Eta_Carinae

Sobald es in Richtung SCRUM-Teams oder ähnliches geht, ist ohne soziale Kompetenzen aus die Maus. Wir hatten bei uns eine Zeit lang Leute in Projekten, die selbst mit einem einfachen "Hallo" morgens Probleme hatten.
Ich sag es mal so, diese Leute haben es in der modernen IT sehr schwer...
Niemand braucht einen verklemmten Entwickler, der acht Stunden einsam in seinem Kämmerchen sitzt bis die Finger bluten...sorry, aber diese Zeiten sind vorbei...oder haben niemals existiert

Ihr habt doch alle einen Knall. ?

Wenn es bei dir immer so war, hast du mal überlegt ob es dann eher an die liegt und nicht am Unternehmen??

Na zu Server 2008 solltest du nix mehr lesen. Eher ablösen. Das Ding ist ab Januar 2020 aus dem Support. Willkommen in der Welt von Server 2019.

Wenn jemand seinen Job gut macht, dann ist es mir egal, ob die Arbeit auf 30 Stundenbasis oder 40 Stunden stattfindet.
Um es genau zu nehmen bin ich sogar der Auffassung, dass man bei gleicher Auslastung auch mit 30 Stunden genau so viel Produktivität erzeugt wie mit 40 Stunden.  - Ich nehmen mir einfach mal heraus darüber zu Urteilen, da ich auch 70 Stunden Wochen kenne und habe Jahre mit 60 Std. hinter mir, aber nein, ich finde dass ist kein erstrebenswerter Beispielsmaßstab.
Ein Master im Bereich der Informatik bedeutet, es wurden 2 Bildungsabschlüsse erfolgreich erreicht, woran viele ausgebildete Fachinformatiker scheitern. Also pauschal mit "nur Teilzeit arbeiten wollen" arbeitsunwillen auszudrücken, halte ich für nicht angebracht.

Alter: 32
Wohnort: Köln
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): IT-SE Mitte 2001, B.Sc. FeU Hagen Anfang 2014
Berufserfahrung: > 12 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife

Arbeitsort: Köln
Grösse der Firma: 20 MA
Tarif: kein Tarif
Branche der Firma: IT-Dienstleister
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: Schnitt 2013 44 Stunden

Gesamtjahresbrutto: 72.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung, Firmenwagen (A4 Avant)
Variabler Anteil am Gehalt: 0,00

Verantwortung: Keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Pre- und Post-Sales Consulting. Storage, Virtualisierung, Networking, Automatisierung. HP, Cisco, NetApp, DataCore, Juniper.

Na ja...
 
Am Ende wird das dazu führen, dass sich immer mehr Leute völlig sinnlos mit einer Promotion "schmücken". Ist halt was für Leute mit wenig Unterhoseninhalt...

Servus,
zum Thema direkt kann ich zwar auch gerade nicht sehr viel sagen, dir aber kurz mein Vorgehen damals darstellen. Ich habe ebenfalls neben dem Beruf WInf studiert.
Ich hatte mir damals zunächst ein grobes Thema gesucht, in dem es sich für mich lohnt und spannend anhört näheres zu untersuchen. Das war im ersten Ansatz "Was mit Wearables" (zu dem Zeitpunkt Google Glas) und habe mir einen Betreuuer an meiner FH gesucht der passen könnte. Der meinte dann zu mir "Naja, dann lies dich halt ins Thema ein und dann ergibt sich schon was". Ich also ab in die UniBib und hab dort ca. 2 Wochen quergelesen, viel Literatur nur durchgeblättert, Fachzeitschriften gelesen usw.usf.. Die Idee mit den Wearables hab' ich dann verworfen und bin über meine Recherche zu "Was mit Social Media" gekommen und hab' dort mal ein wenig im Themengebiet rumgestochert. Dabei fiel mir auf, dass in vielen Publikationen bspw. der Shitstorm nur am Rande erwähnt, aber in der Presse der letzten Jahre heiss diskutiert wurde und immer wieder auftauchte. Für mich geisterte das Thema quasi als Schreckgespenst durch die Mainstreammedien und fand in der Fachliteratur nur wenig Beachtung. Und zack! Da war mein Thema: "Shitstorm - Analyse des Umgangs von Unternehmen mit massiver Kritik in sozialen Medien". Explizit habe ich dann untersucht wie medial wirksame Shitstorms abliefen, wie Unternehmen reagiert und welchen Schaden sie davon genommen haben um am Ende meine These vom "gar nicht so schlimmen Phönomen" bestätigen können.
Soviel zum Thema: Wie finde ich ein, für mich, rein theoretisches Thema für die BA.
Klingt auch erstmal nicht wahnsinnig wissenschaftlich, lies sich aber gut bearbeiten Von daher sollte dein Thema auch passen. Du musst halt "nur" ein entsprechendes Bewertungsmodell entwickeln und relevante Rückschlüsse aus dieser Bewertung ziehen...
 
Just my 2 Cents

Ich glaub nicht, dass es eine Kränkung ist, sondern nur Widerspruch zu den ganzen Platitüden wie "dass es noch andere Kompetenzen beim Personal gibt die wichtig sind", "Bewältigung des Wandels.", "Visionen leben", "komplexe Probleme lösen", "Kompetenz das große ganze im Blick zu haben und auch selber neue Lösungen für das Übermorgen zu entwickeln". Sorry wenn ich das so offen sage, aber das ist Bullshit Bingo deluxe und hat nichts mit Argumenten zu tun.
Und wer denkt ein Unternehmen profitiert nur von seinen Akademikern muss sich mal vorstellen was passieren würden, wenn man z.B. zu Daimler/Deutsche Bank/Telekom/etc. gehen und sagen würde ... so liebe Facharbeiter, ihr habt frei - unsere Akademiker schmeissen ab jetzt den Laden alleine. Daran erkennt man, dass ein Unternehmen von ALLEN seinen Mitarbeiter profitiert und man da keine Unterscheidung machen sollte - zumindest niemand mit Blick für das grosse Ganze
Anekdote am Rande. Hatte diese Woche mal wieder dienstlich mit einem (selbstständigen) Dr.-Ing. zu tun, der exzellent ist in seinen Fachgebiet. Auf meine Frage beim Feierabendbier, warum er denn noch den Doktor gemacht war die Antwort sehr ehrlich und simpel: Nur wegen dem Tagessatz.
(Und diese Antwort habe ich schon oft gehört)

Warum sprichst du nicht einfach mal mit deinem Betreuer?! Normalerweise fängt man eine wissenschaftliche Arbeit damit an, dass man sich eine Forschungsfrage überlegt und schaut, was es zu dem Thema gibt. Sollte das Theme eine wissenschaftliche Relevanz haben, dann würde das ein mögliches Thema.
Das kann man übrigens auf theoretische und eher praktisch orientierte Arbeiten anwenden. 
Mit deiner Vorgehensweise hätte mich mein Betreuer damals (mit Recht) zur Tür rausgetreten.

Ich hoffe im gleichen Moment hast Du vor seinen Augen lachend das GitHub Repository geloescht.