Griller

Weil du eine IT-Ausbildung hast und motiviert bist.

Ich würde eher auf die Anpassung des Gehalts nach oben abzielen, als mir über Dinge wie ein Firmenhandy Gedanken zu machen.

Das hast du vollkommen richtig erkannt.

Ich möchte hier @dooz widersprechen. Jede IHK macht ihre eigenen Vorgaben, deswegen ist eine pauschale Aussage nicht wirklich zu treffen. Wenn du Grafiken verwenden möchtest und da spricht mMn. nichts gegen, dann natürlich mit Quellenverzeichnis. Wo du den Verweis angibst, musst du selbst entscheiden, u.U. gibt es auch eine Vorgabe deiner IHK

Wenn du die Vorbereitung und Durchführung (in einer Testumgebung) machst, ist das machbar. ABER du hast bereits ein genehmigtes Thema. Also musst du (und dein Betrieb) sich daran halten.

Gerade das halte ich für richtig. Das führt dazu, dass generell ein wenig tiefgründiger abgefragt werden kann und der Azubi dennoch einen ähnlich hohen Lernaufwand hat. Ihr dürft euch das nicht so vorstellen, dass die aktuelle Zwischenprüfung 1:1 in den ersten Teil überführt wird.

Wenn dir die CarPolicy deines AG einen Strich durch die Rechnung machst, bringt dir das leider nicht viel Und die meisten AG werden eine Regelung haben, die für sie am wenigsten Aufwand bedeutet, vermute ich.

Ja, richtig. Dann würde ich mir die 30cent pro KM durch die Reisekostenabrechnung erstatten lassen. Solange das alles im Rahmen bleibt, hätte ich kein Problem damit mit dem Privat-PKW zu fahren.

Auch die großen? Bei uns bekommt man wenn man möchte nach der Probezeit einen Firmenwagen (den man teilweise selbst bezahlt, dafür darfst du dir aber auch von den großen Herstellern alles bis zur bestimmten Leasingrate dahinstellen lassen). Bahn fahren oder fliegen darfst du auch, wenn es Sinn macht. Und bevor ich 4h mit dem Auto irgendwo hinfahre, setze ich mich lieber in den Zug, ganz ehrlich.

Das ist immer richtig. Zum Einen damit du erkennst, ob das wirklich was für dich ist und zum Anderen, um die ein oder andere Erfahrung (sowohl im Arbeitsleben, als auch fachlich) zu bekommen.

Es ist wirklich super schön, dass du Ambitionen hast und jetzt schon motiviert bist, aber wenn du dich jetzt Ewigkeiten mit irgendwelchen Themen beschäftigst, kann es dir passieren, dass du a) die falschen Dinge lernst b) Themen falsch lernst (siehe @Chief Wiggum) c) dich nicht auf deine jetzigen Ziele konzentrierst Daher mein Rat: Konzentriere dich auf das Hier und Jetzt, in zwei Jahren, wenn du mit der Ausbildung startest, kannst du dann weiter schauen. Das kann im Zweifel jeder Call-Center-Mitarbeiter mit dem richtigen Handbuch (hart ausgedrückt)

Glaubst du das wirklich? Man könnte zwar meinen, dass man in dem größeren Unternehmen weniger Gegenwind bekommt, weil man ja auf mehreren anderen Schultern entlasten kann, das ist aber in der Realität nicht so: Du arbeitest nur noch 4 Tage die Woche und deine Vorgesetzten sehen keinen Sinn darin, dich eher zu einer Schulung/Weiterbildung zu schicken, als deinen Kollegen, der 5 Tage pro Woche da ist. Die Folge davon ist, dass du fachlich immer weniger voran kommst. Wenn du kurz vor der Rente stehst, kann dir das vollkommen egal sein, ansonsten vermutlich nicht. Und das ist nur ein Beispiel, warum das eher wenig Sinn macht. Zum "Fachkräftemangel" gibt es ja bereits einen eigenen Thread.

Gerade in der Situation sollte man sich umschauen. Neuer Job mit mehr Aufgaben und höherem Gehalt. Das kannst du mit dem Argument in jedem Vorstellungsgespräch gut verpacken (keine Zukunft beim aktuellen AG, willst dich weiterentwickeln, etc.)

Zuerst: Normalerweise gibt man das Jahresbruttogehalt an. Darin sind Weihnachtsgeld etc. eingeschlossen, damit man einfacher vergleichen kann. Generell würde ich davon ausgehen, dass du schon so um die 36k "verlangen" kannst. Kommt aber echt auf die Firmenkultur bei euch an und ob man dir deine "Verlängerung" negativ auslegt. Während das der eine Negativpunkt ist, kommt die Tätigkeitsbeschreibung (die eher Basic/1st-Level zu sein scheint) ebenfalls als Negativpunkt dazu. Positiv könnte sein, dass man dich nicht "verlieren will", weil die Abteilung sowieso nur aus 3 Mann besteht. Im Gesamten schwierig darüber eine Aussage zu treffen, ich würde mit 38k in die Verhandlung gehen, wenn ich 36k haben will.

FISI: Neues Projekt ITSE: Kann man (ganz vielleicht) drüber reden.

Kommt drauf an, wie man sich verkauft. Ich persönlich würde auch eher so 65-70 schätzen, wenn nicht noch etwas mehr. Ich habe jetzt als Berufseinsteiger im Consulting mit Studium 48k (50k nach Probezeit) bekommen. Dann würde ich schon schätzen, dass jemand mit 13 Jahren BE über 65k liegt. Ich sehe allerdings eher das Problem, dass hier jetzt augenscheinlich die Tätigkeit gewechselt wird, warum auch immer? Wenn ich mir in einem Bereich Wissen aufgebaut habe, fange ich ja nicht plötzlich wieder was ganz anderes an. @KeeperOfCoffee war schneller.

Ich bin auch für einen neuen Ansatz. Das ist doch recht dünn..

Sehe ich genauso.

Naja, du arbeitest im Consulting. Würde dementsprechend schon an der Zahl festhalten. Selbst wenn du wo anders "nur" 35k bekommst, sind das 7k Unterschied zu deinem Ausbildungsbetrieb. Für mich würden da ein paar Bewerbungen gerechtfertigt sein.

Realistisch halte ich etwas zwischen 36k und 40k. Für 28k würde ich an deiner Stelle nicht anfangen.

Das ist mir durchaus bewusst, aber er möchte ja eine Einschätzung haben, was er erwarten kann. Und wenn das mit einem Wechsel zusammenhängt, ist das (vielleicht) nicht ausgeschlossen. Für 28k würde ich jedenfalls nicht dran denken zu bleiben.

Bitte beantworten: Alter Wohnort letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) Berufserfahrung Vorbildung Arbeitsort Grösse der Firma Tarif Branche der Firma Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag Arbeitsstunden pro Woche real Verantwortung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)

Es hat aber ja einen Grund gegeben, weshalb man dem alten AG den Rücken gekehrt hat. Ob es jetzt das Gehalt, die Urlaubstage, die miese Stimmung oder sonstwas sind ist ja unerheblich. Du würdest dich dann ja wieder an den gleichen Punkten stören. Ich persönlich würde den Wechsel aufgrund des Gehalts nicht von einer Prozentzahl abhängig machen. Wenn ich persönlich merke, dass ich beim aktuellen AG gehaltstechnisch nicht weiterkomme, ich aber langfristig auf ein höheres Gehalt abziele, habe ich keine andere Wahl als zu wechseln. Das Risiko muss ich dann eingehen, wenn mir das Ziel wichtig ist.

Auch da kannst du nicht selbst entscheiden. Aber wenn du nicht mal den Mut aufbringst, einen neuen Arbeitgeber "auszuprobieren" kann sich an deiner Situation natürlich auch nichts ändern.

Vorallem unterscheiden sich Menschen im eigenen Sicherheitsbedürfnis. Das hat weder was mit dem Job, noch mit etwaigen Eigentum zu tun.