t0pi

vor 8 Stunden schrieb Graustein:

Bei der PP München ist auch mal wieder Fachkräftemangel:

https://www.polizei.bayern.de/wir/stellenangebote/index.html/247908

Bachelor/Diplom Ing/Informatiker für eine "bessere" FiSi Stelle mit Gehalt wie im tiefsten Osten.
Von den 1500 netto drückt man dann erstmal 800+ für einen 60qm Whg ab dazu noch 60 Euro ÖPNV, dann 300 Essen, Versicherungen GEZ usw und das Gehalt ist weg ohne was weglegen zu können.
Dazu befristet und 24h Bereitschaft.

nicht nur die Anforderungen/Gehalt sind dort "bescheiden" (wobei bei der Anzeige müsste man den Personaler kündigen) sondern auch weil es keine Rückmeldung gibt.

Ich hab mich mal auf eine ähnliche Stelle (nicht so hohe Anforderungen / mehr geld) beworben.. Die Absage kam von einem Praktikanten 1,5 Jahre nach Bewerbungseingang... seitdem weiß ich: Behörden ? Bewerb ich mich nur wenn mir Bewerbungen für die Statistik fehlen.

dann kannst du auch eine für Print erstellen, oder für Mobile Devices, Security, Cloud.......

Außerdem ist es nicht erst seit umstellung auf voip sache der IT.

ich hab ja schon über Multiboxer im WoW PVP Bereich gestaunt, aber das übertrifft alles

Hallo,

Ich würde ja schreiben: Lernen die SuFu des Forums zu nutzen.

Direkt unter deinem Thread ist direkt dieser hier:

Dies ist exakt deine Fragestellung nur aus Ausbildersicht.

Außerdem solltest du wenn du so einen Thread eröffnest klar stellen um welche Asubildung es sich handelt:

ITSE, FISI, FIAE, ITSK...

man kann aufgrund deiner bisherigen Aufgaben zwar auf einen fisi schließen... aber es gibt auch genug kaufleute die deine sachen auch in der ausbildung durchführen.

wie meine Vorredner empfehle ich dir auch eine betriebliche Umschulung... wenn du hier im Forum mal schaust wirst du nur negatives darüber lesen.

Wie lange ist der Vater noch in Pflege oder wird das ein dauerhafter Zustand sein? Wenn es ein dauerhafter Zustand ist solltest du dir entweder überlegen nicht auf etwas anderes umzuschulen oder ihn in Pflege geben.

Grund hierfür ist einfach:
Viele Betriebe erwarten Reisebereitschaft (als Consulter / Projektleiter mehr als als hausinterner Admin ist klar aber selbst der Azubi der mal schnell rausfährt und beim Kunden ein paar Clients aufstellt muss damit rechnen das er mal länger arbeiten muss und dann Geschäfte etc. schon zu haben)

Je nach Betrieb wirst du auch mal am Wochenende arbeiten müssen (ich schätze die 94 in deinem Namen ist dein Geburtsjahr, ergo bist du älter als 18, also gesetzlich erlaubt).

Was passiert wenn der Betrieb dich auf eine mehrtägige Schulung in Hamburg schickt ?

Das sind nur was wäre wenn Fragen, aber aktuell (ohne dich oder deinen Vater beleidigen zu wollen, ich kenne dich ja nichtmal) ist dein Vater dein "Hauptproblem" (wie gesagt wenn das ein dauerzustand ist).

Ist es kein Dauerhafter Zustand würde ich mich an deiner Stelle auch in der weiteren Umgebung umsehen und wenn es zum Gespräch kurz darauf eingehen das dein frühster Eintrittszeitpunkt die Genesung des Vaters ist.

Von einer schulischen Umschulung rate ich ab, man hört nur Mist und Lügen die den Leuten versprochen werden (wie gesagt schau dich im Forum mal um) außerdem "merkt" man den Unterschied (schau dich im Projekte Forum um, die Qualität der Projekte und Fragen zwischen Umschüler und Azubi sind zum Teil riesig.

Jobbörse Fachinformatiker.de
Jobbörse Administrator.de (darunter sind stepstone und monster Angebote)
Jobportal der Agentur für Arbeit (diese wird immer besser wenn man ein profil dort hat)

Ich hab mir euer Stellenangebot mal angeschaut und finde es grenzwertig es als 1st Level Support zu betiteln.
Eine Aufschlüsselung der einzelnen Kenntnisse sollte evtl. verdeutlichen was von euch gefordert wird.
(Linux Grundkenntnisse z.B.: für manche heisst das: yay ich kann Ubuntu installieren,
für andere: Ich weiß wie ich treiber installiere  / ich verstehe die verzeichnisstruktur.....

Ausserdem wird es den ein oder anderen zurückhalten da Programmierung in Joomla/Wordpress gefordert ist
(ich kenn genug Fisis die nach der Berufsschule nix mehr mit Programmierung zu tun haben wollen
(wobei Scripten (Powershell/VB) für mich kein Programmieren ist).

Hier wieder die Frage: Wie tief geht es in diese Programmierung ?

Außerdem hat sich ein Rechtschreibfehler eingeschlichen ( Allgemeiner Applikationssuport )

Was ich als "komisch" empfand: Durchsetzungsstärke  <-- klingt abschreckend...so nach "Friss oder stirb"

PS: Außerdem steht dort nichts zu Aufstiegsmöglichkeiten, was mich schon zum grübeln bringen würde / ein Grund für mich wäre keine Bewerbung nach München zu schicken.

wenns f2p wird werd ich mir das spiel mal anschauen

Es gibt übrigens Branchen, da wird einem vom Kunden vorgeschrieben welche Software man einzusetzen hat. Wenn $Großindustrie sagt du musst deine CAD Zeichnungen mit $Programm erstellen, dann erstellst du diese mit $Progrmm und nichts anderem. Sonst bist du die längste Zeit Zulieferer gewesen. <--richtig aber da ist abzuwägen:

Macht deine Firma durch den Kunden 200€ Umsatz im Monat würde ich keinen Handschlag für den Kunden machen und ihm empfehlen andere Software zu nutzen..

Ist es natürlich ein Kunde an dem massig Umsatz generiert wird, wirst du dich auf seine Bedürfnisse einstellen...aber dann sollte dir auch egal sein ob du für den Kunden ein eigenes Blech stehen hast.

Je nachdem was deine Firma so macht:
PC mal zusammenbauen lassen,

Alten Server zerlegen und vom Azubi neu zusammenbauen lassen (dann kannst du ihm zeitgleich ein wenig über Raid Systeme, VT, IPMI (oder HP nennt es iLO) etc. erzählen.

vor 22 Minuten schrieb Crash2001:

also bei einem Server, der nur 8GB RAM hat, wage ich es zu bezweifeln, ob der überhaupt Hyper-V-tauglich ist von der CPU her.

Wenn nicht, dann bleiben nur die anderen Virtualisierungsumgebungen, wie VMWare, VBox und Co.

 

vergiss den Windows core Server nicht (ohne GUI, spart Leistung)  

https://msdn.microsoft.com/de-de/library/dn303418(v=ws.11).aspx

http://www.novastar.de/blog/altaro/6

Laut diesem Artikel sollte der Hyper-V 2 GB benötigen, ergo hättest du noch Ram für 1-max 2 Virtuelle Maschinen.

nichtmal 1/3 der Zeit in die Durchführung investiert ?

Auch macht der Kosten-Nutzen Faktor keinen Sinn...

Hätten wir diese Problematik und ich würde zur Chefin mit dieser Lösung gehen würde sie mich auslachen und ne Rundmail schreiben: Anweisung: JEDER Termin wird in den Raumplan eingetragen, Keine Ausnahmen möglich.

7h Vergleich möglicher Lösungen... 4h max

8h Konfigurieren der Türschilder... was konfigurierst du denn, du brauchst nicht tief ins Detail gehen aber einen ganz groben ablauf in dem du die 8h aufsplittest

11h Doku..........designst du noch eine Schriftart für die Doku?

Sorry für die schnippigen Antworten aber ich behaupte mal das du dich hier vorher nicht umgeschaut hast, denn in unzähligen Threads hier im Forum steht was zu der Zeitplanung bzw. zur Projekttiefe der Leute.

Würde ich tiefer recherchieren behaupte ich mal das es die Software die hierfür benötigt wird gibt (wobei man das wahrscheinlich auch mit etwas recherche in powershell erledigt) und die schilder...ich gehe davon aus das du die nicht selbst zusammenlötest, also verstehe ich die "kurze" Durchführungszeit die aber auch jedem Prüfer auffallen wird.

vor 8 Minuten schrieb Nightmar:

Bleibt nur die Frage, warum sind diese Stellen alle Frei? Wenig Bewerber? Hat das Unternehmen zu hohe Ansprüche? Wird zu wenig gezahlt? Hat das Unternehmen ein schlechtes Image?

Wie ist die Anbindung? (wer will schon bis zum Ar... der Welt pendeln und stunden auf der Autobahn/überfüllten Landstraße verbringen)

Genau DAS sind Fragen, die in so einer Umfrage immer stehen bleiben, und bevor man diese nicht beantworten kann (von beiden Seiten: AG und AN) darf man das Wort Fachkräftemangel gar nicht in den Mund nehmen.

Hallo,

klingt schonmal interessant als Projekt.

"Generelle Frage für das Abschlussprojekt, wie Tief muss ich in die Technik eingehen?"

Es heisst immer man sollte alles über sein Projekt wissen und auch über den Tellerrand hinausschauen.

Du hast das Thema VPN mit im Projekt, d.h. (in der Theorie) dich könnten die Prüfer alles über VPN ausfragen (Verschlüsselungstypen, wieso VPN etc.)... wenn ein Prüfer ganz dreist ist könnte er dich nach dem OSI Modell ausfragen, die Betonung liegt auf "KANN" muss aber nicht.

Meines Erachtens nach kommt es immer auf das Thema an. Ist es ein 0-8-15 Thema werden Sie dir solche Fragen stellen,

ich denke aber bei dem Thema wird das Hauptaugenmerk auf die Workflows und die SQL Datenbank fallen. (evtl. noch über das VPN)

Ich würde dir vorschlagen du machst mal einen anonymisierten Projektantrag fertig und stellst den hier rein, dann schauen wir mal drüber

Stehts nicht im Arbeitsvertrag hat der AG Pech gehabt und muss dies in deinem Vertrag ändern. Willst du das nicht kommt es nicht zu einem neuen Vertrag.

Zwischenmenschlich: Ist es dein Fehler das die Kollegen so "doof" sind und etwas freiwillig machen wofür SIe bezahlt werden könnten?

Auch zu den ganzen Leuten die sagen: Ja ab und zu mal.... Nein, entfällt weil ist nicht. Wenn das nicht sauber geregelt ist kommt es zu Ärger.

In meinem Fall wird jede einzelne Stunde aufgeschrieben und verrechnet oder abgefeiert, ich gehe nicht aus Spass arbeiten (die Kollegen machen das ebenfalls so).

Sowas verstehen aber einige Leute nicht.

Habe gestern ein passendes Tshirt bei jemandem gesehen: "Ja ich bin Mechaniker, Nein ich repariere deine Sch... nicht"

Spätestens wenn man das Unternehmen verlassen will und die aufgebauten Stunden abfeiern will und der AG sagt: "Wieso? Du hast das doch freiwiliig am WE gemacht"

Natürlich solltest du dir überlegen ob du in der Firma unbedingt bleiben willst oder kein Problem damit hast woanders zu arbeiten bevor du so eine Einstellung an den Tag legst, denn spätestens zu den Gehaltsverhandlungen wirst du dann ein Problem haben.

Also gefühlt ist es mir schon öfter passiert aber ich kann mich auch irren. Was wenn der PC in eine völlig neue Domäne geht ? (Alte Domäne wird platt gemacht weswegen auch immer) Ich würde mich nicht drauf verlassen das so eine Arbeit von einem Techniker sondern von einem Azubi gemacht wird, und der vergisst gerne mal den lokalen Admin zu aktivieren, Kennwort zu setzen und dann den Umzug durchzuführen, dann hast du je nach Anzahl der PCs die so bearbeitet wurden eine Menge Zeitaufwand um das gerade zu ziehen, Zeit die du für sowas eigentlich nicht hast. Auch habe ich es schon erlebt das der vorherige Dienstleister keine Kennwörter gegeben hat, man eine neue Domäne aufsetzen musste aber das Admin Konto mit einem vom Dienstleister versehenem Kennwort hinterlegt war (was wir auch nicht hatten).

Klar ist ein lokales Adminkonto immer ein Sicherheitsrisiko (vorallem wenn das Kennwort das selbe ist wie vom DomAdmin), aber meines Erachtens nach sollte immer so ein Konto bereitstehen oder das Administrator Konto aktiviert sein (wobei ich zum Großteil nur mit Terminalserver Umgebungen zu tun habe, ergo auf den Clients gar nichts relevantes installiert ist)

"Dann hat man Pech gehabt und muss den Einschränkungen leben" - Sag das mal deinem Chef, der reisst dir den Kopf ab und sch... dir in den Hals.

vor 1 Stunde schrieb Crash2001:

Ob es nun in der GPO oder im Script abgelegt wird - es wird das Passwort gespeichert. Von daher eigentlich egal, wie rum du es machst.

Aber wieso einen lokalen User anlegen, statt einem Domain-User lokale Admin-Rechte zu geben? Geht doch auch und er sollte sich dann damit (falls er sich vorher schon einmal eingeloggt hat) dann auch einloggen und lokale Admin Rechte bekommen können, wenn er offline ist.
Ich kenne es von diversen Firmen so, dass der User nciht überall gleich heisst (und überall als lokaler User ein anderes Passwort hat?), sondern dass es jeweils zwei User für einen Benutzer gibt.
Normales Kürzel => Hauptbenutzer
adm_Kürzel => lokaler Admin

P.S.:
Du schreibst leider nicht, welche Serverversion verwendet wird. Von daher keine Ahnung, ob der folgende Link passt: how-to-make-a-domain-user-the-local-administrator-for-all-pcs

Ein Grund könnte für den Worst Case Fall sein: Was machst du wenn der PC aus der Domäne fliegt ? Neu einsetzen geht wohl schlecht wenn du keinen lokalen Admin hast. Der "Administrator" (der standartmäßig deaktiviert ist) musst du dann via Windows Boot CD erstmal aktivieren, was ziemlich umständlich ist.

Ich stelle mir eher die Frage wieso der deaktivierte Administrator nicht einfach aktiviert und mit Kennwort versehen wird

Wäre auch mein Gedanke wie die Vorredner schon sagten: Organisier dir mal ein 600 oder 650 Watt Netzteil und schau ob das Problem weiter auftritt.

Hier eine liste der Leistungsaufnahme der Grafikkarte:

http://www.tweakpc.de/hardware/tests/grafikkarten/msi_radeon_r9_280x_gaming/s07.php

Ansonsten: Ramriegel rausnehmen und "auf links drehen" (also den Riegel der auf Slot 1 war in Slot 2 rein und der auf Slot 2 war kommt in 1 rein)

Falls du ein DVD Laufwerk hast kannst du das auch mal vom Strom nehmen.

Sollte das alles nicht helfen (vorallem mit einem größeren Netzteil) würde ich alles mit der Onboard Graka mal testen (ja so toll sieht das game nicht aus, aber es geht vorallem darum ob der Fehler trotzdem auftritt)

Also ich tippe:

Netzteil > Graka > HDD > Ram > Board > CPU

Branche: Großhandel

• Firmengröße: ~200
• Mitarbeiter in der IT: 3, bald 4
  •  Helpdesk: 1 (gelernter Kaufmann (kein IT Kaufmann)
  • Administration: 2 (gelernte FISIs)
  • 1 Azubi

Richtig wieder einsetzen, ansonsten gehen deine Einstellungen jedesmal verloren

Dann würde ich folgendermaßen vorgehen:

1.) Bios reset

2.) sämtliche Geräte ausser Netzteil, CPU und Board abklemmen und System starten, spätestens da muss es piepen (kein Ram)

3.) Mainboard organ

4.) CPU organ (als allerletzten Schritt, da teuer)

Welchen Anschluss nutzt du vom Monitor und hast du es evtl mal mit einem anderen Anschluss versucht (HDMI/DVI Adapter etc.) ?

Hast du einen 2. PC an dem du die SSD/HDD mal anschließen kannst und im abgesicherten Modus (auf der Platte) hochfahren kannst ?

Hast du die Möglichkeit an ein Ersatz Board ranzukommen (das kostete 62 eur bei Alternate wenn ich richtig geschaut habe)

Noch eine Frage: Wenn du im Blackscreen bist (der kommt ja direkt ohne das Bios anzuzeigen richtig?

Klick mal bitte auf den Ein/Ausschalter (kurz) und sag mir ob der PC komplett ausgeht. Oder geht er erst aus wenn du den Schalter lange drückst (bei langem Drücken deutet es darauf hin das im Hintergrund etwas geladen wird, bei kurzem Drücken ist irgendwas defekt.)

was noch fehlt:

1.) neue HDD mal angeschlossen und mit Windows cd gestartet ? Der erste Fehler kann entweder ein Problem an der HDD sein oder aber du hast nen USB Stick/Externe Platte drin, die natürlich kein installiertes Windoof hat, ergo Select proper boot Device, im Bios muss der USB Boot dann ausgeschaltet werden.

2.) Blackscreen: Graka ausgebaut und an der Onboard Schnittstelle den Monitor angeschlossen ? (Wichtig ist der Ausbau, denn die Graka bekommt immer noch Strom von der PCI-E Schnittstelle auch wenn du den 6 und 8 Pol Anschluss abgeklemmt hast, wenn dann nur der Bios Screen geht dann im Bios auf IGD (Internal Graphic Device) stellen und testen.

3.) Einen Bios Reset führst du durch in dem du die Knopfbatterie aus dem Mainboard rausnimmst, wichtig ist das dein Netzteil keinen Strom mehr bekommt.

Hatte ein ähnliches Problem mit meiner GTX 970, am Ende lag es daran das ich die Graka einmal aus und wieder eingebaut habe und es ging wieder (ich denke ich hab sie nicht richtig verschraubt und dadurch ist sie dann etwas "verrutscht" / aus der PCI E Schnittstelle gerutscht.

PS: Hattest du nicht ein Grafikkartenproblem irgendwo hier?

Schwiegereltern wohnen dort, würde ich als Nicht NRWler trotzdem Hallo sagen kommen wenn erwünscht

Ein ähnliches Thema.

Ansonsten wenn du gar nicht willst würde ich den finanziellen Rahmen so hoch setzen das der AG von sich aus sagt "ok nee lass mal." bzw, dann Laptop (und zwar keins von der Stange) ein aktuelles Smartphone, Firmenwagen (natürlich für Privat Nutzung zugelassen)

Ein Gegenargument wäre wie du schon sagtest: "Was ist wenn um 2 Uhr nachts gearbeitet werden muss (Ruhezeit) kommst du dann um 12 Uhr noch in die Firma oder kannst du via HO die restliche Zeit arbeiten?"