Zaroc

@paufii Ich weiss leider nicht wo du lebst, deshalb kann ich dein Gehalt nur schwer abschätzen. (Arbeitsort, Berufserfahrung, Tätigkeiten[nur Tickets kategorisieren, PW zurücksetzen, oder mehr?]). Du bist noch in der Probezeit, heißt noch nicht 1 Jahr in der Firma und möchtest schon eine Gehaltserhöhung? Aus meiner Sicht funktioniert sowas meistens, wenn deine Tätigkeiten viel mehr sind, als das was man dir im Vorstellungsgespräch gesagt hatte. Machst du aber deinen Job wie erwartet, dann wird es sehr schwer eine Gehaltserhöhung zu kriegen und intern sind es meistens max 5% und die kriegt man nicht einfach so, sondern wenn man wirklich gute Leistung erbracht hat. Schlimmer wird es, wenn du deine 40k kriegst und 2 Jahre danach nochmal verhandelst, dann sagt dein AG wir haben dir ja shcon ne erhöhung gegeben. Bei einer Gehaltserhöhung muss du schon einen Grund nennen warum du mehr kriegen solltest. Nur deinen Job zu machen reicht nicht aus...

@blaargh Könnte hier richtig helfen. Wach auf alter Mann

Bin kein Prüfer aber diese 2 Zitate sagen schon welche DB du nimmst. Nur 2 Lösungen zu vergleichen wären mir zu wenig. Das wäre eher ein Arbeitsauftrag und die Baramundi Cloud DB nur ne billige Tarnung um zu zeigen dass man vergleicht. Neutraler formulieren.

Haftung bleibt immer bei der Firma die kann man niemanden einfach so abgeben. Cloud wird gerne genommen weil es angeblich billiger wäre, skalibar ist o. Weil es auf dem ersten Blick leichter aussieht o all in one Produkt ist. Ich bin eher ein Fan von Hybrid Umgebungen.

Es hängt vom Unternehmensziel ab. Datev selbst sagte dass du es bald nur noch via Cloud zugreifen kannst. Falls das Unternehmen sagt dass Datev essentiell ist und nicht austauschbar ist, dann muss du damit arbeiten. Ob du full on prem, cloud o hybrid nehmen solltest hängt vom Unternehmen requirements ab. Die GF o senior mgmt entscheidet wie viel Budget vorhanden ist, in welche Richtung ihr gehen solltet und steht auch für die Entscheidung gerade. Nicht Sturr ich will nur on prem, cloud, azure aws oder Linux. IT sollte als Enabler agieren und dafür sorgen dass die IT Strategie die Unternehmensziele unterstützt. Mach verschiedene Business case vor und Nachteile von on prem, cloud und hybrid und lass es der GF entscheiden. Ihr als IT dürft natürlich eure Empfehlung geben, aber die Risiken darf nur die GF o Senior Mgmt übernehmen. Edit Sry für die ganzen Fehler alles via Smartphone getippt.

Brüder und Schwestern das einzig wahre Linux Distro ist und bleibt TempleOS. Spaß beiseite ich habe damals CentOS und Ubuntu gelernt mehr nicht. Das letzte mal das ich ne Linux Distro berührt habe war Kali....Nicht meine Entscheidung Chef sagte ich sollte unsere Kali benutzen um interne Audits zu erledigen....

Jemand hat mal gesagt, dass die KI wie Google ist nur mit Steroiden. Eine KI macht Fehler, deshalb ist es wichtig zu prüfen, ob die Aussagen/Lösungen stimmen + testen. Es gibt sicherlich einige die es hart kritisieren und sagen du wärst schlecht etc. aber für mich sieht es so aus wie damals als Suchmaschinen eingeführt wurden und einige Hardcore Admins meinten, dass nur d. Windows/Linux Buch benötigt werden. Regeln sind ganz simpel für mich: Keine Unternehmen/Personendaten nennen/posten. Wie ich es nutze: Gewisse Konzeptunterstützungen, Sparring Partner, TEXTE korrigieren (Rechtschreibung, Grammatik).

Du kannst und darfst dich als FIAE auf "FISI" Stellen bewerben. Passiert ab und zu und auch umgedreht. Es zählen deine Skills, nicht dein Wisch (meistens). FISI nachholen ist Zeitverschwendung. Lass es. Lern lieber die Thematiken die ein X-Admin benötigt und beherrschen sollte. Am besten bewirbst du dich auf Stellen die für dich gut klingen und du mind. 50% der Anforderungen erfüllst. Zertifikate helfen dir nicht wenn du es nicht in der Firma verwendest. Glaub mir ,dass sage ich aus Erfahrung -> Zertifizierter AZ 900, AZ 500, MS 500, Lead Auditor, BSI Grundschutz Praktiker und CISSP.

Berufserfahrung sammeln und langsam entscheiden wohin du willst. Netzwerkadmin, Cloud Admin, Cloud Architekt, Blue Team, Red Team, Security Engineer, Windows Admin, Linux Admin etc. Wenn du dich für eine Rolle interessierst dann schau nach was die Anforderung sind und das ist genau das was du lernen/machen solltest. Dir bringt es wenig (ROI niedrig) wenn du bekannte x Zertifikate machst aber für deinen derzeitigen Job und zukünftigen Job keinen Mehrwert bringen.

Hängt vom AG ab. Es gibt einige die akzeptieren es, aber es gibt viele die es nicht akzeptieren. Alleine die Inhalte, Umfang, Dauer, Schwierigkeit d. Bachelors von einer IHK vs Hochschule (Uni ignorieren wir mal) sind groß. Gab hier auch mal ein Post, dass Behörden die IHK Bachelor gar nicht anerkennen. Die DQR die immer erwähnt wird von IHK etc. muss sich NIEMAND dran halten. Dass der "gleiche" AG dir mehr Geld gibt nur weil du nen Kurs besucht hast ist eine schlechte Idee. Sind die Skills die dort lernst wichtig genug dass dein AG es zahlt, oder ist es nur d. Titel? Wenn nur Titel dann wird es schwer d. AG dazu überzeugen mehr Geld zu kriegen. Auch mit einem echten Bachelor würde der AG sich erstmal fragen, was habe ich davon? Warum soll ich dir mehr Geld geben? Bleibt deine Arbeit gleich? Wenn ja warum soll ich dir mehr Geld geben? Meine 50 Cents.

Es ist derzeit eindeutig schwerer geworden. Die Konkurrenz ist größer geworden und die Firmen können sich Ihre Kandidaten aussuchen. Es reicht nicht mehr nur eine Ausbildung/Studium abzuschließen. Man muss als Kandidat jetzt auch Eigeninitiative ergreifen (bsp. private Fortbildung/Projekte). Praktika, Projekte und Fortbildung. Nur d. Studium abzuschließen reicht schon lange nicht mehr (außer du bist vl. so ein 1er Kandidat). Meine Kommilitonen bilden sich fort mit OSCP oder nehmen an mehrere CTFs etc. teil. Damit wird dir keiner helfen, da wir nicht wissen wo du lebst, was für Skills du hast und ob die Firmen in deiner Nähe sowas benötigen. Wichtig wäre dass du schon weiss was du nach d. Studium machen WILLST und dich genau dort fortbildest. Nicht nach d. Studium sondern während du studierst. Meine 10 Cents.

Und @Digital Networker ignoriert immer noch die Empfehlung AZ-104 die Ihn alle Basics erstmal abdecken könnte in der Administration + Anfänger im Cloud Bereich. SC-200 ist eher eine Produktzertifizierung und wenn die Firma/Dienstleister kein Sentinel verwendet, aber Splunk, SentinelOne etc. ist er draußen. Die SC-200 bringt ihn keine SOC Basics Skills bei heißt Themen wie Triage, oder MITRE wird er nicht dort lernen geschweige Intune, Entra, Conditional Access, M365 Sec die für Sentinel Experten wichtig wären (die lernt man eher wenn man Basic Cloud Knowhow sich aneignet). Wird dir nicht viel helfen wenn du als SOC oder als Cloud Admin dich bewirbst. Junior Stellen sind schon schwer genug, aber ich sehe nichts was deine Skills als SOC oder Cloud Admin gelten lässt.... Kommunikation DE und ENG erwarte ich von jedem ausgelernten FI. Technisches Verständnis ist wieder allg. formuliert, aber ich bin mal frech und sage erwarte ich von allen. Userinteraction erwarte ich von meinem Azubi im 1 Lehrjahr. Tickethandling Azubi 1/2 Lehrjahr. SLA was soll da als Skills gelten? Dass du die Tickets rechtzeitig bearbeitest, kategorisierst? Siehe Azubi. QoS ist wieder nur ein Wort, was hat das jetzt mit SOC und Cloud Admin zu tun? Dann fang einfach mal mit der AZ 104 an... sollte dir erstmal die Basics in der Cloud (Azure) geben. Danach kannst du sicherlich SOC oder was weiss ich machen. Jetzt als frisch ausgelernter der noch keine spezifisch. Skills hat und in einem Jahr in die Security möchte ist verdammt schwierig! Du solltest deine Skills erstmal ausbauen. WENN du jetzt d. SC-200 irgendwie schaffst, wirst du sicherlich keinen SOC Job kriegen. Dir fehlen die passenden SOC Skills und für Sentinel fehlen dir auch die Azure/M365 Skills. Wenn du d. Vouch benutzen möchtest und das MAX rausholen möchtest, nach deinen Skillstand wäre der AZ-104 perfekt. Deckt erstmal viele Themen ab vl. nicht SOC spezifisch, aber es deckt Theman ab die du später als Sentinel Experte benötigen wirst.

Ließt du nicht meine Nachrichten? Der SC 200 in SOC ist nicht für Anfänger. SC200 fokussiert extrem auf Sentinel und die restlichen Basics wirst du dort nicht lernen. Dass ist so als würdest du in die F1 anfangen, statt erstmal d. Autoführerschein zu machen. Um Sentinel richtig zu beherrschen solltest du auch die AZ 104 machen damit du einen groben Überblick erstmal hast und danach dich auf SC200 fokussieren, da die einzelne Sentinel Funktionen mit Azure gekoppelt sind.# Wenn es nicht teuer sein sollte kannst du zb BTL1 nehmen. Der versucht neutral viele SOC Themen beizubringen ohne dass du zu sehr an einem Produkt wie Azure gekoppelt wirst. Und SOC Stellen sind nicht oft Familienfreundlich. Du wirst Nachtschichten haben etc! Das ist kein 9-5 Job da gibts Rotationen etc. da du als SOC Abteilung rund um die Uhr Events und Incidents prüfen musst.

Da stimme ich Parser zu. Ohne i-welche Erfahrungen und nicht mal d. richtige AZ&SC Zertifikat ausgewählt (SC200 und AI102 komplett falsch für Cloud Admin und Security) zeigt dass du noch neu bist o. noch nicht weiss welche Skills für was benötigt werden. Falls es Cloud (Azure) sein sollte und du dein Vouch benutzen möchtest wäre AZ 104 erstmal d. erste Schritt. Security ist viel zu Breit gefächert. Da muss du schon mehr sagen wo du dich siehst https://pauljerimy.com/security-certification-roadmap/ finde deinen Sec Bereich und überprüfe welche Skills du benötigst.

Zu spezifisch. Je nach Unternehmen werden X Zertifikate gar nicht benötigt (bsp. Linuxzertifikat. Wenn die Firma nur Windoof Geräte hat, dann bringt es dir/ihm nichts.) Es zeigt vl. dass du Interesse hast... aber am Ende würde ich mir sorgen machen wenn du auf einmal mit LPIC1/2 AZ-103 CCNA daherkommst und dich als Azubi bewirbst. Ausbildung: Eine Ausbildung ist ja eigentlich dazu da, dass du ausgebildet wirst... und selbst beigebrachte Themen können gefährlich werden, wenn du was falsch gelernt hast und dein Ausbilder/in es erstmal korrigieren muss... Fernstudium: Fernstudium kann man sich vorbereiten. Mathe wiederholen hilft extrem und vl. Skripte aus der Uni/FH/TH besorgen könnte dir einen kleinen Vorsprung verhelfen beim lernen. Am Ende würde ich erstmal versuchen das "Lernen" wieder zu erlernen. Lerntempo/Lernniveau ist viel höher als in der Ausbildung und da würde es extrem helfen, wenn du wieder im "Lernmodus" wärst. Das ist wieder gefährlich. Je nach Firma werden unterschiedliche Tools verwendet... Ich empfehle dir vl. allg Themen anzuschauen. Youtube o. Udemy. sind nicht teuer und können dir genug Grundlagen liefern. O du kaufst dir dass IT-Handbuch....