles durchgehen, dann hast du dein Warm up... Willkommen im Club, Microsoft ändert jedes Jahr i-was. Kein OnPrem, next year doch OnPrem Zertifizierung, MS365 Zertifizierung wird eingestellt etc. Die onPrem Zertifizierung die eigentlich "abgeschafft" werden sollte wurde durch https://learn.microsoft.com/de-de/certifications/windows-server-hybrid-administrator/ (Stand heute korrigiert mich wenn ich falsch liege) AZ800/AZ801 ersetzt... und ist KEINE reine Server X zertifizierung, sondern eine "Hybridzertifizierung" also mit Cloudlösung. Zum lernen (Habe AZ900, AZ500 und MS500) hauptsächlich youtube, udemy UND das wichtigste Microsoft Learn (deren Lernplattform) verwendet. Für reine Server X Knowhow würde ich lieber Youtube/Udemy reine Server X Themen anschauen und üben (virt. Umgebung). Notfalls kannst du ja auch die Bücher von Rheinwerk kaufen... Grober Überblick "aller" Zertifizierungen von Microsoft: https://learn.microsoft.com/de-de/certifications/browse/

Je nach Unternehmen kann es wirklich sein dass du dich nicht weiterbilden kannst in X weil X nicht verwendet wird. Ich habe damals ein Fernstudium angefangen und nebenbei Azure gelernt. Klar ist sehr viel Theorie und wenig Praxis aber die konnte ich durch einen AG Wechsel teilweise lösen. Gehalt kannst du nur mit deinem AG klären. Wenn dir das Gehalt nicht passt wechseln o. Gespräch suchen. Da dein AG dich damals billig gekauft/abgespeist hat und du derzeit mit deinem AG unzufrieden bist, würde ich eher wechseln. Lern Kurve liegt an dir. Privat weiterbilden, xyz in der Firma vorstellen und ausführen o alle 3 Jahre wechseln damit du dich immer ständig weiterbilden kannst. Gibt viele Möglichkeiten. Ein guter AG sollte versuchen seine Mitarbeiter zu fördern.... Stressiger Umfeld naja interne IT Mitarbeiter haben es je nach Situation und Firma etwas leichter als bei einem Dienstleister, aber je nach Firma hast du statt Umsatzstress, Stress mit interne Firmen politik etc. Wenn du Pech hast bleibt auch dein derzeitiger Stress vorhanden wenn du einen schlechten AG findest. Deshalb Augen aufmachen und kritische Fragen im Vorstellungsgespräch stellen.

Kann auch einfach sein das dein Profil/Skills nicht zu der Stelle passen, oder deine Gehaltsanforderung zu hoch ist. Bei manchen Firmen kriegst du am gleichen Tag eine Antwort, manchmal positiv manchmal negativ. Einfach weiterbewerben. Nur wenige HRs geben dir die Info warum du nicht genommen wurdest siehe @Ennos Aussage. Man soll wenigstens froh sein, dass man eine Antwort erhält. Gibt nichts schlimmeres als wenn man keine Antwort erhält (E-Mail im Spamfilter? Habe ich eine falsche Telefonnummer hinterlassen? etc)

Hab bisher nur bei 2 IT-Dienstleister/Consulting gesehen/gearbeitet, wo die "Consulting etc." Profile oft verschönert werden. Bei mir wurde Cloud Security + DevOp reingeschrieben innerhalb von 6? Monate. Wer in 6 Monate Cloud Security und DevOp lernt und es beherrscht wird sicherlich woanders arbeiten und nicht bei einer kleinen IT-Bude.... Fake it till u make it. So hat es mein Chef gesagt, aber ein halbwegs intelligenter Kunde wird Fragen stellen und die werden es merken. Am Ende muss dein Chef es rechtfertigen, nicht du (naja wenn du vor Ort bist wird der Kunde dich natürlich ansprechen/anschnautzen etc.), weil er dein Profil "verschönert" hat. Wenn Ihr dadurch Kunden verliert/Projekte etc. dann muss dein Chef damit leben. Besonders dein LinkedIn Profil GEHÖRT dir und nicht deinen Chef. Ich würde dort einfach die Wahrheit reinschreiben und nicht 10 Jahre BE als XYZ. Siehe oben wie mein Chef. Wenn du dadurch dein Image verlierst, dann würde ich einfach beim Kundenvorstellung die Wahrheit sagen. Chef kann dich ja nur schwer kündigen, wenn du nicht lügst und ich empfehle dir einen anderen AG zu suchen... Derzeit ist der Arbeitsmarkt als FI gut. Meine Meinung nach: Neuen AG suchen und bei jeder neuer Projektvorstellung sagst du die Wahrheit.

Insgesamt 2 mal gewechselt in den letzten 24 Monate. Überlege mir zum dritten mal zu wechseln, da mein derzeitiger AG sein Versprechen nicht halten konnte. Mein derzeitiger AG ist eigentlich ein guter AG, aber aufgrund d. Projektlage können Sie mich nicht einsetzen und wollen die Abteilung "umstrukturieren" und mich in einem anderen Bereich einsetzen. Es ist jetzt nicht optimal nochmal zu wechseln, aber der 3te Wechsel muss ganz genau passen.

Nicht ganz, M365 ist nicht nur Word, Excel, Teams, Sharepoint, Exchange etc. sondern auch Dokumente sichern via Information Protection, Files Retention, M365 Identity management, Conditional Access , Microsoft Priva und ich bin mir sicher sowas macht der 0815 User nicht, sondern mind. ein Admin ^^ @Chrishh85 die von Ihm genannte Testumgebung würde ich auch empfehlen. 90 days free trial und manchmal wird es von Microsoft verlängert.

Du kannst mit einer Kreditkarte 1 Monat lang Azure/M365 kostenlos testen. Dir stehen dann viele Lizenzen frei zur Verfügung in d. ProbeMonat. Videostudium hilft bedingt, da Microsoft immer wieder was verändert. Wenn du Pech hast wird ein Service abgestellt, unbenannt verändert O verschoben. Aber für ein paar Grundlagen sind die vids auf udemy gut. Meiner Meinung nach kannst du nicht alles wissen, heißt du liest dir so oder so die Microsoft Dokus durch, da ja ständig Änderungen vorgenommen werden und die best practise vom letzten Jahr teilweise nicht mehr gültig sind.

Udemy, Youtube etc. sind halt die bekannten Plattforfmen, wo du deine Serverkenntnisse etc. auffrischen/erlernen kannst. Im Bereich Netzwerksicherheit wäre natürlich typisch CCNA - Security nicht schlecht. Netzwerksicherheit in einer Cloudumgebung wären die Themen von AZ-500 (bsp in Azure) nicht schlecht. Da du eher im 1st lvl Support gearbeitet hast, würde ich lieber kleiner anfangen, also statt nur Security erstmal die Basics. CCNA/Allg. Netzwerktechnik (muss nicht jetzt von Cisco sein), Windows X, Linux X Standard Know-how sammeln. Wenn du Cyber Security studierst, dann würde ich lieber Mathe Vorbereitungskurse etc. machen. Mathe ist ja nicht umsonst bei d. meisten d. Genickbrecher. Netzwerktechnik etc. lernst du (solltest) so oder so im Studium.

Ist dass nicht das gleiche, als würde man Zuhause lernen? Ich könnte natürlich auch Zuhause Azure/M365 Sicherheitsfunktionen lernen, nur kostet jede Lizenz 50€ pro MONAT. Mindestens 3x E5 Lizenzen werden benötigt um eine "etwas realistische" Testumgebung zu haben. In der Firma kann ich zum Chef sagen: Hey Kunde ABC hat Problem XYZ. Um d. Problem herauszufinden brauchen wir ne Testumgebung also bitte mind. 5 Lizenzen buchen, damit ich d. Szenario simulieren kann statt dran Live herzumzuspielen. Hängt natürlich davon ab WAS für Systeme du meinst. Wenn dein System + Software so selten, o spez. sind, dann wendest du dich natürlich an d. Hersteller und nicht Firma XYZ. Wenn du Glück hast kennt d. Hersteller dein Problem, ansonsten siehe oben: Testumgebung vom Kunden wird aufgebaut und überprüft. Natürlich gibt es Firmen die deinen Auftrag annehmen und davon erstmal keine Ahnung haben. Entweder schaffen die es mit d. Anleitungen vom Hersteller/Google, oder geben d. Auftrag jemanden weiter der mehr davon Ahnung hat.

Naja... Das mache ich alles in der Arbeitszeit.... Und nicht in der Freizeit. Dafür bezahlt mich mein AG. Ich lerne in der Arbeit die neuesten Cloud Funktionen und lerne auch neue Sicherheitslucken.

Wenn du jetzt in einer kleinen KMU arbeitest, kann es wirklich passieren, dass Sie erst in einigen Jahren neue Server kaufen/mieten. Bei sowas kann normalerweise wenigstens der Ausbilder dir einen Rechner zur Verfügung stellen wo du einiges simulieren kannst... Falsche Einstellung. Sowas konntest du vor 20 Jahren sagen, heutzutage sind Firmen froh, dass Sie überhaupt einen motivierten Azubi kriegen. Es wird nicht alles geschenkt, aber mit solchen Sprüche motiviert man seine Azubis nicht.... Ist bei mir dasselbe gewesen. KMU mit ca. 150 MA Automobillieferant. VIELE Rechner HÄNDISCH (Software/OS-Deployment war meine Abschlussarbeit. Davor nur per Hand + CD/USB) installieren. Typische 1st lvl Support und Fachspezifisch SAP Support + Berechtigungsmanagment. AD Userpflegen 0815 (sowas kann man dir in 15 min beibringen). Ansonsten no Server managen/keine Netzwerke managen etc. Du bist nicht der einzige und wirst auch nicht der einzige bleiben, den man genau so "ausbildet" und dein Ausbilder könnte sogar sagen, dass du es dir selbst aneigenen solltest, oder dass die Berufsschule dafür verantwortlich ist.... Die anderen Mitschüler die wirklich gut ausgebildet werden hatten entweder Glück, oder haben bei der Suche aufgepasst, dass man nicht bei einem Halsabschneider landet. <-- Empfehle ich dir auch nach deine Ausbildung dass du beim Vorstellungsgespräch genauer nachfragst bzgl. Tätigkeiten, Fortbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten, Warum die Stelle offen ist etc. Meine Empfehlung an dich: Sprich mit deinem Ausbilder. Lad d. Ausbildungsrahmenplan runter und sag deinem Ausbilder, dass Ihr einige Themen durcharbeiten müsst. Eine Firma kann selten 100% alle Themen mit dir durcharbeiten, aber eine Firma sollte es mindestens versuchen so gut wie möglich viele Sachen abzudecken. Die Sachen die nicht abgedeckt werden können, kann man sich zum Teil über Youtube, Udemy etc. holen und natürlich in der Arbeitszeit ^^

Ich habe meine Ausbildung durchgezogen. Auch wenn ich nicht gut ausgebildet wurde und mir vieles selbst aneigenen musste (youtube, udemy etc.) habe ich es geschafft. Das richtige lernen fängt erst nach der Ausbildung an ^^. In deinem Fall (je nachdem wie gut d. Angebot von dem anderen AG war) würde ich eher wechseln. (und Option Cloud-Entwicklung ist bestimmt heiß begehrt :D) Normalerweise würde ich dir erstmal empfehlen mit deinem "offizielen Ausbilder" zu sprechen, aber nach deiner Erklärung würde man dich als billige Fachkraft verwenden und Ausbildung als zweite o. dritte o. gar keine Stelle sehen. Du hast ja ein Berichtsheft und sicherlich könnte die IHK deinen Ausbilder "ermahnen" wenn dort nur CMS Contentpflege steht..... Das wird deine Lehrzeit vl. was ändern, aber d. Arbeitsklima wäre sicherlich nicht mehr positiv. Habe leider keine Erfahrung bzgl. Ausbildungsstätte wechseln. Da können sicherlich andere Experten hier eher helfen. Schlimmstenfalls kannst du immer deine zuständige IHK anrufen. Die können sicherlich sagen wie d. ganze Prozedere läuft.

Ist das gleiche gewesen bei meiner Ex-Firma. IT-Client Administration aka 1st lvl Support. Personal findet man nicht und Aufstiegschancen sind nicht erwünscht, da man dich erstmal ersetzen muss + neue Stelle anlernen. Unser Chef meinte ich bräuchte kein Know-How bzgl. Windows Server etc. Da dachte ich mir: Soll ich meine Lebenszeit/Karriere für euch opfern, nur damit ich 2800 Brutto verdiene?! Hab dann einfach gekündigt. Bei euch ist d. gleiche Problem. Es fehlt nicht nur die Interesse (die kann man vl Anfangs haben, aber i-wann wird es halt "monoton") sondern auch ne Zukunftsperspektive als Hardwaretechniker. Es gibt Leute die mit 2800€ Brutto zufrieden sind als 1st lvl und auch nicht mehr aufsteigen/schwierigere Tätigkeiten ausführen wollen. Solche Leute zu finden ist schon schwierig genug und in einer Großstadt (du sagtest deine Firma bevorzugt MA in Großstädten) erst recht. Auf dem "Land" habe ich das Gefühl sind einige FI zufrieden wenn die überhaupt nen gutbezahlten Job kriegen. Wenn ich in deiner Situation wäre würde ich bei der Stellenausschreibung Gehalt erwähnen und auch Quereinsteiger nehmen und hoffen, dass du jemand kriegst den du anlernen kannst. (Ja es kostet Zeit jemanden anzulernen. Am Ende hat es auch mein Ex-AG gemacht. Jemand Ende 40 und keine FI Ausbildung. Da musste einer von uns Ihn 6 Monate anlernen bis er alleine arbeiten konnte. [PC installieren, Tickets bearbeiten, Berechtigungen setzen, Problemanalyse etc.)

Ich habe eine kurze Zeit im Krankenhaus gearbeitet. (Sicht aus FISI) Es ist eindeutig anders. Du wirst auch im Intensivstation arbeiten wenn i-welche Geräte nicht funktionieren, OPs erst Recht. Du wirst deren "ERP" Software zb in meinem Fall Orbis verwalten/supporten. Du wirst am Telefon immer wieder Anrufe kriegen dass XYZ nicht funktioniert und es muss schnell gelöst werden, sonst können die nicht arbeiten. In einem Betrieb (in den meisten Fällen) stirbt nicht ein Mensch, wenn ein PC/Anlage nicht funktioniert, aber im OP o. im Intensivstation sieht es anders aus.... Du wirst Patienten treffen aber zu 90% mit denen nichts zu tun haben. Es ist sehr stressig, besonders wird im Krankenhaus sehr viel gesparrt und die neue Krankenhauseinstufungen (Krankenhausreform die derzeit geplant ist sorgt auch dafür, dass die Krankenhäuser noch mehr sparen müssen) machen d. Leben nicht leichter. Solange es jetzt kein "reiches" Krankenhaus ist wirst du in den meisten fällen alles können müssen. Personal für IT zu kriegen ist schon schwer genug. Mein 1€. (50 ct + Inflation) PS: und FUCK Printer. Wirklich.... über 2000 Drucker..... nichts dokumentiert..... pls kill me

Bitte nicht jedes Jahr sondern vl. mindestens 2 Jahre optimal 3. (Außer dein AG ist so schlecht (Mobbing, Stress etc.) Es dauert schon einige Monate bis man richtig gut eingearbeitet wird. Ich weiss nicht wer es damals hier im FI Forum mal gesagt hat aber es klingt aus meiner Sicht nicht schlecht: 1 Jahr: Du lernst erstmal was du in der Firma machen musst. 2 Jahr: Wirst du bezahlt für dass was du eigentlich machen solltest. 3 Jahr: Hier kannst du neue Herausforderungen (Jobwechsel) annehmen, oder in deiner Firma neue Sachen implementieren (keine kleine Sachen) da du dich ja jetzt gut genug auskennst. Bei den Personalern läuten die Alarmglocken wenn du jedes Jahr wechselst.

Ich kenne eine gute Zeichnerin die solche Folien auf ihren Ipad verwendet und es auch empfiehlt. Kannst dir ja diese Folien mal bestellen und selber testen. Ist bestimmt billiger als extra ein neues Gerät zu besorgen (Außer du hast kein ipad O Tablett zuhause). Zb Bellemond wird empfohlen statt paperlike. (Paperlike stört d. Contrast stiftespitzen werden schnell verbraucht etc).

1 Absatz bewegst du dich in Richtung FISI bzw. Support. 2 Absatz eher in Richtung FIAE. 3 Absatz zwischen FISI/FIAE oder beides bzw. in Richtung Cloud. Ich würde dir erstmal empfehlen dich für eine Richtung zu entscheiden. Es ist möglich als Quereinsteiger im Bereich Cloud was zu machen (Trainee oder Sprintstellen) nur ist es verdammt schwer, ohne Ausbildung als FI o. Studium. Meine Meinung: Den IT-Entwickler Wisch + deine Situation wärst du nicht die erste Wahl. Schon mal überlegt ob du vl. nicht ein Fernstudium etc. startest?

Was willst du mit kostenlose Zertifikate erreichen? In welchen Bereich? Udemy Zertifikate sind gar nichts Wert. Wenn dann bitte über den Hersteller O Organisation die man kennt... Je nach Bereich ist ein Zertifikat nicht schlecht, aber was hast du davon? Ohne Berufserfahrung kannst du d. Wisch herumfuchteln und max im theoretischen Bereich mitsprechen, mehr nicht. Du kannst dir gute Zertifikate kostenlos gönnen wenn du arbeitslos bist und vom Arbeitsamt nen Bildungsgutschein kriegst. Ansonsten sind Einsteigercert wie AZ900 manchmal kostenlos wenn Microsoft nen Event startet...

Wenn du als System Administrator mit lokale Adminrechte + etc. eine Viagra Email spam Word Datei mit Makros öffnest dann ist es grob fahrlässig und da kannst du haften. Wie hoch bin ich mir nicht sicher, da würde ich jetzt sagen dass regeln die Anwälte. Teuer wird es sicherlich. (Wie viel weiß ich leider nicht) Ansonsten hängt es immer von der Situation ab. In den meisten Fällen (lehne mich jetzt aus dem Fenster) wird man dich nicht ranziehen können, solange es nicht grob fahrlässig war.

Hier ist schon das Problem. BACKUP. 3-2-1 Prinzip. 3 Backups auf 2 unterschiedlichen Speichermedien und 1 Offsite + testen. Die restlichen 3 Fragen hängen von deiner Situation ab (Hast du die typischen Probleme erwähnt siehe 3-2-1 Backup? Warum wurde es nicht gemacht? Es ist schön dass du immer schön auf Heise bist, oder Patch installierst, aber warum scheitert es an einer einfachen Offsite Backup Lösung?! ). Das eine Firma gehackt wird kann passieren, egal wie gut deine Firewall/Antiviren etc. Lösungen sind. Da wird normalerweise der Sysadmin nicht bestraft. Wenn du aber sehr grob Fahrlässig handelst, dann kann deine Firma versuchen dich ranzuziehen. Bei solchen Situation hängt natürlich davon ab wie grob Fahrlässig du gehandelt hast. (Da können sich die Anwälte streiten) Selbst wenn man dich nicht kündigen kann z. B inkompetenz, wird der CEO sicherlich dafür sorgen, dass du freiwillig kündigen wirst (z. B dich auf 1st lvl Support verdonnern etc.). In den meisten Fällen (Erfahrung von ex-Kollegen) wird die IT nicht gefeuert, eher wird dann mehr investiert (solange die IT-Abteilung nicht die ganze Zeit die Däumchen gedreht haben). Bei völliger inkompetenz kann es sein, dass die IT-Abteilung komplett ersetzt o. outgesourct wird.

Ich kann dir keine Tipps geben bzgl. JC, weil ich bisher noch nie in so einer Situation war. Zum Gesundheitstest kann ich aber was sagen. Ist nur ein ganz simpler Test bei mir gewesen. (Augen zu und mit dem Zeigefinger[Gestreckter Arm] deine Nase berühren.) [Hängt natürlich vom Arzt ab aber zu 99% nichts schlimmes] Paar Fragen bzgl. Gesundheit (Allergie etc.) Da muss du keine Angst haben. Wäre jetzt d. JC nicht an meinem Hals, dann würde ich erstmal d. Vertrag beim öD unterschreiben. Wichtig für mich ist erstmal eine Ausbildung zu kriegen (Aufgrund deiner Vorgeschichte, dass du so lange gesucht hast). Ja vl klappt es nicht mit der ersten Firma (du weiss ja nicht ob Sie dich nehmen. Erst nach deinem Praktikum sagen Sie dazu was) vs öD bietet dir 100% eine Ausbildung. Perspektiven (aufstiegschancen?) kannst du auch woanders kriegen. Einige von uns wechseln den AG.

Meine Erfahrung? Naja zwischen Gut und schlecht, je nachdem was ich für Antworten erhalten möchte Frage 3 und 4 sind richtig suboptimal außer man möchte, dass die Schüler mind. 1 Punkt haben.

IQ-Test für eine Ausbildungsstelle habe ich damals auch erlebt bei einer Bank. Später nach der Ausbildung eher nicht. Wozu? Aber persönl. Fragen wie Kinder + polit. Fragen haben hier nichts zu suchen. Bei der Bank wurde eher 2 Begriffe genannt und ich sollte wählen was zu mir passt: Kooperativ oder Flexibel. Eine Referenzperson zu nennen habe ich nur einmal im Leben gehört und das war damals von meinem BS Lehrer der nen Dr. Titel hat und eine Person aus seinem Bekanntenkreis benötigte eine Referenzperson für eine Stelle bei d. BND. Mein BS Lehrer sagte ja kannst mich ruhig erwähnen und i-wann stand vor seiner Tür jemand von der BND die einige Fragen zu der Person hätten. Man kann eine Referenzperson nennen (Ex-Kollegen mit denen man sich gut verstanden hat) aber sowas machen die meisten nicht. Ich würde wie an deiner Stelle nichts reinschreiben und erstmal die Personalabteilung fragen, was Sie damit erreichen wollen. Einige Infos wären sehr Privat. Ich will nicht wissen wie Sie mit deinen Personenbezogene Daten umgehen...

Theoretisch gleichwertig, in der Praxis sehr schwierig. Wenn du nen Master machen möchtest musst du beten dass eine Uni/FH überhaupt irgendetwas anerkennt. Ansonsten endest du wie meine mitstudierende die ihren IT Meister gemacht haben und den Bachelor von 0 machen mussten. Sie mussten bei den meisten AG erklären was ein it professional ist und wurden oft belächelt, deshalb haben sie den Bachelor auch nachgeholt. Alleine wenn du dir lerninhalt vom it professional mit einem Bachelor Informatiker vergleichst merkst du einen riesengroßen Unterschied. Kein Wunder dass die meisten nen Bachelor bevorzugen.

Ich habe eigentlich nichts zu verbergen. Meine Kollegen durfen natürlich nachfragen und kriegen auch dir Infos aber vorher sollen sie mir Ihre Infos geben. Wenn ich weniger verdiene dann ist es auch meine eigene Schuld. Schlecht verhandelt selber schuld. Man hatte mir damals immer beigebracht dass man nicht über Gehälter spricht, aber ich denke einige wissen, dass nur der AG damit nen Vorteil hat. Als ich im öD war hatte jeder seine Gehalt gruppe ohne Probleme erwähnt und es gab dadurch bestimmt nicht mehr Probleme als wenn man es in einer Firma geheim hält.