Graustein

Wir haben Smart Work, heißt es muss im Team abgesprochen werden, manche wenige kommen 1 mal im Monat rein andere 1 mal die Woche, ich bin 5 mal die Woche im Büro, da ich nach einem Umzug jetzt nur 5 min mit dem Rad habe. Im Schnitt sehe ich die einzelnen Kollegen 2-3 mal die Woche, die wo nah am Büro wohnen auch 4-5 mal die Woche.

Neues Jahresende, neues Gehalt (wann war ich das letzte Mal hier - man merkt ich hab mehr zu tun keine Zeit für Online Foren) Alter: 39 (gerade noch so) Wohnort: München letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): ITSE 2005 Berufserfahrung: 20 Jahre Vorbildung: Fachabi Arbeitsort: München/weltweit Größe der Firma: ~5000 Mutter: 250.000+ Tarif: IG Metall Branche der Firma: Gebäudesicherheit Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h Arbeitsstunden pro Woche real: 35-50h Gesamtjahresbrutto: 120.000 im Jahr 2025 Anzahl der Monatsgehälter: 12x im Jahr (aber inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw. pipapo) Anzahl der Urlaubstage: 30 + 6 Verfügungstage Sonder- / Sozialleistungen: BAV, Corporate Benefits, Jobrad, Zuschuss Kantine Variabler Anteil am Gehalt: Gibt ne kleine Erfolgsbeteiligung diese liegt idR zwischen 2500-8000 Euro. Verantwortung: noch keine (soll aber Support Leitung übernehmen, Chef geht jetzt in Altersteilzeit - mal sehen) Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Pre und After Sales Tech Support, Aufbau Testssysteme Zertifizierungen und Mädchen für alles technische

WIe wärs denn im ÖD/Beamter zu bleiben und auf eine (TZ) IT STelle zu wechseln? Früher hat man immer gelesen, Hauptsache jemand hat studiert damit er auf die gD Stelle im Bereich IT passt, bei dir mit Technik würde es ja wenigstens noch besser passen als ein BWL oder GeWi. Gibt ja soagr ein paar hD Stellen wo man "nur" einen Master mitbringen muss. Sowas hier: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1329208

Selbst bei 100.000 würde ich mich nicht auf die gesetzliche Rente verlassen. jeder sollte heute ein paar 100 Euro pro Monat weglegen, leider bei vielen Gehältern nicht bzw. schwer zu machen.

Wenn man was handfestes haben will kann man ja auch noch einen entsprechenden Master oder Bachelor machen und sich da ECTS anrechnen lassen. Das sind dann 1,5-2 J, nebenbei als Werkstudent arbeiten

In anderen Ländern ist man da ja schon weiter https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/wirtschaft/inflation-index-loehne-automatische-anpassung-102~amp.html

Außer man ist eh über der BMG, dann „egal“ 😉

Mehr als ein Nein wird es nicht geben, aber es ist sicher nicht gut dass man sich zu Beginn schon hat relativ niedrig entlohnen lassen. Im TV gibt es aber oft Komponenten die erst später greifen. Wenn ich an „meinen“ IGM denke: LZ kommt später Weihnachtsgeld wird über die Jahre mehr Urlaubsgeld gibt es ggf nicht/nur anteilig Prämie ebenso Aber das muss man eigentlich eh nicht verhandeln wird der TE also nicht haben. PS nur mal sobald Vergleich, der Freund meiner Schwägerin hat gerade die Schulung fertig und jetzt im Support einer kleinen Gemeinde nördlich von München angefangen mit E9b, das sind 45.000 im ersten Jahr. Support, nix Administration

In der ostdeutschen Pampa vielleicht, in München knapp über Aldi Kassierer. Ansonsten gibt es kein TV in deinem Konzern? 35 oder 40h? Man könnte sich am öD orientieren, der ja eher zu den niedrigen Löhnen zählt. Hier E10 als normale Admin Stelle. dort liegt man bei 53k im zweiten Jahr. Im das sicher zu erreichen so 58k fordern.

Erledigt 💪🏼

Aber genau solche Jobs bleiben halt über, oder wo soll man abends um 20 Uhr oder am Samstag Nachmittag oder morgens um 5 Uhr denn großartig FI Tätigkeiten ausführen? Und das halt noch mit maximal 8h die Woche. Sicher da stellt einem Firma einen ein als Admin oder L2 Supporter. Dann ist das ganze noch zustimmungspflichtig seitens des VZ AG. Man sollte schon alle Faktoren berücksichtigen, aber erstens wie gesagt 20h sind gesetzlich überhaupt nicht möglich. 8 maximal. Und 20 Euro Stundenlohn halte ich auch für nicht erreichbar. Je nach Region 13-15 Euro.

Die Realität ist aber wohl eher, dass die Leute statt studieren halt chillen und nicht hustlen, doe wie die coolen Kids heute sagen Einen Nebenjob zu finden, der außerhalb der normalen Arbeitszeit liegt und dann noch ein FI Gehalt abwirft ist auch nicht so leicht, außerdem ist man durch die 48h begrenzt, heißt wenn ich schon 40h VZ arbeite dann kann ich maximal 8h Nebenjob haben und nicht 20h.

Ohne Studium in IT Bereich als Beamter macht idR von der monetären Seite keinen Sinn. Mit Studium dann je nach Ax schon. Bachelor A11/12 ist jetzt nicht so schlecht abseits der teuren Großstädte. Natürlich kann man immer mit Glück mehr in der pW verdienen aber halt auch nicht.

Am Ende müssen die Firmen Geld zahlen um solche Auszeichnungen zu erhalten. Heißt nicht dass es gekauft ist in Summe aber wer eben die Auszeichnung nicht bezahlt taucht nicht auf. Egal wie gut er ist.

Oben sind doch die Firmen die am meisten spenden…. ansonsten warum sind die Firmen oben? Work life balance, Homeoffice, sicherer Arbeitsplatz usw also alles Dinge die hier von AG Seite oftmals abgesprochen bzw degradiert werden.